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在新形勢下，企業(yè)的發(fā)展速度逐步加快，這就對企業(yè)政工隊伍建設的要求逐步提高，只有擁有高素質的政工隊伍，才能不斷提升企業(yè)的競爭力，從而推動企業(yè)更好更快地發(fā)展。在我國當前企業(yè)的政工隊伍中，普遍存在著素質不高、缺乏創(chuàng)新力的問題，所以，我們要盡快解決這些問題，在企業(yè)中進一步加強政工隊伍的建設。

一、存在的問題

從當前企業(yè)中政工隊伍的建設情況來看，部分政工干部雖然會有意識地進行創(chuàng)新和摸索，但是隨著改革逐步步入攻堅期和深水區(qū)，有些政工干部已經不能適應時代的發(fā)展和變化，自身的能力和素質也面臨著嚴峻的挑戰(zhàn)。當前，我國已經邁入市場化經濟，企業(yè)要想獲得長足穩(wěn)定的發(fā)展空間，就必須不斷提升競爭力，但是，企業(yè)的政工隊伍缺乏良好的素質，不能適應當前的新環(huán)境。因此，解決企業(yè)政工隊伍的問題成為當下企業(yè)政工工作的重中之重。

7、將新閥門的密封墊粘到閥體密封法蘭處，開始安裝閥體最底端的螺栓，輕微移動鋼板，再安裝距離最近的一個螺栓，確認可以固定閥體后，迅速抽出鋼板，同時，推動閥體使其與油箱處法蘭密封，安裝并緊固所有螺栓。

（一）缺乏足夠的信心

從具體的調查研究當中，我們可以了解到在企業(yè)中仍然有部分政工干部對企業(yè)的發(fā)展缺乏足夠的信心。在這樣的態(tài)度下，會使得企業(yè)的思政工作難以開展，很難形成公信力，缺乏社會共識。由于思想上的不信任，對企業(yè)或者組織沒有信心，使得他們在具體的工作中會面臨很多的困惑和挑戰(zhàn)。因此，企業(yè)環(huán)境中所產生的輿論也會導致開展這一工作遇到很大的阻礙，不能發(fā)揮良好的作用。

（二）缺乏清楚的認識

在企業(yè)的發(fā)展運作中，為了提高競爭力，經常會出現(xiàn)裁員的現(xiàn)象，這在政工隊伍的建設中也是普遍存在的。由于政工隊伍人員的削減導致后備資源不足，一個政工干部需要身兼數(shù)個崗位，在這種情況下就會出現(xiàn)政工干部不能明確自己的職責，在企業(yè)迅速發(fā)展的背景下不能獨立完成相應的工作任務，對企業(yè)的發(fā)展造成了阻礙。

（三）不適應企業(yè)的發(fā)展

最早的粉彩沒骨花鳥畫出現(xiàn)在康熙晚期，到之后雍正時期逐漸達到清朝粉彩沒骨花鳥畫的巔峰水平。雍正粉彩花鳥畫一般由宮廷造辦處作樣，畫風承襲宮廷國畫的風格。當時由于受皇帝的審美影響，流行的畫風為惲南田的沒骨花鳥畫法。由此，那個時期的粉彩沒骨花鳥畫法無論是從構圖、筆法還是設色上都深受惲南田沒骨花鳥畫的影響。而又由于粉彩的獨特繪制工藝的局限，當時并未完全學習惲南田不勾勒線條的方式，而是改為用纖細柔軟的細線進行勾勒，之后再在線條之內進行設色渲染。所以說，這個時間的粉彩沒骨花鳥畫雖有惲南田沒骨花鳥畫得神韻，卻在表現(xiàn)技法上進行了改變。

二、具體的解決措施

在具體的工作中，有許多政工干部喜歡用自己的經驗來指導當前的工作，缺乏足夠的創(chuàng)新能力和創(chuàng)新意識，不能與時俱進地學習新思想、新方法來開展政治工作。要想徹底改變這種情況，企業(yè)就必須提高對政工隊伍整體綜合素質的提高和改善。只有這樣，才能使政工干部明確認識到自身存在的劣勢和不足，并通過學習不斷提高自己的綜合素質。也只有這樣，才能使政工干部不斷用新知識去解決當前出現(xiàn)的新問題，迎接新挑戰(zhàn)，并努力完成企業(yè)所安排的各項工作。

（一）提高思想意識

在企業(yè)的發(fā)展過程中，一些政工干部不能準確發(fā)揮自身的優(yōu)勢和價值，在具體的工作中往往展現(xiàn)出一種無所事事態(tài)度，對于這一部分政工干部，企業(yè)需要做足思想工作，及時轉換觀念，提高這些政工干部的思想道德素質和理論素養(yǎng)，在后續(xù)的工作過程中明確自己的職責以及不足，時刻樹立學習的態(tài)度，從而更好地為企業(yè)的發(fā)展貢獻自己的力量。

為了能讓企業(yè)獲得長足的發(fā)展，許多企業(yè)在需要的情況下會進行適當?shù)母母?。這些改革在某種程度上會使企業(yè)的政工干部不適應，不能與時俱進地調整自己的工作內容，從而在新制度下更好更快地完成工作。這些政工干部缺乏足夠的學習能力和發(fā)展能力，因此會對企業(yè)的發(fā)展產生消極的影響。

（二）發(fā)揮老干部的優(yōu)勢

隨著時代的飛速發(fā)展，雖然有一部分政工干部不能緊跟時代的步伐，但是這部分政工干部擁有較強的實踐能力和豐富的經驗，因此，企業(yè)應該根據(jù)實際情況給予這些政工干部一定的權利和適合的工作任務，讓他們在工作的過程中展現(xiàn)自己的優(yōu)勢，發(fā)揮余熱。

（三）提高綜合素質

針對當前企業(yè)政工隊伍建設過程中存在的問題和不足，需要企業(yè)在后續(xù)的發(fā)展過程中不斷完善加強企業(yè)政工隊伍的凝聚力。只有企業(yè)的政工干部不斷提高自己的綜合素質和能力，才能有序推動企業(yè)更好更快地發(fā)展。

時政講師。熟悉黨的理論路線方針政策，關注國家大事。研究宣講時政熱點。宣講方式：黨委中心學習小組宣講、形勢與政策宣講、思想政治理論課即《思想道德修養(yǎng)與法律基礎》《毛澤東思想和中國特色社會主義理論體系概論》安排一次宣講課、指導青年馬克思主義者協(xié)會宣講、利用主題班會宣講、校外宣講等。

（四）創(chuàng)新用人機制

企業(yè)政工干部隊伍建設要重視政工干部的選拔和任用。一方面，要創(chuàng)新人才選拔方式，加強政工工作的宣傳，明確人才選拔標準，確保新進人員符合企業(yè)發(fā)展需求。企業(yè)可以與高校建立密切聯(lián)系，吸引具有專業(yè)政工知識的年輕人才，優(yōu)化政工干部隊伍的年齡結構，激發(fā)政工干部隊伍的活力。另一方面，要加強政工干部之間的交流互動，完善政工干部管理體制，落實崗位工作責任，確保相關人員人盡其才，在崗位工作中充分發(fā)揮作用，實現(xiàn)個人與企業(yè)的協(xié)同發(fā)展。

三、結語

綜上所述，新形勢下對企業(yè)的發(fā)展提出了更高的要求，因此政工干部隊伍建設對于推動企業(yè)良好發(fā)展具有更重要的意義，所以企業(yè)要充分認識到建設一支高效政工干部隊伍的重要性，充分發(fā)揮每一個政工工作者的積極作用，從而提高企業(yè)的競爭力，推動企業(yè)全面可持續(xù)地發(fā)展。從當前的發(fā)展現(xiàn)狀來看，企業(yè)已經提高了對政工隊伍建設的意識，相信在未來的發(fā)展過程中，會不斷完善隊伍建設，政工干部在企業(yè)的發(fā)展過程中所起的作用也會越來越突出。