（秦皇島福電實(shí)業(yè)集團(tuán)有限公司黨委黨建部，河北 秦皇島 066000）

電力企業(yè)的日常生產(chǎn)會與多個方面密切相關(guān)，這其中，電力企業(yè)的政工工作是其中重要的一個方面，政工干部要根據(jù)當(dāng)前新的形式，不斷對自身提出新的要求，以此來提高處理群眾工作的效率，這樣可以更好地宣傳國家的各種政策，進(jìn)而提升群眾的生產(chǎn)意識，同時，還可以充分保障群眾的各項利益，以及電力企業(yè)的飛速發(fā)展。

一、當(dāng)前電力企業(yè)做好群眾工作所面臨的問題

（一）群眾思想不統(tǒng)一

電力企業(yè)的政工干部所面臨的群眾工作，最重要的就是當(dāng)前群眾思想的跨度極大，極為不統(tǒng)一，這導(dǎo)致了電力企業(yè)干部在處理群眾工作的過程中要面臨十分艱巨的任務(wù)。電力企業(yè)當(dāng)前存在的最大問題就是難以統(tǒng)一群眾的思想，難以使群眾的力量匯聚到一起。俗話說，沒有規(guī)矩，不成方圓，要統(tǒng)一群眾的思想，首先要做到，就是要有統(tǒng)一的制度。有時候，我們應(yīng)該充分鼓勵群眾發(fā)揮其積極性和創(chuàng)造性，但這一定要在一定的范圍內(nèi)。

（二）不完善的電力企業(yè)政工工作機(jī)制

當(dāng)前的時代發(fā)展已經(jīng)發(fā)生了翻天覆地的變化，電力企業(yè)要想獲得長遠(yuǎn)的發(fā)展就必須高度重視政工工作，但是當(dāng)前很多電力企業(yè)的高層管理者以及政工干部本身都缺少對政工工作的全方位認(rèn)識，因此政工工作并沒有引起應(yīng)有的重視，導(dǎo)致當(dāng)前電力企業(yè)的政工工作存在很多問題，其中最突出的問題便是缺少完善的政工工作機(jī)制，從而阻礙了電力企業(yè)政工工作的順利開展。甚至當(dāng)前很多電力企業(yè)的政工干部始終以群眾的“教育者”身份自居，并沒有跟群眾站在統(tǒng)一戰(zhàn)線，直接引發(fā)了電力企業(yè)群眾與政工干部的緊張干群關(guān)系問題。

（三）電力企業(yè)發(fā)展快，群眾數(shù)量不斷增加

電力已經(jīng)成為社會生活、生產(chǎn)不可或缺的一部分，并且正呈現(xiàn)不斷上升的趨勢，因此，電力企業(yè)的發(fā)展也在逐漸增多。從而導(dǎo)致電力職工群眾的數(shù)量快速的增加，政工干部與群眾職工的溝通、管理等帶來諸多問題，領(lǐng)導(dǎo)群眾職工的工作也難以執(zhí)行，影響電力企業(yè)的整體發(fā)展。

二、電力企業(yè)政工干部做好群眾工作的策略

（一）轉(zhuǎn)變工作理念，真誠服務(wù)人民

對于電力企業(yè)政工干部，要想做好群眾工作，最主要的方面就是轉(zhuǎn)變工作理念，同時要嘗試不同的工作辦法，以最新的工作理念真誠的服務(wù)于人民群眾；另一方面，政工干部在開展群眾工作時，對待群眾要用靈活的方式進(jìn)行交流，可以曉之以理動之以情，以一種平易近人的態(tài)度下達(dá)工作內(nèi)容。同時還要善于傾聽群眾的聲音，想群眾之所想，對于群眾合理的需求要極大程度上去滿足。政工干部要找準(zhǔn)服務(wù)地位，關(guān)心他們?nèi)粘；締栴}，并及時送與關(guān)懷，爭取在人民群眾心里樹立可敬可親的形象。對于電力企業(yè)上下級之間也要注重交流方式，以便準(zhǔn)確無誤的接收工作指示，真正做到為群眾辦實(shí)事。

（二）不斷提升工作效率促進(jìn)政工工作機(jī)制的有效完善

完善、科學(xué)的工作機(jī)制是企業(yè)有效提高工作效率的基礎(chǔ)和前提，在電力企業(yè)的政工群眾工作中只有不斷完善政工群眾工作機(jī)制，才能有效解決當(dāng)前的政工群眾工作問題，具體可以采取以下措施：第一，積極促進(jìn)民主決策機(jī)制的建立，群眾的參與權(quán)和主動權(quán)需要得到有效的鼓勵，群眾對于企業(yè)的少部分決策是應(yīng)該享有知情權(quán)的，通過群眾加深對企業(yè)的了解，才能積極提升群眾在企業(yè)的歸屬感；第二，建立公正、公平的激勵機(jī)制，對優(yōu)秀的員工給予獎勵，對工作不積極造成嚴(yán)重失誤的員工要給予相應(yīng)的懲罰，做到賞罰分明有效提升員工工作積極性；第三，建立完善的政工評估和考核機(jī)制，通過設(shè)立明確的考核指標(biāo)和評估標(biāo)準(zhǔn)，有效確保電力企業(yè)政工工作的順利開展。

（三）將群眾工作落到實(shí)處

把握群眾心態(tài)，關(guān)鍵是要出實(shí)招、辦實(shí)事、求實(shí)效。不僅要抓大事，而且要抓關(guān)于群眾切身利益的“小事”。實(shí)際上，影響群眾情緒的，也多是一些關(guān)乎他們切身利益的事。群眾很大程度上是從日常瑣事中觀察、看待政工干部的。干部能雪中送炭，他們就能感覺到黨和政府的溫暖，能夠有效消除不安情緒。反之，在群眾困難需要溫暖的時候，卻見不到干部的身影，群眾就會有情緒。群眾反映的熱點(diǎn)問題之所以成為熱點(diǎn)、難點(diǎn)問題，就是因?yàn)槲覀兊母刹繉θ罕姷膯栴}熟視無睹，沒能實(shí)實(shí)在在地為他們解決。我們只有千方百計為群眾解決他們自己難以解決的事情，群眾的情緒心態(tài)才能好起來，各項工作才會變被動為主動，才能圓滿完成各項任務(wù)。因此，讓群眾的情緒心態(tài)好起來，應(yīng)該成為我們政工干部一切工作的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)。

結(jié)束語：

對于電力企業(yè)來說，政工干部是企業(yè)增強(qiáng)群眾思想政治工作最主要的力量，所以在全新的市場機(jī)制條件下，電力企業(yè)的政工干部更應(yīng)該思考如何有效加強(qiáng)電力企業(yè)思想政治工作，保證群眾工作能夠有效實(shí)施?，F(xiàn)階段我國正處在經(jīng)濟(jì)的轉(zhuǎn)型發(fā)展階段，其中存在著不同思想模式的矛盾，從而對職工群眾的道德和價值觀造成較大影響。這就需要電力企業(yè)政工干部充分理解并結(jié)合十九大精神，有效開展群眾的思想工作，使其保持穩(wěn)定的心態(tài)和正確的價值觀，和企業(yè)共同健康發(fā)展。