文/ 梁杰 楊航

企業(yè)的黨務(wù)工作開展情況會直接影響企業(yè)和單位的穩(wěn)定發(fā)展，也會對社會的和諧與穩(wěn)定造成一定威脅。在此情況下，進一步加強企業(yè)的黨務(wù)工作，能夠提升企業(yè)黨組織的活力，繼而更充分的發(fā)揮企業(yè)黨組織的政治核心作用與身為共產(chǎn)黨員的先鋒模范作用，能夠有力的提高企業(yè)的安全性和穩(wěn)定性，更優(yōu)秀的完成各類生產(chǎn)經(jīng)營任務(wù)，促進企業(yè)更長久的可持續(xù)發(fā)展。

一、新時期進一步加強企業(yè)黨務(wù)工作的必要性

（一）新的發(fā)展形式對企業(yè)的發(fā)展做出新要求

在我國對外開放的程度不斷擴大后，社會主義市場經(jīng)濟也得到快速的發(fā)展，企業(yè)在發(fā)展過程中也會遇到更多全新的問題與挑戰(zhàn)。在這個全速發(fā)展的新時代中，社會形勢不斷發(fā)生改變，員工的思想也在不斷深化，這也使得各種矛盾被更明顯的凸顯出來。這就要求企業(yè)必須要在發(fā)展途中真正認識到存在的矛盾，并在此時充分發(fā)揮出黨務(wù)工作的引導作用。持續(xù)性的建設(shè)黨務(wù)工作，能夠更有效的增強企業(yè)的生產(chǎn)力，繼而更多的增加理論支持力度，推動企業(yè)的員工解放思想，提升其綜合素養(yǎng)。

（二）企業(yè)改革的發(fā)展性要求

在國內(nèi)企業(yè)已經(jīng)開始股份制改革，這也導致企業(yè)類型發(fā)生多樣改變，繼而企業(yè)內(nèi)部的生產(chǎn)經(jīng)營，稅后利潤分配、勞資關(guān)系等制度也隨著企業(yè)類型發(fā)生較大改變。此類改變也同時帶動經(jīng)濟市場中的經(jīng)濟結(jié)構(gòu)、勞動關(guān)系、就業(yè)方式改變，企業(yè)開始出現(xiàn)多樣性和差異性，與此同時，社會上的思想潮流也使得人們的價值取向與行為方式產(chǎn)生變化，繼而導致企業(yè)開始出現(xiàn)各種各樣的矛盾，嚴重影響企業(yè)的進一步發(fā)展，也阻礙著企業(yè)實現(xiàn)其生產(chǎn)經(jīng)營目標。

（三）維護企業(yè)和諧的現(xiàn)實需求

企業(yè)中存在的黨的基層組織，企業(yè)的發(fā)展要求其必須要正確發(fā)揮其領(lǐng)導核心的作用，從企業(yè)內(nèi)部開展各項生產(chǎn)發(fā)展工作，也利于黨的各項方針和政策都可以貫徹落實。黨務(wù)工作因此在企業(yè)的發(fā)展中占據(jù)著重要性地位，這也要求企業(yè)必須要重視人才資源，保證這發(fā)展的第一資源，堅持“以人為本”，充分發(fā)揮黨的先鋒模范作用，持續(xù)性的促進企業(yè)的和諧前進[1-2]。

二、新時期的企業(yè)黨務(wù)工作中存在的缺陷

（一）思想觀念存在差異性

現(xiàn)實的黨務(wù)工作中，許多人都存在思想上的偏差，此類員工對于社會主義市場經(jīng)濟、黨的基本思想和線路都存在認識不足的狀況，若再存在一些錯誤性的思想，則會嚴重影響黨務(wù)工作的思想建設(shè)。也有一些員工認為工作只需要工作能力，不需要培養(yǎng)思想也能夠維持企業(yè)的正常運轉(zhuǎn)，繼而忽視思想層面的學習，這也是目前階段中存在的思想觀念差異性的體現(xiàn)。

（二）思政工作未落實到位

目前，企業(yè)的思政工作像是傳統(tǒng)的教學方式一樣，存在著照本宣科、單獨授課的問題，大多都是根據(jù)事先設(shè)定好的內(nèi)容學習，一個人講，其他人聽，直接就是照本宣科，等同于說教，不存在以思政思想打動人心的狀況。大多都是以物質(zhì)激勵方式或是以懲罰代替思政工作等，沒有真實落實思政工作，這也是思政工作一直質(zhì)量較低的原因，其也會直接影響到企業(yè)的整體工作效率。

（三）員工道德素養(yǎng)較低

員工道德素養(yǎng)較低主要體現(xiàn)在三個方面，一是集體意識持續(xù)降低，社會公德意識薄弱，個人主義突出，員工們對企業(yè)的責任意識愈發(fā)薄弱；二是員工們大多不存在勤儉節(jié)約和艱苦奮斗的精神，也沒有充足的創(chuàng)新力，很多員工都是在“混日子”，不重視企業(yè)內(nèi)部的資源和財產(chǎn)等，存在著諸多的浪費現(xiàn)象；三是員工們的工作作風較為浮夸，很多員工都更注重提升個人的社交能力，而不是提升個人的工作質(zhì)量和工作效率[3-4]。

三、新時期進一步加強企業(yè)黨務(wù)工作的新思路

（一）轉(zhuǎn)變?yōu)楦m合市場經(jīng)濟的思想理念

企業(yè)要更全面的發(fā)揮出黨務(wù)工作的實效性，特別是利用思想道德教育引導員工們樹立正確的價值觀、道德觀和人生觀，培養(yǎng)員工們的風險意識，并要調(diào)整員工們的心態(tài)，以達到員工和企業(yè)“命運共同體”的目的。同時，也要將企業(yè)轉(zhuǎn)變?yōu)閷W習性的企業(yè)，針對員工們的個人情況，為其制定相應(yīng)的目標，持續(xù)性的提升企業(yè)內(nèi)的員工專業(yè)能力和綜合素養(yǎng)，在促進員工進步時也能提升員工對企業(yè)的責任心與榮譽感?？偨Y(jié)看來，黨務(wù)工作的加強必須要在結(jié)合企業(yè)的實際需求、員工們的個人目標與時代需求這幾點內(nèi)容上工作，才能讓企業(yè)更適合這個繁雜的經(jīng)濟市場，以實現(xiàn)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。

（二）轉(zhuǎn)變?yōu)楦怀鋈诤闲缘膬?nèi)容載體

想要進一步加強黨務(wù)工作就必須要轉(zhuǎn)變工作內(nèi)容的載體，不停的創(chuàng)新內(nèi)容載體的形式。企業(yè)能夠利用較強企業(yè)的黨務(wù)公開與班組事務(wù)公開展示民主，并可借機舉辦各種各樣的知識和業(yè)務(wù)競賽，在其中將處理現(xiàn)實實際問題與處理思想方面問題有效結(jié)合，全過程都要堅持以人為本的原則，真正的以員工的個人需求作為各種競賽的主要目標，繼而了解員工們的感情變化，讓員工們可以更確信的認同企業(yè)的黨務(wù)工作，這樣企業(yè)也能平衡員工與部門之間產(chǎn)生的各式各樣的矛盾與沖突，繼而在服務(wù)企業(yè)和員工的過程中可以更充分的發(fā)揮企業(yè)黨務(wù)工作的思想教育作用[5]。

（三）轉(zhuǎn)變?yōu)楦哂行缘慕逃绞?/h3>

企業(yè)的黨務(wù)工作在實施時一定要堅持以人為本的原則，在員工的教育方式方面要更理解員工們的個人特征，在個人的認知、分析和解決方面努力研究個人的不同，盡量轉(zhuǎn)變?yōu)楦行У慕逃绞?。即企業(yè)在進行新時期的黨務(wù)工作時，一定要放棄單純的說教方式，要將人文關(guān)懷充斥其中，努力發(fā)揮教育工作應(yīng)具有的作用，持續(xù)性的提高自身的教育水平與質(zhì)量，將教育工作中的強大吸引力和感染力完全體現(xiàn)出來，使每一位員工都能夠真誠的進行與黨相關(guān)的內(nèi)容學習，進而成為一名全方位發(fā)展的企業(yè)員工，更多的為企業(yè)貢獻力量。

（四）將思政思想貫穿于基層管理工作

思政工作的最終在基層班組實施，為次，企業(yè)可以將量化考核分化到各個班組，以建立可量化考核與操作性更強的工作制度，將思政思想貫穿在基層的各個工作和活動中，將各種活動作為載體，可以引發(fā)員工們的參與熱情和積極性，繼而在活動中提高管理意識和思想政治的工作效率與工作能力[6]。

（五）完善民主管理機制

企業(yè)要先建立民主管理機構(gòu)，提升管理的透明度，繼而提高員工們的自覺管理意識和責任心，要完善企業(yè)的職工代表大會制度與保障機制，將企業(yè)的每一項重大決策都向所有員工公布，讓所有員工都可以直接熟悉并參與其中，一些與員工直接相關(guān)的改革問題要與員工們共同商議。之后，企業(yè)要構(gòu)建員工民主議事和管理的制度，實施直接民主，讓企業(yè)的生產(chǎn)和經(jīng)營決策更具廣泛的群眾性，而不是仍局限于參政議政與提出建議方面，更直接到達日常的生產(chǎn)和經(jīng)營中，利于提升員工們的責任感。最后，還要提升員工們參政議政的能力，要定期對員工們進行生產(chǎn)經(jīng)營管理知識和企業(yè)民主管理知識的培訓，讓員工們可以更針對性的提出各種問題，并以更科學的民主管理方式提升其參政議政能力。

（六）培養(yǎng)先進的企業(yè)文化

在培養(yǎng)企業(yè)文化時，一定要注意朝著團結(jié)、民主、和諧與寬松的方向培養(yǎng)，將思想政治學習作為首要目標，全方位的在企業(yè)內(nèi)部宣傳精神文明建設(shè)，也要將企業(yè)的精神融合進精神文明建設(shè)中，繼而幫助員工們培育正確的道德觀、人生觀、價值觀，以更具責任心的方式共同建設(shè)企業(yè)，同時也要構(gòu)建一種良好的人際氛圍，讓員工們可以真情實感的感受到關(guān)心、信任與累計額，繼而產(chǎn)生較強的凝聚力，提升對企業(yè)的熱愛程度[7]。

四、結(jié)語

黨務(wù)工作是目前企業(yè)延續(xù)可持續(xù)發(fā)展的有效性保證，為企業(yè)維持健康穩(wěn)定的發(fā)展奠定基礎(chǔ)。雖然現(xiàn)在的企業(yè)黨務(wù)工作中還存在著許多問題，影響著黨務(wù)工作正確發(fā)揮其作用，但只要不斷地改進以提高黨務(wù)工作的先進作用，便能真正發(fā)揮其妙用，使企業(yè)的運營更加高質(zhì)高效。