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        淺析土建施工技術管理優(yōu)化策略

        2020-12-07 19:54:01佘坤茹
        魅力中國 2020年7期
        關鍵詞:交底技術人員圖紙

        佘坤茹

        (河北 邯鄲 056000)

        一、土建施工技術管理概述

        所謂施工技術管理是指對工程的全部技術活動所進行的管理工作,技術工作要素包括技術人員、技術裝備、技術規(guī)程、技術資料,技術活動過程是指技術計劃、技術運用、技術評價?;救蝿帐秦瀼貒壹夹g政策、執(zhí)行標準、規(guī)范和規(guī)章制度,明確劃分技術責任,保證工程質量,開發(fā)施工新技術,提出施工技術水平。技術作用的發(fā)揮除決定于技術本身的水平外,在極大程度上還依賴于技術管理水平。沒有完善的技術管理,再先進的技術也是難以發(fā)揮作用的

        二、土建施工技術優(yōu)化管理的重要性

        項目技術管理貫穿工程項目實施的全過程:施工準備階段、施工階段、竣工后階段。從內容來看技術管理內容與項目其他方面管理內容相互銜接、相輔相成,為工程項目管理的順利實施而服務,是實現(xiàn)項目管理目標的重要手段之一。項目技術管理是從技術保證角度實現(xiàn)對工期、成本的有效控制。從前期施工準備階段的原始資料調查分析、編制合理可行施工組織設計、全面的圖紙會審等環(huán)節(jié)到項目施工過程中的編制及實施合理的施工方案、為減少返工和返修損失對施工過程及過程產品而進行動態(tài)控制、提出合理的工程變更、進行“四新”項目應用等環(huán)節(jié),都是以降低成本、加快進度為中心來進行技術組織管理。沒有技術依托的施工組織過程不可想象。特別在施工條件困難、環(huán)境差、結構復雜、技術難度大、工期緊的工程施工中所選擇的施工技術方案是否經過經濟技術分析、是否進行優(yōu)化等對其施工進度、工程成本控制更是起關鍵作用。良好的技術管理能促進項目管理目標的實現(xiàn),低劣的技術管理將使整個項目管理混亂,嚴重時引起項目的進度、質量、成本控制失控,最后導致工期、經濟方面的損失。因此必須將項目技術管理與項目管理中的資金管理、合同管理等其他方面同等重視起來,相互配合協(xié)調,才可能實現(xiàn)優(yōu)化的項目管理過程。

        三、土建施工技術管理優(yōu)化策略

        (一)完善貫徹技術管理工作標準制度

        工程技術標準是建筑工程質量和安全的最基本保障,是工程建設領域的技術法規(guī),必須認真執(zhí)行。要加強對強制性標準的培訓,增強掌握標準、執(zhí)行標準的能力。對違反強制性標準的行為。發(fā)現(xiàn)一起,糾正一起,處理一起。對相關的責任單位和責任人,必須按規(guī)定嚴厲查處。技術管理制度的主要內容有:1.施工圖的熟悉、閱讀和會審制度;2.編制施工組織設計與施工場地總平面圖;3.施工圖技術交底制度;4.施工質量管理制度;5.隱蔽工程的檢查和驗收制度;6.工程質量檢驗與評定制度;7.工程結構檢查、驗收與竣工驗收制度。

        (二)認真會審施工圖紙

        在施工技術管理中,最關鍵的是要理解施工項目的設計意圖和施工項目關鍵部位的質量。施工技術管理人員必須在工程項目中標后,認真做好相應的施工準備,尤其是與設計單位和建設單位委托的監(jiān)理單位一起,對施工圖紙進行認真的會審。在保證建筑產品的使用功能和工程質量基礎上,通過協(xié)商及時解決施工單位提出的圖紙設計問題和更改需求,認真熟悉施工圖紙,仔細檢查設計圖紙說明與相關資料是否齊全。

        (三)技術文件管理措施

        1.變更設計??⒐の募木幹瓶偸浅霈F(xiàn)變更設計有漏項的問題:或是沒有檢查證(移交時接受單位要抽查,發(fā)現(xiàn)后拒絕接收),或是竣工圖沒有顯示,或是工程數(shù)量沒有相應進行增減。

        2.原材料也是竣工資料的薄弱環(huán)節(jié),混凝土(砂漿)試壓報告顯示了日期、配合比選定、原材料復試報告編號,根據(jù)編號找到相應的報告單及出廠合格證,卻有水泥出廠是2月份使用卻是8月份;或是一張報告使用了一兩年的現(xiàn)象。實驗資料本身就繁多,環(huán)環(huán)相扣,加上同一實體各種資料日期對不上,后期整改的難度可以想象。這就需要在填寫資料時認真、及時、準確、符合規(guī)范,特別是實驗人員要監(jiān)督把握。

        (四)加強人員技術管理

        1.對技術人員進行技術培訓

        企業(yè)要加強對技術員工的專業(yè)知識的培訓和綜合素質的培養(yǎng),不僅要進行專業(yè)文化知識的學習,而且還要專業(yè)的實踐能力和及時的修改能力。企業(yè)建立考核制度,對技術人員定期進行技術考核,并且還要有合理的獎罰制度。對于優(yōu)秀的技術人員要進行一定的物質獎勵,還要用來鼓勵和督促其他的技術人員,充分發(fā)動他們的認真、負責、謹慎的態(tài)度。

        2.對施工人員進行技術交底

        技術人員要及時對施工人員進行技術交底,對施工對象從設計情況、建筑特點、技術要求、操作注意事項有較詳細的了解,做到心中有數(shù),穩(wěn)定以后的施工建設,對于特殊和隱蔽工程,更應加強技術交底工作,應強調易發(fā)生質量事故的部位和成品保護以及建筑材料方面的要求、基礎施工技術要求,如采用的新結構、新工藝提出的技術要求等。實現(xiàn)各層各級都要有技術交流,保證每一個員工了解以及掌握技術。甚至保證該技術所涉及的材料、工藝、結構甚至具體操作向有關人員詳細交底,力求詳細全面,必要時管理和技術人員進行現(xiàn)場督導,技術交底經常性分階段進行,以免造成不必要的損失。

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