（齊齊哈爾二機(jī)床（集團(tuán)）有限責(zé)任公司，黑龍江 齊齊哈爾 161000）

隨著時(shí)代的飛速進(jìn)步，企業(yè)青少年職工的思想發(fā)生著很大的變化，尤其是互聯(lián)網(wǎng)大范圍的普及，新時(shí)代下的青少年接觸到更多的開(kāi)放的，先進(jìn)的細(xì)想潮流，這對(duì)于企業(yè)當(dāng)中的青年的思想管理可謂是一把雙刃劍。因此，在新時(shí)期互聯(lián)網(wǎng)背景下，企業(yè)要積極的把互聯(lián)網(wǎng)將團(tuán)委工作相結(jié)合，把正員工的思想文化素養(yǎng)，為企業(yè)及社會(huì)的發(fā)展創(chuàng)造更多的可能性。

一、新時(shí)代網(wǎng)絡(luò)背景下團(tuán)委工作面臨的困境

雖然說(shuō)當(dāng)今網(wǎng)絡(luò)極大范圍的普及，但是在魚(yú)龍混雜的網(wǎng)絡(luò)世界當(dāng)中有很多可以讓青少年迷失自我的東西在里面，尤其是對(duì)于企業(yè)當(dāng)中青少年員工而言，一些不正當(dāng)?shù)乃枷牒苋菀子绊懫髽I(yè)的發(fā)展與前進(jìn)。況且在快速進(jìn)步的社會(huì)當(dāng)中，企業(yè)當(dāng)中的團(tuán)委工作也有很多不足以及面臨的一些困境，急需要改進(jìn)，下面我們就做一些簡(jiǎn)要的分析。

（一）新時(shí)代背景下對(duì)團(tuán)委工作重視力度不足

在現(xiàn)如今的發(fā)展當(dāng)中，一些企業(yè)當(dāng)中的團(tuán)委思想建設(shè)工作相對(duì)于改革開(kāi)放初期有著一定的懈怠，對(duì)于團(tuán)委工作存在一種不重視的態(tài)度。尤其是網(wǎng)絡(luò)模式下，很多企業(yè)沒(méi)能足夠重視網(wǎng)絡(luò)與團(tuán)委工作的有機(jī)結(jié)合，這就造成了企業(yè)當(dāng)中團(tuán)委工作的停滯，影響企業(yè)思想當(dāng)中思想的進(jìn)步。還有一個(gè)重要的原因，一些企業(yè)過(guò)分追求經(jīng)濟(jì)業(yè)績(jī)的發(fā)展，把更多的精力人力放在發(fā)展企業(yè)的經(jīng)濟(jì)上，進(jìn)而也在很大程度上忽視了企業(yè)當(dāng)中的團(tuán)委工作，忽視了企業(yè)對(duì)員工的思想文化教育。

（二）企業(yè)團(tuán)委工作觀(guān)念較為落后

在一些個(gè)別的企業(yè)當(dāng)中，雖然極力重視團(tuán)委工作，也比較重視員工的思想文化教育，但是在團(tuán)委工作的方法與模式上卻與當(dāng)代潮流有著很大的脫節(jié)。現(xiàn)如今，是網(wǎng)絡(luò)大時(shí)代社會(huì)，很多工作與網(wǎng)絡(luò)是分不開(kāi)的，但是對(duì)于這些落后的企業(yè)團(tuán)委工作，有很多還停留在工業(yè)時(shí)代的企業(yè)團(tuán)委工作上，更多的還采取耳提面命的方式，通過(guò)線(xiàn)下授課的方式來(lái)提高員工的思想水平。這樣的做法，雖然在極力開(kāi)展企業(yè)團(tuán)委工作，但是其與時(shí)代有著較的脫節(jié)，也是當(dāng)今時(shí)代下企業(yè)團(tuán)委工作面臨的一個(gè)十分明顯的窘境。

（三）企業(yè)團(tuán)委工作內(nèi)容簡(jiǎn)化

在當(dāng)今，很多企業(yè)在團(tuán)委工作上面臨著這樣一個(gè)問(wèn)題，那就是其工作的內(nèi)容過(guò)于簡(jiǎn)化。企業(yè)的團(tuán)委工作講求的就是思想教育、政治教育、先進(jìn)性教育等齊頭并進(jìn)的工作方式，每個(gè)大點(diǎn)、小點(diǎn)都要全面的傳達(dá)給企業(yè)當(dāng)中的員工，以保證企業(yè)思想整體的先進(jìn)性與完整性。但是，企業(yè)團(tuán)委教育如果過(guò)于追求效率與精簡(jiǎn)，一些重點(diǎn)的思想不能夠完整的傳達(dá)到員工當(dāng)中，這對(duì)于員工的思想建設(shè)是起不到更好的作用的。在當(dāng)今社會(huì)中，閹割版的企業(yè)團(tuán)委工作不在少數(shù)，企業(yè)對(duì)員工的思想政治教育，僅僅存在于傳達(dá)一個(gè)大的框架，具體的思想內(nèi)容不能更完整的傳達(dá)給員工，或者是使員工進(jìn)行囫圇式的學(xué)習(xí)。都是企業(yè)團(tuán)委工作簡(jiǎn)化的一個(gè)重要表現(xiàn)。

很多情況下，都是企業(yè)主觀(guān)上對(duì)企業(yè)團(tuán)委工作的簡(jiǎn)化，管理人員不能夠系統(tǒng)的將團(tuán)委工作進(jìn)行開(kāi)展下去，一些細(xì)枝末節(jié)的團(tuán)委工作思想，在一日復(fù)一日的刪減當(dāng)中消失在企業(yè)團(tuán)委的工作當(dāng)中，這無(wú)疑是當(dāng)今大數(shù)據(jù)時(shí)代下企業(yè)團(tuán)委工作的一個(gè)弊端，也是當(dāng)今網(wǎng)絡(luò)時(shí)代下企業(yè)團(tuán)委工作的一大困境。

二、新時(shí)期背景下企業(yè)團(tuán)委工作面臨困境的解決策略

針對(duì)于上一些企業(yè)團(tuán)委工作的一些困境，隨著時(shí)代的發(fā)展一定要及時(shí)的進(jìn)行解決，否則將在不遠(yuǎn)的以后成為企業(yè)發(fā)展的絆腳石，所以，下面我們就關(guān)于當(dāng)下企業(yè)團(tuán)委工作面臨的一些困境問(wèn)題提出一些解決策略。

第一,樹(shù)立“科學(xué)發(fā)展觀(guān)"意識(shí)，以此來(lái)提升企業(yè)團(tuán)委的服務(wù)質(zhì)量

企業(yè)團(tuán)委應(yīng)采取科學(xué)方式對(duì)工作進(jìn)行籌劃，促進(jìn)團(tuán)委工作的科學(xué)合理發(fā)展。若想真正的樹(shù)立“科學(xué)發(fā)展觀(guān)"意識(shí),企業(yè)團(tuán)委的管理人員應(yīng)對(duì)團(tuán)委工作進(jìn)行統(tǒng)籌兼顧,并有效的突出團(tuán)委工作的重點(diǎn)內(nèi)容，在綜合掌握企業(yè)發(fā)展的實(shí)際特點(diǎn)基礎(chǔ)上,利用科學(xué)發(fā)展觀(guān)思想武裝青年職工的頭腦，以此來(lái)轉(zhuǎn)變其思想觀(guān)念。

第二，加強(qiáng)基層團(tuán)委建設(shè)，促進(jìn)團(tuán)委工作的整體晉升

在網(wǎng)絡(luò)背景下，企業(yè)團(tuán)委應(yīng)準(zhǔn)確掌握時(shí)代發(fā)展命脈與青年職工實(shí)際特點(diǎn),如此才能不斷的推進(jìn)基層團(tuán)組織的建設(shè)。對(duì)基層團(tuán)組織建設(shè)提出高要求,并提升準(zhǔn)入機(jī)制，如此才能純凈團(tuán)組織隊(duì)伍。目前雖然諸多企業(yè)開(kāi)始認(rèn)識(shí)到基層團(tuán)組織的重要性,并在一-定程度上加強(qiáng)對(duì)基層團(tuán)組織的建設(shè),但仍然存在諸多不足之處，因此需要企業(yè)團(tuán)委依據(jù)基層團(tuán)組織發(fā)展的不同情況采取有針對(duì)性的解決策略,以保證團(tuán)組織的正常發(fā)展。

第三,堅(jiān)持“以人為本”，提升企業(yè)團(tuán)委的凝聚力與號(hào)召力

企業(yè)團(tuán)委應(yīng)努力為團(tuán)組織成員與企業(yè)青年職工搭建文化交流平臺(tái)，為其思維與技術(shù)創(chuàng)新提供廣闊空間。例如開(kāi)展戶(hù)外拓展等活動(dòng),增強(qiáng)青年職工的團(tuán)隊(duì)意識(shí)，養(yǎng)成良好的合作精神;加強(qiáng)與街道社區(qū)團(tuán)委的聯(lián)系，并組織相應(yīng)的服務(wù)活動(dòng),以此來(lái)提升其服務(wù)意識(shí)與服務(wù)質(zhì)量,使其更好的服務(wù)于企業(yè)發(fā)展。只有團(tuán)組織所有的青年職工素質(zhì)提升，才能有效的增強(qiáng)團(tuán)組織的凝聚力，才能以自身的實(shí)際行動(dòng)去影響他人,增強(qiáng)號(hào)召力。

結(jié)語(yǔ)：在當(dāng)今時(shí)代的網(wǎng)絡(luò)大數(shù)據(jù)社會(huì)中，企業(yè)團(tuán)委工作要及時(shí)的跟上時(shí)代的步伐，在網(wǎng)絡(luò)時(shí)代，信息文化本來(lái)就更加容易交流，企業(yè)團(tuán)委工作要緊緊把握這一優(yōu)勢(shì)，提高團(tuán)委工作的效率與完整性，但是要特別注意的是千萬(wàn)不能因?yàn)樽非笮识?jiǎn)團(tuán)委工作內(nèi)容。團(tuán)委工作是一個(gè)企業(yè)保證先進(jìn)思想的重要工作方式之一，企業(yè)要樹(shù)立科學(xué)發(fā)展觀(guān)意識(shí)，積極進(jìn)行團(tuán)委工作建設(shè)，同時(shí)還要加強(qiáng)以人為本，提升企業(yè)員工之間的凝聚力，切記不要讓大數(shù)據(jù)時(shí)代當(dāng)中的大數(shù)據(jù)擾亂企業(yè)的先進(jìn)健康思想，要時(shí)刻的保證員工思想的先進(jìn)性、積極性與純潔性，進(jìn)而促進(jìn)企業(yè)及社會(huì)的發(fā)展進(jìn)步。