袁凡閔

（貴州中建偉業(yè)建設工程有限責任公司，貴州 凱里 556000）

在我國國民經(jīng)濟構成中，建筑行業(yè)作為重要的基礎民生設施保障，深刻影響國民經(jīng)濟的走向。建筑企業(yè)政工建設是提高企業(yè)行業(yè)競爭力，維系企業(yè)關系的主要途徑，在新時期建筑企業(yè)走向規(guī)范化、標準化運營的背景下，研究建筑企業(yè)政工建設問題，找出相應的政工工作改進方案，對政治思想覺悟性、企業(yè)感召力及行業(yè)競爭力的提升都大有裨益。

一、當前強化建筑企業(yè)政工建設的必要性

首先，從政工建設本身的重要性上看，企業(yè)的政工隊伍是踐行黨的服務宗旨的生力軍，代表了黨在企業(yè)的政治力量。加強黨的政治引領，需要發(fā)揮企業(yè)政工隊伍的示范帶頭作用，確保企業(yè)能夠沿著正確的政治道路健康發(fā)展。其次，站在建筑企業(yè)自身角度上看，在市場經(jīng)濟持續(xù)深入下，企業(yè)在經(jīng)營及發(fā)展模式上有所變化，在利益分配、員工思想觀念、企業(yè)內(nèi)部矛盾等方面都有一定程度的嬗變，客觀上需要企業(yè)通過一支高水平的政工隊伍來進行溝通協(xié)調，潤滑企業(yè)內(nèi)部關系，疏導企業(yè)員工向著更高職業(yè)素養(yǎng)及政治意識的方向進步。

二、現(xiàn)階段建筑企業(yè)政工建設環(huán)節(jié)暴露的主要問題

（一）建筑企業(yè)基于政工建設的重要性認知不足

建筑企業(yè)管理人員在愈加嚴酷的市場競爭氛圍下，往往將企業(yè)資源及精力更多地放在建筑項目的投標及建設上，以經(jīng)濟效益作為企業(yè)發(fā)展的第一生命線。相應地，作為收效慢的政工建設工作，通常對其重視不足，企業(yè)政工建設沒有形成堅固的基礎。受此影響，企業(yè)疏于對政工專崗人員的教育培養(yǎng)，導致企業(yè)政工工作人員不具備過高的專業(yè)素質，在具體開展政工工作時，經(jīng)驗主義思維嚴重，政工專業(yè)基礎知識不扎實不系統(tǒng)，企業(yè)政工工作形式大于內(nèi)容，收效不大。

（二）建筑企業(yè)政工建設機制不夠健全，政工工作過于被動

建筑企業(yè)政工建設受各環(huán)節(jié)重視力度不強等因素的影響，往往也無法全面構建企業(yè)自身的政工建設機制，從而給企業(yè)政工工作的有序推進增添了諸多阻礙，也導致企業(yè)政工工作過于被動。較為突出的表現(xiàn)之一就是企業(yè)政工工作過于松散，政工人員隊伍知識層次低，活力差。隨著建筑企業(yè)與市場經(jīng)濟結合的愈加緊密，企業(yè)面臨的政工工作形勢更加嚴峻，被動狀態(tài)下的政工工作，在不同價值觀間無法及時有效地進行引導，導致企業(yè)向心力缺失。

（三）建筑企業(yè)政工人員隊伍構成不合理，發(fā)展后勁不足

第一，建筑企業(yè)政工人員隊伍中需要顧及到企業(yè)的屬性及經(jīng)營業(yè)務，多補充一些中高端技術人員，讓其能夠攢足企業(yè)政工發(fā)展后勁。但在這一環(huán)節(jié)，多數(shù)建筑企業(yè)并未做到，企業(yè)政工人員缺乏中青年階段的高端技術人員，政工人員隊伍老齡化趨勢明顯，人員構成欠缺合理。第二，建筑企業(yè)在業(yè)務范圍上逐漸向著國際全球化方向發(fā)展，涉及到一些高精尖施工項目建設及管理，一方面需要高素質的技能型人才加以完成，另一方面也需要相配套的政工人員來輔助。

三、強化建筑企業(yè)政工建設力度及成效的相應對策

（一）提高基于建筑企業(yè)政工建設重要性的認識

建筑企業(yè)在新時期背景下要獲取更加優(yōu)異的項目收益及社會效益，圍繞企業(yè)黨建政工工作進行強化，是提升企業(yè)綜合競爭力的重要途徑之一。建筑企業(yè)作為國民經(jīng)濟的重要行業(yè)細胞，應始終貫徹黨的領導這一思想政治工作方針，將黨的思政工作賦予企業(yè)的政治優(yōu)勢充分放大，使之能夠為企業(yè)的經(jīng)濟工作提供可靠保障。作為企業(yè)管理者來說，要看到思政工作的政治高度及惠及企業(yè)的長期作用，從思想上重視企業(yè)政工工作，在資金投入及人員隊伍建設上狠下功夫，免除企業(yè)發(fā)展的后顧之憂。隨著國家持續(xù)推進國有企業(yè)改革及大力扶持非公經(jīng)濟，建筑企業(yè)迎來了發(fā)展的黃金期，要在日趨激烈的市場競爭氛圍中脫穎而出，需要一手抓經(jīng)濟，一手抓黨政，讓企業(yè)政工與企業(yè)經(jīng)濟并行不悖。

（二）完善建筑企業(yè)政工建設機制，制定相應的激勵舉措

建筑企業(yè)政工建設要納入到科學有序范疇中，企業(yè)政工建設機制的完善不可或缺。一是圍繞建筑企業(yè)政工工作營造良好氛圍。建立健全企業(yè)政工工作的制度規(guī)范，強化執(zhí)行落實，提高企業(yè)政工工作的權威性。二是通過建筑企業(yè)思政工作會議的召開，給企業(yè)政工工作人員交流的機會，取長補短。三是制定基于企業(yè)政工工作的激勵措施，將激勵方向定位在企業(yè)政工干部薪酬待遇及職稱待遇的提高、政工工作先進工作者的表揚、企業(yè)優(yōu)秀員工的評選等幾個環(huán)節(jié)，為從事思想政治工作的廣大政工干部注入強勁的動力。

(三)多措施提高建筑企業(yè)政工人員的專業(yè)素養(yǎng)

首先，在對企業(yè)政工工作給予充分重視的基礎上，立足企業(yè)自身，加快企業(yè)政工人員隊伍的年輕化步伐，補充專業(yè)技能強，政治素養(yǎng)高的人才進入政工工作隊伍，增強隊伍工作活力及工作預見性。在政工人員的培養(yǎng)上，采取老帶新，傳幫帶的方式，讓年輕的政工人員充分吸取老政工干部所長，通過不間斷的政治學習，夯實政工工作基礎。

其次，結合建筑企業(yè)實際明確企業(yè)政工工作的難點和問題。在對本企業(yè)政工工作問題進行針對性分析的基礎上，對政工工作的目標及個人需要補充學習的內(nèi)容加以確定，讓企業(yè)政工工作能夠有的放矢。具體到建筑企業(yè)，由于其在施工過程中帶有一定的噪音，在施工任務的推進中可能遇到某些阻礙，企業(yè)政工人員要緊隨黨和國家及建筑施工管理部門的相關政策文件，做好企業(yè)內(nèi)部的思教宣導。

結語：新時期背景下，建筑企業(yè)政工工作在助推行業(yè)發(fā)展、輔助企業(yè)項目收益方面作用更加突出。針對建筑企業(yè)政工工作進展中凸顯的問題，要注重從認識強化、制度機制完善、人員隊伍提升等方面入手，不斷提高建筑企業(yè)政工工作的實效性。