歐陽毅

（中建八局總承包公司，上海 201204）

互聯(lián)網(wǎng)的迅速發(fā)展使得世界進入到了信息化時代，給人們的生活帶來了極大的便利。但是，互聯(lián)網(wǎng)的發(fā)展也促使不同的思想形態(tài)、不良的信息等在互聯(lián)網(wǎng)中大肆傳播。在這樣的形勢下，國有企業(yè)應(yīng)該以怎樣的方式適應(yīng)時代的發(fā)展，強化自身網(wǎng)絡(luò)思政工作，引導(dǎo)員工樹立正確的價值觀，是當(dāng)前我國國有企業(yè)在發(fā)展改革過程中必須解決的問題。就目前來看，我國國有企業(yè)盡管在網(wǎng)絡(luò)思政工作方面進行了改革創(chuàng)新，但是整體上還存在不少問題需要進一步解決。

一、新媒體環(huán)境下創(chuàng)新國有企業(yè)網(wǎng)絡(luò)思政工作的必要性

互聯(lián)網(wǎng)的崛起，信息化時代的到來，大量信息通過互聯(lián)網(wǎng)進行傳播，在這樣的形勢下，國有進行企業(yè)網(wǎng)絡(luò)思政工作創(chuàng)新十分有必要。

（一）網(wǎng)絡(luò)思政工作創(chuàng)新是國有企業(yè)發(fā)展的需要

國有企業(yè)本身是我國公有制經(jīng)濟發(fā)展的重要實現(xiàn)形式之一，其本身的發(fā)展和進步直接關(guān)系到我國社會發(fā)展是否正確、社會制度是否經(jīng)得起考驗。國有企業(yè)是一種公有制企業(yè)，因此國有企業(yè)的發(fā)展需要將黨的領(lǐng)導(dǎo)放在核心位置。但是從目前發(fā)展形勢來看，國有企業(yè)在各種網(wǎng)絡(luò)傳播媒介的影響下，本身的獨立性在不斷增強。在這一過程中，一些國有企業(yè)在處于困境時，對公有制的優(yōu)越性產(chǎn)生了一定程度地懷疑。所以，當(dāng)前需要對企業(yè)網(wǎng)絡(luò)思政工作進行創(chuàng)新，增強國有企業(yè)所有職工的信心，從而促進國有企業(yè)能夠更好地發(fā)展。

（二）網(wǎng)絡(luò)思政工作創(chuàng)新能夠提升國有企業(yè)生產(chǎn)率

眾所周知，工人階級是我國的領(lǐng)導(dǎo)階級，國有企業(yè)所有員工是企業(yè)的主人翁，因此，國有企業(yè)網(wǎng)絡(luò)思政工作創(chuàng)新的對象是所有員工。創(chuàng)新國有企業(yè)網(wǎng)絡(luò)思政工作，加強對所有員工網(wǎng)絡(luò)思政工作的力度能夠有效激發(fā)廣大員工的主人翁意識，提升員工的思想境界和道德素養(yǎng)。而這樣的思想境界以及道德素養(yǎng)能夠大大提升所有員工投身于建設(shè)社會主義事業(yè)的積極性，參與企業(yè)生產(chǎn)的積極性，從而提升國有企業(yè)的生產(chǎn)率，促進國有企業(yè)發(fā)展。

（三）國有企業(yè)網(wǎng)絡(luò)思政工作能夠幫助國有企業(yè)把握輿論主動權(quán)

在網(wǎng)絡(luò)滲透到社會各個方面的今天，隨著智能手機、掌上電腦等設(shè)備的普及，人們能夠通過這些設(shè)備隨時隨地了解到世界上正在發(fā)生的一些重要事件。從相關(guān)調(diào)查統(tǒng)計可以看出，當(dāng)前微信、百度貼吧、微博以及各種短視頻平臺已經(jīng)成為人們獲取各種信息的主要渠道，傳統(tǒng)媒介在這樣的沖擊下逐漸沒落。所以，對于國有企業(yè)來說，要想更好地開展思政工作，需要重視思政工作對自身員工思想所產(chǎn)生的影響，同時充分利用當(dāng)前出現(xiàn)的各種新媒體建設(shè)其輿論陣地，以員工實際生活和思想實際為基礎(chǔ)，把握輿論主動權(quán)。

二、新媒體環(huán)境下國有企業(yè)網(wǎng)絡(luò)思政工作存在的問題

就目前我國國有企業(yè)網(wǎng)絡(luò)思政工作開展情況來看，其中還存在著不少問題，這些問題都大大限制了國有企業(yè)網(wǎng)絡(luò)思政工作作用的發(fā)揮。

（一）對網(wǎng)絡(luò)思政工作重視程度不足

首先，當(dāng)前很多國有企業(yè)在思想認(rèn)識上存在不足。在國有企業(yè)中，要想網(wǎng)絡(luò)思政工作能夠順利進行，在思想認(rèn)識上的重視是十分有必要的。在當(dāng)前階段，大部分國有企業(yè)關(guān)注的焦點在企業(yè)盈利方面，對網(wǎng)絡(luò)思政工作創(chuàng)新不重視，認(rèn)為網(wǎng)絡(luò)思政工作作為思政教育的一種是虛幻的，國有企業(yè)應(yīng)該以生產(chǎn)為根本，企業(yè)利潤上升，員工收入上升，此時員工思想問題自然會得到解決。因此，當(dāng)前很多國有企業(yè)的網(wǎng)絡(luò)思政工作開展不夠深入，并沒有發(fā)揮出實質(zhì)性作用。其次，當(dāng)前很多企業(yè)在網(wǎng)絡(luò)思政工作創(chuàng)新方面支持力度不足。任何工作的展開都需要有相關(guān)部門支持，但是當(dāng)前存在很多國有企業(yè)由于思想認(rèn)識上的不足，導(dǎo)致這些企業(yè)縮減了網(wǎng)絡(luò)思政工作開展經(jīng)費，導(dǎo)致職工兼職的現(xiàn)象。

（二）教育資源嚴(yán)重不足

從目前情況來看，大部分國有企業(yè)網(wǎng)絡(luò)思政工作開展中的教育資源嚴(yán)重不足，具體體現(xiàn)在：首先，當(dāng)前很多相關(guān)人員本身思想觀念落后。當(dāng)前很多國有企業(yè)相關(guān)人員本身知識結(jié)構(gòu)并沒有隨著時代發(fā)展而變化，同時一些人員的學(xué)習(xí)能力較低，思想觀念落后，對自身工作沒有清晰地認(rèn)識。比如，一些人員認(rèn)為自身的工作屬于教育工作，只需要將思想教育做完即可，不需要了解企業(yè)內(nèi)部員工思想變化情況，更不需要根據(jù)實際情況制定出相對應(yīng)的解決方案。其次，在當(dāng)前大部分國有企業(yè)的網(wǎng)絡(luò)思政工作中，其所使用的教育內(nèi)容還是以往的教育內(nèi)容，并沒有結(jié)合時代發(fā)展、媒介變化以及員工思想變化更新教育內(nèi)容，導(dǎo)致很多國有企業(yè)的網(wǎng)絡(luò)思政工作并沒有發(fā)揮出任何作用。

（三）網(wǎng)絡(luò)思政教育隊伍尚未建立

隨著我國政府對國有企業(yè)自身網(wǎng)絡(luò)思政工作的重視，我國很多國有企業(yè)都積極響應(yīng)政府號召，積極開展了網(wǎng)絡(luò)思政工作。但是，從實際情況來看，由于對網(wǎng)絡(luò)思政工作認(rèn)識不足和重視程度不足，導(dǎo)致很多國有企業(yè)盡管建立起了相關(guān)網(wǎng)站，但是卻沒有建立起的一支熟悉網(wǎng)絡(luò)環(huán)境、了解網(wǎng)絡(luò)用語以及能夠熟悉運用網(wǎng)絡(luò)工具的網(wǎng)絡(luò)思政工作隊伍。另外，很多網(wǎng)站所提供的信息具有十分突出的理論化特征，和員工實際生活以及思想變化存在較大距離，對員工的吸引力不足，無法發(fā)揮出其應(yīng)有的教育引導(dǎo)作用。

三、新媒體環(huán)境下國有企業(yè)網(wǎng)絡(luò)思想政治工作的創(chuàng)新途徑

在新媒體環(huán)境下，國有企業(yè)的網(wǎng)絡(luò)思政教育工作創(chuàng)新需要充分結(jié)合時代發(fā)展的特征，同時要結(jié)合自身實際情況來進行。從目前來看，可以采取以下途徑。

（一）充分發(fā)揮員工的主體作用

網(wǎng)絡(luò)思政工作作為思政工作的一部分，具有不可替代性，因此國有企業(yè)需要高度重視網(wǎng)絡(luò)思政工作，同時還需要充分利用網(wǎng)絡(luò)來開展網(wǎng)絡(luò)思政工作。在開展過程中，企業(yè)相關(guān)工作人員需要以實際情況為基礎(chǔ)轉(zhuǎn)變自身扮演的角色，采取引導(dǎo)、督促等方式來發(fā)揮員工的主體作用。具體來說，在開展網(wǎng)絡(luò)思政工作過程中，相關(guān)工作人員本身要意識到自身已經(jīng)不再是單一的教育者或者引導(dǎo)者，而是各種信息的制造者、篩選者、把控者以及交流者。同時，在和員工交流過程中，工作人員需要傾聽員工的心聲，引導(dǎo)員工意識到自身的主體作用，從而引導(dǎo)員工樹立起正確的價值觀念，促進員工的成長。

（二）創(chuàng)新網(wǎng)絡(luò)思政工作方法

首先，國有企業(yè)需要建立起以員工為中心的工作導(dǎo)向。國有企業(yè)網(wǎng)絡(luò)思政工作的對象是所有員工，如果在網(wǎng)絡(luò)思政工作開展中沒有員工參與，那么網(wǎng)絡(luò)思政工作就是紙上空談。因此，網(wǎng)絡(luò)思政工作的開展不管是在教育手段還是在教育內(nèi)容方面都需要以員工為中心來展開。其次，國有企業(yè)需要引進更加先進的教育手段。時代的發(fā)展促使網(wǎng)絡(luò)思政工作需要跟隨時代變化進行更新，要削減以往照本宣科教育手段在網(wǎng)絡(luò)思政工作中所占的比例，引進更加符合時代特點的教育手段來進行，比如比賽方式、講座方式以及娛樂方式等。最后需要關(guān)注員工的心理健康。關(guān)注員工心理健康，并對其進行疏導(dǎo)能夠提升員工的抗挫折能力，能夠促使員工以更加積極的心態(tài)看待所有問題。因此，在網(wǎng)絡(luò)思政工作中可以采用“傾聽交流”的工作方式來舒緩員工心理壓力，滿足他們的需求，提升網(wǎng)絡(luò)思政工作的效果。

（三）建立專業(yè)化網(wǎng)絡(luò)思政工作隊伍

國有企業(yè)由于其本身的特點，在長期發(fā)展過程中積累了十分豐富的思政工作經(jīng)驗，相較于其他類型企業(yè)來說，國有企業(yè)具有一定優(yōu)勢。長期以來，思政工作使得國有企業(yè)培養(yǎng)了大量有著堅定政治立場、有著扎實思政教育理論基礎(chǔ)的思政工作人員。但是隨著時代的發(fā)展和變化，這樣的一支工作隊伍并沒有做到與時俱進，并未通過不斷學(xué)習(xí)提升自身來適應(yīng)時代變化，最終導(dǎo)致在當(dāng)前的網(wǎng)絡(luò)思政工作中發(fā)揮的作用越來越小。因此，國有企業(yè)必須督促相關(guān)工作人員加強自身的學(xué)習(xí)，不斷提升自身的綜合水平，重視網(wǎng)絡(luò)輿情變化，從而組建出一支高素質(zhì)的網(wǎng)絡(luò)思政工作隊伍。另外，國有企業(yè)還需要在此基礎(chǔ)上，將自身的網(wǎng)絡(luò)思政工作網(wǎng)站進行優(yōu)化，加強網(wǎng)站內(nèi)容的原創(chuàng)性，提升內(nèi)容對員工的吸引力，發(fā)揮出網(wǎng)站的引導(dǎo)作用。