亚洲免费av电影一区二区三区,日韩爱爱视频,51精品视频一区二区三区,91视频爱爱,日韩欧美在线播放视频,中文字幕少妇AV,亚洲电影中文字幕,久久久久亚洲av成人网址,久久综合视频网站,国产在线不卡免费播放

        ?

        國(guó)有企業(yè)思政工作的人性化管理分析

        2020-12-07 21:32:28
        魅力中國(guó) 2020年17期
        關(guān)鍵詞:人性化國(guó)有企業(yè)思政

        (河南金苑置業(yè)有限公司,河南 鄭州 450000)

        一、國(guó)有企業(yè)思想政治工作開(kāi)展環(huán)節(jié)的不足

        (一)思政工作體現(xiàn)形式主義

        近些年,國(guó)有企業(yè)在體制上不斷進(jìn)行改革,逐漸認(rèn)識(shí)到企業(yè)文化對(duì)企業(yè)發(fā)展的重要性。大部分國(guó)有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)發(fā)現(xiàn)進(jìn)行思政工作教育是企業(yè)內(nèi)部控制的重要途徑之一,堅(jiān)持貫徹思政工作,才能贏得企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力。然而,現(xiàn)實(shí)企業(yè)管理中受到傳統(tǒng)觀念和習(xí)慣的影響,國(guó)有企業(yè)思政工作推行不如預(yù)期,存在較大的問(wèn)題。企業(yè)內(nèi)部工作開(kāi)展主要體現(xiàn)出形式主義,大部分管理層盡管有了思政教育的意識(shí),但在實(shí)際行動(dòng)上僅僅還是對(duì)員工進(jìn)行理論知識(shí)教育,教育內(nèi)容流于表面且一味地灌輸,而不能對(duì)員工進(jìn)行深層次的人性化管理。如此形式主義下的思政工作,不僅不能起到提升員工思想高度的作用,反而會(huì)讓員工對(duì)企業(yè)活動(dòng)失去興趣。

        (二)國(guó)有企業(yè)忽視員工差異性

        國(guó)有企業(yè)員工數(shù)量較多,不同性格特征、工作習(xí)慣、思想價(jià)值的員工聚集在同一主體企業(yè)需要進(jìn)行長(zhǎng)時(shí)間的磨合,企業(yè)應(yīng)當(dāng)關(guān)注每一位員工的個(gè)性特征,不能用統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)衡量不同的人。目前的思政工作缺少創(chuàng)新,僅僅遵循從前的方式對(duì)員工進(jìn)行理論教育,內(nèi)容量較大卻欠缺質(zhì)量。只有明白員工之間的差異性,才能進(jìn)行有目標(biāo)性的人性化管理,讓員工體會(huì)到企業(yè)的關(guān)懷和支持,以提升員工的日常效率和精神思想。

        (三)缺乏對(duì)員工內(nèi)在訴求的重視

        國(guó)有企業(yè)具有一定的社會(huì)影響,外部環(huán)境對(duì)企業(yè)發(fā)展具有較大的作用,然而此種觀念下,企業(yè)內(nèi)部的員工訴求往往不能得到重視,員工在工作中發(fā)揮的價(jià)值也十分有限。隨著經(jīng)濟(jì)發(fā)展,國(guó)有企業(yè)不斷改革,企業(yè)員工在國(guó)有企業(yè)的工作體驗(yàn)容易受到波動(dòng),且由于社會(huì)發(fā)展迅速,員工的思想觀念也在變化,一些不良思想在社會(huì)變革中很容易侵襲人的內(nèi)心。企業(yè)一旦不能滿足員工的合理訴求,容易摧毀企業(yè)的凝聚力。

        二、國(guó)有企業(yè)在思想政治工作中如何突出人性化管理

        (一)創(chuàng)新人性化管理手段

        我國(guó)國(guó)有企業(yè)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中,采用傳統(tǒng)方式進(jìn)行思政工作容易使員工對(duì)思政教育產(chǎn)生抵抗情緒,不利于企業(yè)通過(guò)思政工作進(jìn)行人性化管理。國(guó)有企業(yè)管理應(yīng)當(dāng)順應(yīng)時(shí)代發(fā)展要求,創(chuàng)新管理手段,滿足員工的真實(shí)需求。在進(jìn)行人性化管理時(shí),轉(zhuǎn)變?cè)械墓芾砝砟詈头绞?,采用新時(shí)代下信息化的管理方式,可以借助新媒體平臺(tái),比如微信公眾號(hào)、微博等開(kāi)展思政工作,豐富思政工作的形式,讓員工在工作之余感受思政教育的趣味。

        (二)協(xié)助員工制定職業(yè)規(guī)劃

        國(guó)有企業(yè)要真正落實(shí)運(yùn)用人性化管理方法,就要從企業(yè)自身的現(xiàn)實(shí)情況出發(fā),全面綜合地為企業(yè)內(nèi)部員工的前途考慮,協(xié)助員工制定未來(lái)的職業(yè)規(guī)劃,并鼓勵(lì)員工朝著規(guī)劃不斷努力前進(jìn)。由于我國(guó)國(guó)情的特殊性,國(guó)有企業(yè)普遍存在資源較多、員工較多的情況,為了能夠調(diào)整國(guó)有企業(yè)內(nèi)部的崗位結(jié)構(gòu),為員工提供更多的職業(yè)進(jìn)修方向,進(jìn)行人性化的管理勢(shì)在必行。人性化管理首先體現(xiàn)了員工的利益,有助于提升員工的綜合素質(zhì)。換個(gè)角度看,員工的綜合能力提升也有助于企業(yè)總體的發(fā)展,能夠幫助企業(yè)盡快轉(zhuǎn)型升級(jí)。因此,企業(yè)可以根據(jù)員工的個(gè)人特長(zhǎng)、興趣愛(ài)好和在職情況等,為其制定具有個(gè)人特色的職業(yè)規(guī)劃,讓員工在工作中享受企業(yè)給予的福利和溫暖,增加工作熱情。

        (三)加強(qiáng)思政工作的影響力

        思政工作作為提升國(guó)有企業(yè)內(nèi)涵精神的重要手段,在這一時(shí)期同樣面臨這考驗(yàn)。企業(yè)應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)思政工作的影響力,讓絕大多數(shù)員工在思政教育的影響和監(jiān)督下開(kāi)展工作,以保障員工的思想意識(shí)正確、工作情緒平和等,體現(xiàn)企業(yè)的人性化管理。

        (四)充分利用現(xiàn)有的載體服務(wù)于思政教育工作

        社會(huì)在不斷的進(jìn)步和發(fā)展,思想政治教育工作的發(fā)展要求現(xiàn)有的載體做出相應(yīng)發(fā)展以及改變,現(xiàn)有的載體不僅僅是局限于當(dāng)今的教育環(huán)境下,還要拓展到人們生活的社會(huì)環(huán)境下,我們一定要確保思想政治教育工作的持續(xù)完善以及創(chuàng)新,現(xiàn)在的國(guó)有企業(yè)可以經(jīng)過(guò)大數(shù)據(jù)、互聯(lián)網(wǎng),生活中最常用的手機(jī),紙質(zhì)書刊雜志等等來(lái)進(jìn)行傳播,而且可以針對(duì)不同的載體來(lái)進(jìn)行層次性的傳播,比如說(shuō),當(dāng)代的年輕人很少的翻閱紙質(zhì)雜志,對(duì)于這樣的年輕人就應(yīng)該給他們提供網(wǎng)絡(luò)的途徑來(lái)進(jìn)行思想政治教育工作??偠灾?,就要利用現(xiàn)有的載體來(lái)不斷的豐富思想政治教育工作的內(nèi)容和體制,我們要不斷的進(jìn)行改進(jìn)并且加工那些傳統(tǒng)思想政治教育工作的內(nèi)容和體制,把思想政治教育工作的發(fā)揮的功能和作用運(yùn)用到最好,為我國(guó)社會(huì)的不斷發(fā)展貢獻(xiàn)出其應(yīng)該有的效果和作用。

        三、結(jié)束語(yǔ)

        在我國(guó)改革開(kāi)放進(jìn)行以來(lái),我國(guó)的經(jīng)濟(jì)以及社會(huì)都在快速的發(fā)展,其發(fā)展這么快速的原因之一就是國(guó)有企業(yè),它對(duì)于我國(guó)經(jīng)濟(jì)以及社會(huì)的飛速發(fā)展所起到的推動(dòng)作用是不能夠用言語(yǔ)來(lái)形容的,思想政治教育工作的開(kāi)展以及不斷創(chuàng)新,現(xiàn)在已經(jīng)成為了企業(yè)中非常重要的一個(gè)內(nèi)容,它所起到的效果有很多,促進(jìn)了企業(yè)向科學(xué)的方向發(fā)展國(guó)有企業(yè)提升思政工作的質(zhì)量和水平有助于完善企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理,推動(dòng)企業(yè)現(xiàn)代化發(fā)展。在思政工作中,企業(yè)明確以員工為教育主體,判斷主體的特殊性和普遍性,運(yùn)用人性化管理將符合時(shí)代價(jià)值觀的內(nèi)容傳輸給員工,以達(dá)到提升員工工作熱情、提高工作效率等效果,也有助于企業(yè)長(zhǎng)期經(jīng)營(yíng)發(fā)展。

        猜你喜歡
        人性化國(guó)有企業(yè)思政
        思政課只不過(guò)是一門“副課”?
        新時(shí)期加強(qiáng)國(guó)有企業(yè)內(nèi)部控制的思考
        關(guān)于國(guó)企黨建與思政宣傳有效結(jié)合的探討
        活力(2021年6期)2021-08-05 07:24:10
        國(guó)有企業(yè)加強(qiáng)預(yù)算管理探討
        如何做好國(guó)有企業(yè)意識(shí)形態(tài)引領(lǐng)工作
        活力(2019年19期)2020-01-06 07:35:32
        思政課“需求側(cè)”
        人性化
        幽默大師(2019年6期)2019-06-06 08:41:38
        思政課“進(jìn)化”——西安交大:思政課是門藝術(shù)
        加入人性化考量令體驗(yàn)更佳 TDG Audio IWLCR-66 & IWS-210
        “扶不扶”的人性化選擇
        公民與法治(2016年2期)2016-05-17 04:08:33
        久久国产精品二区99| 国产 精品 自在 线免费| 国产精品久久久久9999吃药| 国产精品久久无码一区二区三区网| 四虎国产精品免费久久麻豆| 亚洲女人毛茸茸的视频| 日本丰满少妇裸体自慰| 精品无码人妻一区二区三区| 在线观看一区二区女同| 亚洲av一二三四五区在线| 丰满熟妇乱又伦精品| 三上悠亚久久精品| 久久久久久久尹人综合网亚洲| 亚洲av本道一本二本三区| 国产精品白浆在线观看免费| 亚洲精品久久久久中文字幕二区 | 久久人妻内射无码一区三区| 亚洲熟妇一区无码| 国产一区二区在线观看av| 国产免费牲交视频| 无遮挡边摸边吃奶边做视频免费| 亚洲男人堂色偷偷一区| 男女啪啪动态视频在线观看| 日韩精品无码一区二区| 欧美高大丰满freesex| 亚洲国产精品一区二区第一 | 成人a级视频在线播放| 欧美成人精品第一区二区三区| 无遮挡粉嫩小泬| 在线观看麻豆精品视频| av人摸人人人澡人人超碰妓女| 国产精品爽爽va在线观看网站| 日韩精品视频av在线观看| 日日噜噜夜夜狠狠va视频v| 国产手机在线αⅴ片无码观看| 精品国产亚洲av麻豆尤物| 亚洲午夜精品一区二区麻豆av | 喷水白浆视频在线观看| 亚洲日本va中文字幕| 97精品国产91久久久久久久| 女人天堂国产精品资源麻豆|