閆煒

（大秦鐵路股份有限公司茶塢工務段，北京 101402）

引言

國有企業(yè)作為我國特殊的企業(yè)組織形式，對提高我國的經(jīng)濟實力以及國民生產(chǎn)總值方面發(fā)揮了巨大的價值，在新時期下，國有企業(yè)的發(fā)展需要將黨建工作和企業(yè)文化相結合，發(fā)揮各自的優(yōu)勢和屬性，為企業(yè)的發(fā)展和運行增添活力。國企領導層應該加強對兩者的重視，并完善各項制度和體系，結合國企目前的發(fā)展現(xiàn)狀以及市場的動態(tài)等，不斷地豐富企業(yè)文化的內(nèi)涵；同時還要樹立創(chuàng)新意識，鼓勵員工積極創(chuàng)新。此外，國有企業(yè)還應該組織開展多元化的活動，讓黨建工作和企業(yè)文化之間的共生效應最大化。

一、國企黨建與企業(yè)文化建設概述

在我國經(jīng)濟建設中，國有企業(yè)在整個國民經(jīng)濟體系中發(fā)揮著重要的作用，是國民經(jīng)濟中的重要一環(huán)，而黨建工作是國企經(jīng)營過程中重要的構成要素。一個具有優(yōu)秀黨建工作的國企，往往全體員工有著高度的思想凝聚力，統(tǒng)一的思想認識以及火熱的工作積極性，是企業(yè)發(fā)展的堅實后盾、思想基石。企業(yè)文化是企業(yè)經(jīng)營過程中的精神食糧，為企業(yè)長期、健康發(fā)展注入了新的活力。二者在國企管理過程中是相互共存、不可分割的共同體，它們雖然存在的環(huán)境不一樣，但是卻有著相同的共性，一起在不同環(huán)境下支撐著企業(yè)的全面發(fā)展。

二、黨建工作和企業(yè)文化之間的共性

現(xiàn)階段，我國的國有企業(yè)正處在體制改革的關鍵時期，國有企業(yè)作為我國的特殊企業(yè)形態(tài)，對國民經(jīng)濟的發(fā)展起到了關鍵性的作用，無論是黨建工作還是企業(yè)文化的創(chuàng)新工作，都需要中國特色社會主義理論體系作為指導，同時黨建工作為企業(yè)文化的構建提供了支持，企業(yè)文化也豐富了黨建工作的內(nèi)容，兩者之間相互促進，共同發(fā)展，在國有企業(yè)運行中缺一不可。黨建工作是對企業(yè)規(guī)劃、黨員作風以及員工的思想道德素質的教育和影響，而在企業(yè)文化中則涵蓋了對企業(yè)的管理、員工的精神以及物質等方面的內(nèi)容，都是對員工的思想以及情感的引導，兩者都能夠對員工產(chǎn)生較強的凝聚力和感染力，讓員工能夠在國有企業(yè)的發(fā)展中實現(xiàn)個人價值與企業(yè)價值的統(tǒng)一，提升了員工的工作積極性，讓國有企業(yè)能夠保持長久的運行活力，同時兩者之間的理念都是以人文本，站在國家、企業(yè)以及集體的利益上服務大眾，因此兩者之間有共性，能夠對新時期下國有企業(yè)的發(fā)展提供動力[1]。

三、國企黨建工作與企業(yè)文化深度融合對策

（一）樹立創(chuàng)新意識，增強組織能力

創(chuàng)新已經(jīng)成為時代的主題，國有企業(yè)的轉型升級離不開積極的創(chuàng)新和創(chuàng)造，要發(fā)揮黨建工作以及企業(yè)文化的共生效應必須要加強創(chuàng)新能力，形成良好的企業(yè)創(chuàng)新氛圍，樹立創(chuàng)新的意識。首先，國有企業(yè)應該對黨建工作和企業(yè)文化之間的共性以及特性有全面的了解，同時領導層也要對兩者加強重視，提升自我的責任意識，加強黨建工作對企業(yè)的組織能力，在企業(yè)運行的過程中，還需要吸引更多的人才為企業(yè)的發(fā)展注入活力，提高國有企業(yè)的競爭實力。其次，國有企業(yè)還應該借助黨建活動引導員工積極地學習企業(yè)文化，有效地使用互聯(lián)網(wǎng)設備等，轉變傳統(tǒng)的宣傳模式和推廣方法，將企業(yè)文化與黨建工作相結合，并制作成視頻學習或者圖文學習的內(nèi)容，充分發(fā)揮“學習強國”軟件的作用，拓展員工的知識面，讓員工能夠主動參與到黨建活動和企業(yè)文化的學習中，提高創(chuàng)新能力，促進國有企業(yè)的發(fā)展和穩(wěn)定。

（二）加強企業(yè)特色文化建設

對于黨建思想政治工作的開展來講，首先企業(yè)應當擁有完善的企業(yè)文化。因為在現(xiàn)如今隨著企業(yè)改革工作的不斷深化，以及社會快速發(fā)展，經(jīng)濟因素、物質利益、組織形式和就業(yè)方式等已經(jīng)變得越來越多樣化，所以在經(jīng)濟以及社會快速發(fā)展的過程中，員工本身的思想也變得越來越獨立化以及差異化。所以在進行企業(yè)文化建設過程中，企業(yè)文化本身的制度、物質形式和思想形式，是黨的思想政治工作與企業(yè)管理工作的有機結合。兩者在結合過程中，通過豐富多樣的文化活動，能夠使企業(yè)本身所制定的相關發(fā)展戰(zhàn)略以及企業(yè)文化精神和發(fā)展宗旨，成為企業(yè)員工在日常工作過程中的相關信息規(guī)范以及價值準則。對于思政工作來講，將會使思政工作本身的開展內(nèi)容以及視野得到新的開拓[2]。

（三）創(chuàng)新融合工作方法

增強國有企業(yè)黨組織的建設工作，能夠促進黨建工作與企業(yè)文化深度融合。一是整合企業(yè)文化內(nèi)容，形成更加科學規(guī)范的企業(yè)文化理論，再與黨建政治思想教育有效相結合。企業(yè)員工是黨建工作與企業(yè)文化融合的重要推動者，要想更好地發(fā)揮其實際作用，需要企業(yè)員工積極參與，因此始終要堅持“以人為本”的基本原則，充分考慮企業(yè)員工的相關需求，同時采取一些措施幫助員工解決各方面需求，讓員工認識到自己與企業(yè)的緊密聯(lián)系。二是加強黨組織的建設工作。習總書記在黨建工作總結明確提到“：為了進一步加強黨建工作需要遵循‘四個堅持’的基本原則：服從黨的號召和管理，充分發(fā)揮黨的積極作用?！?/p>

（四）充分發(fā)揮黨組織的作用，形成優(yōu)秀企業(yè)文化

在企業(yè)黨建工作過程中，黨組織應該發(fā)揮其應有的作用，其不僅能向普通的工人傳遞一些信息，還應該能向上級反映工人迫切關注的問題。很多民營企業(yè)的黨組織只是向普通工人宣傳一些開會的信息，而不反映工人在工作中存在的問題，領導和工人不能形成有效地互動。這導致黨建工作和企業(yè)文化建設不能有效地融合在一起，工人的權益不能得到有效地保證。因此，企業(yè)的各級黨組織要發(fā)揮模范帶頭作用，例如共青團、工會以及婦聯(lián)組織等，應主動地與工人形成交流。在工作中形成互幫互助，爭做模范的風氣。此外，還應該建立各類人才的評價體系，發(fā)現(xiàn)更多的優(yōu)秀人才，使其在工作中發(fā)揮模范帶頭作用[3]。

結束語

綜上所述，對于當下的企業(yè)發(fā)展來講，黨建工作與企業(yè)文化工作應該并行推進，因為對于企業(yè)的管理工作來講，黨建工作以及文化建設都是推動企業(yè)管理水平提升的重要途徑。所以也應當處理好黨建思想政治工作與企業(yè)文化建設工作之間的關系，同步加強兩者在企業(yè)當中開展工作的力度，并且就實際開展過程中所存在的問題進行及時的解決。