王立

（無(wú)錫市委組織部辦公室，江蘇 無(wú)錫 214000）

關(guān)鍵字：離退休干部；服務(wù)管理工作；思考

前言：由于我國(guó)社會(huì)的不斷發(fā)展，我國(guó)在離退休干部這方面的關(guān)注也越來(lái)越高，但是對(duì)于離退休干部的管理并不是偶爾打個(gè)電話，節(jié)假日送點(diǎn)慰問金這么簡(jiǎn)單，而是要去關(guān)注干部的身心健康，滿足他們的真實(shí)需要。但是對(duì)離退休干部管理工作目前卻存在著各種問題，必須解決問題，更好的去保證離退休干部的生活。

一、離退休干部管理的重要性

離退休干部是對(duì)離休干部和退休干部的總稱，是我黨十分重要的一部分，也是我們國(guó)家和黨的重要財(cái)富。那些老干部多數(shù)參加了中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)的戰(zhàn)爭(zhēng)，見證了我國(guó)從成立一直到如今的中國(guó)特色社會(huì)主義進(jìn)入新時(shí)代的整個(gè)過(guò)程。他們?cè)谖覈?guó)不斷的發(fā)展過(guò)程中，不斷的適應(yīng)社會(huì)。他們擁有著中國(guó)優(yōu)秀的傳統(tǒng)美德，比如艱苦奮斗和愛國(guó)等，通過(guò)離退休干部，可以對(duì)我國(guó)的那些新一代進(jìn)行教化，有利于培養(yǎng)新一代的傳統(tǒng)美德，因此，離退休干部的管理工作十分重要[1]。

由于離退休干部的特殊性，國(guó)家給予了很多的政策與優(yōu)惠，這也是國(guó)家對(duì)于這些老干部的一個(gè)尊重。另外，對(duì)于這些離退休干部進(jìn)行管理也是我國(guó)社會(huì)主義文明建設(shè)的一個(gè)重要的內(nèi)容。我國(guó)有很大一部分的經(jīng)濟(jì)財(cái)富都是由這些離退休干部所創(chuàng)造，因此對(duì)離退休干部的管理也就要提高重視，這同時(shí)也是我國(guó)尊老愛幼美德的一個(gè)體現(xiàn)。隨著我國(guó)社會(huì)的不斷發(fā)展，也在不斷提出要加強(qiáng)對(duì)離退休干部的管理要求。我國(guó)已經(jīng)開始漸漸步入老齡化社會(huì)，老年人的數(shù)量不斷增多，如何對(duì)待和管理這些老人會(huì)影響著我國(guó)社會(huì)的發(fā)展。因此必須對(duì)離退休干部進(jìn)行有效的管理。

二、離退休干部管理工作存在的問題

（一）對(duì)工作認(rèn)識(shí)不到位

通過(guò)調(diào)查可以發(fā)現(xiàn)，有一些單位沒有有效的落實(shí)國(guó)家對(duì)于離退休干部的優(yōu)惠政策，很多單位在進(jìn)行慰問的時(shí)候，也只是簡(jiǎn)單的去送禮品，而沒有去深入的了解這些離退休干部的真實(shí)情況，沒有聽他們的真實(shí)想法，為他們解決問題。甚至還有一部分單位根本沒有開展過(guò)相應(yīng)的活動(dòng)，那些退休干部從來(lái)沒有參加過(guò)單位組織的活動(dòng)，這讓這些老干部不能更好的了解到黨和政府目前的一些政策措施。這些單位根本沒有意識(shí)到對(duì)于離退休干部管理工作的重要性，反而覺得這項(xiàng)工作麻煩，而沒有去認(rèn)真的進(jìn)行管理開展活動(dòng)。有一些部門也沒有專門的人員來(lái)進(jìn)行管理，只能讓一些有其他工作的人來(lái)兼職，而這些人又不能把所有的精力都放在離退休干部的管理上，更沒有辦法及時(shí)的去解決干部的問題[2]。

（二）思想政治工作不夠深入

有一些單位沒能將對(duì)離退休干部的管理列為重要的時(shí)期，就不能讓那些干部跟上國(guó)家的政策，甚至有時(shí)還會(huì)不理解，片面的去認(rèn)識(shí)，這就使得有些干部會(huì)出現(xiàn)一些表現(xiàn)過(guò)激的情況。

（三）管理服務(wù)缺少創(chuàng)新

由于單位的不重視，并且相關(guān)的工作人員也比較少，實(shí)際的管理工作中經(jīng)常出現(xiàn)服務(wù)不到位的情況，因此必須要通過(guò)創(chuàng)新找到一個(gè)適合的方式對(duì)離退休干部進(jìn)行更好的管理。

三、離退休干部管理工作的對(duì)策

（一）完善管理體系

必須通過(guò)召開會(huì)議來(lái)提出一個(gè)統(tǒng)一完善的離退休人員服務(wù)管理體系，并且嚴(yán)格的按照要求進(jìn)行實(shí)施，對(duì)于每個(gè)單位的落實(shí)情況進(jìn)行一定的監(jiān)督調(diào)查，將那些沒能很好落實(shí)的單位進(jìn)行通報(bào)批評(píng)，保證管理體系的落實(shí)效果。同時(shí)還要提高對(duì)于離退休干部的慰問資金，保證他們的日常生活。另外還應(yīng)該對(duì)于相關(guān)部門進(jìn)行建設(shè)，提高工作人員素質(zhì)與能力。部門的設(shè)置要合理，工作人員與任務(wù)還能夠相適應(yīng)，并且也應(yīng)該重視培養(yǎng)相關(guān)工作人員，更好地為離退休干部服務(wù)[3]。

（二）增強(qiáng)思想政治工作

要定時(shí)設(shè)計(jì)一些學(xué)習(xí)活動(dòng)，將國(guó)內(nèi)外的形勢(shì)與當(dāng)前國(guó)內(nèi)的工作相結(jié)合，從離退休干部實(shí)際的思想狀況相結(jié)合。還要為老干部進(jìn)行心理健康和養(yǎng)老保健等內(nèi)容的學(xué)習(xí)，保證干部身心的健康。這些活動(dòng)必須靈活多樣，開展各種各樣的學(xué)習(xí)課、培訓(xùn)班和報(bào)告會(huì)等，提高干部的興趣。同時(shí)也應(yīng)使用互聯(lián)網(wǎng)、影視錄像等方式，及時(shí)傳達(dá)黨和國(guó)家的聲音。

（三）創(chuàng)新服務(wù)管理模式

管理服務(wù)模式要從原來(lái)的單一轉(zhuǎn)變?yōu)槎鄻踊?，根?jù)干部不同的需要，對(duì)干部進(jìn)行一個(gè)動(dòng)態(tài)的服務(wù)管理。比如說(shuō)經(jīng)常去探望干部，了解他們的情況；主動(dòng)去詢問干部的需求與感受；對(duì)于干部的要求要及時(shí)、妥善的處理等，才能更好的完成離退休干部管理工作。另外，還應(yīng)對(duì)干部簡(jiǎn)歷人文關(guān)懷機(jī)制，組織干部之間的相互照顧，提供親情化服務(wù)。及時(shí)聯(lián)系子女，保證干部的身心健康；通過(guò)社區(qū)為干部提供照顧；發(fā)動(dòng)志愿者與干部進(jìn)行溝通，提供慰藉。

結(jié)論：在我國(guó)老年人數(shù)逐漸增加的現(xiàn)狀，離退休干部的隊(duì)伍也在不斷壯大。因?yàn)殡x退休干部的重要與特殊性，必須要對(duì)離退休干部進(jìn)行一個(gè)妥善的管理。而我國(guó)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展也這項(xiàng)工作提供了一定的保障，必須要對(duì)離退休干部的管理工作進(jìn)行改進(jìn)，保證他們的生活，讓他們也能感受到我國(guó)快速發(fā)展所帶來(lái)的各種福利政策。