王樹勛
(山西省焦炭集團(tuán)有限責(zé)任公司,山西 太原 030024)
企業(yè)的感恩文化應(yīng)該是以保障企業(yè)共同利益和踐行社會(huì)責(zé)任為根本,通過回饋、反哺等形式構(gòu)建企業(yè)與企業(yè)相關(guān)人、企業(yè)與社會(huì)之間的感恩互動(dòng),最終形成企業(yè)發(fā)展成果共享最大化和企業(yè)價(jià)值最大化的精神文化。在新經(jīng)濟(jì)常態(tài)下,在企業(yè)全面快速發(fā)展的實(shí)踐過程中,企業(yè)為更好的提升自身的發(fā)展成效,為更好的優(yōu)化內(nèi)部管理質(zhì)量,必須多措并舉全面踐行感恩文化,更好的促進(jìn)企業(yè)宣傳思想工作的科學(xué)開展。
在企業(yè)快速發(fā)展的過程中,企業(yè)文化是重要的軟實(shí)力,是保障企業(yè)發(fā)展成效,是提升企業(yè)發(fā)展質(zhì)量的關(guān)鍵所在。為更好的提升企業(yè)的發(fā)展成效,為不斷優(yōu)化企業(yè)的發(fā)展質(zhì)量,企業(yè)應(yīng)該充分全面的踐行科學(xué)的感恩文化,積極培育企業(yè)自身以及廣大職工的感恩意識(shí),促使他們始終懷有感恩之心,始終抱有感恩的心態(tài),自覺主動(dòng)的優(yōu)化自己的行為,更好的推動(dòng)企業(yè)的長效快速發(fā)展。對(duì)于企業(yè)而言,感恩文化的內(nèi)涵是較為豐富的,具體包括五個(gè)方面的內(nèi)容。第一,企業(yè)以及企業(yè)員工要強(qiáng)化自身對(duì)社會(huì)的感恩,企業(yè)要充分履行自身的社會(huì)責(zé)任感,要充分發(fā)揮企業(yè)的主體責(zé)任。企業(yè)是社會(huì)中的一部分,企業(yè)的經(jīng)營與發(fā)展離不開社會(huì)資源的支撐,離不開社會(huì)的反哺,只有強(qiáng)化企業(yè)的社會(huì)責(zé)任感,才能夠更好的推動(dòng)企業(yè)的持續(xù)快速發(fā)展。同時(shí),企業(yè)人員同樣是社會(huì)中的一份子。在企業(yè)感恩文化的建設(shè)過程中,要充分強(qiáng)化人們對(duì)社會(huì)的感恩意識(shí)。
第二,要著重培養(yǎng)企業(yè)以及廣大員工強(qiáng)化對(duì)客戶的感恩?!翱蛻羰巧系邸边@是一句真理。企業(yè)的快速發(fā)展離不開廣泛的客戶群體,企業(yè)員工的生存發(fā)展同樣離不開客戶。為此,企業(yè)在感恩文化的構(gòu)建過程中,應(yīng)該充分全面的突出這一科學(xué)的意識(shí),積極形成良好的企業(yè)文化氛圍,更好的開展感恩教育。企業(yè)要充分注重客戶的反饋,要依托于完善系統(tǒng)的售后管理等,積極為廣大客戶提供充分全面的支持以及幫助。同時(shí),企業(yè)要著重培育廣大員工的感恩意識(shí),要引導(dǎo)廣大員工樹立科學(xué)的觀念,始終以服務(wù)客戶為發(fā)展理念,為不同客戶提供多元化的服務(wù)。第三,企業(yè)和員工對(duì)合作伙伴的感恩意識(shí)。第四,企業(yè)和員工之間的雙向感恩意識(shí)。企業(yè)在發(fā)展實(shí)踐中要自覺樹立以人為本的科學(xué)觀念,要為廣大職工群眾創(chuàng)設(shè)良好的工作環(huán)境,要切實(shí)解決他們的現(xiàn)實(shí)問題。同時(shí),企業(yè)也要引導(dǎo)員工樹立感恩企業(yè)的意識(shí),正是企業(yè)為他們提供的發(fā)展平臺(tái),正是企業(yè)為他們創(chuàng)設(shè)的發(fā)展機(jī)會(huì),才使得他們得以發(fā)光發(fā)熱,更好的成就自己。第五,企業(yè)員工之間的雙向感恩意識(shí)。企業(yè)員工之間要相互尊重、相互關(guān)愛,要自覺形成一個(gè)穩(wěn)定持續(xù)的團(tuán)體,要自覺形成一個(gè)穩(wěn)定有序的組織,以此來更好的發(fā)揮凝聚作用,更好的為企業(yè)的發(fā)展服務(wù)。
在企業(yè)快速發(fā)展的過程中,企業(yè)文化是企業(yè)源源不竭的動(dòng)力,企業(yè)文化是企業(yè)持續(xù)不斷的精神食糧。為更好的推動(dòng)企業(yè)宣傳思想工作的科學(xué)開展,為更好的推動(dòng)企業(yè)的長效穩(wěn)定進(jìn)步,企業(yè)必須充分全面踐行感恩文化,更好的提升企業(yè)的發(fā)展競(jìng)爭(zhēng)力,更好的優(yōu)化企業(yè)的內(nèi)部凝聚力,更好的提升企業(yè)的形象,全方位推動(dòng)企業(yè)的長效快速發(fā)展。
在企業(yè)快速發(fā)展的過程中,充分踐行感恩文化,不斷培育企業(yè)以及員工的感恩意識(shí),以及雙向感恩意識(shí),企業(yè)應(yīng)該充分全面的踐行人本主義的科學(xué)管理理念。企業(yè)若想科學(xué)開展的宣傳思想工作,若想真正提升自身的發(fā)展質(zhì)量,若想引導(dǎo)廣大員工自覺樹立對(duì)企業(yè)、對(duì)客戶、對(duì)他人的感恩,企業(yè)必須注重對(duì)員工進(jìn)行感恩。正是每一個(gè)員工在各自的工作崗位上恣意揮灑汗水,播撒聰明才智,才使得企業(yè)得以穩(wěn)定持續(xù)發(fā)展。為此,企業(yè)要主動(dòng)關(guān)心每一位員工,要主動(dòng)為員工創(chuàng)設(shè)良好的發(fā)展空間。同時(shí),企業(yè)還應(yīng)該充分尊重和維護(hù)每一個(gè)員工的切身利益,要給予每一個(gè)員工以平等的重視,積極引導(dǎo)員工參與到企業(yè)的經(jīng)營管理決策等過程中,充分激發(fā)廣大員工的主人翁意識(shí),讓廣大員工認(rèn)同企業(yè)的價(jià)值觀,進(jìn)而表現(xiàn)出對(duì)企業(yè)核心價(jià)值觀的無限忠誠。
在企業(yè)宣傳思想文化工作的開展過程中,企業(yè)應(yīng)該強(qiáng)化對(duì)廣大職工群眾的感恩教育。感恩文化是一個(gè)相對(duì)寬泛的概念,包含著系統(tǒng)且多元化的內(nèi)容。為更好的提升企業(yè)的感恩文化,為全面優(yōu)化企業(yè)員工的感恩意識(shí),企業(yè)有必要依托于科學(xué)全面的宣傳思想文化工作來開展感恩教育,確保廣大職工能夠自覺主動(dòng)的維護(hù)企業(yè)的利益,能夠充分關(guān)心廣大客戶的訴求,更好的為廣大客戶服務(wù)。因此,企業(yè)在實(shí)踐過程中,要加強(qiáng)感恩教育,引導(dǎo)廣大員工按照感恩文化的五個(gè)維度來更好的為企業(yè)的發(fā)展做出自己的貢獻(xiàn)和價(jià)值。
在企業(yè)快速發(fā)展的過程中,充分全面的踐行科學(xué)的感恩教育,更好的提升和激發(fā)廣大職工的感恩意識(shí),企業(yè)應(yīng)該加強(qiáng)感恩榜樣的篩選,以清晰標(biāo)準(zhǔn)的遴選原則以及評(píng)價(jià)機(jī)制等,積極篩選平凡中的感恩榜樣,積極尋找員工群體中的感恩模范,以他們?yōu)榛A(chǔ),更好的發(fā)揮宣傳思想教育的工作成效。
結(jié)論:在企業(yè)宣傳思想工作的開展過程中,為更好的推動(dòng)企業(yè)的長效快速發(fā)展,為有效營造良好的企業(yè)文化氛圍,應(yīng)該充分踐行科學(xué)的感恩文化,以此來更好的推動(dòng)企業(yè)的長效發(fā)展。