亚洲免费av电影一区二区三区,日韩爱爱视频,51精品视频一区二区三区,91视频爱爱,日韩欧美在线播放视频,中文字幕少妇AV,亚洲电影中文字幕,久久久久亚洲av成人网址,久久综合视频网站,国产在线不卡免费播放

        ?

        高職教育以就業(yè)為導(dǎo)向的人才培養(yǎng)模式探討

        2020-12-07 16:15:49周莉
        魅力中國 2020年1期
        關(guān)鍵詞:高職課程教育

        周莉

        (山東輕工職業(yè)學(xué)院,山東 淄博 255300)

        職業(yè)教育最重要的教育目標(biāo)是培養(yǎng)人才的技能,不止要學(xué)習(xí)理論知識,同時要具備終身學(xué)習(xí)的能力。高職教育的教育目標(biāo)就是培養(yǎng)適應(yīng)社會的人才,因此在面對高職院校教育模式的創(chuàng)新和改進(jìn)的過程中要保證教育符合就業(yè)要求,滿足社會需求,拉近高職院校教育工作與企業(yè)發(fā)展之間的距離?,F(xiàn)階段各行業(yè)就業(yè)競爭更加嚴(yán)峻,本科生、碩士、博士等人才頻出,高職院校人才要想獲得優(yōu)勢,必須要以就業(yè)為核心,培養(yǎng)更多優(yōu)秀人才。

        一、當(dāng)前就業(yè)形勢下高職教育

        (一)就業(yè)規(guī)??偭可仙龑?dǎo)致就業(yè)壓力增加

        我國對于用人單位對于人才的需求量已經(jīng)明顯縮小,企事業(yè)單位在面對經(jīng)濟(jì)形式不景氣的市場環(huán)境下對于用人需求大量縮減,但是這就導(dǎo)致眾多的畢業(yè)生出現(xiàn)了滯留。高校學(xué)生人數(shù)不斷增多,大部分人才均接受過高等教育,但是能夠提供的職位有限,導(dǎo)致高校畢業(yè)生的就業(yè)壓力大增。并且企業(yè)對于畢業(yè)生的要求也在逐步提高,導(dǎo)致不符合要求的畢業(yè)生難以獲得理想的職位,使得就業(yè)形勢更加嚴(yán)峻。

        (二)就業(yè)市場人才資源的浪費(fèi)

        因我國高校學(xué)生數(shù)量日漸提升,高校就業(yè)競爭矛盾不斷激化,對于崗位的競爭非常激烈。這種競爭趨勢可以讓優(yōu)秀的畢業(yè)生脫穎而出,但是在很多時候企業(yè)在招聘過程中會通過各種條件的限制,將畢業(yè)生進(jìn)行分類,方便了企業(yè)的選拔,但是在一定程度上造成了高校人才的浪費(fèi)。比如企業(yè)只選擇研究生或博士生,本科生就被篩選下來,一些優(yōu)秀的本科生獲得的崗位與本身的受到的教育和自身能力不符,致使高校人力資源利用率不高,教育效果有待增強(qiáng)。

        (三)高職畢業(yè)生就業(yè)觀念比較落后

        很多高職院校畢業(yè)生在選擇職位的過程中沒有意識到當(dāng)下職位競爭的激烈程度,對于崗位的選擇非常挑剔,只選擇待遇好、工作輕松、晉升渠道通暢的工作,因此在選擇職位時喜歡一步到位,缺少敢闖敢拼的精神。這種求職觀念與當(dāng)今求職市場存在矛盾,并且不少畢業(yè)生未來可以獲得良好的職位會通過不正當(dāng)渠道獲得,畢業(yè)生的自身能力沒有得到進(jìn)步和完善,不利于未來的長遠(yuǎn)發(fā)展。

        二、傳統(tǒng)高職教育模式下人才培養(yǎng)弊端

        (一)高職院校的人才培養(yǎng)結(jié)構(gòu)與社會發(fā)展的矛盾

        高職院校在培養(yǎng)人才的過程中,課程的安排以及人才培養(yǎng)結(jié)構(gòu)與社會的需求存在很大的脫節(jié),并且高職院校課程的制定缺乏就業(yè)的指導(dǎo),因此教師在教學(xué)過程中缺乏對學(xué)生實(shí)踐技能以及崗位適應(yīng)能力的研究。我國的市場經(jīng)濟(jì)體制已經(jīng)不斷的完善和深入,但是高職院校在辦學(xué)過程中對于市場的情況缺乏深入研究。高職院校在發(fā)展過程中沒有找到屬于自己的定位,因此導(dǎo)致教學(xué)中存在盲目的心理,效益低,對于教師隊(duì)伍的建設(shè)不夠完善,缺乏先進(jìn)的教師隊(duì)伍以及完善的辦學(xué)模式。

        (二)高職院校人才培養(yǎng)目標(biāo)不明確

        高職院校在課程分配過程中存在不合理問題,需切實(shí)提升學(xué)生綜合實(shí)踐能力的培養(yǎng)。但因高職院校實(shí)踐教學(xué)期間的資金投入較少以及比較容易操作的課程占比較大,對于一些需要實(shí)訓(xùn)室等課程的安排比重較小,因此高職院校缺乏資金的投入,并且課程設(shè)置比重不夠合理,難以完成高職院校以就業(yè)為導(dǎo)向的辦學(xué)目標(biāo),不利于對人才的培養(yǎng)。

        (三)高職院校就業(yè)體系不健全

        高職院校在培養(yǎng)人才的過程中,對于市場上的現(xiàn)狀研究不夠深入,并且對于企業(yè)崗位的具體需求沒有深入探討,因此在培養(yǎng)學(xué)生的過程中缺乏針對性的就業(yè)指導(dǎo),導(dǎo)致在就業(yè)方面對于學(xué)生的建設(shè)性指導(dǎo)比較少,對于培養(yǎng)學(xué)生的創(chuàng)新能力以及崗位適應(yīng)力的課程以及實(shí)踐活動安排較少,因此高職院校畢業(yè)生在步入社會時與社會出現(xiàn)脫節(jié),影響高職院校畢業(yè)生優(yōu)勢的發(fā)揮。

        三、構(gòu)建高職院校以就業(yè)為向?qū)У娜瞬排囵B(yǎng)模式

        (一)明確人才培養(yǎng)目標(biāo)

        告知院校在培養(yǎng)人才的過程中以就業(yè)為導(dǎo)向,需要對人才培養(yǎng)模式進(jìn)行創(chuàng)新和改進(jìn),高職院校的人才培養(yǎng)工作需學(xué)生具備更高的實(shí)踐性與職業(yè)素養(yǎng),要求學(xué)生能夠更好適應(yīng)實(shí)際工作需求,更好實(shí)現(xiàn)以就業(yè)為導(dǎo)向的人才培養(yǎng)目標(biāo)。高職院校應(yīng)該擺正自己的位置,高職院校與高校之間人才培養(yǎng)存在差異,高職院校主要是培養(yǎng)實(shí)踐型人才,注重操作能力,高校主要是通過理論知識的講解,培養(yǎng)科學(xué)研究領(lǐng)域的人才,因此二者雖然都強(qiáng)調(diào)要學(xué)好理論知識,但是一種是以理論知識為基礎(chǔ),一種是理論知識支撐實(shí)踐操作,因此要明確自身的教學(xué)模式,制定完善的人才培養(yǎng)目標(biāo),高職院校培養(yǎng)模式需要與周圍環(huán)境相協(xié)調(diào),與企業(yè)需求為導(dǎo)向,這樣培養(yǎng)人才才能充分發(fā)揮優(yōu)勢,更具競爭力。

        (二)以就業(yè)率評價體系為標(biāo)準(zhǔn)

        高職院校在教學(xué)過程中離不開各種評價指標(biāo),評價指標(biāo)可以為教師提供參考和指導(dǎo),保證教師在正確的方向上進(jìn)行教學(xué)內(nèi)容的制定。高職院校在制定就業(yè)指標(biāo)時需要以學(xué)校的實(shí)際情況為基礎(chǔ),遵循科學(xué)的人才培養(yǎng)指導(dǎo)觀念,并且通過對社會中就業(yè)的實(shí)際情況對培養(yǎng)觀念和方法進(jìn)行創(chuàng)新。以就業(yè)率為評價體系為教師的教學(xué)以及學(xué)生的學(xué)習(xí)提供了指導(dǎo)意義,學(xué)生對于實(shí)踐操作能力的培訓(xùn)提高重視,教師改變傳統(tǒng)的教學(xué)方法,以就業(yè)為導(dǎo)向,教師加強(qiáng)實(shí)踐,進(jìn)入到企業(yè)進(jìn)行掛職鍛煉,可以對企業(yè)的人才需求更加了解,通過提升教師隊(duì)伍素質(zhì),為各領(lǐng)域生產(chǎn)建設(shè)供給更多具備綜合素質(zhì)與專業(yè)水平的人才,使學(xué)生在就業(yè)中獲得綜合競爭力。

        結(jié)語:總而言之,在高職院校人才培養(yǎng)過程中,應(yīng)堅(jiān)持以就業(yè)為導(dǎo)向,對于傳統(tǒng)的教學(xué)模式以及辦學(xué)結(jié)構(gòu)等進(jìn)行改進(jìn)和創(chuàng)新,根據(jù)社會就業(yè)情況制定指標(biāo),確保教學(xué)模式能夠培養(yǎng)更多具備綜合素質(zhì)的人才,通過以就業(yè)為導(dǎo)向完成高職院校的教學(xué)目標(biāo),促進(jìn)高職院校教育工作有序發(fā)展。

        猜你喜歡
        高職課程教育
        國外教育奇趣
        華人時刊(2022年13期)2022-10-27 08:55:52
        題解教育『三問』
        數(shù)字圖像處理課程混合式教學(xué)改革與探索
        軟件設(shè)計(jì)與開發(fā)實(shí)踐課程探索與實(shí)踐
        為什么要學(xué)習(xí)HAA課程?
        教育有道——關(guān)于閩派教育的一點(diǎn)思考
        高職應(yīng)用文寫作教學(xué)改革與創(chuàng)新
        活力(2019年21期)2019-04-01 12:18:24
        辦好人民滿意的首都教育
        高職人才培養(yǎng)模式創(chuàng)新探討
        海峽影藝(2012年1期)2012-11-30 08:15:44
        亚洲乱码国产乱码精品精| 中文字幕亚洲无线码高清| 99热这里只有精品国产66| 亚洲中文字幕日本日韩| 国产毛片精品av一区二区| 日韩久久无码免费毛片软件| 久久伊人色av天堂九九| 无码人妻一区二区三区在线视频| 永久免费的拍拍拍网站| 免费人成网站在线播放| 国产av激情舒服刺激| 色诱视频在线观看| 天堂а√在线中文在线新版| 无码中文字幕加勒比一本二本| 精品人妻免费看一区二区三区 | 中国一级毛片在线观看| 亚洲一区二区三在线播放| 久久婷婷综合激情五月| 国产欧美日韩中文久久| 中文字幕人妻中文| 国外精品视频在线观看免费| 亚洲中文字幕乱码免费| 黄色三级国产在线观看| 日韩中文字幕版区一区二区三区| 成人免费看片又大又黄| 国产成人精品电影在线观看18 | 少妇厨房愉情理伦片免费| 日韩在线视频不卡一区二区三区 | 亚洲天堂在线视频播放| 国内自拍偷拍一区二区| 久久伊人精品中文字幕有| 亚洲色一区二区三区四区| 成人午夜特黄aaaaa片男男| 少妇被躁爽到高潮无码文| 官网A级毛片| 国产亚洲91精品色在线| 亚洲中文字幕无码一久久区| 久久久国产精品樱花网站| 99热久久只有这里是精品| 久久亚洲免费精品视频| 女人的精水喷出来视频|