（貴州盤江煤電集團(tuán)有限責(zé)任公司，貴州 貴陽 550081）

前言

十七大報(bào)告中明確指出“加強(qiáng)和改進(jìn)思想政治工作要注重人文關(guān)懷和心理疏導(dǎo)”，這不僅是一種創(chuàng)新的思政理念，也為企業(yè)思想政治工作指出了明確的方向?；诖耍髽I(yè)在思政工作中也應(yīng)該秉承與時(shí)俱進(jìn)的精神，跟隨國(guó)家的號(hào)召，積極運(yùn)用人文關(guān)懷，進(jìn)而提高企業(yè)職工的文明程度，實(shí)現(xiàn)和諧社會(huì)的創(chuàng)建目標(biāo)。下面我們就針對(duì)人文關(guān)懷在企業(yè)思想政治工作中的運(yùn)用展開簡(jiǎn)單策略探討。

一、以目標(biāo)培樹法滲透人文關(guān)懷

在企業(yè)思想政治工作中，目標(biāo)培樹法是一種創(chuàng)新的人文關(guān)懷運(yùn)用形式。目標(biāo)培樹法主要是指，在企業(yè)發(fā)展的宏觀戰(zhàn)略部署上，建立與企業(yè)發(fā)展目標(biāo)相符的中期目標(biāo)和長(zhǎng)期目標(biāo)，將企業(yè)思想政治工作、培訓(xùn)員工隊(duì)伍以及穩(wěn)定合作伙伴等內(nèi)容有機(jī)結(jié)合，多角度滲透人文關(guān)懷。例如，企業(yè)可以從提煉企業(yè)核心文化入手，將“一家人、一條心、一個(gè)目標(biāo)、一股勁”設(shè)置為指針，制定科學(xué)的思政工作計(jì)劃和發(fā)展方略。在思想政治工作中倡導(dǎo)“共建一個(gè)企業(yè)，共樹一個(gè)品牌”的人文理念，在思維上構(gòu)建長(zhǎng)效的發(fā)展機(jī)制，充分開發(fā)和利用社會(huì)資源鑄造合作共贏的局面，在組織策劃中全面推行統(tǒng)一要求、統(tǒng)一目標(biāo)以及統(tǒng)一品牌的戰(zhàn)略，在企業(yè)管理中把聯(lián)營(yíng)合作和勞務(wù)分包引入組織機(jī)構(gòu)和企業(yè)保證體系，進(jìn)而通過目標(biāo)培樹法體現(xiàn)人文關(guān)懷在企業(yè)思想政治工作中的運(yùn)用成效[1]。

二、以專長(zhǎng)培育法滲透人文關(guān)懷

專長(zhǎng)培育法是人文關(guān)懷在企業(yè)思想政治工作中運(yùn)用的主要方式。專長(zhǎng)培育法主要是指根據(jù)企業(yè)的發(fā)展目標(biāo)和思想政治工作重點(diǎn)，建立、規(guī)劃企業(yè)發(fā)展和人才成長(zhǎng)通道，在企業(yè)的整體結(jié)構(gòu)上，把企業(yè)的發(fā)展前景和各類人才的培養(yǎng)及成長(zhǎng)通道建設(shè)銜接起來。在具體的策略實(shí)施方面，企業(yè)首先應(yīng)該在思想政治工作中注重發(fā)揮各級(jí)黨群的組織作用，積極開展競(jìng)賽活動(dòng)，可以將科學(xué)管理、技術(shù)創(chuàng)新、安全生產(chǎn)、又快又好、爭(zhēng)創(chuàng)精品、團(tuán)隊(duì)和諧等內(nèi)容設(shè)置為競(jìng)賽的主題，進(jìn)而多方位挖掘企業(yè)人才，對(duì)人才進(jìn)行重點(diǎn)培育，組建一支高素質(zhì)的企業(yè)生力軍，助力企業(yè)良性發(fā)展。再比如，企業(yè)可以組織“為民服務(wù)、創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)”的主題實(shí)踐活動(dòng)，為各類職工提供一個(gè)施展才能、激勵(lì)創(chuàng)新的平臺(tái)，拓展人才成長(zhǎng)通道的深度和廣度，從專長(zhǎng)培育的角度讓職工感受到來自企業(yè)的人文關(guān)懷，強(qiáng)化職工思政覺悟的同時(shí)，也能促進(jìn)企業(yè)和諧發(fā)展。

三、以營(yíng)造溫馨法滲透人文關(guān)懷

溫馨的工作環(huán)境是每個(gè)企業(yè)職工的迫切需求，也是企業(yè)在思想政治工作中滲透人文關(guān)懷的主要途徑。因此，企業(yè)應(yīng)該積極了解職工的實(shí)際生活，以營(yíng)造溫馨法驅(qū)動(dòng)職工的思政素質(zhì)，最大程度的展現(xiàn)人文關(guān)懷的運(yùn)用效果。比如，企業(yè)在開展思想政治工作的同時(shí)，也應(yīng)該著眼于職工的生活條件，關(guān)注員工的實(shí)際生活和心理需求，凸顯人文關(guān)懷。企業(yè)可以加強(qiáng)職工食堂、公寓的服務(wù)化管理，努力實(shí)現(xiàn)食堂、公寓建設(shè)管理的標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)范化和制度化，并在此過程中注入更多溫馨元素，以細(xì)節(jié)營(yíng)造溫馨的人文關(guān)懷氛圍，不僅可以切實(shí)的改善職工的生活條件，也能讓職工感受到關(guān)心和重視，從而提升職工的滿意度和歸屬感，促進(jìn)職工努力工作、自我提升的積極性[2]。

四、以關(guān)心家庭法滲透人文關(guān)懷

企業(yè)內(nèi)的職工都有各自的家庭，家庭不僅是職工們心靈的港灣，也為企業(yè)在思想政治工作中運(yùn)用人文關(guān)懷創(chuàng)造了一個(gè)良好的契機(jī)。因此，企業(yè)在落實(shí)思想政治工作過程中，可以采取關(guān)心家庭法滲透人文關(guān)懷，幫助職工解決家庭生活方面的實(shí)際困難，促使職工能夠消除顧慮，將更多的精力投入到工作中。比如，企業(yè)可以收集職工的家庭信息，了解職工子女的就學(xué)情況，盡量做到提前知曉、經(jīng)常關(guān)心以及定期跟蹤，在職工子女的不同教育時(shí)期，如中考、高考等，視情況給予不同形式的助學(xué)福利。再比如，企業(yè)黨組織成員還可以定期走訪慰問職工的父母，每逢節(jié)日也可以組織探望、贈(zèng)送節(jié)禮，不僅可以獲得員工父母的信任和支持，也能讓職工感受到濃濃的人文關(guān)懷，進(jìn)而激發(fā)員工積極向上的生活、工作態(tài)度，達(dá)成理想的思想政治工作目標(biāo)。

五、以合理激勵(lì)法滲透人文關(guān)懷

企業(yè)在思想政治工作中運(yùn)用人文關(guān)懷，合理激勵(lì)必不可少。合理的激勵(lì)不僅可以激發(fā)職工的精神追求和物質(zhì)追求，也能讓職工與企業(yè)共同成長(zhǎng)。比如，企業(yè)在思政工作中，可以從青年職工中培養(yǎng)和發(fā)展骨干，給予職工積極的期望，增強(qiáng)職工的工作信心，不僅可以讓員工看到自身未來廣闊的發(fā)展空間，也能激發(fā)員工的進(jìn)取精神，充分發(fā)揮人文關(guān)懷對(duì)職工精神追求的激勵(lì)效用。再比如，企業(yè)還可以對(duì)工作表現(xiàn)優(yōu)異、取得某種成就的職工給予物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)，獎(jiǎng)勵(lì)形式可以是獎(jiǎng)金，也可以是晉升機(jī)會(huì)，切實(shí)滿足職工的物質(zhì)需求，進(jìn)而激發(fā)職工更高層次的追求，落實(shí)人文關(guān)懷在企業(yè)思政工作中的合理運(yùn)用[3]。

總結(jié)

綜上所述，企業(yè)思想政治工作的核心是以人為本，所謂以人為本，就是既要有教育、指導(dǎo)、鞭策的作用，也要具備尊重、理解、關(guān)心和幫助的特性。因此，企業(yè)在思政工作中應(yīng)該始終遵循以人為本的理念，積極運(yùn)用人文關(guān)懷，多角度提升職工的思政素養(yǎng)和幸福感，全方位激發(fā)員工的人文精神和進(jìn)取精神，從而以有效的思政工作促進(jìn)企業(yè)的和諧發(fā)展。