江奕

（國網江西省電力公司興國分公司，江西 贛州 342400）

引言

企業(yè)的政工宣傳工作對于促進企業(yè)發(fā)展有著重要的意義，做好政工宣傳工作，有利于促進企業(yè)文化的形成，有利于提高企業(yè)的核心競爭力，促進企業(yè)的長期穩(wěn)定發(fā)展。政工宣傳工作是發(fā)展企業(yè)軟實力的重要內容，做好企業(yè)軟實力的建設有利于構建一個良好的企業(yè)氛圍，可以有效地調動員工的工作積極性，提高責任心，有效地提高企業(yè)整體工作效率，推動企業(yè)的持續(xù)發(fā)展。

一、企業(yè)政工宣傳工作重要性

隨著經濟文化的繁榮和發(fā)展，對企業(yè)政工宣傳有著更高的要求，這既是來自企業(yè)轉型升級的需要，更是意識形態(tài)轉變的必然要求，尤其是在新時代，企業(yè)發(fā)展指導思想增添了新的內容，需要借助政治宣傳工作，實現員工思想的統(tǒng)一和企業(yè)文化的塑造。對企業(yè)員工來說，同樣需要政治宣傳工作來統(tǒng)一思想，增進員工凝聚力，激發(fā)其積極性，帶動企業(yè)更好發(fā)展。政治宣傳工作還有益于提高員工的綜合素質，更好的發(fā)揮員工在企業(yè)轉型中的重要作用，帶來更強勁的動力[1]。

二、政工宣傳工作問題分析

（一）政工宣傳意識較為淡薄

盡管多數企業(yè)對政工宣傳的重要性有所認識，然而整體上對政工宣傳的意識仍是較為淡薄，進而導致政工宣傳形式化問題嚴重，難以實現政工宣傳內容的有效貫徹。該問題的成因多在于，企業(yè)工作重心仍放在具體業(yè)務，注重于經濟效益提升，而未真正理解政工宣傳所能發(fā)揮的作用，政工宣傳的意識也極為匱乏，同時對政工宣傳的不重視還體現在：政工人員素質要求也不高，致使政工宣傳難以開展。

（二）政工宣傳途徑比較單一

新時期，企業(yè)管理面臨轉型升級的局面，經營和管理理念已有較多的改進，然而相應的政工宣傳仍難以取得較好實效，直接原因就是政工宣傳的內容以及途徑均過于單一，限制了政工宣傳工作實施效果，也必然影響企業(yè)的改革發(fā)展進程。在宣傳內容方面，有的企業(yè)仍自困于傳統(tǒng)的思想政治內容，如馬列主義，而未能抓住新時代特點，做出與時俱進的轉變，也未能充分結合生活時間，使得政工宣傳內容缺乏吸引力。在宣傳途徑方面，傳統(tǒng)的會議宣傳模式仍有較多應用，很難拉近政工對象間的距離，也限制企業(yè)員工積極性的調動，降低了政工宣傳效果。

（三）政工宣傳隊伍素質問題

若要取得較好政工宣傳實效，必然要有較強的政工宣傳人員素質，有力帶動開展相關工作。但是許多企業(yè)在政工宣傳崗位配置上，對其素質要求不高，導致許多政工宣傳人員專業(yè)基礎薄弱且經驗不足，難以承擔起宣傳工作重任，導致企業(yè)無法發(fā)揮政工宣傳的積極作用，甚至帶動企業(yè)政工宣傳進入無用的境地。此外，政工人員不求進取，固守傳統(tǒng)政工宣傳的形式和內容，未能與時俱進，使政工宣傳未能貼近時代步伐，許多實際政工宣傳工作僅是在復制，缺乏創(chuàng)意。

三、政工宣傳工作創(chuàng)新策略

（一）轉變政工宣傳工作理念

政工宣傳工作的有效開展離不開正確的認知和工作理念，所以企業(yè)應勇于彌補以往政工宣傳工作理念上的不足，積極轉變工作理念，真正將政工宣傳重要性體現在具體工作中，打牢政工宣傳工作的根基，特別是在激烈的市場競爭中，政工宣傳工作實效就體現在增進企業(yè)員工凝聚力和創(chuàng)造力上，只有保證政工宣傳高質量開展，方能促進企業(yè)員工整體素質提升，增強企業(yè)的戰(zhàn)斗力。因此，企業(yè)應當在重視政工宣傳，并在具體政工宣傳工作中貫徹以人為本的理念，實現兩者有效融合，發(fā)揮政工宣傳在企業(yè)發(fā)展中關鍵作用。

（二）豐富政工宣傳工作途徑

在新時期，政工工作任務更加繁重，但可利用的政工宣傳途徑更加多樣，特別是互聯網的發(fā)展，為政工宣傳工作提供更多的平臺，更有助于保證政工宣傳的時效性，還易于拉近宣傳對象距離，使員工更容易接受政工宣傳內容，提高了參與熱情。企業(yè)為保證政工宣傳實效，更應該加強新媒體形式應用，充分借助微信公眾號、抖音官方賬號、微博等新宣傳陣地，改變傳統(tǒng)單一的政工宣傳方式，更好地提高政工宣傳效果[2]。

（三）重視政工宣傳隊伍建設

要認識到政工宣傳重要性，從企業(yè)領導層面統(tǒng)一認識，要重視政工宣傳崗位設置，并豐富政工宣傳人才培養(yǎng)模式，塑造更高素質的政工宣傳隊伍，確保企業(yè)政工宣傳工作高質高效開展。首先要完善政工宣傳人員培訓機制，要結合時代特點確定政工培訓內容，提高政工培訓頻次，還要貫徹培訓考核制度，確保政工宣傳人員培訓效果；其次要注重優(yōu)秀政工宣傳人才引進，要以思想政治素養(yǎng)為前提，還應有政工宣傳工作經驗，帶動政工宣傳隊伍整體提升；最后要提高對政工宣傳人員的重視，政工崗位應匹配與之對應的工資待遇，并制定完備的獎懲和晉升制度，提高政工宣傳工作熱情，打造更高素質水準的政工宣傳隊伍[3]。

四、結束語

綜上所述，在企業(yè)管理中，政工宣傳既是企業(yè)思想政治工作重要抓手，又是企業(yè)軟實力塑造的重要手段，對企業(yè)發(fā)展提供有效助力，因此，企業(yè)要正視政工宣傳的重要地位，充分探討和分析政工宣傳工作在思想認識、宣傳途徑以及政工隊伍素質等方面存在的諸多問題，不斷尋求政工宣傳創(chuàng)新策略，提高企業(yè)員工思想認識，積極發(fā)揮政工宣傳的職能，保障企業(yè)政治思想形態(tài)的正確性，促進企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。