（國家能源集團(tuán)寧夏煤業(yè)有限責(zé)任公司信息技術(shù)中心，寧夏 銀川 750001）

引言

堅持黨的領(lǐng)導(dǎo)、加強黨的建設(shè)，是國有企業(yè)的“根”和“魂”，是我國國有企業(yè)的獨特優(yōu)勢，也是新時期國企黨建工作的根本要求。全國國有企業(yè)黨的建設(shè)工作會議就加強企業(yè)黨建工作，提出堅持黨對國有企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)不動搖，發(fā)揮企業(yè)黨組織的領(lǐng)導(dǎo)核心和政治核心作用，保證黨和國家方針政策、重大部署在國有企業(yè)貫徹執(zhí)行；堅持服務(wù)生產(chǎn)經(jīng)營不偏離，把提高企業(yè)效益、增強企業(yè)競爭實力、實現(xiàn)國有資產(chǎn)保值增值作為國有企業(yè)黨組織工作的出發(fā)點和落腳點，以企業(yè)改革發(fā)展成果檢驗黨組織的工作和戰(zhàn)斗力，信息技術(shù)中心作為承擔(dān)寧煤公司信息化管理、建設(shè)及維護(hù)的任務(wù)，堅定不移堅持和加強黨的全面領(lǐng)導(dǎo)，扎實推進(jìn)黨的建設(shè)和生產(chǎn)經(jīng)營深度融合。在新的時代下要想企業(yè)有更長遠(yuǎn)穩(wěn)定的發(fā)展，就離不開企業(yè)內(nèi)部的黨的作風(fēng)建設(shè)、組織建設(shè)以及思想建設(shè)和反腐倡廉建設(shè)，這對于企業(yè)的改革發(fā)展以及企業(yè)經(jīng)營目標(biāo)的有效實現(xiàn)具有重要的作用。

一、黨建工作的重要意義

目前，我國企業(yè)的發(fā)展情況不僅與其生產(chǎn)經(jīng)營有關(guān)，同時也與企業(yè)內(nèi)部的組織和企業(yè)內(nèi)部的管理情況密不可分。但是，目前大部分企業(yè)為了提高自身在市場經(jīng)濟(jì)中的競爭力，而把大部分精力和人力財力都投在了企業(yè)的各項經(jīng)營活動中，以此來提高企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益，卻忽略了企業(yè)的基層黨建工作的正常開展，甚至認(rèn)為基層黨建工作并不能給企業(yè)帶來直接的經(jīng)濟(jì)利益從而不予重視。雖然這種發(fā)展方式對于企業(yè)在短期內(nèi)的各方面影響并不大，而且可以通過他們加大生產(chǎn)經(jīng)營活動的力度而在經(jīng)濟(jì)效益上小有成效，但是從長遠(yuǎn)發(fā)展的角度來看，企業(yè)沒有做好基層黨建工作就相當(dāng)于“沒有地基的房屋”和“沒有燈塔的船舶”經(jīng)不起考驗，所有的努力終將得不償失[1]。隨著科學(xué)技術(shù)的發(fā)展，現(xiàn)階段的企業(yè)發(fā)展也離不開人才的支持，而企業(yè)通過科學(xué)有效地開展基層黨建工作，可以最大程度地激發(fā)企業(yè)員工的智慧和工作能力，尤其是企業(yè)基層黨建工作對于提高企業(yè)員工思想覺悟具有重要的作用。

二、當(dāng)前我國企業(yè)基層黨建工作存在問題

（一）沒有從源頭上給予重視

現(xiàn)階段我國個別企業(yè)的基層黨建工作流于形式，黨組織弱化、虛化，一個關(guān)鍵性原因就是缺乏足夠的重視，無論是管理層還是普通員工，在思想認(rèn)知上有所漠視，致使企業(yè)從上到下形自動忽略了黨建工作的意義。然而事實上，在我國社會經(jīng)濟(jì)水平持續(xù)提升的當(dāng)下，企業(yè)的發(fā)展相較以往有了更多的選擇，外部競爭環(huán)境的復(fù)雜和多變對企業(yè)內(nèi)部員工的思想觀念造成了巨大的沖擊，只有憑借良好的基層黨建工作才能統(tǒng)一思想、凝聚力量，鼓舞人心，凝聚廣大員工的智慧和才智，提高企業(yè)的綜合競爭力，以謀求更好的發(fā)展。

（二）沒有制定有效的執(zhí)行體系

縱觀我國企業(yè)基層黨建工作的現(xiàn)狀，可以看出部分企業(yè)已經(jīng)采取了措施，但卻收效甚微，具體表現(xiàn)為:企業(yè)基層黨建隊伍雖然初見輪廓，但尚未形成相對系統(tǒng)的體制，特別是在相關(guān)措施的落實上，缺少系統(tǒng)和完善的執(zhí)行體系。企業(yè)基層黨組織建設(shè)工作長期處于軟弱渙散的狀態(tài)，既沒有安排專人進(jìn)行管理，也沒有從部門行政劃分上予以重視。另一方面，不少企業(yè)由于管理不善，其基層黨建隊伍人員參差不齊，尤其缺乏專業(yè)化、規(guī)范化的專業(yè)人才，導(dǎo)致日常黨建類工作都是由業(yè)余員工臨時負(fù)責(zé)，或是其他崗位員工兼職，不但極大地降低了基層黨建工作開展的質(zhì)量和效率，也對企業(yè)的人事管理帶去了不必要的麻煩。

（三）沒有明晰有價值的工作內(nèi)容

對當(dāng)下的很多企業(yè)而言，由于近年來國家社會經(jīng)濟(jì)的蓬勃發(fā)展，市場需求急劇擴大，為了在激烈的競爭中抓住任何有利于自身發(fā)展的機遇，往往過分重視眼前的利益，忽視了對基層黨建工作內(nèi)容的關(guān)注。比如，個別企業(yè)只看到了那些匆匆而過的市場機遇，卻忽視了自身的精神文明建設(shè)，從而在制定經(jīng)營發(fā)展目標(biāo)時過于功利化，使得本該落實到位的基層黨建工作有名無實。企業(yè)在開展基層黨建類工作時，受到功利性思維的影響，沒有對具體的工作內(nèi)容進(jìn)行明晰，長遠(yuǎn)來看對企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展埋下了禍根。

三、加強企業(yè)基層黨建工作的創(chuàng)新發(fā)展措施

（一）以創(chuàng)新為基本要求，吸收先進(jìn)的工作理念

企業(yè)的經(jīng)營發(fā)展必須要跟上時代的步伐和要求，同樣企業(yè)基層黨建工作也必須根據(jù)經(jīng)濟(jì)形勢的變動以及改革開放的不斷深入而及時調(diào)整更新，在發(fā)展上要充分體現(xiàn)黨的意志。認(rèn)真貫徹全國國有企業(yè)黨的建設(shè)工作會議精神，落實“四同步、四對接”的要求，中心黨政主要負(fù)責(zé)人“雙向進(jìn)入、交叉任職”，充分發(fā)揮國企黨組織把方向、管大局、保落實的重要功能。按照《黨委會議事規(guī)則》、《三重一大決策管理辦法》等規(guī)定，討論和決定中心重大事項。落實黨委班子分工負(fù)責(zé)制，嚴(yán)格執(zhí)行黨建聯(lián)系點制度，強化領(lǐng)導(dǎo)班子對分管單位業(yè)務(wù)和黨建工作領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的落實。另外，企業(yè)基層黨建工作的開展和發(fā)展必須與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營工作深度融合，從日常工作的“點面線”出發(fā)，有效地將黨建工作深入到企業(yè)經(jīng)營活動的每一個環(huán)節(jié)當(dāng)中，做好在企業(yè)中的思想引導(dǎo)工作，最終實現(xiàn)企業(yè)的經(jīng)營效益與黨建工作質(zhì)量共同發(fā)展的目的。

（二）牢固抓基層打基礎(chǔ)黨建理念

新時期是多媒體、自媒體飛速發(fā)展的時代，為了促使基層黨建工作更好地融入基層黨員中，國有企業(yè)應(yīng)牢固抓基層黨建理念，加強新聞傳播及輿論引導(dǎo)。國有企業(yè)應(yīng)根據(jù)現(xiàn)階段新聞輿論宣傳工作目標(biāo)，成立輿情管控小組及新聞宣傳工作領(lǐng)導(dǎo)小組。同時制定完善的新聞宣傳、媒體應(yīng)用、輿情管控工作標(biāo)準(zhǔn)，依托企業(yè)官網(wǎng)、微信公眾號、黨建文化網(wǎng)站，強化抓基層黨建理念教育。嚴(yán)格落實意識形態(tài)工作責(zé)任制，壓緊壓實意識形態(tài)工作主體責(zé)任，定期開展意識形態(tài)領(lǐng)域風(fēng)險點排查。保持高度的政治敏銳性和鑒別力，深入開展馬克思主義民族觀宗教觀學(xué)習(xí)教育。大力宣傳過緊日子的思想，鞏固艱苦奮斗的思想基礎(chǔ)。提升文化引領(lǐng)力，大力宣傳推介《時代精神—勞模風(fēng)采錄》、最美人物、身邊好人、先進(jìn)典型，辦好“道德講堂”等教育活動，持續(xù)推進(jìn)社會主義核心價值觀建設(shè)。

（三）從內(nèi)容出發(fā)，堅持以人為本工作原則

加強黨管干部黨管人才工作。認(rèn)真落實“二十字”好干部標(biāo)準(zhǔn)，規(guī)范選人用人機制，強化干部人才梯度建設(shè)，加強對干部的選拔、培養(yǎng)、激勵和考核，努力造就一支忠誠干凈擔(dān)當(dāng)?shù)母咚刭|(zhì)干部隊伍。注重青年人才的培養(yǎng)，利用建設(shè)項目、研發(fā)項目、重點任務(wù)等形式給青年人壓擔(dān)子，使他們學(xué)到真本領(lǐng)，掌握真技術(shù)，積極鼓勵青年到艱苦的一線吃苦磨練、增長才干。各級黨組織要把愛護(hù)、發(fā)現(xiàn)、培養(yǎng)青年人才作為一項重要責(zé)任，以嚴(yán)管厚愛相結(jié)合的方式，注重技術(shù)能力和思想作風(fēng)雙重引導(dǎo)，讓他們成為有思想、有情懷、有責(zé)任、有擔(dān)當(dāng)?shù)慕ㄔO(shè)者和接班人。四是加強勞動模范隊伍的管理。大力弘揚愛崗敬業(yè)、精益求精的勞動模范和工匠精神，落實“尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造”方針，用先進(jìn)思想、模范行為影響和帶動廣大職工。規(guī)范勞動模范的培養(yǎng)、選樹、表彰和管理。聽取和反映勞動模范的建議，維護(hù)勞動模范的合法權(quán)益。

（四）從執(zhí)行出發(fā)，制定系統(tǒng)完善的工作體系

企業(yè)基層黨建工作的創(chuàng)新發(fā)展必須建立在具備一個系統(tǒng)完善的執(zhí)行體系之上，這也是保障后續(xù)更深一層黨建工作開展的根本前提。增強領(lǐng)導(dǎo)班子的理想信念，切實樹牢“四個意識”。突出政治建設(shè)，嚴(yán)格黨內(nèi)政治生活，重視政策法規(guī)研究學(xué)習(xí)，落實民主集中制，增強班子決策意識、決策責(zé)任、決策水平，持續(xù)夯實黨建“四個一”重點工作。推動“四個防止”落到實處：防止理論學(xué)習(xí)表面化，做到內(nèi)化于心，外化于行；防止“三會一課”流于形式，應(yīng)付檢查；防止兼職不盡職、不盡責(zé)，堅持“兩不誤、兩促進(jìn)”，誰影響、誰負(fù)責(zé)；防止黨建工作脫離生產(chǎn)經(jīng)營，真正把黨建各項工作落到實處。

結(jié)語

綜上所述，為夯實新時期國有企業(yè)基層黨建工作，國有企業(yè)應(yīng)加強對基層黨建的重視，牢固抓基層打基礎(chǔ)的黨建理念，加強黨的“三基”建設(shè)，增加基層黨建綜合支撐力，優(yōu)化基層黨建生態(tài)環(huán)境，以多維度、立體化黨建組織為載體，以互聯(lián)網(wǎng)+黨建為主要宣傳渠道，強化輿論宣傳引導(dǎo)，引領(lǐng)基層黨員思想認(rèn)識，為基層黨建更好的生產(chǎn)經(jīng)營工作深度融合提供堅實的政治保障。