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從黨的十九大到現(xiàn)在，我國各個企業(yè)聚集力量，全面促進(jìn)和實(shí)施國有企業(yè)中黨建工作提出的會議精神，在面臨全新的社會形勢以及時代形勢下，國有企業(yè)需要放眼于共同管理的局面，將從嚴(yán)治黨這一思想精神的建設(shè)，引導(dǎo)企業(yè)黨建從組織、作風(fēng)、制度以及紀(jì)律和反腐倡廉的建設(shè)，將創(chuàng)建黨政工作中“六位一體”的當(dāng)代格局，在進(jìn)一步實(shí)施“四同兩作為”這一基本工作的前提下，落實(shí)企業(yè)黨組織的整體構(gòu)建，推動企業(yè)合理的進(jìn)行黨建這一工作，保障黨組織在企業(yè)的發(fā)展中發(fā)揮出自身在思想引導(dǎo)與政治核心具有的作用。

一、現(xiàn)如今我國企業(yè)中黨建思想政治這一工作存在的問題

首先，黨建思想政治這一工作缺少實(shí)效性。企業(yè)自身的生產(chǎn)經(jīng)營和黨建思想政治這一工作的“兩手抓”、相互推動和融合的力度不夠，依然還具有“一手硬”和“一手軟”的狀況，這也說明了企業(yè)中黨建這一工作的確立和方法創(chuàng)新的力度還不夠，工作方式和形式還是比較單一，活動的載體滯后，自選工作的數(shù)量嚴(yán)重不足，缺乏時代感和實(shí)效性。其次，黨建思想政治這一工作的形式較為保守。大部分企業(yè)中黨建思想政治這一工作還是被經(jīng)濟(jì)系統(tǒng)所影響，造成進(jìn)行工作時比較保守與傳統(tǒng)，缺少與時俱進(jìn)的改革和創(chuàng)新。我國以前的經(jīng)濟(jì)模式是將計(jì)劃經(jīng)濟(jì)作為主要經(jīng)濟(jì)，遭受到政府很多的干預(yù)，相比受到市場經(jīng)濟(jì)影響比較少，這對于企業(yè)帶來了非常深刻的影響，所以直到現(xiàn)在大部分企業(yè)中黨建這一工作還在運(yùn)用以前的模式，缺少時代的創(chuàng)新，沒有緊跟時代的發(fā)展，這極大的影響了黨建工作具體實(shí)施。最后，企業(yè)員工自身的工作能力有待提升。企業(yè)中員工的素質(zhì)以及學(xué)生存在著很多差距，一些員工自身的學(xué)習(xí)比較低，綜合素質(zhì)能力較低，造成其很難適應(yīng)現(xiàn)如今黨建工作提出的要求，為實(shí)施企業(yè)中黨建這一工作帶來了一些困難。

二、完善國家企業(yè)中黨建這一工作的具體措施

（一）落實(shí)好黨建責(zé)任，完善好黨建機(jī)制

將從嚴(yán)治黨這一責(zé)任落實(shí)好。應(yīng)該加大對于企業(yè)員工進(jìn)行的培訓(xùn)，利用學(xué)習(xí)來增強(qiáng)自身的思想認(rèn)識。落實(shí)學(xué)習(xí)從嚴(yán)治黨這一方針的要求與企業(yè)黨組、局黨組共同的指揮部署，清除思想癥結(jié)，有效的走出思想與工作上存在的誤區(qū)。并且，應(yīng)該完善黨政一同負(fù)責(zé)的相關(guān)工作機(jī)制，讓黨建這一工作和中心工作能夠在計(jì)劃、安排、推進(jìn)以及考核上實(shí)現(xiàn)同步，全面的實(shí)施企業(yè)中黨建這一工作。

（二）加大民主集中制的建設(shè)，實(shí)施黨務(wù)公開

企業(yè)應(yīng)該加大民主集中制的建設(shè)，有效的落實(shí)好重要問題的民主討論與決定這一制度。將增強(qiáng)制度保證作為切入點(diǎn)，對于民主集中制的建設(shè)中所有機(jī)制進(jìn)行優(yōu)化，將重點(diǎn)放在落實(shí)民主討論與決定這一制度與廠務(wù)公開這一制度上，嚴(yán)格的保障制度的實(shí)施。借助對于民主集中制相關(guān)建設(shè)的重視，要求企業(yè)在組織上與行動上保持一致、充分的體現(xiàn)民主，從而保持民主集中制具有的戰(zhàn)斗力、生產(chǎn)力以及凝聚力，確立層層實(shí)施的黨建工作格局。其次，就是應(yīng)該創(chuàng)建、落實(shí)黨務(wù)公開這一制度，依據(jù)相關(guān)的法律法規(guī)合理公開相應(yīng)的內(nèi)容，還有黨員和群眾較為關(guān)注一些熱點(diǎn)問題以及重大事件，都應(yīng)該根據(jù)相關(guān)規(guī)定實(shí)施公開。此外，還應(yīng)該嚴(yán)格規(guī)范黨內(nèi)的組織生活。企業(yè)應(yīng)該經(jīng)常舉辦民主生活會，實(shí)施認(rèn)真且嚴(yán)肅的批評和自我批評。參照“團(tuán)結(jié)—批評—團(tuán)結(jié)”這一形式來處理問題，進(jìn)而實(shí)現(xiàn)互幫互助與一同提升的效果。特別是在現(xiàn)如今的工作過程中，應(yīng)該繆力同心，更好的促進(jìn)全力增收和“三化”管理這些工作，展現(xiàn)出集體具有的凝聚力和戰(zhàn)斗力。

（三）秉承著以人為本加大基層黨組織的建設(shè)

企業(yè)的發(fā)展和人民群眾具有的力量是密不可分的，企業(yè)實(shí)施黨建這一工作時務(wù)必要堅(jiān)持以人為本的思想。因此，在發(fā)展過程里企業(yè)應(yīng)該給員工足夠的尊重，才可以把員工個人的力量團(tuán)結(jié)起來，將黨建這一工作的目標(biāo)定位到激勵和推動人民自身發(fā)展上，才可以給企業(yè)未來的穩(wěn)定發(fā)展提供最為牢固的支撐。然而這些離不開思想政治這一工作所發(fā)揮出的作用，唯有落實(shí)好思想道德這一工作，才可以加強(qiáng)企業(yè)發(fā)展過程中的內(nèi)部力量。所以。企業(yè)的管理者務(wù)必要有效的發(fā)揮出自身具有的引導(dǎo)作用，在企業(yè)發(fā)展的過程里應(yīng)該始終堅(jiān)持以人文本這一信念，將思想政治的教育工作落實(shí)到位。企業(yè)中的領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)該重視培育員工自身具有的個性化，激勵員工發(fā)揮出自身存在的創(chuàng)新潛能。此外，領(lǐng)導(dǎo)者還需要對自己進(jìn)行嚴(yán)格的要求，做到以身作則，努力變成員工能夠模仿的榜樣和楷模，領(lǐng)導(dǎo)和員工需要相互尊重，進(jìn)而營造企業(yè)內(nèi)部和諧的工作氣氛。

（四）加大對黨員干部的建設(shè)

黨組織參加到人員的選拔和管理工作中，決定用人的標(biāo)準(zhǔn)，探討推薦的人選，嚴(yán)格的考核制度，健全相關(guān)的評價(jià)體系，加大相關(guān)的監(jiān)督與管理。創(chuàng)建新型的用人標(biāo)準(zhǔn)，堅(jiān)持唯才是舉。并且依據(jù)企業(yè)的發(fā)展目標(biāo)進(jìn)行制定、實(shí)施人才隊(duì)伍建設(shè)的規(guī)劃，落實(shí)好培育、吸引以及使用這些環(huán)節(jié)，打造一支思想政治過強(qiáng)且具有開拓精神的管理隊(duì)伍。創(chuàng)設(shè)利于人才發(fā)展的良好環(huán)境，提倡尊重勤勞、知識、人才以及創(chuàng)造這些良好的風(fēng)氣，進(jìn)一步宣傳相關(guān)的工作方針與先進(jìn)事跡，激起人才具有的使命感與責(zé)任感，通過優(yōu)秀的文化以及共同的理想聚集人才，給予人才更好的工作環(huán)境和工作條件。

結(jié)束語：總而言之，黨建這一工作時推動企業(yè)穩(wěn)定長遠(yuǎn)發(fā)展的一項(xiàng)重要環(huán)節(jié)，具有艱巨性、緊迫性以及長期性。注重黨建這一工作，可以推動企業(yè)員工改變理念，促進(jìn)企業(yè)中各項(xiàng)制度的完善，提升企業(yè)在市場中的競爭能力。因此，在新形勢背景下，企業(yè)應(yīng)該強(qiáng)調(diào)發(fā)揮黨建這一工作具有的作用，借助黨建來引導(dǎo)與服務(wù)企業(yè)。