（鄭州煤炭工業(yè)（集團(tuán)）楊河煤業(yè)有限責(zé)任公司，河南 鄭州 452370）

截止目前，我國的國有企業(yè)立足于我國的國情已經(jīng)進(jìn)行了多次改革。但是經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展并不是一成不變的，在當(dāng)前的社會大背景下國有企業(yè)要想保持自身的生機(jī)和活力也需要不斷地進(jìn)行調(diào)整，在調(diào)整的過程中始終重視企業(yè)內(nèi)部的思想政治工作建設(shè)，通過恰當(dāng)思想政治教育來提升企業(yè)內(nèi)全體員工的思想水平和政治覺悟，進(jìn)而從根本上將員工的工作積極性調(diào)動起來。

一、關(guān)于和諧社會的基本論述

和諧社會就是一個公平公正、誠實守信、人人平等的社會。在和諧社會，國民經(jīng)濟(jì)已經(jīng)達(dá)到了一定的水平，人人安居樂業(yè)，不僅僅能夠享受到較高的社會福利還能夠生活在一個思想水平較高、精神文化豐富的環(huán)境中，社會各階層的人士都能夠在尊重理解的前提下交往。建設(shè)和諧社會離不開三點(diǎn)要素：第一點(diǎn)是公平正義，缺失公平正義的社會是無法安定下來的，只有公平正義的社會才能給國民帶來幸福感和滿足感；第二點(diǎn)是誠信，要想夯實和諧社會的道德基礎(chǔ)就應(yīng)當(dāng)將誠信作為社會的首要宣傳思想之一，因為只有全民誠信才能做到國家融洽；第三點(diǎn)是人人平等，正所謂沒有平等就沒有公平公正，所以只有利用人人平等為社會打下堅實的群眾基礎(chǔ)，才能讓社會的管理體制得到進(jìn)一步完善。

實現(xiàn)社會變革的第一步就是將經(jīng)濟(jì)搞起來，所以要想建設(shè)和諧社會必須要有一個健康發(fā)展的經(jīng)濟(jì)社會作為支撐，并且在經(jīng)濟(jì)發(fā)展態(tài)勢良好的前提下還要同時進(jìn)行社會主義建設(shè)，推進(jìn)社會的不斷發(fā)展。

二、和諧社會視角下國有企業(yè)思想政治工作路徑分析

（一）著眼于國有企業(yè)工作中的思想環(huán)境

大部分的企業(yè)對于員工都會設(shè)立獎勵措施以激勵員工，因為有效的激勵可以幫助員工很大程度上提升自己對工作的熱情，由此國有企業(yè)可以通過一整套較完善的員工福利體系來引導(dǎo)員工，與此同時獎罰分明，獎懲的實施細(xì)則有明確的規(guī)定和強(qiáng)有力的實施力度，從而引導(dǎo)企業(yè)員工將自身的發(fā)展和工作緊密聯(lián)系起來，幫助國有企業(yè)在企業(yè)內(nèi)部營造出積極向上、公平正義的工作氛圍[1]。

另一方面，國有企業(yè)的思想政治建設(shè)應(yīng)當(dāng)注重分析員工的心理，以此為切入點(diǎn)去開展思想教育工作，首先盡可能對全部員工的心理進(jìn)行探究，讓員工對教育工作的開展有較高的接受度，從而保障了員工工作環(huán)境的良好氛圍。

（二）著眼于國有企業(yè)管理層的工作開展

一個國有企業(yè)要想最大限度下提升自身的經(jīng)濟(jì)利益，首先就需要提升企業(yè)內(nèi)部的工作效率。而要想促進(jìn)員工工作高效開展離不開企業(yè)管理人員的努力，通過和員工進(jìn)行適當(dāng)有效的溝通，了解員工的需求，將自己下屬員工的工作積極性充分調(diào)動起來。另外，如果企業(yè)只依靠物質(zhì)上的獎勵來激勵表現(xiàn)優(yōu)異的員工，只能在短時間內(nèi)取得不錯的反饋，所以要想真正實現(xiàn)長遠(yuǎn)發(fā)展，企業(yè)的管理人員還需要對其實施精神層面的獎勵，讓優(yōu)秀的員工不僅僅有了物質(zhì)的補(bǔ)償還能夠得到精神的滿足，讓這種思想政治工作全面滲透進(jìn)員工的工作中。

（三）著眼于科學(xué)的思想指導(dǎo)

科學(xué)合理的思想指導(dǎo)是國有企業(yè)思想建設(shè)工作開展的領(lǐng)路人，國有企業(yè)應(yīng)當(dāng)尊重員工的個體差異性，對不同的員工實施有針對性的科學(xué)思想指導(dǎo)，由此便于企業(yè)在員工工作遇到問題的時候能夠及時找到針對性的解決方案，同時還能幫助企業(yè)內(nèi)思想建設(shè)工作順利的進(jìn)行，鍛煉員工利用科學(xué)的理論思想解決在生活中遇到的突發(fā)情況和難題。另一方面，科學(xué)的思想指導(dǎo)還能夠滲透到員工的日常生活中，對其展開全面的影響，讓員工在轉(zhuǎn)變原有思想時更加容易，促進(jìn)其在正確思想的指導(dǎo)下不斷完善自身，將以往的工作經(jīng)驗做匯總總結(jié)，找出自己的不足以便在日后更好的為企業(yè)發(fā)展出一份力。由此可見，著眼于科學(xué)合理的方式來開展企業(yè)內(nèi)的思想政治建設(shè)工作可以幫助企業(yè)更好地培養(yǎng)人才，提升員工的能力水平，從而提高全體員工的工作效率[2]。

（四）結(jié)合國企自身特點(diǎn)

我國的國有企業(yè)都有其自身的企業(yè)文化特點(diǎn)，所以在開展思想政治工作的時候應(yīng)當(dāng)以此為切入點(diǎn)來提升思想政治工作的建設(shè)效率，最大程度上削弱員工對于思想政治工作建設(shè)的排斥性，增強(qiáng)員工對其的認(rèn)同感。另外，不同類型的國有企業(yè)都有其自身的企業(yè)特性，所以在開展思想政治工作的時候還應(yīng)當(dāng)充分結(jié)合自身的企業(yè)特點(diǎn)，以一個經(jīng)濟(jì)類發(fā)展為主導(dǎo)的國有企業(yè)舉例來說，這類型的企業(yè)可以更加專注的培養(yǎng)員工的經(jīng)濟(jì)嗅覺，加強(qiáng)員工對于經(jīng)濟(jì)時事和經(jīng)濟(jì)趨勢的了解，在對員工進(jìn)行思想政治教育的時候要著重契合、融入中國特色社會主義經(jīng)濟(jì)的相關(guān)內(nèi)容，由此來激發(fā)員工的工作潛能，使其成長為企業(yè)所需的人才，同時幫助思想政治建設(shè)工作效率得到提升。

三、結(jié)語

綜上所述，和諧社會的建設(shè)離不開國有企業(yè)的良好發(fā)展，而國有企業(yè)的良好發(fā)展離不開企業(yè)內(nèi)部思想政治工作的有效開展。所以為了建設(shè)和諧社會，我國的國有企業(yè)應(yīng)當(dāng)更加重視思想政治工作的開展，著眼于國有企業(yè)工作中的思想環(huán)境建設(shè)、管理層的工作開展以及科學(xué)的指導(dǎo)方式，并且要立足于自身企業(yè)的經(jīng)濟(jì)文化個性，以此培養(yǎng)員工的工作積極性。