王仕江

（無錫照明管理處 江蘇省無錫市 214000）

事業(yè)單位作為我國(guó)國(guó)民經(jīng)濟(jì)發(fā)展的關(guān)鍵所在，其思想政治工作開展的質(zhì)量往往會(huì)對(duì)我國(guó)社會(huì)發(fā)展造成嚴(yán)重的影響，而我國(guó)事業(yè)單位也在思想政治工作開展上做出了諸多嘗試，最終確定了以人本理念為核心的改革方向，從而使事業(yè)單位的改革需求得到全面滿足，確保人本理念能夠與事業(yè)單位改革有機(jī)融合，達(dá)到鞏固思想政治工作成效，確保相關(guān)單位的多種工作能夠更加順利的開展。

事業(yè)單位思想政治工作應(yīng)用人本理念的意義

隨著改革開放工作的全面開展，傳統(tǒng)的思想政治觀念已經(jīng)難以滿足當(dāng)前時(shí)代發(fā)展的必然要求，需要我們能夠從多個(gè)角度出發(fā)，探索全新的思政管理模式。然而從目前來看，事業(yè)單位很多工作人員仍然存在著急于求成和急功近利的心態(tài)，導(dǎo)致人們更樂于關(guān)注眼前的利益而忽視了長(zhǎng)遠(yuǎn)的利益，對(duì)事業(yè)單位思想政治工作的全面開展造成了較為不利的影響。隨著我國(guó)全面建成小康社會(huì)和和諧社會(huì)理念的全面落實(shí)，我國(guó)也提出了科學(xué)發(fā)展的戰(zhàn)略觀念，并要求能夠在經(jīng)濟(jì)建設(shè)的基礎(chǔ)上引領(lǐng)社會(huì)的進(jìn)步和變革，為人提供全面發(fā)展和和諧發(fā)展的機(jī)遇，可以說，以人為本是當(dāng)前發(fā)展的核心觀念，也是人本理念應(yīng)用于事業(yè)單位思想政治工作的關(guān)鍵所在[1]。

相應(yīng)工作開展的本質(zhì)也在于對(duì)人進(jìn)行思想政治教育，而新時(shí)期，事業(yè)單位也要以人的價(jià)值體現(xiàn)為根本，以為人民服務(wù)為核心，依靠人民群眾的力量去體現(xiàn)人的價(jià)值，體現(xiàn)出人的本質(zhì)訴求，使整個(gè)社會(huì)能夠得到和諧構(gòu)建，使人能夠成為推動(dòng)社會(huì)發(fā)展的主導(dǎo)力量，反映和構(gòu)建和諧社會(huì)穩(wěn)定發(fā)展的局面，從而達(dá)到提升相關(guān)工作開展質(zhì)量與效率的目的。

人本理念下融入思政工作的有效對(duì)策

不斷滲透人文關(guān)懷

在人本理念的應(yīng)用過程之中，要求事業(yè)單位的思想政治工作能夠尊重每一個(gè)職工的思想和情感，對(duì)每一個(gè)工作人員的個(gè)體差異加以尊重，從相關(guān)工作的本質(zhì)出發(fā)，滲透相應(yīng)的工作管你那，遵循黨組織的發(fā)展要求，不斷發(fā)揮相應(yīng)領(lǐng)導(dǎo)干部的管理作用，確保多種工作能夠順利開展，在事業(yè)單位思政體系建設(shè)之中，也必須融入人文關(guān)懷的相應(yīng)的內(nèi)容，明確職工的發(fā)展需求，提升相關(guān)工作開展的針對(duì)性和有效性，確保多種工作的開展思路能夠滿足員工的心理預(yù)期。思政管理人員也應(yīng)該對(duì)廣大職工的特點(diǎn)加以分析，轉(zhuǎn)換自身角色，探尋思政工作開展的方向，確保思政工作能夠更加全面地展現(xiàn)人文關(guān)懷，獲取廣大職工的認(rèn)可，強(qiáng)化職工與領(lǐng)導(dǎo)的交流和溝通，委相關(guān)工作的順利開展提供必要的依托。

構(gòu)建完善的激勵(lì)機(jī)制

在人本理念的應(yīng)用之下，事業(yè)單位思政工作的開展更應(yīng)該具備完善的激勵(lì)機(jī)制，要結(jié)合當(dāng)前多種工作開展的實(shí)際情況，綜合各個(gè)職工的實(shí)際需求，分析不同職工的差異性和相應(yīng)的需求，以多元化的角度滿足廣大職工的訴求。事業(yè)單位的政工人員也要主動(dòng)引入競(jìng)爭(zhēng)激勵(lì)機(jī)制來組織四證工作，通過廣大職工在實(shí)際生活之中表現(xiàn)出對(duì)思政工作的理解幫助職工構(gòu)建相應(yīng)的工作范圍，在內(nèi)容協(xié)調(diào)上應(yīng)該以標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)和規(guī)范化建設(shè)為主，確保所有職工都能夠參與到競(jìng)爭(zhēng)之中，確保多種工作的榜樣激勵(lì)機(jī)制能夠得到充分發(fā)揮，滿足不同職工的差異性需求。事業(yè)單位也要針對(duì)激勵(lì)機(jī)制的制定，績(jī)效考核方案的實(shí)施進(jìn)行調(diào)整，確保激勵(lì)機(jī)制能夠體現(xiàn)在職工密切關(guān)注的事務(wù)之上，比如說薪酬體系和福利機(jī)制，確保激勵(lì)機(jī)制能夠更加有效地發(fā)揮，推動(dòng)思想政治教育工作的全面開展[2]。

提升思政工作開展的協(xié)調(diào)性

一個(gè)人想要獲取生存發(fā)展的有利條件，必須結(jié)合社會(huì)發(fā)展趨勢(shì)和環(huán)境變化要求去解決個(gè)人的實(shí)際問題，要求個(gè)人能夠?qū)ι鐣?huì)變化有著更強(qiáng)的適應(yīng)能力。而從事業(yè)單位的角度來看，事業(yè)單位應(yīng)該與員工之間形成更加統(tǒng)一的目標(biāo)，確保事業(yè)單位的改革工作能夠得到全面推進(jìn)，使職工之間更具統(tǒng)一性和完善性。在人本理念之下，事業(yè)單位思政工作的開展必須能夠滿足最廣大員工的實(shí)際訴求，對(duì)職工的成長(zhǎng)性進(jìn)行協(xié)調(diào)，除此之外也要深入考慮到我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展、政治發(fā)展、文化發(fā)展的要求，明確事業(yè)單位改革發(fā)展的目標(biāo)，分析員工的喜好，興趣以及生活要求，探尋員工的成長(zhǎng)目標(biāo)和發(fā)展趨勢(shì)，確保員工的個(gè)人命運(yùn)能夠與事業(yè)單位的發(fā)展融合成為有機(jī)的整體，不斷提升員工發(fā)展與事業(yè)單位發(fā)展的協(xié)調(diào)性，使員工能夠在個(gè)人價(jià)值實(shí)現(xiàn)的過程之中推動(dòng)事業(yè)單位的全面改革，這也是人本理念在事業(yè)單位思想政治工作開展中應(yīng)用的關(guān)鍵所在。

綜上所述，人本理念在事業(yè)單位思想政治教育中的應(yīng)用有著一定的系統(tǒng)性和復(fù)雜性，需要相關(guān)工作人員能夠結(jié)合實(shí)際情況，從事業(yè)單位改革發(fā)展以及員工的個(gè)人訴求角度出發(fā)，遵循為人民服務(wù)的基本原則，確保人本理念能夠更好地融入到事業(yè)單位思想政治工作環(huán)節(jié)之中，使事業(yè)單位的發(fā)展目標(biāo)和職工個(gè)人發(fā)展目標(biāo)得到全面協(xié)調(diào)，確保職工的能動(dòng)性得到全面激發(fā)，為事業(yè)單位思想政治工作開展質(zhì)量和開展效率的提升奠定更加堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。