（延壽縣水務局，黑龍江 哈爾濱 150700）

一、水利工程管理和養(yǎng)護的基本內容

（一）水庫的工程養(yǎng)護

在水利工程中，水庫工程發(fā)揮著重要的作用。水庫具有蓄水攔洪、水流調節(jié)的功能。在對水庫工程進行日常養(yǎng)護時，要求有關人員可以對水庫工程隱患問題及時進行排查，更好地確保水庫當中各部分都可以充分發(fā)揮自身作用。另外，對含有泄洪閘的水庫，還需要關注閘門和機電設備，并且進行養(yǎng)護和維修。

（二）水閘工程的養(yǎng)護

水閘在水利工程中主要起到了防洪排水的作用，在水利工程中具有非常重要的意義，因為水閘的發(fā)展比較電子化，因此其中包含了很多復雜的電子設備，經常會發(fā)生故障問題，對于保養(yǎng)的工作也非常的困難，所以在水利工程的養(yǎng)護中需要極其重視對水閘的養(yǎng)護。

（三）堤防工程養(yǎng)護

堤防工程養(yǎng)護主要是針對堤坡、堤頂及附屬設施進行養(yǎng)護，同時及時清理淤泥沉淀區(qū)，加強護堤林和防浪林的養(yǎng)護，做好安全隱患排查工作，保證消浪結構、防浪墻的功能性和可靠性。

二、我國水利工程管理養(yǎng)護工作中存在的問題

（一）相關工作人員意識淺薄，素質不高

就目前的情況來看，我國水利工程的養(yǎng)護工作在進行的過程中，容易發(fā)生很多的問題。在人力方面，很多的工作人員的工作能力和工作出現不匹配的現象，這就在工作運行的過程中容易出現很多狀況。

（二）水利工程管理與養(yǎng)護缺乏嚴格的規(guī)章制度

水利工程管理與養(yǎng)護工作都具有系統(tǒng)性的特點，水利工程管理與養(yǎng)護工作的內容較多，并且是需要長期持續(xù)進行的，需要有相應的規(guī)章制度來約束管理與養(yǎng)護工作行為，還需要對各項管理與養(yǎng)護過程進行完善的記錄，保持整體管理與養(yǎng)護工作的有序性和有效性。

（三）管理養(yǎng)護資金不足

在水利工程的管理中，需要大量的資金來維持其正常的運行，所以要保障資金對于水利工程管理維護工作的支持。在當今的水利工程管理工作中，普遍存在著資金不足的問題，使得水利管護的工作運行起來比較困難。同時，在水利管護資金的使用中，也缺乏相關的監(jiān)督機制，使得一些資金沒有完全用到水利工程的管護工作上。資金的使用效率較低，進一步加深了資金短缺的問題。

三、水利工程管理養(yǎng)護的有效對策

（一）加強技術人員的培養(yǎng)和部門之間的配合

在水利工程養(yǎng)護工作進行的過程中，每個部門之間都應該積極的配合，只有加強水利工程工作過程中各部門彼此之間的了解，不斷的增強溝通，才能深入地了解到彼此的工作內容，有利于各部門之間的有效融合，并且嚴格遵守相關規(guī)定，以此提高工作的效率，只有部門與部門之間相互監(jiān)督、相互幫助，才能夠建設一個良好的工作秩序，有利于水利工程事業(yè)穩(wěn)步發(fā)展。

（二）建立科學的水利工程管理及養(yǎng)護規(guī)章制度

水利工程管理和養(yǎng)護工作的規(guī)范開展，需要以相應的規(guī)章制度為標準依據，因而水利工程相關管理部門要結合實際，明確水利工程管理、養(yǎng)護需求，從而建立科學的水利工程管理及養(yǎng)護規(guī)章制度，對管理及養(yǎng)護任務及標準進行合理的規(guī)劃。在規(guī)章制度建立的過程中，要對現代化管理理念和方式進行引入應用，并嚴格遵照相關的法律規(guī)范進行編制。當規(guī)章制度建立完成之后，落實制度成為重點，要同步建立獎懲機制，以此調動管理及養(yǎng)護人員的積極性，并強化制度對管理及養(yǎng)護工作的約束力。將管理及養(yǎng)護工作任務落實到具體人員身上，實行責任制，強化工作人員管理和養(yǎng)護的意識。

（三）加大管護資金的投入

在水利工程的管護工作中，需要大量的資金保證其運行。各地應針對水利工程制定相關的資金撥付政策，配合水利工程做好管護工作。除了加強對于資金的投入力度以外，還要對水利工程的管理資金的使用做好監(jiān)督工作，確保專款專用，防止出現挪用的現象。還可以借鑒國外的管護經驗來提高管理的水平和效率，運用現代化的管理模式，提高管理人員的管理效率，從而提高資金的使用率，實現管護水平的提升。還應積極探索現代化的管理模式，通過提高管理效率，精簡多余的人員，來減少資金的使用。

（四）合理調整維護管理方式，完善鼓勵機制

工程維修和養(yǎng)護是日常行為，通過對工作人員工作性質的劃分，實現對水利工程養(yǎng)護和管理和明確分工，在保證其全面性、安全性的情況下實現對其維護管理方式的合理調整可以充分發(fā)揮水利工程的經濟效益，實現資金的有效利用，使管理更加合理和方便。將工種和工作業(yè)績與相應的福利津貼掛鉤，通過及時調整相關制度來保證競爭的公平性，保證工作人員的工作熱情，從而形成良好的工作風氣，實現良性循環(huán)。

四、結語

在水利工程的管理與維護工作中，會面臨很多問題，這需要相關的管理人員在實際工作中，針對遇到的問題采取合理的解決措施，通過制定科學的管護方案，達到提高水利工程管護水平的目的。同時，也要加強對于管理人員的水平提高、管護資金的投入、完善相關的管理制度等措施的執(zhí)行，只有這樣才能保障我國水利工程的管護質量，提高水利工程的管護水平。