（中鐵十二局集團(tuán)建筑安裝工程有限公司,山西 太原 030024）

歷史的每一步前行都離不開(kāi)女性的力量。進(jìn)入新時(shí)代的中國(guó)，比任何時(shí)候都更加需要巾幗力量。廣闊的社會(huì)舞臺(tái)上，她們以辛勤的汗水、不懈的奮斗，建功立業(yè)、成就非凡業(yè)績(jī)，展現(xiàn)著中國(guó)故事的精彩。工會(huì)女職工工作作為工會(huì)工作的一部分，也發(fā)揮著重要的作用。在全面深化改革、國(guó)有企業(yè)新舊動(dòng)能轉(zhuǎn)換的新時(shí)代，如何做好女職工工作，維護(hù)好女職工的合法權(quán)益，提高女職工隊(duì)伍的綜合素質(zhì)，激勵(lì)女職工在高質(zhì)量發(fā)展的時(shí)代創(chuàng)造更大成績(jī)，實(shí)現(xiàn)更高價(jià)值，是女職工工作面臨的重大任務(wù)。

一、保障女職工融入中心工作

由于女職工的生理和心理?xiàng)l件特殊，女職工在社會(huì)和企業(yè)中承擔(dān)的角色和職責(zé)也具有其特殊性。女職工因經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期、絕經(jīng)期等特殊生理狀況，決定了女職工禁忌從事井下、低溫、冷水、重體力、有毒、有害等多種勞動(dòng)。這就導(dǎo)致企業(yè)在招工的時(shí)候，常常把招收女職工作為包袱，在同等條件下、甚至女職工更優(yōu)秀的時(shí)候，他們也愿意招收男職工。現(xiàn)在企業(yè)中，女職工中不乏有高學(xué)歷者、工作能力突出者、責(zé)任心強(qiáng)者、技術(shù)能手等，但因?yàn)樘厥庖蛩貙?dǎo)致女職工在企業(yè)未能受到重用。如何準(zhǔn)確把握新時(shí)代女職工的需求，找到工作重點(diǎn)、難點(diǎn)、切入點(diǎn)、著力點(diǎn)，教育引導(dǎo)女職工把個(gè)人前途、自身奮斗與企業(yè)發(fā)展聯(lián)系起來(lái)，把實(shí)現(xiàn)企業(yè)的發(fā)展目標(biāo)變成自己的自覺(jué)行動(dòng)。要想方設(shè)法地激發(fā)女職工干事創(chuàng)業(yè)的活力，不斷提升思想道德素質(zhì)、科學(xué)文化水平、職業(yè)技術(shù)能力，樹(shù)立“自尊、自信、自立、自強(qiáng)”的新時(shí)代女職工形象，努力成為具備創(chuàng)造能力和創(chuàng)造意識(shí)的人才。其次還要實(shí)施“女職工提素工程”，經(jīng)常性開(kāi)展有女工特色的技術(shù)比武、技能競(jìng)賽、合理化建議、創(chuàng)新競(jìng)賽等活動(dòng)，鼓勵(lì)爭(zhēng)當(dāng)女職工“創(chuàng)新能手”、“崗位能手”。不定期聘請(qǐng)具有專業(yè)技能資質(zhì)人員來(lái)企業(yè)授課，提高女工專業(yè)技能和綜合素質(zhì)，適應(yīng)轉(zhuǎn)調(diào)發(fā)展的新要求。因此，就要求各級(jí)女職工委員會(huì)要實(shí)事求是，經(jīng)常深入基層，走進(jìn)一線，設(shè)身處地地調(diào)查研究，在實(shí)踐中不斷總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，制訂合理的工作指導(dǎo)計(jì)劃。

二、依法維護(hù)女職工合法權(quán)益

女職工委員會(huì)作為女職工最信賴的群眾組織，依法對(duì)用人單位女職工勞動(dòng)保護(hù)工作進(jìn)行監(jiān)督，支持和協(xié)助女職工維護(hù)其合法權(quán)益是女工委的基本職能。只有廣大女職工的具體利益得到維護(hù)，才能更好地調(diào)動(dòng)她們的積極性，凝聚女職工隊(duì)伍，取得最好的工作成績(jī)。依法維護(hù)女職工合法權(quán)益，首先要讓女職工知法懂法，學(xué)會(huì)使用法律武器保護(hù)自己。女工委要發(fā)揮職能作用，做好有關(guān)政策法規(guī)的學(xué)習(xí)宣貫工作。要定期舉辦女職工培訓(xùn)班或發(fā)放各類宣傳材料，認(rèn)真組織學(xué)習(xí)和女職工利益息息相關(guān)的法律法規(guī)。簽訂適合本單位的《女職工集體合同》，促進(jìn)女職工工作制度化、規(guī)范化、法治化。其次，要積極掌握企業(yè)動(dòng)態(tài)，幫助女職工解決難題。女工干部要經(jīng)常深入基層調(diào)查研究，廣泛聽(tīng)取女職工意見(jiàn)、建議，及時(shí)反映和解決女職工在工作生活上存在的困難和難題。要監(jiān)督企業(yè)單位切實(shí)履行女職工“四期”工作崗位落實(shí)情況，確保女職工身心健康。通過(guò)建立與困難女職工“愛(ài)心認(rèn)領(lǐng)”“一對(duì)一結(jié)對(duì)子幫扶”“互助互濟(jì)”等活動(dòng)，幫助困難女職工早日擺脫困境，獲得幸福。

三、提高服務(wù)女職工的水平

要以“新時(shí)代，共奮斗”為工作主線，以建設(shè)“高素質(zhì)”女職工隊(duì)伍、搭建“高質(zhì)量”女職工發(fā)展平臺(tái)、創(chuàng)造“高品質(zhì)”女職工幸福生活、體現(xiàn)“高水平”女職工工作能力為女職工工作主要目標(biāo)，用心、用情、用功做好女職工工作。

一是繼續(xù)發(fā)揮好密切聯(lián)系職工群眾的橋梁紐帶作用。深入學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想，特別是關(guān)于工人階級(jí)和工會(huì)工作、婦女工作的重要論述，牢牢把握工會(huì)工作正確政治方向，自覺(jué)肩負(fù)起引導(dǎo)職工聽(tīng)黨話、跟黨走的政治責(zé)任。加強(qiáng)女職工政治思想教育，激勵(lì)廣大女職工爭(zhēng)做習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想的踐行者、新時(shí)代女性的引領(lǐng)者、時(shí)代新風(fēng)、良好家風(fēng)的傳承者。

二是善于發(fā)現(xiàn)、推廣基層經(jīng)驗(yàn)。工會(huì)工作活力在基層、鮮活的經(jīng)驗(yàn)在基層，要大興調(diào)查研究之風(fēng)，走出機(jī)關(guān)、走進(jìn)基層、貼近職工，發(fā)現(xiàn)典型，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，不斷深化對(duì)新時(shí)代工會(huì)女職工工作規(guī)律性的認(rèn)識(shí)和把握。深入實(shí)施女職工建功立業(yè)行動(dòng)、女職工創(chuàng)新創(chuàng)造行動(dòng)、女職工能力素質(zhì)提升行動(dòng)等實(shí)踐，幫助女職工融入中心，服務(wù)大局，實(shí)現(xiàn)價(jià)值。

三是著力推動(dòng)改革創(chuàng)新。新形勢(shì)、新要求對(duì)工會(huì)工作帶來(lái)了新機(jī)遇、提出了新挑戰(zhàn)，因此，要對(duì)新時(shí)代、新目標(biāo)、新征程有新認(rèn)識(shí)，堅(jiān)持目標(biāo)導(dǎo)向和需求導(dǎo)向，密切聯(lián)系國(guó)家發(fā)展大勢(shì)、行業(yè)發(fā)展趨勢(shì)及職工群眾的需求謀劃工會(huì)工作，為職工群眾辦實(shí)事謀福利、搭平臺(tái)促成長(zhǎng)。加強(qiáng)工會(huì)女工委組織建設(shè)、隊(duì)伍建設(shè)、能力建設(shè)，依托“互聯(lián)網(wǎng)+”充分發(fā)揮工會(huì)女職工組織的“娘家人”作用，讓女職工有事找得到、想得起、靠得住，以此增強(qiáng)女職工的使命感、成就感、安全感、幸福感、歸屬感。

四、結(jié)束語(yǔ)

新時(shí)代的中國(guó)，為巾幗競(jìng)展芳華提供了無(wú)比廣闊的舞臺(tái)，為女性建功立業(yè)創(chuàng)造了無(wú)比豐富的機(jī)遇。這就要求各級(jí)女工工作者既要有擔(dān)當(dāng)?shù)膶捈绨?，也要有成事的真本領(lǐng)，要實(shí)實(shí)在在地為職工服務(wù)，切實(shí)履職盡責(zé)，保障女性權(quán)益，促進(jìn)女性發(fā)展，培植和諧包容的社會(huì)土壤，共建一個(gè)對(duì)所有婦女都更加美好的世界。期待廣大女職工激揚(yáng)巾幗之志，凝聚巾幗力量，在實(shí)現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展、推進(jìn)新舊動(dòng)能轉(zhuǎn)換的今天，用奮斗展現(xiàn)“婦女能頂半邊天”的別樣風(fēng)采，在奔跑中書(shū)寫(xiě)“巾幗不讓須眉”的時(shí)代華章。