（寧夏農(nóng)墾集團(tuán)有限公司，寧夏 銀川 750004）

企業(yè)工會(huì)在企業(yè)的發(fā)展中具有重要的文化建設(shè)作用，在企業(yè)工會(huì)的思想政治工作開展的過程中，大部分企業(yè)不斷轉(zhuǎn)變工作意識(shí)與工作思想，但在發(fā)展中新時(shí)期的工會(huì)思想政治工作也會(huì)面臨新的困境與挑戰(zhàn)。企業(yè)工會(huì)思想政治工作可以促使企業(yè)員工更加明晰自身的責(zé)任與義務(wù)，提高企業(yè)員工的工作效率，凝聚企業(yè)力量。積極開展企業(yè)工會(huì)思想政治工作可以有效起到一定的教育作用，為企業(yè)樹立良好的企業(yè)文化，幫助企業(yè)在日益激烈的市場競爭中實(shí)現(xiàn)長久穩(wěn)定的發(fā)展。

一、新時(shí)期工會(huì)思想政治工作存在的問題

（一）思想政治工作脫離實(shí)際

當(dāng)代企業(yè)工會(huì)在開展思想政治工作的過程中，大多將思想政治工作的內(nèi)容停留在工作表面，不能與實(shí)際的工作內(nèi)容進(jìn)行結(jié)合，提高企業(yè)員工的工作效率，進(jìn)而引起基層員工的消極情緒。在許多企業(yè)中工會(huì)思想政治工作的占比逐漸降低，許多管理者都不能意識(shí)到企業(yè)工會(huì)思想政治工作的重要性，因此，當(dāng)代許多企業(yè)的發(fā)展缺乏科學(xué)的思想指引。思想政治工作通常給予員工枯燥乏味的印象，基層員工在工作中對(duì)思想政治工作缺乏積極性。企業(yè)思想政治工作的盲目開展不能對(duì)企業(yè)產(chǎn)生應(yīng)有的促進(jìn)作用，甚至?xí)斐扇肆Y源等的浪費(fèi)，將實(shí)際情況與企業(yè)思想政治工作相結(jié)合是十分重要的工作方式。

（二）思想政治工作內(nèi)容與形式落后

在當(dāng)代企業(yè)工會(huì)思想政治工作的開展中，相較于以往的思想政治工作已經(jīng)產(chǎn)生了較大的改變，在工作形式與工作內(nèi)容上都產(chǎn)生了不同程度的進(jìn)步，但面對(duì)日益變化的市場環(huán)境，當(dāng)代企業(yè)工會(huì)思想政治工作在思想與工作方式上缺乏創(chuàng)新意識(shí)，不能與時(shí)俱進(jìn)。工會(huì)思想政治工作是企業(yè)實(shí)現(xiàn)長遠(yuǎn)發(fā)展的內(nèi)在軟實(shí)力，對(duì)企業(yè)文化的構(gòu)建具有重要作用，面對(duì)當(dāng)代社會(huì)的發(fā)展與科技的進(jìn)步，企業(yè)工會(huì)思想政治工作需要不斷豐富自身的內(nèi)容，將更具有時(shí)代化的內(nèi)容與企業(yè)的經(jīng)營相結(jié)合，提高企業(yè)的綜合實(shí)力。部分企業(yè)中思想政治工作的形式較為死板，導(dǎo)致思想政治工作沒有達(dá)到預(yù)期的工作效果。

（三）缺乏對(duì)基層員工思想政治工作的評(píng)價(jià)體系

面對(duì)競爭日漸激烈的市場競爭，當(dāng)代企業(yè)工會(huì)思想政治工作的重要性逐漸下降，大部分企業(yè)將工作中心置于企業(yè)的經(jīng)營發(fā)展中，忽視企業(yè)文化軟實(shí)力的構(gòu)建。同時(shí)在基層員工的工作中缺乏相應(yīng)的監(jiān)督管理機(jī)制，對(duì)員工的思想政治工作約束力較小。當(dāng)代企業(yè)工會(huì)思想政治工作中基層員工對(duì)黨中央的政策不能完全理解，對(duì)自身的本職工作直接影響較小，這就導(dǎo)致基層員工對(duì)思想政治工作積極性較低，企業(yè)中也缺乏相應(yīng)的監(jiān)督考核機(jī)制，進(jìn)一步降低企業(yè)員工對(duì)思想政治工作開展的積極性，不能利用思想政治工作的內(nèi)容服務(wù)于企業(yè)的經(jīng)營。對(duì)員工的監(jiān)管是企業(yè)良好發(fā)展的必要方式，企業(yè)不能忽視思想政治工作中員工的工作態(tài)勢。

二、加強(qiáng)新時(shí)期工會(huì)思想政治工作的對(duì)策建議

（一）將思想政治工作與實(shí)踐相結(jié)合

隨著我國市場經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展與進(jìn)步，市場環(huán)境更加公正透明，企業(yè)要維持良好的經(jīng)營態(tài)勢需要加強(qiáng)自身文化軟實(shí)力的建設(shè)，企業(yè)工會(huì)思想政治工作的開展可以積極培養(yǎng)企業(yè)文化的形成，為企業(yè)的發(fā)展提供思想支持。但在思想政治工作開展的過程中，企業(yè)管理層需要將思想政治工作與實(shí)踐相結(jié)合，以黨的領(lǐng)導(dǎo)為根本發(fā)展方向完成企業(yè)經(jīng)營任務(wù)，實(shí)現(xiàn)企業(yè)長久穩(wěn)定的發(fā)展。將社會(huì)主義價(jià)值觀與企業(yè)文化相融可以更好的幫助企業(yè)員工樹立正確的價(jià)值觀念，積極服務(wù)企業(yè)、服務(wù)社會(huì)，為社會(huì)的發(fā)展貢獻(xiàn)力量。企業(yè)也需要結(jié)合企業(yè)的發(fā)展開展思想政治工作，具體問題具體分析，將馬克思列寧主義運(yùn)用在企業(yè)的經(jīng)營管理中。

（二）創(chuàng)新思想政治工作的內(nèi)容與形式

時(shí)代的發(fā)展促使企業(yè)工會(huì)思想政治工作需要不斷進(jìn)行更新與完善，當(dāng)代企業(yè)需要不斷完善思想政治工作的內(nèi)容，結(jié)合時(shí)代的變化與企業(yè)的發(fā)展合理開展思想政治工作。科技的發(fā)展對(duì)思想政治工作的開展帶來了新的發(fā)展機(jī)遇，企業(yè)可以將信息技術(shù)與工會(huì)思想政治工作相結(jié)合，建立網(wǎng)絡(luò)工作平臺(tái)，加強(qiáng)企業(yè)基層員工之間的相互了解，促進(jìn)員工之間相互配合，共同為企業(yè)的發(fā)展提供個(gè)人力量。企業(yè)也可以適當(dāng)通過網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)舉辦思想政治學(xué)習(xí)活動(dòng)，調(diào)動(dòng)員工對(duì)思想政治工作的積極性。

（三）完善企業(yè)的思想政治工作評(píng)價(jià)體系

在企業(yè)不斷地發(fā)展中，監(jiān)督管理是企業(yè)良好發(fā)展的保障，在企業(yè)工會(huì)開展思想政治工作的過程中，企業(yè)需要對(duì)思想政治工作提出相應(yīng)的監(jiān)督管理?xiàng)l例，避免在工作中基層員工散播不良信息。適當(dāng)?shù)莫?jiǎng)懲制度可以有效提高企業(yè)員工對(duì)思想政治工作的積極性，面對(duì)表現(xiàn)良好的員工積極給予獎(jiǎng)勵(lì)，在基層員工中可以起到良好的模范作用，面對(duì)工作消極的員工給予懲罰或警告也可以有效避免員工在工作中的不良行為，更多的滿足企業(yè)發(fā)展的需要，提高企業(yè)的綜合實(shí)力。只有不斷提高企業(yè)工會(huì)中思想政治工作的有效性，才能為企業(yè)的發(fā)展提供有力的幫助，促進(jìn)企業(yè)健康全面的發(fā)展。