（黑龍江省建設(shè)投資集團有限公司黨委組織部，黑龍江 哈爾濱 150000）

我國社會建設(shè)形成了以公有制為主體，并鼓勵多種所有制共同發(fā)展的局面。同時在經(jīng)濟全球化背景下，市場環(huán)境復(fù)雜多變，擴大國有企業(yè)的生產(chǎn)規(guī)模和影響力，有助于提高我國經(jīng)濟整體水平。國有企業(yè)要想在市場中立足，就必須要重視人力資源的綜合素質(zhì)。在引進崗位人才的同時，也要加強思想政治工作的開展?，F(xiàn)階段，社會發(fā)展日新月異，思想政治教育也要與時俱進，不斷進行創(chuàng)新和優(yōu)化，以符合社會的要求，取得良好的教育效果。針對目前企業(yè)員工中存在的各種不良思想，要及時找到問題根源，并灌輸正確向上的價值觀念。保障企業(yè)各級員工上下一心，協(xié)調(diào)配合，形成強大的凝聚力，推動企業(yè)的穩(wěn)定進步。

一、新時代下員工普遍的思想問題

信息化時代下，科學技術(shù)發(fā)展迅速，并不斷滲透到各領(lǐng)域的生產(chǎn)建設(shè)中，促進了我國社會的現(xiàn)代化進程，切實地改變著人們的生產(chǎn)生活方式。對于企業(yè)的發(fā)展而言，在信息技術(shù)的支持下，企業(yè)的經(jīng)營效率更高，獲得的經(jīng)濟收益更理想。但這對員工而言卻是一種打擊，相關(guān)崗位的取消，以及企業(yè)招聘數(shù)量的縮減，都不利于員工的就業(yè)。企業(yè)處于改革轉(zhuǎn)型的過程，過去需要大量工作人員的崗位，現(xiàn)在只需要一臺機械設(shè)備，就可以達到良好的取代效果。部分企業(yè)不得不進行裁員，解雇對企業(yè)而言沒有價值的員工，尤其是一些學習能力較差、年齡較大的非技術(shù)型人才。在此背景下，員工承擔著較大的壓力，對企業(yè)的改革也抱有消極的態(tài)度。甚至會影響到工作態(tài)度，不再專注地投入到工作中。而老員工因為害怕在競爭中被淘汰，也產(chǎn)生了對新員工的排斥心理。這些負面的思想意識，不利于和諧穩(wěn)定的工作氛圍形成，對于企業(yè)的發(fā)展而言是極為不利的。

二、員工存在的思想問題及原因

（一）施工企業(yè)員工對相關(guān)政策的不了解

我國出臺了相關(guān)政策，用于保障人們的順利就業(yè)，目的是緩解就業(yè)壓力。但在新時期下，企業(yè)普遍采取按生產(chǎn)要素分配的制度。這有一定的公平性，也是我國實現(xiàn)現(xiàn)代化的必經(jīng)之路。但部分員工卻不能夠看清形勢，還停留在按勞分配的思想意識，認為企業(yè)的薪酬結(jié)構(gòu)有問題。這打擊了員工的工作熱情，基層員工缺乏積極奮斗的動力，工作態(tài)度較為消極。

（二）不想吃苦、不想多做貢獻的思想

部分年輕的員工因為缺乏社會經(jīng)驗，而且長期處于學校這樣的環(huán)境，沒有正確地看待自身在社會中的位置。在進入企業(yè)后，面對繁重的工作，沒有吃過苦的學生感到很不適應(yīng)，心里落差較大。尤其是還沒有形成正確的職業(yè)道德，在工作時責任意識不夠，對企業(yè)沒有歸屬感和認同感，集體意識較為薄弱，在遇到問題時往往只考慮自己的利益。

（三）思想道德修養(yǎng)不夠高

目前我國經(jīng)濟發(fā)展取得了可觀的成果，人們的生活質(zhì)量顯著提升。但員工面對的誘惑也是層出不窮，而且較大的貧富差距也容易造成員工心理的不平衡。部分員工崇尚物質(zhì)主義，也不能認清自己的價值和能力，只是一味地抱怨企業(yè)的薪酬制度。這導致了在企業(yè)中，員工跳槽的情況十分常見。這體現(xiàn)出其缺乏敬業(yè)精神，也比較浮躁，思想態(tài)度不端正。

三、做好員工思想政治工作的措施

（一）精確研究，保障員工思想政治工作的順利進行

目前市場競爭較為激烈，而人才則構(gòu)成了企業(yè)的核心競爭力。企業(yè)在改革的同時，也不能忽視留住人才的重要性，要多考慮員工的立場和利益。在進行思想政治工作時，更要充分地把握員工的態(tài)度。首先要合理配置人力資源，讓具備相應(yīng)知識和技能的人員，去到合適的崗位上。并且要做出詳細的說明，讓員工真正認可崗位調(diào)動，才能夠保障各級員工各司其職，心無旁騖地投入工作。加強與員工的交流溝通，通過各種形式來了解員工的真實想法，例如問卷調(diào)查、匿名意見箱等。并以收集到的信息為依據(jù)，找準員工思想中的問題，并采取有針對性的應(yīng)對方法。

（二）“對癥下藥”，落實施工企業(yè)員工的思想政治工作

首先，要讓員工充分了解到企業(yè)進行改革的目的和必要性。向員工講解目前社會發(fā)展形勢，以及本行業(yè)的未來前景，讓員工能夠理解并認可企業(yè)的相關(guān)操作。同時要從員工的出發(fā)點考慮問題，切實地了解員工的關(guān)注點以及擔憂，針對這些顧慮，企業(yè)要做出相應(yīng)的解釋，幫助員工理清思路，最終主動地參與到企業(yè)改革中來。其次，向員工宣傳最新的改革政策?？梢韵騿T工展示改革開放以來，我國在各領(lǐng)域中取得的成就，并結(jié)合企業(yè)自身的發(fā)展情況，說明改革的意義。讓員工意識到，改革能夠幫助企業(yè)獲得更加可觀的市場資源。

（三）注重創(chuàng)新，探索員工思想政治工作的新方式

要適應(yīng)新形勢的發(fā)展，就需要打破傳統(tǒng)企業(yè)的常規(guī)模式，探索員工思想政治工作的新方式。第一，做到內(nèi)容創(chuàng)新。要時刻圍繞員工的實際情況，根據(jù)員工的不同思想問題和素質(zhì)高低，采取教室教學的方式對員工們進行思想政治教育。用科學、實用的知識教育員工，引導員工樹立正確的價值觀。第二，做到思想上的創(chuàng)新。要敢于打破陳規(guī)陳說，發(fā)揮思想政治教育的主動性。

四、結(jié)語

隨著社會經(jīng)濟的發(fā)展，各種新問題的出現(xiàn)及企業(yè)的改革使得員工的思想政治觀念發(fā)生了很大的改變。這就需要施工企業(yè)加強對員工的思想政治教育工作，為企業(yè)的未來發(fā)展提供保障。因此，施工企業(yè)就要具體分析員工出現(xiàn)這些問題的原因所在，積極采取有效措施解決問題。這就要求施工企業(yè)在開展員工思想政治工作的過程中做到精確研究，努力解決員工的思想問題，提高員工的思想政治素養(yǎng)，從而更好地為企業(yè)服務(wù)。