鄧蓉麗 陳志強(qiáng)

（江西省廣播電視網(wǎng)絡(luò)傳輸有限公司鷹潭市分公司，江西 鷹潭 335000）

一、當(dāng)前企業(yè)青年員工思想政治工作存在的問題

（一）不夠重視思想政治工作，缺乏宣傳和指引

社會(huì)形態(tài)變遷促進(jìn)了人們價(jià)值觀念不斷變化，由于此沖擊，并加上國內(nèi)和國際形勢(shì)的不斷變化，使得部分青年員工的思想，包括價(jià)值觀和人生觀等方面都產(chǎn)生動(dòng)搖。隨著企業(yè)的快速發(fā)展，他們已把工作重心集中在生產(chǎn)和競爭上，從而忽略了青年員工的思政及文化建設(shè)。沒有過多的宣傳，沒有標(biāo)桿人物的引導(dǎo)，企業(yè)的不重視，自身思想意識(shí)的動(dòng)搖，再加上外界因素的影響，漸漸地青年員工們對(duì)工作產(chǎn)生了消極對(duì)待的思想。

（二）思想工作專業(yè)水平亟待提高

企業(yè)雖在不斷發(fā)展，但對(duì)工作的宣傳和引導(dǎo)還稍顯不足，導(dǎo)致部分青年員工沒有明確的奮斗方向，如沒有靈魂的軀體在那兒僵硬的做著事，主要表現(xiàn)在事業(yè)心弱、消極對(duì)待工作、技能要求不達(dá)標(biāo)、沒有足夠的思想覺悟等。而導(dǎo)致這些現(xiàn)象發(fā)生的原因，不外乎是由于企業(yè)對(duì)青年員工的思政建設(shè)工作的不重視或是建設(shè)工作滯后所致。

（三）員工思想學(xué)習(xí)氛圍不足

智能化時(shí)代已隨著社會(huì)高速發(fā)展而悄然來臨，前三次的工業(yè)革命雖離我們遠(yuǎn)去，但第四代已經(jīng)漸漸貼近我們的生活，加上企業(yè)在發(fā)展過程中一直把工作重心放在了經(jīng)濟(jì)效益上，自身員工的學(xué)習(xí)熱情不夠，部分青年員工又沒適應(yīng)這樣的發(fā)展，自身的能力漸漸滿足不了職業(yè)的需求，而自己又無終身學(xué)習(xí)的意識(shí)，對(duì)科研創(chuàng)新也沒興趣，只做本分內(nèi)的工作。他們對(duì)專研創(chuàng)新并不感興趣，對(duì)新技術(shù)和生產(chǎn)手段也沒有想要?jiǎng)邮值南敕?，漸漸地由于學(xué)習(xí)氛圍的不夠強(qiáng)烈，自己的專業(yè)能力已跟不上時(shí)代發(fā)展的需要，這對(duì)企業(yè)長遠(yuǎn)發(fā)展極為不利。

（四）不夠了解本企業(yè)的文化建設(shè)歷史

市場化思潮逐漸影響到部分企業(yè)開始忽視企業(yè)文化建設(shè)的重要性，使其所建立的企業(yè)的文化與企業(yè)本身發(fā)展并不協(xié)調(diào)，與社會(huì)的文明程度也存在不協(xié)調(diào)的現(xiàn)象，導(dǎo)致青年員工很難在工作中獲得歸屬感和認(rèn)同感，企業(yè)思政工作自然也就得不到良性建設(shè)。

二、企業(yè)青年員工思想政治工作方法分析

新時(shí)代做好青年員工的思政工作，鼓勵(lì)他們以主人翁的精神投入到工作的偉大事業(yè)，是關(guān)乎企業(yè)前途和命運(yùn)的大事。通過以上的分析，并結(jié)合自身工作實(shí)踐，青年員工的思政建設(shè)可以從以下幾個(gè)方面入手。

（一）調(diào)查分析，掌握企業(yè)青年員工的思想狀況

信息的自由化及科技的飛速發(fā)展已影響到企業(yè)單位的經(jīng)營發(fā)展，企業(yè)員工的工作職業(yè)變化交替也非常劇烈。以前，受到信息傳遞不發(fā)達(dá)的影響，企業(yè)員工無法快速的傳播信息和接收信息，企業(yè)的調(diào)研工作也遇到了阻礙，管理人員無法及時(shí)準(zhǔn)確的把基層員工的訴求反饋給企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員，并且青年員工本就比老員工的思想更加活絡(luò)，對(duì)于問題的理解和思考也有著自己獨(dú)特見解。如果青年員工的基本訴求未得到領(lǐng)導(dǎo)者重視，那么他們極容易產(chǎn)生不良思想，甚至消極怠工。所以，要開展廣泛的調(diào)研，把員工的訴求及時(shí)準(zhǔn)確的反饋給高層，引起高層重視，做好員工的思想政治工作。

（二）尊重和關(guān)愛每一位青年員工

作為一名員工，都希望被自己工作的企業(yè)所關(guān)心，受到企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)和同事的關(guān)注。一般來說，年紀(jì)較小的員工剛剛參加到工作中，他們對(duì)情感的需求往往會(huì)比物質(zhì)的需求更大。對(duì)此，企業(yè)在開展新入職員工思政教育工作的時(shí)候，應(yīng)該高度重視員工的思想感受、充分尊重他們的想法、關(guān)注他們的思想走向、給予他們充分的尊重與愛護(hù)，促進(jìn)他們的工作動(dòng)力的提升。

（三）豐富思政的教學(xué)內(nèi)容

在有利于企業(yè)發(fā)展的基礎(chǔ)上，積極開展企業(yè)員工的思政教育工作，為企業(yè)培養(yǎng)思想堅(jiān)定、能力強(qiáng)大的后備力量。對(duì)青年員工提供優(yōu)質(zhì)的傳統(tǒng)思政教學(xué)，對(duì)他們進(jìn)行健康心理、企業(yè)文化等教學(xué)，培養(yǎng)青年員工對(duì)工作的積極主動(dòng)性。

1.在開展青年員工的思政教學(xué)時(shí)，應(yīng)有效結(jié)合企業(yè)的發(fā)展要求及企業(yè)員工的成才愿望，收集各類教育資料，積極開展本活動(dòng)，利用先進(jìn)的新媒體資源以及典型的學(xué)習(xí)榜樣等教育手段不斷提升青年員工愛國愛黨，愛崗敬業(yè)的思想意識(shí)。

2.對(duì)企業(yè)青年員工進(jìn)行心理健康輔導(dǎo)時(shí)，其內(nèi)容必須綜合考慮青年員工的個(gè)性特征以及心理需求。為使更多的青年員工滿懷熱情投入工作，應(yīng)該為他們提供和諧穩(wěn)定的工作環(huán)境，讓環(huán)境帶動(dòng)他們的工作情緒，提升他們的歸屬感，提高他們工作的主動(dòng)性。

3.宣傳企業(yè)建設(shè)文化時(shí)，可利用宣傳墻、單位網(wǎng)站、微信平臺(tái)等傳播方式，為企業(yè)員工詳細(xì)介紹本企業(yè)的建設(shè)文化、精神、歷史觀等等，讓更多的青年員工了解企業(yè)，以便營造良好的企業(yè)文化氛圍。

（四）汲取傳統(tǒng)教育營養(yǎng)，助推青春夢(mèng)想，找準(zhǔn)著力點(diǎn)

核工業(yè)的發(fā)展史讓全國人民都感受到了百折不撓，艱苦奮斗的光榮精神?？纯礊槲覈耸聵I(yè)獻(xiàn)身的英雄們，鄧稼先、林俊德、陳達(dá)……他們把報(bào)效國家當(dāng)做自己一身的追求，踏上茫茫戈壁，跨過高山草原，用兩彈一艇鑄就利劍，讓中國在世界揚(yáng)眉吐氣。加強(qiáng)青年員工對(duì)核工業(yè)歷史和優(yōu)良傳統(tǒng)的了解與教育，不求他們以身獻(xiàn)國，只愿他們敢為人先，樹立強(qiáng)大理想信念，用智慧與雙手助推中國實(shí)現(xiàn)青春夢(mèng)想。

結(jié)束語

綜上所述，青年員工不光是企業(yè)的新生力量，也是企業(yè)未來發(fā)展的主力軍。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人高度重視青年員工的思想狀態(tài)，搞好政治工作，通過走訪各部門了解青年員工的思想訴求，關(guān)注青年員工在自身崗位上的工作表現(xiàn)，加強(qiáng)思政教育的工作，是促進(jìn)企業(yè)實(shí)現(xiàn)自身發(fā)展和青年員工理想發(fā)展不可缺失的條件。