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        新時期煙草企業(yè)政工管理工作的創(chuàng)新研究

        2020-12-08 00:40:43劉艷麗顏云奎孫占文湯艷萍
        魅力中國 2020年35期

        劉艷麗 顏云奎 孫占文 湯艷萍

        (云南省煙草公司曲靖市麒麟?yún)^(qū)分公司,云南 曲靖 655000)

        前言:在新時期,煙草企業(yè)逐漸認(rèn)識到了政工管理對企業(yè)發(fā)展的重要作用。為了使煙草企業(yè)能夠?qū)崿F(xiàn)健康持續(xù)發(fā)展,提升政工管理水平,要求相關(guān)部門應(yīng)根據(jù)現(xiàn)階段煙草企業(yè)的實(shí)際發(fā)展情況,制定出完善的政工管理制度,創(chuàng)新政工管理內(nèi)容及形式,促進(jìn)煙草企業(yè)的健康持續(xù)發(fā)展。

        一、煙草企業(yè)政工管理中存在的問題

        (一)管理水平有待提升

        通過對我國煙草企業(yè)的政工管理水平進(jìn)行了解可知,整體的管理水平有待提高,主要表現(xiàn)在以下兩方面內(nèi)容:第一,煙草企業(yè)內(nèi)部缺乏政工管理人員?,F(xiàn)階段我國的高校中關(guān)于政工管理的專業(yè)數(shù)量較少,并且招收的學(xué)生數(shù)量有限,無法滿足政工管理的人才供給需要。另外,煙草企業(yè)的政工管理崗位薪資水平不高,難以招收來高質(zhì)量的政工管理人才。第二,煙草企業(yè)中政工管理人員整體素養(yǎng)不高。與煙草企業(yè)不重視對員工進(jìn)行培訓(xùn)有直接關(guān)系,導(dǎo)致政工管理人員的專業(yè)素養(yǎng)無法得到全方位提升。另外,管理人員本身的創(chuàng)新意識不強(qiáng),對自我要求不高,未能認(rèn)識到自己的工作對煙草企業(yè)健康長久發(fā)展的影響,是造成煙草企業(yè)政工管理工作效率低下的主要原因[1]。

        (二)管理方法過于陳舊

        在煙草企業(yè)政工管理工作中應(yīng)用先進(jìn)及科學(xué)的管理思想,對提升煙草企業(yè)工作效率具有重要作用。反之,將會對煙草企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展造成極大的影響?,F(xiàn)階段,我國有很大一部分煙草企業(yè)均存在不重視政工管理工作等情況,僅有少部分企業(yè)已經(jīng)認(rèn)識到加強(qiáng)政工管理的必要性,但是也由于使用的管理思想過于陳舊和老套,無法提升政工管理效果。另外,我國大多數(shù)的煙草企業(yè)將工作的重心放在新產(chǎn)品研發(fā)及提升企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益上,未能花費(fèi)大量的時間在企業(yè)政工管理工作上。并且在煙草企業(yè)中從事政工管理工作的人員,以兼職人員為主,臨時思想較為嚴(yán)重,對煙草企業(yè)政工管理工作的高效實(shí)施及開展均造成了極大的影響。

        二、新時期煙草企業(yè)政工管理工作創(chuàng)新對策

        (一)提升企業(yè)政工管理水平

        創(chuàng)新是煙草企業(yè)政工管理工作必走之路,能夠解決現(xiàn)階段煙草企業(yè)政工管理工作中存在的問題,為政工管理工作發(fā)展提供指導(dǎo)建議。煙草企業(yè)在發(fā)展過程中,需要將創(chuàng)新政工管理人員的發(fā)展意識作為一項重要工作內(nèi)容,應(yīng)做好以下幾方面工作:第一,將優(yōu)秀及專業(yè)的政工管理人才引入到企業(yè)中,建立完善的政工管理工作隊伍,為企業(yè)儲備大量的政工管理人才。當(dāng)人才被進(jìn)入到企業(yè)中后,對人才的思想認(rèn)知水平、學(xué)習(xí)能力及新知識接受能力進(jìn)行培訓(xùn),以便直觀了解到員工的專業(yè)水平,為日后進(jìn)行人才培養(yǎng)奠定堅實(shí)的基礎(chǔ)。第二,對政工管理人員繼續(xù)教育培訓(xùn)工作的實(shí)施及開展情況進(jìn)行時刻關(guān)注,確保政工管理人員能夠做到與時俱進(jìn)學(xué)習(xí)最新的管理方式,更新管理觀念,促進(jìn)政工管理人員專業(yè)素養(yǎng)的提升。第三,為政工管理人員營造良好的工作環(huán)境,確保其能夠在輕松愉悅的工作環(huán)境下工作,提升政工管理人員工作積極性[2]。

        (二)創(chuàng)新企業(yè)政工管理方法

        煙草企業(yè)中傳統(tǒng)的政工管理方法已經(jīng)無法滿足現(xiàn)階段政工管理工作要求,在工作過程中員工不能明確自身的工作職責(zé),工作積極性不高,極易出現(xiàn)逆反心理情緒。需要對政工管理工作形式進(jìn)行不斷的創(chuàng)新,應(yīng)做好以下幾方面工作:第一,對以往的工作模式進(jìn)行不斷的改進(jìn),將傳統(tǒng)以說教為主的管理形式不斷向多元化管理形式開始轉(zhuǎn)變,確保能夠在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的各個環(huán)節(jié)中滲透思想政治理念,營造輕松、愉悅的思想教育氛圍。需要將感情投入融入到政工管理人員中,采用雙向互動方式積極與企業(yè)員工進(jìn)行溝通和交流,確保能夠?qū)⒄す芾砣藛T的工作積極性調(diào)動起來,提升政工管理人員政治覺悟及思想道德素質(zhì)。第二,創(chuàng)新政工管理工作內(nèi)容。煙草企業(yè)為了能夠?qū)崿F(xiàn)長遠(yuǎn)穩(wěn)定發(fā)展,應(yīng)嚴(yán)格按照煙草行業(yè)發(fā)展要求及現(xiàn)階段的社會發(fā)展形態(tài),根據(jù)工作崗位的實(shí)際發(fā)展情況,有針對性的制定出政治思想教育學(xué)習(xí)內(nèi)容。定期在企業(yè)內(nèi)部組織政工管理人員學(xué)習(xí)先進(jìn)的思想理念及在工作中的要求,以促進(jìn)政工管理人員政治理論水平的提升。另外,企業(yè)在發(fā)展過程中應(yīng)堅持以人為本原則,重視對政工人員進(jìn)行思想政治教育培訓(xùn),強(qiáng)化政工管理人員對政工教育工作的重視度,并積極主動的投入到政工管理活動中去。煙草企業(yè)的政工管理干部應(yīng)積極主動的投入到政工管理工作中去,為普通員工起到模范帶頭作用,使更多的普通政工管理人員能夠積極的參與到思想培訓(xùn)教育工作中來[3]。

        結(jié)論:在新時期,煙草企業(yè)為了能夠順應(yīng)激烈市場發(fā)展的要求,確保煙草企業(yè)的健康持續(xù)發(fā)展,做好政工管理工作創(chuàng)新具有必要性。應(yīng)明確現(xiàn)階段煙草企業(yè)政工管理工作中存在的問題,從提升企業(yè)政工管理水平、創(chuàng)新企業(yè)政工管理方法方面出發(fā),以促進(jìn)煙草企業(yè)管理工作效率及生產(chǎn)經(jīng)營效果的提升,確保煙草企業(yè)能夠獲取更多的社會效益及經(jīng)濟(jì)效益,為煙草企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展奠定基礎(chǔ)。

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