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在新時代的背景之下，對于企業(yè)的整體經(jīng)營和未來發(fā)展方向都提出了更新更現(xiàn)代化的要求和挑戰(zhàn)，企業(yè)要積極貫徹新時代的要求才能夠使企業(yè)的發(fā)展有更高的可持續(xù)性。企業(yè)的政工人員素質(zhì)建設(shè)對政工隊(duì)伍建設(shè)的加強(qiáng)有重要意義，這會在很大程度上影響到企業(yè)文化的發(fā)展，所以政工隊(duì)伍的建設(shè)離不開每一位個體的建設(shè)。本文將對企業(yè)政工人員對政工團(tuán)隊(duì)的意義和影響作出討論和探析。

一、目前企業(yè)政工隊(duì)伍中干部人員存在的問題

（一）工作中缺乏必要的針對性

很多政工隊(duì)伍中的干部人員對企業(yè)的經(jīng)營和管理方面的相關(guān)知識和經(jīng)驗(yàn)缺乏，沒有將建設(shè)工作和企業(yè)的實(shí)際需求相融合，缺乏一定的參與工作的管理能力，對工作也存在著一些疲于應(yīng)付的狀態(tài)。日常的工作隨意對付，對于處理工作的針對性不高，就無法與當(dāng)下新時代的背景相應(yīng)，為了讓政工隊(duì)伍中的干部人員可以起到很好的帶頭引領(lǐng)作用，就必須將工作落實(shí)到位，激發(fā)政工人員的工作積極性。

（二）干部人員缺乏政治意識

目前，企業(yè)政工隊(duì)伍中的干部人員存在著一些共同的問題。一是政治意識相對薄弱，思想水平不高，一些干部人員對于新時期下行黨建工作了解不到位，認(rèn)識程度不深，落實(shí)不到位，方向把握不精準(zhǔn)，沒有將好的政治理論付與工作實(shí)踐中。當(dāng)下，社會上有一些不良的風(fēng)氣，奢靡主義和享樂主義等等扭曲了一些干部人員的三觀。在如此環(huán)境之中，許多干部人員的政治立場和觀點(diǎn)不堅(jiān)定，信仰不堅(jiān)持，導(dǎo)致工作進(jìn)展不穩(wěn)定 企業(yè)的良性發(fā)展也收到的阻礙。

（三）工作中缺乏有力的執(zhí)行度

工作的執(zhí)行度不夠是干部隊(duì)伍中的普遍問題，工作中存在很嚴(yán)重的形式主義，許多干部人員對在工作中所遇到的問題或難題的處理能力普遍偏低，此外，由于企業(yè)更重視經(jīng)營，對黨建工作的重視程度不高，導(dǎo)致政工干部隊(duì)伍老齡化嚴(yán)重，缺少年輕血脈，也有很多人員認(rèn)為黨建對個人未來的發(fā)展沒有什么推動作用 所以就容易被忽略和輕視，這嚴(yán)重影響到了政工隊(duì)伍的素質(zhì)建設(shè)和整體結(jié)構(gòu)的改善。

二、政工個體的素質(zhì)對整體隊(duì)伍建設(shè)的重要意義

（一）是現(xiàn)代企業(yè)管理層面的需要

培養(yǎng)政工人員的素質(zhì)是現(xiàn)代企業(yè)管理方面的需要。為了可以更好的調(diào)動人員工作的積極性和熱情，高效的對員工的各個方面加以協(xié)調(diào)，從而提升企業(yè)的發(fā)展，對員工進(jìn)行素質(zhì)教育是很必要的。人員的思想政治方面的工作是企業(yè)的良性發(fā)展的基礎(chǔ)，為了政工工作的科學(xué)化展開，企業(yè)需要花費(fèi)較大的精力，將政工的工作落實(shí)到位。為了加強(qiáng)企業(yè)員工對政工工作的理解與鼓勵，可以定期的進(jìn)行政工的思想工作宣傳，讓員工明白政工的工作是有大的重要性和意義。

（二）是提高隊(duì)伍建設(shè)先進(jìn)性的需要

政工人員的素質(zhì)是保證政工工作的先進(jìn)性需要，政工工作與企業(yè)的良性發(fā)展密切相連，所以，對政工人員的先進(jìn)性需求也是對黨員先進(jìn)性的需求。由于政工人員的組成必須是黨員。由于歷史的發(fā)展和社會對黨員先進(jìn)性的需求，政工的先進(jìn)性也需要不斷的完善與發(fā)展，為了使政工隊(duì)伍建設(shè)呈健康發(fā)展，使其員工自身的先進(jìn)性得到加強(qiáng)，就必須加強(qiáng)跟進(jìn)時代的腳步，做好企業(yè)對政工的發(fā)展工作得到有效落實(shí)。

（三）是提高企業(yè)發(fā)展可持續(xù)性的需要

企業(yè)可以長期的健康發(fā)展與政工人員的自身素質(zhì)發(fā)展是離不開的。為了使企業(yè)的管理更加精進(jìn)化，技術(shù)能力可以不斷的創(chuàng)新，迎合現(xiàn)代社會對產(chǎn)品高質(zhì)量、高服務(wù)等要求，企業(yè)需要定期開展政工人才培訓(xùn)，培訓(xùn)內(nèi)容要有針對性。因?yàn)槿瞬诺陌l(fā)展是很重要的，企業(yè)對人才的培養(yǎng)必須要與時代接軌，使人才掌握先進(jìn)的技術(shù)，不斷優(yōu)化和完善管理方面，因此培訓(xùn)必須落實(shí)到位，高效發(fā)展。

三、關(guān)于建設(shè)政工人員自身素質(zhì)的分析

（一）企業(yè)要加強(qiáng)對政工人員自身素質(zhì)建設(shè)重要性的認(rèn)識

企業(yè)要為了自身的長期發(fā)展，就要認(rèn)識到政工人員自身素質(zhì)建設(shè)的重要性。企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)必須帶頭，只有企業(yè)的管理層認(rèn)識到了重要性，企業(yè)中的員工才會同樣認(rèn)識到問題的重要性，從而也注重自身的建設(shè)對部門對企業(yè)的發(fā)展影響，其起到的作用和效果也是較為高的。

（二）企業(yè)對于人才的培養(yǎng)和引進(jìn)要加強(qiáng)

在現(xiàn)在的企業(yè)中，員工人員的能力和素質(zhì)等各方面存在著參差不齊，企業(yè)對此應(yīng)該引起高度重視，時常因?yàn)槠髽I(yè)對人才的培養(yǎng)和引進(jìn)不夠重視，才會嚴(yán)重的導(dǎo)致人才流失，所以企業(yè)必須認(rèn)識到以及肯定人才對于企業(yè)可以健康發(fā)展的重要性，企業(yè)也可以適當(dāng)?shù)膶θ瞬诺拇黾右蕴岣?，讓更多的人才對企業(yè)產(chǎn)生信賴。因?yàn)闊o論是哪里的人才，哪方面的人才，薪資或者福利的待遇問題都是被普遍關(guān)注的，人才的生活上可以得到有效的保障，才能有更多的時間和熱情投入到對企業(yè)發(fā)展的事業(yè)中去。

結(jié)束語：

在企業(yè)的政工隊(duì)伍建設(shè)當(dāng)中，仍然存在著諸多的問題等待被解決，其存在的問題主要表現(xiàn)為工作形式的針對性上的欠缺，政治方面的意識和認(rèn)識度不強(qiáng)，人才的年輕化不高等。在新時代的背景之下，企業(yè)如果想更好的維持未來的發(fā)展，就必須去解決好這些問題，把政工工作的作用有效的發(fā)揮出來，提升政工人員的自身素質(zhì)，完善好政工隊(duì)伍，才能更好的推動企業(yè)發(fā)展，實(shí)現(xiàn)更遠(yuǎn)大的發(fā)展目標(biāo)。