孟海燕

（山西呂梁環(huán)城高速公路有限責(zé)任公司，山西 呂梁 033000）

隨著近年來我國高速公路行業(yè)管理體制改革不斷深入，企業(yè)化發(fā)展趨勢愈發(fā)明顯。面對(duì)著科學(xué)發(fā)展觀時(shí)代旋律的倡導(dǎo)，越來越多高速公路企業(yè)職工的主人翁意志被挖掘而出，艱苦奮斗，無私奉獻(xiàn)，共創(chuàng)高速公路行業(yè)新藍(lán)圖。但是相應(yīng)的，企業(yè)化運(yùn)作模式也使得高速公路企業(yè)思政教育中的矛盾逐漸暴露，同市場經(jīng)濟(jì)體制間的分歧日益激化，阻礙了高速公路企業(yè)的發(fā)展前景。

一、高速公路企業(yè)思政教育中的潛在缺陷

（一）企業(yè)化運(yùn)轉(zhuǎn)模式激蕩了企業(yè)職工思想觀念

傳統(tǒng)高速公路企業(yè)一貫施行的是計(jì)劃經(jīng)濟(jì)模式，因此難免會(huì)同市場經(jīng)濟(jì)體制存在摩擦，高速公路企業(yè)公益價(jià)值的起發(fā)點(diǎn)同市場經(jīng)濟(jì)需求的對(duì)沖直接影響了企業(yè)職工在思想觀念、價(jià)值取向以及對(duì)應(yīng)人際關(guān)系上的形成，強(qiáng)烈的落差幅度會(huì)造成極不穩(wěn)定的導(dǎo)向作用，諸如市場經(jīng)濟(jì)所伴隨的豐碩的物質(zhì)利益，帶動(dòng)了拜金主義、個(gè)人主義等負(fù)面思想價(jià)值觀念的滋生，使得高速公路企業(yè)職工在理性認(rèn)知同客觀行為上出現(xiàn)分歧，進(jìn)一步激化了職工的負(fù)面情緒，誘導(dǎo)其思想產(chǎn)生偏離，這些因素?zé)o疑都極大程度提高的思政教育的難度。

（二）企業(yè)缺乏對(duì)青年職工的有效關(guān)注

現(xiàn)階段，我國高速公路企業(yè)職工人員結(jié)構(gòu)當(dāng)中，青年職工是最主要的中堅(jiān)力量，承擔(dān)著收費(fèi)、養(yǎng)護(hù)等諸多一線崗位的關(guān)鍵職責(zé)，該階段職工思想表現(xiàn)上相對(duì)開放、活躍，因此很難拘泥并全身心投入于一項(xiàng)往復(fù)性的工作中，加之高速公路企業(yè)內(nèi)部在人力管理方面體制欠缺，使得青年職工的工作積極性、上進(jìn)心逐漸被消磨殆盡，滋生出懈怠懶惰的消極作風(fēng)。

（三）企業(yè)宣傳教育缺乏側(cè)重項(xiàng)，渠道單一

現(xiàn)階段，我國高速公路企業(yè)思政工作在教育模式上普遍呈現(xiàn)單一、落后的基本現(xiàn)狀，無法有效滿足當(dāng)下企業(yè)干部職工日趨發(fā)展的思政需求?，F(xiàn)代社會(huì)下，互聯(lián)網(wǎng)已變成人們獲獵信息的主要渠道，然而目前多數(shù)高速公路管理部門，特別是一線的高速收費(fèi)站的思政工作，在網(wǎng)絡(luò)滲透方面尚有待加強(qiáng)，更有少數(shù)干部職工在網(wǎng)絡(luò)方面仍是“零基礎(chǔ)”的狀態(tài)；部分政工干部在理論學(xué)習(xí)上僅停滯于對(duì)表層內(nèi)涵的解析，諸多矛盾自身表述不清，只會(huì)引據(jù)只言片語，理論缺乏說服性；工作模式陳舊老套，缺乏對(duì)新時(shí)代背景下高速公路企業(yè)職工思政教育方式的創(chuàng)新研究，教育實(shí)效抓不到實(shí)處，方法創(chuàng)新又不夠新意，教育內(nèi)容上廣撒網(wǎng)卻不聚焦。

（四）專業(yè)政工干部人員儲(chǔ)備不足

現(xiàn)階段，我國高速公路企業(yè)職能主要包括公路修建、維護(hù)、管理以及相關(guān)費(fèi)用征收等，工種特質(zhì)也賦予了這些崗位強(qiáng)烈的技術(shù)性特征，因此現(xiàn)下我國高速公路企業(yè)在人員構(gòu)成上多以專業(yè)技術(shù)人才為主，相應(yīng)的政工干部人才則較為匱乏，加之多數(shù)政工干部均為外崗轉(zhuǎn)調(diào)，未受過系統(tǒng)的思政教育培訓(xùn)，導(dǎo)致專業(yè)不專，使得政工干部隊(duì)伍，尤其是青年政工群體，在整體綜合素養(yǎng)方面表現(xiàn)較為薄弱。

二、增強(qiáng)我國高速公路企業(yè)思政教育實(shí)效策略研究

（一）發(fā)揮主流思想正確導(dǎo)向作用

廣泛宣傳馬克思主義科學(xué)理論，以法治為保障，跟從黨的領(lǐng)導(dǎo)，弘揚(yáng)社會(huì)主義價(jià)值觀，確保高速公路企業(yè)發(fā)展過程中的政治準(zhǔn)確及運(yùn)營穩(wěn)定。高效的思政教育工作能協(xié)助企業(yè)職工樹立積極的思想觀念，規(guī)范行為舉止、營造良好的作風(fēng)氛圍，保持初心，建設(shè)純潔政工團(tuán)隊(duì)，共同致力于高速公路企業(yè)和諧發(fā)展。

（二）創(chuàng)建多元化企業(yè)活動(dòng)形式

企業(yè)活動(dòng)是思政工作的關(guān)鍵教育形式，因此，高速公路企業(yè)需要把思政教育對(duì)接到豐富的實(shí)踐活動(dòng)中，借助學(xué)雷鋒、業(yè)務(wù)培訓(xùn)、趣味運(yùn)動(dòng)會(huì)等形式，從不同渠道開展思政教育工作，通過實(shí)踐活動(dòng)賦予的精神感染力，引導(dǎo)企業(yè)職工樹立自我發(fā)展的良好習(xí)慣。

（三）挖掘企業(yè)內(nèi)部榜樣引導(dǎo)作用

良好的榜樣樹立能為企業(yè)職工起到積極的引導(dǎo)作用，企業(yè)要設(shè)立“崗位能手”、“先進(jìn)標(biāo)兵”、“先進(jìn)班組”等榮譽(yù)稱號(hào)，發(fā)揮先進(jìn)個(gè)人或集體的模范帶頭作用，賦予企業(yè)精神更強(qiáng)烈的人格化體現(xiàn)，塑造個(gè)性化的職業(yè)道德，將先進(jìn)標(biāo)桿豎立在每個(gè)企業(yè)職工心中，從而為每個(gè)團(tuán)體、個(gè)人在前進(jìn)的道路上找準(zhǔn)目標(biāo)，以滌蕩職工內(nèi)心，激揚(yáng)工作斗志，積極推進(jìn)職工思想的良性發(fā)展。

（四）凝聚企業(yè)向心力

以人為本作為思政工作的核心要點(diǎn)，高速公路企業(yè)在發(fā)展過程中不僅要發(fā)展企業(yè)自身，更要兼顧到職工“人”本身的綜合發(fā)展。切實(shí)扎牢廣大職工心之所系的關(guān)鍵問題，讓思政工作更具說服性與性和性。企業(yè)要大力弘揚(yáng)奮發(fā)圖強(qiáng)、積極健康的建設(shè)口號(hào)，從尊重，到理解，再到關(guān)心，凸顯職工主體地位，以更溫馨的企業(yè)環(huán)境。凝聚企業(yè)向心力，帶領(lǐng)企業(yè)職工共同致力于企業(yè)長遠(yuǎn)目標(biāo)的發(fā)展，形成一個(gè)從上至下、高效和諧的企業(yè)團(tuán)隊(duì)，穩(wěn)定促進(jìn)高速公路企業(yè)健康發(fā)展。

（五）以誠摯的企業(yè)態(tài)度感化職工

高速公路企業(yè)在著手思政教育實(shí)踐時(shí)，需要頻繁初入職崗一線，切實(shí)調(diào)研了解職工群體所感所想，把握職工思想趨勢，了解基層工作實(shí)情，真心實(shí)意去服務(wù)職工生活、解決職工難題，維護(hù)職工權(quán)益，優(yōu)化職工工作環(huán)境，攜手筑造職工所期所盼的美好愿景，引發(fā)職工精神上對(duì)于企業(yè)的共鳴，增強(qiáng)職工同企業(yè)的親密性，破除職工內(nèi)心、思想隔閡。將思政教育轉(zhuǎn)化成具象化的服務(wù)與關(guān)照，建設(shè)高速公里企業(yè)內(nèi)部的“和諧之家”。

新時(shí)期高速公路企業(yè)思政教育是一個(gè)漫長且持久的攻堅(jiān)戰(zhàn)，一名優(yōu)秀的思政教育從業(yè)者，務(wù)必要秉持著高度開放的創(chuàng)新思維，促進(jìn)思政工作與時(shí)代接軌，與社會(huì)接軌，在實(shí)踐中摸索經(jīng)驗(yàn)，深度融合企業(yè)工作實(shí)情及內(nèi)部人員結(jié)構(gòu)，切實(shí)增強(qiáng)思政教育實(shí)效，引導(dǎo)思政教育工作走向更開闊的發(fā)展前景，為高速公路企業(yè)穩(wěn)定、健康、和諧發(fā)展增添助力。