南 飛

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新時代下國企黨建工作的重要性分析

提高黨的建設質量，是習近平總書記著眼于永葆黨的先進性和純潔性，順應新時代黨的建設總要求提出的重大課題。在國家建設過程當中，實現黨建目標以及豐富黨建項目，一直是一項非常宏偉的工作，同時也是實現新時代黨的歷史使命的一個非常重要的載體。國企作為國家經濟形式的一個重要構成內容，其在新時代發(fā)展背景下，扮演著十分重要的角色。作為國家重要的戰(zhàn)略部署，國企應該時刻牢記黨的使命，堅持黨的領導以及部署，不斷創(chuàng)新發(fā)展黨建工作，從而為國民經濟水平地提升以及社會主義經濟建設提供強有力的支持。國企應該不斷優(yōu)化黨組織隊伍建設，聚焦健全基本組織、建強基本隊伍、開展基本活動、完善基本制度、落實基本保障等五項基本建設，不斷提升黨組織作用。嚴格執(zhí)行黨的各項標準以及政策等，在國企發(fā)展過程中，突出黨組織的力量，加快黨員隊伍建設，充分發(fā)揮黨組織的戰(zhàn)斗堡壘以及黨員先鋒模范帶頭作用等。由此可以看出，國企開展黨建工作具有十分重要的意義。

國企黨建工作存在的突出性問題分析

并未構建一套完善的黨建制度。國企在開展實際的黨建過程當中，全面的黨建制度在其中扮演著十分重要的角色，發(fā)揮了非常重要的作用。國企在開展黨建工作過程當中，往往存在著制度不完善以及對黨建工作流程不清晰等方面的問題，或者由于國企黨組織對黨建工作的重視度不高，從而使得國企黨建制度無法充分地發(fā)揮作用。此外，還未根據時代發(fā)展步伐，定期開展黨建制度修訂工作，導致黨建制度陳舊，無法與時代發(fā)展同步。

黨組織作用不夠顯著。(1) 國企黨組織的作用以及地位等方面均未能充分地加以體現。國企黨組織應該具備獨立的位置，而且還要體現政治核心作用。(2)黨組織也不能很好地參與到國企重大決策當中。雖然現階段我國國企對黨支部的一些活動給予一定的支持與重視，然而黨組織對于企業(yè)所作出的重大決策并無絕對的參與權以及話語權，現階段國企管理者的影響還是最大。(3) 國企黨組織生活會只是流于一種形式化，存在走過場地情況，這也是導致國企黨建工作不能發(fā)揮作用的一個常見原因。

未能構建一套完善的黨建監(jiān)督機制。國企在開展黨建工作之中，缺乏有效的以及嚴格的監(jiān)督機制，對于黨建工作中存在的缺陷以及不足之處，無法將其中存在的問題及時進行發(fā)掘，并將其進行解決，導致黨建制度不能進行有效地監(jiān)督，從而應有的工作成效也就完全喪失掉了。單純地開展黨建工作，而未采取有效措施對其進行管理，從而使得國企黨建工作不能順利實施以及開展，同時也可能造成國企黨組織內部出現分歧或者不同的觀點。

新時代下國企創(chuàng)新黨建工作的具體對策

構建一套完善的國企黨建制度。制度是任何工作的前提和保障。為了能夠更好地落實新時代下黨建總體要求，國企黨組織領導隊伍應該將自身職能充分地發(fā)揮出來，強化國企黨建工作力度，把好、把準國企黨建的發(fā)展方向，牢牢掌握總書記在黨中央以及全黨中的核心地位、堅決擁護中國共產黨的領導的根本原則，從而使得國企黨建工作與中國特色社會主義思想的有效融合。國企黨組織應該構建專項問題研究制度，針對國企實際工作中存在的問題，定期組織相關人員開展研討工作，將國企發(fā)展中存在的不良問題扼殺于萌芽狀態(tài)。對于國企中存在問題的黨員，應該進行深刻的思想政治教育，從而糾正其錯誤或者帶有偏頗的思想，對于國企中思想先進的黨員，應該在全企業(yè)樹立榜樣，讓企業(yè)其他人員學習。

強化黨的內部建設，提高自我監(jiān)督水平。沒有督查就沒有落實，抓常抓細抓長，全面嚴把基層黨建“質量關”不斷優(yōu)化和改善自我監(jiān)督體系，能夠使得黨建管理模式得以改善與優(yōu)化，這是國企黨建管理模式的一個十分重要的方面。緊緊扭住基層黨建責任制這個“牛鼻子”，打好督查、述職、考核、問責的“組合拳”，是確?；鶎狱h建工作高質量的重要經驗。

強化國企黨建工作的信息化宣傳工作。隨著信息化時代的不斷發(fā)展，國企若要取得快速發(fā)展，就應該借助現代化的管理手段，將其進行優(yōu)化處理。對于黨建工作而言，也應該如此，應該借助信息化技術這個工具，強化宣傳，積極構建網絡黨建工作平臺，強化宣傳，以增強國企黨員同志對黨建相關知識的掌握。

在基層黨建的范圍廣度、工作深度和時間跨度等方面下足苦功夫、硬功夫，推動各項工作全面提質增效。常態(tài)抓，確?；鶎狱h建“無死角”。以提升組織力為重點，突出政治功能，全覆蓋加強各領域基層黨建、基層黨建各項工作。綜上所述，新時代下國企黨建工作具有十分重要的意義與現實價值。