馬藝春

（新疆電信實(shí)業(yè)（集團(tuán)）有限責(zé)任公司物業(yè)中心，新疆 烏魯木齊 830000）

前言

中國(guó)特色社會(huì)主義進(jìn)入新時(shí)代，思想政治工作也面臨著新形勢(shì)、新任務(wù)、新挑戰(zhàn)，明確國(guó)企思想政治工作職能定位，創(chuàng)新國(guó)企思想政治工作模式，是做好新時(shí)代思想政治工作的內(nèi)在要求和先決條件。

一、新時(shí)代國(guó)企思想政治工作的職能定位

（一）價(jià)值引領(lǐng)

新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想既是世界觀、又是方法論，是我們做好思想政治工作的強(qiáng)大思想武器和行動(dòng)指南。因此，做好新時(shí)代國(guó)企思想政治工作，首先要堅(jiān)持用社會(huì)主義核心價(jià)值觀引導(dǎo)人、教育人，將社會(huì)主義核心價(jià)值觀融入到企業(yè)發(fā)展的方方面面，把科學(xué)理論作為指南針和定盤(pán)星，幫助職工解疑釋惑，提升洞察力和鑒別力，切實(shí)增強(qiáng)“四個(gè)自信”，引導(dǎo)廣大職工自覺(jué)踐行，發(fā)揮好國(guó)有企業(yè)把方向作用，保證經(jīng)營(yíng)和其他一切工作的大方向，使之沿著正確的軌道前進(jìn)，為實(shí)現(xiàn)“兩個(gè)一百年”奮斗目標(biāo)、實(shí)現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興的“中國(guó)夢(mèng)”貢獻(xiàn)國(guó)企力量。

（二）以人為本

一切要以人為本，所以國(guó)企思想政治工作也要堅(jiān)持以人為本。國(guó)企應(yīng)加強(qiáng)對(duì)職工的人性化的管理，用企業(yè)精神凝聚職工，開(kāi)展人文關(guān)懷，讓職工成為企業(yè)發(fā)展最值得信賴(lài)的力量，從而帶動(dòng)國(guó)家的各個(gè)行業(yè)朝著正確的方向發(fā)展。在管理上，國(guó)企應(yīng)當(dāng)發(fā)揚(yáng)民主，給予員工更廣闊的發(fā)展空間，完善員工崗位晉升機(jī)制，使各級(jí)干部員工的獲得感、幸福感、安全感更加充實(shí)、更有保障、更可持續(xù)。定期了解員工的思想、工作、生活情況，健全完善企業(yè)各項(xiàng)規(guī)章制度，開(kāi)展人性化、多元化、多形式的思想政治活動(dòng)，用先進(jìn)典型激勵(lì)職工，傳播正能量，使思想政治工作直抵職工內(nèi)心深處，保證企業(yè)的健康、可持續(xù)發(fā)展。為經(jīng)營(yíng)營(yíng)造和諧發(fā)展的良好氣氛，大力提高員工工作效率，

（三）助推發(fā)展

思想政治工作是國(guó)企各項(xiàng)工作的生命線(xiàn)。在我國(guó)建國(guó)以來(lái)的發(fā)展過(guò)程中，思想政治工作一直有著重要的地位。國(guó)企內(nèi)部的思想政治工作變得更加重要。正確的決策、和諧的工作環(huán)境以及良好的分配制度都是新時(shí)代國(guó)企思想政治工作的重要目標(biāo)。國(guó)企應(yīng)當(dāng)發(fā)揮好思想政治工作“助推器”和“穩(wěn)定器”作用，用崗位建功塑造職工，發(fā)揚(yáng)工匠精神，大力開(kāi)展創(chuàng)新競(jìng)賽、質(zhì)量比武等活動(dòng)，引導(dǎo)廣大職工建功立業(yè)，為實(shí)現(xiàn)國(guó)企社會(huì)責(zé)任、股東權(quán)益、職工利益而努力工作，助推國(guó)企高質(zhì)量發(fā)展。

二、新時(shí)代國(guó)企思想政治工作模式的創(chuàng)新

（一）信息化技術(shù)的運(yùn)用

中國(guó)信息化技術(shù)發(fā)展非常快速，信息化中的一些行業(yè)已領(lǐng)先于世界其他國(guó)家，所以信息化技術(shù)在國(guó)企思想政治工作中的運(yùn)用，能夠提高思想政治工作的工作效率。如今，一些多媒體、微信公眾號(hào)、網(wǎng)絡(luò)網(wǎng)頁(yè)以及相應(yīng)的信息化技術(shù)在國(guó)企思想政治工作中的運(yùn)用能夠使工作在企業(yè)內(nèi)部全面的展開(kāi)[1]。通過(guò)思想政治工作，把職工凝成一個(gè)集體，既為實(shí)現(xiàn)企業(yè)目標(biāo)而奉獻(xiàn)，也為體現(xiàn)個(gè)人價(jià)值而奮斗用時(shí)代主題吸引職工，以新媒體為手段，創(chuàng)新時(shí)代話(huà)語(yǔ)，使思想政治工作鮮活起來(lái)。相關(guān)的工作人員可以把思想政治工作體系通過(guò)信息化技術(shù)有系統(tǒng)性的研究，對(duì)于開(kāi)展相應(yīng)的培訓(xùn)工作，落實(shí)相應(yīng)的工作模式都非常的方便。可以利用大數(shù)據(jù)系統(tǒng)對(duì)國(guó)企員工思想政治水平進(jìn)行全面評(píng)估，這樣有助于發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，解決問(wèn)題。

（二）抓住工作目標(biāo)

根據(jù)國(guó)企內(nèi)部的不同情況以及員工的思想政治水平，要在一定階段確立好相應(yīng)的思想政治工作目標(biāo)，這樣才能使思想政治工作穩(wěn)步開(kāi)展。在現(xiàn)階段國(guó)企中普遍存在著一些相同的問(wèn)題，比如，思想政治交流不足，嚴(yán)重影響這思想工作的進(jìn)程發(fā)展，同時(shí)對(duì)于一定階段的思想政治工作要進(jìn)行總結(jié)，相應(yīng)的監(jiān)督制度也隨著相應(yīng)的情況而建立起來(lái)，這樣能夠?qū)τ谒枷胝喂ぷ饔幸欢ǖ募s束。思想政治工作本身是一個(gè)階段性的成果，所以定期的目標(biāo)對(duì)于工作的進(jìn)程來(lái)說(shuō)非常重要[2]。

（三）責(zé)任制落實(shí)

在國(guó)企內(nèi)部思想政治工作也要有責(zé)任制的落實(shí)，管理層應(yīng)該重視國(guó)企內(nèi)部的思想政治工作，對(duì)思想政治工作的成果應(yīng)該有相應(yīng)的負(fù)責(zé)人全面承擔(dān)起相應(yīng)的責(zé)任。在責(zé)任制的背后應(yīng)該有較好的學(xué)習(xí)交流的機(jī)制，對(duì)于思想政治工作中的懲罰獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制也要良好的利用，員工的學(xué)習(xí)成果要進(jìn)行全面的評(píng)估，監(jiān)督制度也要全面的落實(shí)。國(guó)企的領(lǐng)導(dǎo)層也要書(shū)寫(xiě)報(bào)告，呈交給上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)，對(duì)國(guó)企內(nèi)部的思想政治工作有全面的掌握，了解相應(yīng)的進(jìn)程，而其中的每一步工作都要落實(shí)到每一位負(fù)責(zé)人身上，這樣才能使工作效率有所提高，工作質(zhì)量有保證。

（四）加強(qiáng)國(guó)企隊(duì)伍建設(shè)

加強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部的隊(duì)伍建設(shè)，使企業(yè)內(nèi)部擁有更多的人才，才能使工作效率全面提高，而思想政治工作是國(guó)企隊(duì)伍建設(shè)中的重要組成部分，對(duì)于員工的思想有正確的引導(dǎo)。所以，在公司的管理上，要堅(jiān)持以人性化管理為主，了解員工的收獲情況，了解員工的需求，對(duì)于員工的能力要有良好的運(yùn)用，這樣才能使員工在企業(yè)內(nèi)部有更好的發(fā)展[3]。思想政治工作是對(duì)國(guó)企職工的約束，要求職工能有良好的品德，認(rèn)真工作，有良好的職業(yè)道德，使國(guó)企健康發(fā)展。

結(jié)束語(yǔ)：思想政治工作在國(guó)企中有著重要地位，其關(guān)系到企業(yè)未來(lái)的發(fā)展，在思想政治工作中也要隨著時(shí)代的發(fā)展不斷地轉(zhuǎn)換著。針對(duì)其職能以及工作模式的創(chuàng)新也要專(zhuān)注發(fā)展中的主要問(wèn)題進(jìn)行解決，讓思想政治工作模式能夠利用好有利條件，讓國(guó)企有更好的發(fā)展。