（河南金苑置業(yè)有限公司，河南 鄭州 450000）

一、國(guó)有企業(yè)思想政治工作開(kāi)展環(huán)節(jié)的不足

（一）思政工作體現(xiàn)形式主義

近些年，國(guó)有企業(yè)在體制上不斷進(jìn)行改革，逐漸認(rèn)識(shí)到企業(yè)文化對(duì)企業(yè)發(fā)展的重要性。大部分國(guó)有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)發(fā)現(xiàn)進(jìn)行思政工作教育是企業(yè)內(nèi)部控制的重要途徑之一，堅(jiān)持貫徹思政工作，才能贏得企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力。然而，現(xiàn)實(shí)企業(yè)管理中受到傳統(tǒng)觀念和習(xí)慣的影響，國(guó)有企業(yè)思政工作推行不如預(yù)期，存在較大的問(wèn)題。企業(yè)內(nèi)部工作開(kāi)展主要體現(xiàn)出形式主義，大部分管理層盡管有了思政教育的意識(shí)，但在實(shí)際行動(dòng)上僅僅還是對(duì)員工進(jìn)行理論知識(shí)教育，教育內(nèi)容流于表面且一味地灌輸，而不能對(duì)員工進(jìn)行深層次的人性化管理。如此形式主義下的思政工作，不僅不能起到提升員工思想高度的作用，反而會(huì)讓員工對(duì)企業(yè)活動(dòng)失去興趣。

（二）國(guó)有企業(yè)忽視員工差異性

國(guó)有企業(yè)員工數(shù)量較多，不同性格特征、工作習(xí)慣、思想價(jià)值的員工聚集在同一主體企業(yè)需要進(jìn)行長(zhǎng)時(shí)間的磨合，企業(yè)應(yīng)當(dāng)關(guān)注每一位員工的個(gè)性特征，不能用統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)衡量不同的人。目前的思政工作缺少創(chuàng)新，僅僅遵循從前的方式對(duì)員工進(jìn)行理論教育，內(nèi)容量較大卻欠缺質(zhì)量。只有明白員工之間的差異性，才能進(jìn)行有目標(biāo)性的人性化管理，讓員工體會(huì)到企業(yè)的關(guān)懷和支持，以提升員工的日常效率和精神思想。

（三）缺乏對(duì)員工內(nèi)在訴求的重視

國(guó)有企業(yè)具有一定的社會(huì)影響，外部環(huán)境對(duì)企業(yè)發(fā)展具有較大的作用，然而此種觀念下，企業(yè)內(nèi)部的員工訴求往往不能得到重視，員工在工作中發(fā)揮的價(jià)值也十分有限。隨著經(jīng)濟(jì)發(fā)展，國(guó)有企業(yè)不斷改革，企業(yè)員工在國(guó)有企業(yè)的工作體驗(yàn)容易受到波動(dòng)，且由于社會(huì)發(fā)展迅速，員工的思想觀念也在變化，一些不良思想在社會(huì)變革中很容易侵襲人的內(nèi)心。企業(yè)一旦不能滿足員工的合理訴求，容易摧毀企業(yè)的凝聚力。

二、國(guó)有企業(yè)在思想政治工作中如何突出人性化管理

（一）創(chuàng)新人性化管理手段

我國(guó)國(guó)有企業(yè)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中，采用傳統(tǒng)方式進(jìn)行思政工作容易使員工對(duì)思政教育產(chǎn)生抵抗情緒，不利于企業(yè)通過(guò)思政工作進(jìn)行人性化管理。國(guó)有企業(yè)管理應(yīng)當(dāng)順應(yīng)時(shí)代發(fā)展要求，創(chuàng)新管理手段，滿足員工的真實(shí)需求。在進(jìn)行人性化管理時(shí)，轉(zhuǎn)變?cè)械墓芾砝砟詈头绞?，采用新時(shí)代下信息化的管理方式，可以借助新媒體平臺(tái)，比如微信公眾號(hào)、微博等開(kāi)展思政工作，豐富思政工作的形式，讓員工在工作之余感受思政教育的趣味。

（二）協(xié)助員工制定職業(yè)規(guī)劃

國(guó)有企業(yè)要真正落實(shí)運(yùn)用人性化管理方法，就要從企業(yè)自身的現(xiàn)實(shí)情況出發(fā)，全面綜合地為企業(yè)內(nèi)部員工的前途考慮，協(xié)助員工制定未來(lái)的職業(yè)規(guī)劃，并鼓勵(lì)員工朝著規(guī)劃不斷努力前進(jìn)。由于我國(guó)國(guó)情的特殊性，國(guó)有企業(yè)普遍存在資源較多、員工較多的情況，為了能夠調(diào)整國(guó)有企業(yè)內(nèi)部的崗位結(jié)構(gòu)，為員工提供更多的職業(yè)進(jìn)修方向，進(jìn)行人性化的管理勢(shì)在必行。人性化管理首先體現(xiàn)了員工的利益，有助于提升員工的綜合素質(zhì)。換個(gè)角度看，員工的綜合能力提升也有助于企業(yè)總體的發(fā)展，能夠幫助企業(yè)盡快轉(zhuǎn)型升級(jí)。因此，企業(yè)可以根據(jù)員工的個(gè)人特長(zhǎng)、興趣愛(ài)好和在職情況等，為其制定具有個(gè)人特色的職業(yè)規(guī)劃，讓員工在工作中享受企業(yè)給予的福利和溫暖，增加工作熱情。

（三）加強(qiáng)思政工作的影響力

思政工作作為提升國(guó)有企業(yè)內(nèi)涵精神的重要手段，在這一時(shí)期同樣面臨這考驗(yàn)。企業(yè)應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)思政工作的影響力，讓絕大多數(shù)員工在思政教育的影響和監(jiān)督下開(kāi)展工作，以保障員工的思想意識(shí)正確、工作情緒平和等，體現(xiàn)企業(yè)的人性化管理。

（四）充分利用現(xiàn)有的載體服務(wù)于思政教育工作

社會(huì)在不斷的進(jìn)步和發(fā)展，思想政治教育工作的發(fā)展要求現(xiàn)有的載體做出相應(yīng)發(fā)展以及改變，現(xiàn)有的載體不僅僅是局限于當(dāng)今的教育環(huán)境下，還要拓展到人們生活的社會(huì)環(huán)境下，我們一定要確保思想政治教育工作的持續(xù)完善以及創(chuàng)新，現(xiàn)在的國(guó)有企業(yè)可以經(jīng)過(guò)大數(shù)據(jù)、互聯(lián)網(wǎng)，生活中最常用的手機(jī)，紙質(zhì)書刊雜志等等來(lái)進(jìn)行傳播，而且可以針對(duì)不同的載體來(lái)進(jìn)行層次性的傳播，比如說(shuō)，當(dāng)代的年輕人很少的翻閱紙質(zhì)雜志，對(duì)于這樣的年輕人就應(yīng)該給他們提供網(wǎng)絡(luò)的途徑來(lái)進(jìn)行思想政治教育工作?？偠灾?，就要利用現(xiàn)有的載體來(lái)不斷的豐富思想政治教育工作的內(nèi)容和體制，我們要不斷的進(jìn)行改進(jìn)并且加工那些傳統(tǒng)思想政治教育工作的內(nèi)容和體制，把思想政治教育工作的發(fā)揮的功能和作用運(yùn)用到最好，為我國(guó)社會(huì)的不斷發(fā)展貢獻(xiàn)出其應(yīng)該有的效果和作用。

三、結(jié)束語(yǔ)

在我國(guó)改革開(kāi)放進(jìn)行以來(lái)，我國(guó)的經(jīng)濟(jì)以及社會(huì)都在快速的發(fā)展，其發(fā)展這么快速的原因之一就是國(guó)有企業(yè)，它對(duì)于我國(guó)經(jīng)濟(jì)以及社會(huì)的飛速發(fā)展所起到的推動(dòng)作用是不能夠用言語(yǔ)來(lái)形容的，思想政治教育工作的開(kāi)展以及不斷創(chuàng)新，現(xiàn)在已經(jīng)成為了企業(yè)中非常重要的一個(gè)內(nèi)容，它所起到的效果有很多，促進(jìn)了企業(yè)向科學(xué)的方向發(fā)展國(guó)有企業(yè)提升思政工作的質(zhì)量和水平有助于完善企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理，推動(dòng)企業(yè)現(xiàn)代化發(fā)展。在思政工作中，企業(yè)明確以員工為教育主體，判斷主體的特殊性和普遍性，運(yùn)用人性化管理將符合時(shí)代價(jià)值觀的內(nèi)容傳輸給員工，以達(dá)到提升員工工作熱情、提高工作效率等效果，也有助于企業(yè)長(zhǎng)期經(jīng)營(yíng)發(fā)展。