（青田縣水利局太鶴湖管理處，浙江 麗水 323900）

經(jīng)過了許多年的發(fā)展，我國的水利建設(shè)仍然受到了機構(gòu)政策、人事政策等因素的限制，發(fā)展存在著一定的隱患。我國的水利建設(shè)的人才隊伍綜合素質(zhì)不夠高，并且人才結(jié)構(gòu)也有一定不足，要想改變這一現(xiàn)狀，促進我國的水利建設(shè)工作，政府必須加強對于水利建設(shè)的重視，大力調(diào)整水利人才隊伍，增加對于水利建設(shè)的投資力度。

一、建設(shè)高素質(zhì)水利人才隊伍建設(shè)的現(xiàn)實意義

（一）加強水利人才隊伍建設(shè)是貫徹國家人才工作方針的重要舉措

《國家中長期人才發(fā)展規(guī)劃綱要》中進一步確立了我國人才和教育優(yōu)先發(fā)展的戰(zhàn)略布局。黨的十八大提出,要堅持教育優(yōu)先發(fā)展,積極發(fā)展繼續(xù)教育,完善終身教育體系,建設(shè)學(xué)習型社會,造就規(guī)模宏大、素質(zhì)優(yōu)良的人才隊伍,推動我國由人才大國邁向人才強國。這就迫切需要各級水利部門用戰(zhàn)略眼光看待人才工作,充分認識人才工作在水利事業(yè)發(fā)展中的基礎(chǔ)性、戰(zhàn)略性和決定性作用,將人才工作納入水利發(fā)展的總體規(guī)劃,不斷開創(chuàng)水利人才發(fā)展新局面。

（二）加強水利人才隊伍建設(shè)是適應(yīng)水利發(fā)展的迫切需要

隨著全面深化改革的推進,對水利保障經(jīng)濟社會發(fā)展、服務(wù)民生的需求越來越高,水利改革發(fā)展的任務(wù)越來越繁重,迫切需要大批高素質(zhì)水利人才作為支撐。然而水利人才隊伍現(xiàn)狀還不能完全適應(yīng)水利改革發(fā)展的迫切需要,特別是高層次專業(yè)技術(shù)人才、高技能人才不足,基層單位水利人才匱乏等現(xiàn)狀嚴重制約著水利事業(yè)的快速健康發(fā)展。因此,必須把水利人才隊伍建設(shè)作為一項十分重要而迫切的任務(wù)抓緊抓好,不斷加強人才培養(yǎng),不斷提升在職職工的綜合素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力,切實打造一支高素質(zhì)的水利人才隊伍。

二、新時代水利管理人才隊伍建設(shè)策略

（一）制動人才隊伍建設(shè)機制

政府以及相關(guān)水利部門應(yīng)當高度重視水利人才隊伍的建設(shè)工作，并對人才隊伍的質(zhì)量積極考察，保證人才隊伍的綜合素養(yǎng)符合我國的經(jīng)濟發(fā)展。政府以及相關(guān)部門應(yīng)當下發(fā)各種管理文件，以提醒水利建設(shè)負責單位對于該項工作的重視。同時結(jié)合當?shù)氐膶嶋H情況，協(xié)調(diào)競爭，積極引導(dǎo)與鼓勵，加大懲治力度，完善人才隊伍建設(shè)的機制。

（二）多渠道引進經(jīng)營管理人才

一是制定合理的人才引進計劃。把經(jīng)營管理人才的引進和企業(yè)的長遠發(fā)展有機結(jié)合起來，引進一些具有較強的市場開拓意識、投資運作能力的高級經(jīng)營管理人才。二是制定應(yīng)屆畢業(yè)生招聘計劃，充分考慮工程管理、經(jīng)濟管理等相關(guān)專業(yè)的需求。三是加強經(jīng)營管理人才的儲備，擇優(yōu)選擇有經(jīng)營管理專業(yè)背景的人員到工程建設(shè)項目上鍛煉。四是采用多元化的人才使用方式，積極探索掛職、職業(yè)經(jīng)理人、咨詢、合作培養(yǎng)等用人形式，靈活使用市場上的人才資源。

（三）多方式培養(yǎng)經(jīng)營管理人才

一是企業(yè)上下要統(tǒng)一思想，牢固樹立“人才資源是第一資源”的理念，充分認識經(jīng)營管理人才在市場開發(fā)、資金運作中發(fā)揮的積極作用，加大對經(jīng)營管理人才培養(yǎng)的投入。二是結(jié)合企業(yè)實際，圍繞水利經(jīng)濟發(fā)展形勢，建立系統(tǒng)的經(jīng)營管理人員教育培訓(xùn)制度，努力培養(yǎng)出一支思想過硬、專業(yè)過硬、管理過硬，具有較強市場開拓能力的經(jīng)營管理人才隊伍。三是充分利用市場資源，選取國內(nèi)外知名院校、科研院所等作為培訓(xùn)基地，加強以經(jīng)營管理人才培養(yǎng)為主的國際合作交流，提高經(jīng)營管理人才的世界眼光，戰(zhàn)略思維。四是重視經(jīng)營管理人才后備隊伍建設(shè)，引導(dǎo)有經(jīng)驗的職工充分發(fā)揮“傳、幫、帶”作用，鼓勵年輕人到艱苦的環(huán)境中鍛煉，到先進的企業(yè)學(xué)習，逐漸形成穩(wěn)定的經(jīng)營管理人才梯隊。

（四）合理規(guī)劃崗位設(shè)置，完善人才激勵政策

制定和完善激勵政策和措施，吸引更多的水利管理人才，激發(fā)人才的進取精神和競爭意識。對水利事業(yè)急需的高層次技術(shù)人才，可實行政策上優(yōu)惠，優(yōu)先安排能最大發(fā)揮其能量的工作崗位，使其有大有作為之感，并在生活人才提供便利，解除其后顧之憂，讓其最大限度地發(fā)揮作用。同時，要做好新時代水利精神、個人先進事跡、模范水利人的宣傳工作，及時總結(jié)報道水利系統(tǒng)的優(yōu)秀人才、先進經(jīng)驗、典型做法，營造出尊重知識、尊重人才的良好氛圍，激發(fā)和引導(dǎo)水利管理人才積極投身到現(xiàn)代水利事業(yè)建設(shè)中去。

（五）營造良好的工作氛圍

一個溫馨和諧的工作氛圍能提高人才的工作效率，提高人才的工作熱情。相關(guān)部門必須加大宣傳力度，營造出高素質(zhì)人才才是隊伍唯一所求的氛圍，才能促進人才在工作與實踐中積極提升自身的經(jīng)驗與專業(yè)素養(yǎng)。同時要發(fā)展科學(xué)的人才培養(yǎng)機制，注重人才的培訓(xùn)與實踐相結(jié)合。

結(jié)束語：

人才是水利事業(yè)的基礎(chǔ)，水利事業(yè)的健康發(fā)展需要新時代的水利管理人才。加快培養(yǎng)和造就結(jié)構(gòu)合理、適應(yīng)科技水利、智慧水利需要的高素質(zhì)的水利管理人才隊伍，是振興水利事業(yè)的根本保證。要把人才作為第一資源，用偉大的事業(yè)凝聚人才，用合理的待遇留住人才，用有效的措施激勵人才，切實加強水利管理人才隊伍建設(shè)，努力開創(chuàng)人才輩出、人盡其才的局面，為新時代科技水利、智慧水利提供有力的人才保證。