閆婷
(山西晉建集團(tuán)有限公司,山西 晉中 030600)
伴隨社會(huì)發(fā)展速度的加快,我國(guó)企業(yè)在發(fā)展過(guò)程中面臨著較大的行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力,政工工作作為促進(jìn)當(dāng)下企業(yè)建設(shè)的重要途徑,對(duì)企業(yè)發(fā)展有著積極作用。企業(yè)發(fā)展取決于政工隊(duì)伍建設(shè)水平與質(zhì)量,對(duì)此企業(yè)要加強(qiáng)對(duì)企業(yè)政工人員的管理,致力于人員素質(zhì)的提升,以保障企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。
政工人員素質(zhì)水平的高低決定了企業(yè)政工隊(duì)伍建設(shè)的整體水平。政工隊(duì)伍是由優(yōu)秀政工人員所構(gòu)建,對(duì)此政工人員素質(zhì)需要不斷進(jìn)行提升,以保障政工工作的高質(zhì)量開(kāi)展。政工工作主要為企業(yè)思想政治所服務(wù),對(duì)此政工隊(duì)伍要提升對(duì)政工人員的素質(zhì)要求,促進(jìn)政工工作人員自我素質(zhì)、專(zhuān)業(yè)能力的提升,以有效的提高政工隊(duì)伍的整體建設(shè)水平,進(jìn)而為政工工作的開(kāi)展奠定專(zhuān)業(yè)性基礎(chǔ)。
政工工作的開(kāi)展需要高質(zhì)量的政工人才,政工人員素質(zhì)的提升可以有效提高政工工作質(zhì)量。專(zhuān)業(yè)素質(zhì)越高的政工人員工作能力越強(qiáng),其能夠更加靈活的參與到政工工作當(dāng)中,進(jìn)而保障政工工作的質(zhì)量與效率。同時(shí)企業(yè)政工工作的開(kāi)展需要結(jié)合企業(yè)的發(fā)展情況與企業(yè)文化建設(shè),這也就對(duì)政工人員提出了一定的要求,高素質(zhì)的政工人員能夠準(zhǔn)確的把握政工工作重點(diǎn)與要點(diǎn),進(jìn)而提高政工工作質(zhì)量。
在當(dāng)下企業(yè)建設(shè)中可持續(xù)發(fā)展是企業(yè)的共同追求,政工工作的開(kāi)展能夠?yàn)槠髽I(yè)的發(fā)展起到一定的促進(jìn)作用。政工工作的高質(zhì)量開(kāi)展能夠保障企業(yè)思想政治水平的穩(wěn)定,進(jìn)而促進(jìn)企業(yè)員工積極的參與到企業(yè)建設(shè)中,提高工作積極性的同時(shí)保障工作質(zhì)量與效率,且政工工作的開(kāi)展以企業(yè)文化為依托,高素質(zhì)的政工人才能夠在工作過(guò)程中提高企業(yè)員工的凝聚力與向心力,進(jìn)而實(shí)現(xiàn)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。
在開(kāi)展企業(yè)政工工作的過(guò)程中,企業(yè)員工對(duì)政工工作的認(rèn)識(shí)存在局限性,也就導(dǎo)致政工工作質(zhì)量受限。政工工作質(zhì)量主要取決于政工人員素質(zhì)與企業(yè)人員的配合程度,由于企業(yè)工作人員對(duì)企業(yè)政工工作的認(rèn)識(shí)不足,也就導(dǎo)致了政工工作在開(kāi)展過(guò)程中得不到有效的配合。企業(yè)員工缺乏對(duì)企業(yè)政工工作的認(rèn)識(shí),也就造成了企業(yè)政工工作質(zhì)量不高的現(xiàn)象。
政工工作主要為企業(yè)思想政治工作,受傳統(tǒng)工作模式的影響,當(dāng)下政工工作模式較為單一。在企業(yè)工作中,政工工作的開(kāi)展往往是逐級(jí)進(jìn)行的,且會(huì)議是主要的工作開(kāi)展模式,在當(dāng)下快節(jié)奏的生活與工作中,會(huì)議往往會(huì)占用大部分的私人時(shí)間,此舉不但不利于政工工作質(zhì)量的提升還會(huì)導(dǎo)致企業(yè)員工怨聲載道,進(jìn)而企業(yè)政工工作模式需要?jiǎng)?chuàng)新。
政工工作的開(kāi)展是保障企業(yè)發(fā)展的有效手段,但部分政工人員自我素質(zhì)較差,導(dǎo)致政工工作的開(kāi)展不切合實(shí)際。在開(kāi)展政工工作之前,政工人員要對(duì)企業(yè)發(fā)展情況、企業(yè)員工工作情況進(jìn)行摸查,加強(qiáng)對(duì)各級(jí)人事的溝通,以保障政工工作內(nèi)容的可行性。但在實(shí)際工作中,大部分政工人員素質(zhì)較低,無(wú)法踐行標(biāo)準(zhǔn)化工作流程,導(dǎo)致政工工作存在嚴(yán)重的問(wèn)題。
政工人員素質(zhì)的提升對(duì)企業(yè)政工隊(duì)伍建設(shè)有著積極作用,基于此,提高政工人員素質(zhì)是保障政工隊(duì)伍建設(shè)的重要途徑。
為提高政工人員的專(zhuān)業(yè)素質(zhì),企業(yè)要定期開(kāi)展專(zhuān)業(yè)培訓(xùn),以加強(qiáng)政工人員的專(zhuān)業(yè)性,增強(qiáng)員工的個(gè)人素養(yǎng)與專(zhuān)業(yè)能力。企業(yè)可采用定期培訓(xùn)的方式提升政工人員的專(zhuān)業(yè)素質(zhì),以保障其工作質(zhì)量的提升。在開(kāi)展培訓(xùn)的過(guò)程中,企業(yè)要根據(jù)政工人員的個(gè)人特點(diǎn)開(kāi)展專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn),以更好的幫助工作人員提升自我素質(zhì)與能力,使其更加專(zhuān)業(yè)的開(kāi)展政工工作。
政工隊(duì)伍建設(shè)水平的提升能夠激發(fā)政工人員對(duì)自身的素質(zhì)要求,使其積極主動(dòng)的提升自身素質(zhì)。政工隊(duì)伍建設(shè)水平的提升需要從政工工作的各方面綜合開(kāi)展,政工工作對(duì)企業(yè)發(fā)展有著不可或缺的作用,對(duì)此企業(yè)要建立健全工作評(píng)價(jià)機(jī)制,以對(duì)員工工作進(jìn)行考核。同時(shí)為保障政工隊(duì)伍的建設(shè)水平,企業(yè)可適當(dāng)?shù)奶岚纹髽I(yè)青年員工,以提高政工人員對(duì)自身的要求,不斷的提升自身的專(zhuān)業(yè)素質(zhì)。
傳統(tǒng)狀態(tài)下的政工隊(duì)伍是由企業(yè)各部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)所兼職成立的,政工工作質(zhì)量不高,基于此企業(yè)要改革政工隊(duì)伍組建方式,選拔高素質(zhì)的人才組建政工隊(duì)伍。首先為保障企業(yè)政工工作的專(zhuān)業(yè)性,企業(yè)可招聘專(zhuān)業(yè)性人才補(bǔ)充到隊(duì)伍中,以保障政工隊(duì)伍的專(zhuān)業(yè)性。其次為充分調(diào)動(dòng)企業(yè)內(nèi)部員工的工作積極性,企業(yè)可選拔不同層級(jí)的優(yōu)秀員工補(bǔ)充到政工隊(duì)伍中。基于此優(yōu)化企業(yè)政工組織架構(gòu),改善政工隊(duì)伍組建方式,提高工作人員工作積極性,為企業(yè)的發(fā)展貢獻(xiàn)力量。
規(guī)章制度的建立健全能夠提高工作標(biāo)準(zhǔn),促進(jìn)工作質(zhì)量與工作效率的提升。組建政工隊(duì)伍后企業(yè)要制定嚴(yán)格的規(guī)章制度,以規(guī)范每位政工人員的工作行為,調(diào)動(dòng)工作人員的工作積極性。健全的考核與責(zé)任制度能夠提高政工工作人員對(duì)工作內(nèi)容的重視程度,進(jìn)而有條不紊的開(kāi)展高質(zhì)量的政工工作??己酥贫戎饕譃楠?jiǎng)懲制度,設(shè)置獎(jiǎng)勵(lì)與處罰兩種工作機(jī)制,以保障政工工作的開(kāi)展有法可循,進(jìn)而提高政工人員的工作質(zhì)量,加強(qiáng)其對(duì)自身的工作要求。
政工工作服務(wù)于企業(yè)建設(shè)與發(fā)展,對(duì)此企業(yè)要重視政工工作的開(kāi)展,確保其工作質(zhì)量的提升。政工人員素質(zhì)的提升決定了企業(yè)政工工作質(zhì)量,基于此企業(yè)要通過(guò)多形式的措施提升政工人員的自我素養(yǎng)及其工作水平,以?xún)?yōu)化企業(yè)政工隊(duì)伍建設(shè),促進(jìn)企業(yè)持續(xù)發(fā)展。