(河南開(kāi)炭新材料有限公司,河南 襄城 461700)
在國(guó)有企業(yè)黨組織工作中,應(yīng)始終堅(jiān)持提升、加強(qiáng)、體現(xiàn)企業(yè)實(shí)力、效率、資產(chǎn)增保值的基準(zhǔn)點(diǎn),通過(guò)企業(yè)成長(zhǎng)驗(yàn)證黨組織的頑強(qiáng)斗爭(zhēng)和凝聚能力;在選人用人上,黨組織要始終堅(jiān)定地帶領(lǐng)和堅(jiān)守國(guó)有企業(yè)不動(dòng)搖,盡可能建立與時(shí)俱進(jìn)、高質(zhì)量的企業(yè)人才團(tuán)隊(duì);堅(jiān)決不松弛國(guó)有企業(yè)黨組織領(lǐng)導(dǎo),確保企業(yè)發(fā)展到哪里,黨的建設(shè)就會(huì)走到哪里,黨組織的堡壘戰(zhàn)斗就會(huì)影響在哪里,為國(guó)有企業(yè)做大、做強(qiáng)、做優(yōu)、做足提供堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)和組織后盾,以此進(jìn)一步推動(dòng)國(guó)有企業(yè)向前邁進(jìn)。
隨著國(guó)家綜合實(shí)力的不斷增強(qiáng)以及國(guó)內(nèi)外的有效需求得到不斷釋放,國(guó)有企業(yè)迎來(lái)了發(fā)展機(jī)遇,國(guó)有企業(yè)得到了不斷壯大和發(fā)展。但在發(fā)展過(guò)程中,國(guó)有企業(yè)不能一味追求經(jīng)濟(jì)效益,而忽略國(guó)有企業(yè)所應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的更多社會(huì)責(zé)任,否則就會(huì)違背國(guó)有企業(yè)發(fā)展的初衷?!皷|西南北中,黨政軍民學(xué),黨是領(lǐng)導(dǎo)一切的?!眹?guó)有企業(yè)的發(fā)展要認(rèn)真執(zhí)行黨的方針政策,國(guó)有企業(yè)的黨組織要按照黨和國(guó)家的經(jīng)濟(jì)政策、產(chǎn)業(yè)政策及時(shí)調(diào)整商品結(jié)構(gòu)或產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu),使國(guó)有企業(yè)更好地適應(yīng)市場(chǎng),增強(qiáng)國(guó)有企業(yè)在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中的核心競(jìng)爭(zhēng)力。
企業(yè)是經(jīng)濟(jì)組織,企業(yè)黨建工作是做人的工作,人是生產(chǎn)力中最重要的要素,黨建工作就是為企業(yè)提供最重要的人力資源保證,即抓黨建就是抓“第一資源”。在如今新形勢(shì)發(fā)展背景下,國(guó)有企業(yè)通過(guò)黨建工作的展開(kāi),可以在很大程度上提升企業(yè)職工凝聚力。企業(yè)職工是促進(jìn)國(guó)有企業(yè)更好發(fā)展的關(guān)鍵與重點(diǎn),只有職工具備較強(qiáng)工作能力與思想意識(shí),才能在崗位中將自身的專業(yè)能力充分發(fā)揮,為企業(yè)創(chuàng)造更多的經(jīng)濟(jì)效益與社會(huì)效益。
績(jī)效考核制度的完善在國(guó)有企業(yè)中十分重要,轉(zhuǎn)變績(jī)效考核理念,豐富績(jī)效考核內(nèi)容,只有這樣才能使黨建工作始終貫穿國(guó)有企業(yè)的每個(gè)角落,每個(gè)環(huán)節(jié),并在服務(wù)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)同時(shí)發(fā)揮黨組織的重要性。不斷健全黨建工作績(jī)效考核評(píng)價(jià)體系。在這些的基礎(chǔ)之上,應(yīng)該進(jìn)一步細(xì)化考核制度,構(gòu)建一個(gè)重點(diǎn)突出,整體推進(jìn)的績(jī)效考核制度,從實(shí)際出發(fā)去做好黨建工作。
企業(yè)文化的創(chuàng)新,對(duì)于國(guó)有企業(yè)黨建創(chuàng)新工作而言具有重要作用?;诖?,要將企業(yè)文化創(chuàng)新作為企業(yè)發(fā)展中的重點(diǎn)與關(guān)鍵,在企業(yè)中營(yíng)造良好工作氛圍。在企業(yè)文化創(chuàng)新中,可以從以下幾點(diǎn)展開(kāi):一是要對(duì)企業(yè)實(shí)際發(fā)展情況進(jìn)行明確,同時(shí)掌握企業(yè)發(fā)展目標(biāo)與發(fā)展方向,在黨建創(chuàng)新工作的開(kāi)展中,要始終遵循貼實(shí)際原則與見(jiàn)能效原則,將國(guó)有企業(yè)黨建工作優(yōu)勢(shì)發(fā)揮出來(lái),構(gòu)建出黨建工作新理念與新思路。二是在企業(yè)文化創(chuàng)新過(guò)程中,領(lǐng)導(dǎo)者與管理者要發(fā)揮自身的引導(dǎo)作用,及時(shí)做好文化建設(shè)宣傳工作,促使職工意識(shí)到文化建設(shè)的重要作用;將人和文化理念與效優(yōu)文化理念融入到其中,并將其深入到各個(gè)工作環(huán)節(jié)中;將“兩學(xué)一做”常態(tài)化制度落實(shí)到企業(yè)各項(xiàng)工作中,不斷提升企業(yè)職工的凝聚力與團(tuán)隊(duì)意識(shí),為黨建創(chuàng)新工作的展開(kāi)打下良好基礎(chǔ)。
首先,新時(shí)期國(guó)有企業(yè)應(yīng)積極拓寬選才區(qū)域,既要對(duì)“人才難招”問(wèn)題進(jìn)行有效解決,同時(shí)也要對(duì)“人才難留”問(wèn)題進(jìn)行解決,一方面,需要拓寬招聘渠道,吸引優(yōu)秀人才加入,另一方面,需要為企業(yè)招聘人才組織培訓(xùn)提升活動(dòng)、提供學(xué)習(xí)晉升機(jī)會(huì)。其次,新時(shí)期國(guó)有企業(yè)需要提高企業(yè)黨組織領(lǐng)導(dǎo)干部素質(zhì)能力,領(lǐng)導(dǎo)干部素質(zhì)能力對(duì)于國(guó)企長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展具有直接影響,一方面,需要在企業(yè)人事工作中明確黨務(wù)培訓(xùn)開(kāi)展重要意義,對(duì)教育培訓(xùn)責(zé)任制予以逐級(jí)落實(shí);另一方面,需要積極組織黨務(wù)干部培訓(xùn)規(guī)劃活動(dòng)、專題研討活動(dòng)、經(jīng)驗(yàn)交流活動(dòng),避免出現(xiàn)培訓(xùn)活動(dòng)流于形式現(xiàn)象。最后,新時(shí)期國(guó)企黨建工作者需要自覺(jué)強(qiáng)化自身的服務(wù)意識(shí)、責(zé)任意識(shí),在具體工作中,需要對(duì)國(guó)企黨建工作特點(diǎn)做到深度了解,對(duì)黨組織運(yùn)行狀態(tài)、功能做到全面認(rèn)識(shí),保證黨建工作開(kāi)展與企業(yè)實(shí)際情況高度相符,與此同時(shí),黨務(wù)工作者需要強(qiáng)化自身學(xué)習(xí)意識(shí),讓服務(wù)手段得以拓寬。
國(guó)有企業(yè)黨建要賦予更多的時(shí)代性和創(chuàng)新性的元素,注重用新的思維、新的制度去研究黨建工作的規(guī)律,探索將黨的最新理論成果融入國(guó)有企業(yè)發(fā)展的全過(guò)程,在方法和載體上實(shí)現(xiàn)新的突破,增強(qiáng)黨建工作的成效。充分發(fā)揮黨員的先鋒模范帶頭作用,在國(guó)有企業(yè)的發(fā)展上貢獻(xiàn)智慧、貢獻(xiàn)力量。黨建工作要與現(xiàn)代企業(yè)制度相融合,逐步建立科學(xué)合理的考核方法,將黨建考核與領(lǐng)導(dǎo)干部的經(jīng)營(yíng)績(jī)效相結(jié)合,考核結(jié)果與職務(wù)晉升、評(píng)獎(jiǎng)評(píng)優(yōu)評(píng)先、薪酬水平相掛鉤,強(qiáng)化考核結(jié)果的運(yùn)用,提高考核的全面性和科學(xué)性。
綜上所述,在如今新發(fā)展形勢(shì)下,國(guó)有企業(yè)想要更好地發(fā)展,將自身的作用與價(jià)值充分發(fā)揮,就要將黨建創(chuàng)新工作作為企業(yè)發(fā)展的重點(diǎn)與關(guān)鍵,及時(shí)發(fā)現(xiàn)企業(yè)在黨建創(chuàng)新中存在的問(wèn)題,并給出有效的解決措施,從而實(shí)現(xiàn)國(guó)有企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。