裴斐

摘 要：在全新社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展形勢(shì)下，國(guó)有企業(yè)黨建工作迎來(lái)了新的機(jī)遇，同時(shí)也面臨一定的挑戰(zhàn)。為了能夠迎合新時(shí)代黨建工作要求，必須采取有效措施，提升國(guó)企黨建工作質(zhì)量，發(fā)揮黨建工作對(duì)國(guó)有企業(yè)發(fā)展的優(yōu)勢(shì)。該文首先對(duì)當(dāng)前國(guó)有企業(yè)基層黨建工作面臨問(wèn)題進(jìn)行分析，然后提出提升國(guó)企基層黨建工作質(zhì)量的措施。

關(guān)鍵詞：國(guó)有企業(yè);基層黨建;水平;提升

國(guó)有企業(yè)深化黨的領(lǐng)導(dǎo)，發(fā)揮基層黨組織前沿陣地的堡壘作用，通過(guò)持續(xù)優(yōu)化企業(yè)黨建工作，保證企業(yè)在黨的領(lǐng)導(dǎo)下，堅(jiān)持走純潔性、先進(jìn)性道路，以提升組織力為重點(diǎn)，更好的為國(guó)有企業(yè)發(fā)展而服務(wù)?；诖?，加強(qiáng)對(duì)提升國(guó)有企業(yè)基層黨建工作質(zhì)量的相關(guān)研究具有十分現(xiàn)實(shí)的意義。

目前國(guó)有企業(yè)基層黨建工作開(kāi)展中面臨問(wèn)題

國(guó)有企業(yè)基層黨組織作用無(wú)法完全發(fā)揮。黨的領(lǐng)導(dǎo)對(duì)于國(guó)有企業(yè)來(lái)說(shuō)至關(guān)重要，但目前基層黨組織存在黨的領(lǐng)導(dǎo)弱化問(wèn)題，企業(yè)基本上都以具有強(qiáng)烈的盈利目的，國(guó)有企業(yè)經(jīng)營(yíng)發(fā)展中，必須樹(shù)立國(guó)有資產(chǎn)保值增值的意識(shí)。尤其是在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)環(huán)境下，很多國(guó)有企業(yè)一門心思搞經(jīng)濟(jì)，在某些層面上弱化了黨建工作，無(wú)法保證企業(yè)基層黨組織作用的發(fā)揮;為了保證基層黨組織隊(duì)伍的純潔性，發(fā)揮黨組織的戰(zhàn)斗力，必須落實(shí)黨內(nèi)組織生活制度。但目前國(guó)有企業(yè)基層黨組織生活制度執(zhí)行情況不容樂(lè)觀，表現(xiàn)為活力弱、創(chuàng)新不足，沒(méi)有根據(jù)黨員個(gè)人實(shí)際情況開(kāi)展活動(dòng)，加上黨員參與度低，沒(méi)有領(lǐng)悟組織生活的重要意義，將組織生活當(dāng)作一種任務(wù)、一種負(fù)擔(dān);對(duì)黨員思想政治教育松懈。加強(qiáng)黨員干部學(xué)習(xí)，是提高黨員素質(zhì)的基本途徑，也是發(fā)揮黨員模范先鋒作用的關(guān)鍵所在。一些國(guó)有企業(yè)在發(fā)展中，未能夠?qū)Ⅻh員干部培訓(xùn)納入到企業(yè)人才培訓(xùn)體系中，導(dǎo)致企業(yè)中黨員素質(zhì)處于緩慢提升狀態(tài)，不能發(fā)揮黨員先進(jìn)性，企業(yè)黨員、積極分子政治意識(shí)明顯不夠強(qiáng)烈。

提升國(guó)有企業(yè)基層黨建工作質(zhì)量的措施

貫徹黨的領(lǐng)導(dǎo)不動(dòng)搖。國(guó)有企業(yè)發(fā)展過(guò)程中，必須始終堅(jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo)原則。第一，必須突出基層黨組織在國(guó)有企業(yè)發(fā)展中的作用，在企業(yè)章程層面，落實(shí)黨在企業(yè)治理中的領(lǐng)導(dǎo)。同時(shí)完善黨組織討論機(jī)制，將其作為國(guó)有企業(yè)董事與經(jīng)理決策前置程序;第二，明確黨委書記為領(lǐng)導(dǎo)的責(zé)任細(xì)則，黨委書記為黨建工作第一責(zé)任人，同時(shí)實(shí)行一崗雙責(zé)的制度，保證黨建黨務(wù)工作都有直接的負(fù)責(zé)人;第三，認(rèn)真落實(shí)黨組織書記述職考評(píng)以及黨建工作報(bào)告工作，定期將企業(yè)黨建工作上報(bào)給上級(jí)組織，以每年、每季度為單位，黨委書記以及黨支部書記，需要向上級(jí)黨組織述職，將述職情況也納入到考核范圍中，保證黨建責(zé)任進(jìn)一步落實(shí)。

將黨建工作和企業(yè)文化結(jié)合起來(lái)。在國(guó)有企業(yè)黨建工作與文化建設(shè)結(jié)合過(guò)程中，必須持續(xù)貫徹企業(yè)黨內(nèi)民主制度，為企業(yè)員工參與文化建設(shè)奠定基礎(chǔ)。在文化建設(shè)過(guò)程中，讓廣大員工能夠熟悉國(guó)家政策、企業(yè)制度，從思想層面上增強(qiáng)員工的認(rèn)同感，提升員工的思想覺(jué)悟，一同參與到企業(yè)可持續(xù)發(fā)展道路中。黨內(nèi)民主制度，能夠體現(xiàn)黨組織以及全體黨員的意愿，充分發(fā)表黨內(nèi)主張，提升國(guó)有企業(yè)黨組織執(zhí)政能力，全面保障國(guó)有企業(yè)黨員監(jiān)督權(quán)、知情權(quán)以及選舉權(quán)，激發(fā)全體員工的工作積極性，刺激企業(yè)黨組織創(chuàng)造潛能，促進(jìn)企業(yè)內(nèi)部整體凝聚力的形成與發(fā)展。同時(shí)，進(jìn)一步完善國(guó)有企業(yè)反腐倡廉制度，促進(jìn)企業(yè)廉政文化建設(shè)發(fā)展，在國(guó)有企業(yè)發(fā)展中，很多崗位都會(huì)遇到巨大利益、權(quán)利誘惑，通過(guò)反腐倡廉制度約束，減少腐敗問(wèn)題發(fā)生;當(dāng)然，還需要優(yōu)化企業(yè)人才管理制度，包括引進(jìn)制度、培訓(xùn)教育制度，為黨建與文化建設(shè)結(jié)合提供一個(gè)更加優(yōu)越的制度環(huán)境。

強(qiáng)化國(guó)有企業(yè)基層黨員教育培訓(xùn)工作。落實(shí)黨員教育培訓(xùn)工作是當(dāng)前國(guó)有企業(yè)黨建工作重要途徑，是提升黨組織先進(jìn)性、純潔性的必要選擇。第一，做好黨員培訓(xùn)計(jì)劃工作，以細(xì)化調(diào)研結(jié)果為基礎(chǔ)，在每年年初，根據(jù)企業(yè)實(shí)際工作需求，制定出黨員教育培訓(xùn)計(jì)劃細(xì)則。組織并落實(shí)好相關(guān)培訓(xùn)計(jì)劃，探索出新的培訓(xùn)模式;第二，在黨員教育培訓(xùn)工作開(kāi)展中，必須突出重點(diǎn)，進(jìn)行分類指導(dǎo)以及分級(jí)負(fù)責(zé)，全面提升企業(yè)黨員素質(zhì)，提升黨員思想素質(zhì)以及業(yè)務(wù)技能;第三，優(yōu)化教育培訓(xùn)方式，以黨小組學(xué)習(xí)、微黨課等模式，強(qiáng)化黨員黨性教育，利用民主生活會(huì)等活動(dòng)，落實(shí)黨員自我批評(píng)，讓其能夠認(rèn)識(shí)到自身存在的不足，并在不斷總結(jié)下提出針對(duì)性的整改措施;第四，做好后備黨員培訓(xùn)工作，在企業(yè)培訓(xùn)教育活動(dòng)中，有計(jì)劃的選擇優(yōu)秀的年輕黨員，將其送到企業(yè)黨校進(jìn)一步學(xué)習(xí)，提升其文化、科技、業(yè)務(wù)、技術(shù)以及政治素養(yǎng)，為國(guó)有企業(yè)黨組織積聚更強(qiáng)的后備力量。

通過(guò)上述分析可知，國(guó)有企業(yè)基層黨建工作在新時(shí)期有了更高的要求，針對(duì)當(dāng)前國(guó)企黨建工作所面臨的問(wèn)題，要求其必須能夠緊跟時(shí)代發(fā)展步伐，從內(nèi)容和形式上尋求突破，力求創(chuàng)新，提升企業(yè)基層黨建工作質(zhì)量，更好的為企業(yè)經(jīng)濟(jì)建設(shè)服務(wù)，為國(guó)有經(jīng)濟(jì)保值增值提供保障，將國(guó)有企業(yè)黨建工作優(yōu)勢(shì)推到一個(gè)新的高度。

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