南長(zhǎng)金

（無(wú)棣縣殘疾人聯(lián)合會(huì)，山東 無(wú)棣 251900）

殘疾人作為當(dāng)今社會(huì)中不可忽視的弱勢(shì)群體，在現(xiàn)代就業(yè)過(guò)程中受到了不公平的待遇。為了實(shí)現(xiàn)社會(huì)主義和諧社會(huì)建設(shè)目標(biāo)，應(yīng)高度重視殘疾人的就業(yè)問(wèn)題的解決，這就要求國(guó)家及社會(huì)給予殘疾人更多的政策和人文關(guān)懷，這也對(duì)殘疾人就業(yè)培訓(xùn)工作的檔案管理面臨前所未有的挑戰(zhàn)。在此背景下，各級(jí)殘聯(lián)單位應(yīng)盡快有機(jī)整合殘疾人職業(yè)技能培訓(xùn)及就業(yè)的檔案管理和信息技術(shù)，以此不斷提升殘疾人職業(yè)技能培訓(xùn)及就業(yè)的檔案管理水平，為更好地跟蹤了解殘疾人職業(yè)技能培訓(xùn)及就業(yè)中的具體問(wèn)題提供依據(jù)，進(jìn)而為針對(duì)性的培訓(xùn)，切實(shí)解決殘疾人就業(yè)中的實(shí)際問(wèn)題提供依據(jù)，最終為建設(shè)和諧社會(huì)奠定良好的基礎(chǔ)。

一、殘疾人職業(yè)技能培訓(xùn)及就業(yè)檔案管理的重要性概述

殘疾人作為社會(huì)弱勢(shì)群體，長(zhǎng)期以來(lái)在社會(huì)中的地位不高，且受到社會(huì)中諸多不公平的待遇。關(guān)愛(ài)殘疾人是我國(guó)現(xiàn)代發(fā)展和精神文明建設(shè)的重要舉措，而我國(guó)作為人口基數(shù)龐大的國(guó)家，在殘疾人口數(shù)量上也是較多，使得我國(guó)殘疾人的關(guān)愛(ài)工作在實(shí)踐中具有較大的難度，這也使得我國(guó)殘疾人事業(yè)在整體快速發(fā)展的同時(shí)，也出現(xiàn)了一些細(xì)節(jié)上的問(wèn)題，集中體現(xiàn)在管理工作中[1]。為了更好地發(fā)展殘疾人事業(yè)，推動(dòng)我國(guó)精神文明建設(shè)發(fā)展，建立殘疾人技能培訓(xùn)與就業(yè)檔案顯得十分重要。殘疾人職業(yè)技能培訓(xùn)及就業(yè)檔案管理工作的執(zhí)行，可以讓相關(guān)人員更加直觀地了解殘疾人的就業(yè)狀況，便于相關(guān)殘聯(lián)單位結(jié)合殘疾人的具體情況進(jìn)行有目的、有針對(duì)性的殘疾人職業(yè)技能培訓(xùn)，以此整體提升殘疾人的就業(yè)能力，從而有利于提高殘疾人的市場(chǎng)就業(yè)率，進(jìn)而有利于構(gòu)建良好的殘疾人社會(huì)保障體系，推動(dòng)我國(guó)社會(huì)和諧發(fā)展[2]。由此可見(jiàn)，加強(qiáng)殘疾人職業(yè)技能培訓(xùn)及就業(yè)檔案管理是十分重要的，也是一項(xiàng)具有現(xiàn)實(shí)意義的實(shí)踐工作。

二、殘疾人職業(yè)技能培訓(xùn)及就業(yè)的檔案管理的強(qiáng)化措施分析

基于上述分析可知，殘疾人職業(yè)技能培訓(xùn)及就業(yè)檔案管理是十分重要的，也是一項(xiàng)具有現(xiàn)實(shí)意義的工作，但是在新形勢(shì)下如何加強(qiáng)殘疾人職業(yè)技能培訓(xùn)及就業(yè)檔案管理，則要相關(guān)工作人員進(jìn)行不斷地實(shí)踐和經(jīng)驗(yàn)總結(jié)。筆者在查閱文獻(xiàn)資料的基礎(chǔ)上，結(jié)合工作實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，圍繞如何強(qiáng)化殘疾人職業(yè)技能培訓(xùn)及就業(yè)檔案管理，提出自身幾點(diǎn)看法，供相關(guān)工作人員的實(shí)踐操作參考。

（一）建立殘疾人職業(yè)技能培訓(xùn)及就業(yè)的檔案管理系統(tǒng)

在數(shù)字化、網(wǎng)絡(luò)技術(shù)高速發(fā)展和計(jì)算機(jī)普及使用的背景下，社會(huì)各領(lǐng)域中的工作隨之網(wǎng)絡(luò)化、自動(dòng)化，這對(duì)于殘疾人檔案管理工作來(lái)說(shuō)，現(xiàn)代技術(shù)的發(fā)展和計(jì)算機(jī)的普及使用無(wú)疑是為檔案管理工作提供了巨大的便利[3]。在此背景下，各級(jí)政府及殘聯(lián)單位應(yīng)利用計(jì)算機(jī)建立殘疾人職業(yè)技能培訓(xùn)及就業(yè)的檔案管理系統(tǒng)，并定期在系統(tǒng)中公布國(guó)家相關(guān)政策信息、企事業(yè)單位的招聘信息，為殘疾人的就業(yè)提供針對(duì)性強(qiáng)且有效的信息服務(wù)。另外，檔案管理工作人員可利用檔案管理平臺(tái)展示殘疾人員的就業(yè)技能、需求等相關(guān)信息，為社會(huì)中各用人單位進(jìn)行精準(zhǔn)查找提供信息服務(wù)，這種舉措有利于增加殘疾人就業(yè)的機(jī)會(huì)。

（二）提高檔案管理人員的業(yè)務(wù)能力和職業(yè)素質(zhì)

對(duì)于檔案管理人員來(lái)說(shuō)，作為殘疾人職業(yè)技能培訓(xùn)及就業(yè)檔案管理的主體，其業(yè)務(wù)能力和職業(yè)素質(zhì)會(huì)對(duì)檔案管理工作水平和效率產(chǎn)生決定性的影響，只有擁有較高的業(yè)務(wù)能力和職業(yè)素質(zhì)，才能保證殘疾人職業(yè)技能培訓(xùn)及就業(yè)檔案管理工作高質(zhì)高效地完成。因此，新形勢(shì)下，為強(qiáng)化殘疾人職業(yè)技能培訓(xùn)及就業(yè)檔案管理，提高殘疾人檔案管理的業(yè)務(wù)能力和職業(yè)素質(zhì)是十分有必要的。首先，基于檔案管理人員角度來(lái)說(shuō)，檔案管理人員應(yīng)自覺(jué)自愿加強(qiáng)學(xué)習(xí)，不斷掌握與檔案相關(guān)的專(zhuān)業(yè)知識(shí)，并掌握與工作相關(guān)的現(xiàn)代知識(shí)和必備技能，如計(jì)算機(jī)操作技能，發(fā)展成為一個(gè)復(fù)合型人才，才能更好地滿足殘疾人檔案管理發(fā)展需求[4]。其次，各級(jí)殘聯(lián)單位應(yīng)積極組織檔案管理人員進(jìn)行系統(tǒng)的學(xué)習(xí)培訓(xùn)，促使其掌握與之相關(guān)的各項(xiàng)技能。

（三）加強(qiáng)制度建設(shè)，重視信息化技術(shù)手段的使用

任何一項(xiàng)工作的完成，要想保證工作質(zhì)量和效率，應(yīng)建立完善且可行的制度予以約束，確保工作有法可依，規(guī)范有序。在殘疾人職業(yè)技能培訓(xùn)及就業(yè)檔案管理過(guò)程中，應(yīng)結(jié)合具體情況加強(qiáng)制度建設(shè)，從殘疾人檔案收集、整理、立卷等方面加強(qiáng)制度建設(shè)，并從制度上結(jié)合各環(huán)節(jié)工作情況提出具體要求，不斷提高殘疾人職業(yè)技能培訓(xùn)及就業(yè)檔案管理工作的制度化、規(guī)范化。同時(shí)，制度作用的發(fā)揮，并非單純的建立，而是要執(zhí)行到位，這要求相關(guān)單位建立相關(guān)的監(jiān)察隊(duì)伍。除此之外，在制度建設(shè)的同時(shí)，應(yīng)重視信息化技術(shù)手段的使用，利用信息化技術(shù)做好檔案收集、整理、利用等環(huán)節(jié)的工作，以檔案利用為例，利用信息技術(shù)建立信息檢索系統(tǒng)，可以快速精準(zhǔn)檢索到所要的檔案信息，為殘疾人及相關(guān)單位提供更好優(yōu)質(zhì)的信息服務(wù)，使得檔案可以發(fā)揮出更大的效能，以此有效提升殘疾人管理服務(wù)水平，為促進(jìn)殘疾人整體素質(zhì)和就業(yè)率的提升奠定良好的基礎(chǔ)。

三、結(jié)語(yǔ)

總之，新形勢(shì)下，殘疾人職業(yè)技能培訓(xùn)及就業(yè)檔案管理工作意義重大，但是在具體的操作中面臨巨大的挑戰(zhàn)。在此背景下，相關(guān)工作人員應(yīng)從思想上提高認(rèn)識(shí)，并在實(shí)踐中重視制度建設(shè)，同時(shí)依托現(xiàn)代信息技術(shù)，不斷提升殘疾人職業(yè)技能培訓(xùn)及就業(yè)檔案管理水平，為促進(jìn)殘疾人就業(yè)發(fā)展和推動(dòng)社會(huì)和諧發(fā)展提供保障。