胡興敏

（江蘇楚云文化傳播有限公司，江蘇 淮安 223001）

導言：目前，隨著我國經濟的快速發(fā)展，國有企業(yè)進行了一定的改革和深化。國有企業(yè)的社會經濟環(huán)境瞬息萬變，導致員工結構發(fā)生了一定的變化?；诖?，相關管理者應逐步優(yōu)化管理模式。加強國有企業(yè)思想政治工作，可以在一定程度上提高職工的整體素質。國有企業(yè)應當立足于實際情況，及時發(fā)現在思想政治工作中存在的問題，利用適當的解決措施，推動企業(yè)的健康發(fā)展，使國有企業(yè)能夠在激烈的市場競爭中站穩(wěn)腳跟。

一、國有企業(yè)思想政治工作的常見問題

（一）思想政治工作存在水流不到頭的現象。

國有企業(yè)黨群部門從上至下存在工作自產自銷，60%-70%的工作是黨群部門自行安排，又需黨群部門自行解決，真正落實到基層黨支部的工作任務較少，量較少。但是，基層黨支部沒有專職黨支部書記，黨支部書記也有部分行政工作，導致工作疲憊不堪，而在基層干部職工中開展的思想政治工作也達不到理想的效果，這就造成了一定的障礙為國有企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展服務。

（二）未能將思想認識同調動員工積極性和創(chuàng)造性進行有機融合

在當前的國有企業(yè)中，許多企業(yè)的領導不能以身作則，自覺發(fā)揮領導作用。具體來說，這在實際工作過程中表現得非常明顯：不能對自己嚴格要求，不能對別人寬容，不能盲目放松對自己的要求，嚴格要求別人；特權思想極其嚴肅，廉潔自律觀念不強；操作手段單調，我們遵循行政命令，缺乏足夠的靈活性和創(chuàng)造性。如此一來，便造成其思想政治工作的說服力缺失，進一步引起內部工作者對思想政治工作指令的反感與不認同，產生嚴重的逆反心理。除此之外，這部分企業(yè)領導還習慣于將工作的中心放在單純的“說教”上面，卻忽略了員工的主體性和感受，沒有真正為員工做些什么?？偠灾?，其思想政治工作缺乏行之有效的作業(yè)平臺以及充分調動內部工作者主動性的科學體制。

（三）職工思想呈現出多元化的特點。

由于國有企業(yè)處于不斷發(fā)展過程中，員工的思想也更加活躍，社會環(huán)境的多變對于職工產生了一定的沖擊，導致員工對于企業(yè)的歸屬感降低。隨著企業(yè)經濟體制的確定，在用工方面發(fā)生了一定的轉變，呈現出員工流動性較強的問題，許多職工選擇自謀職業(yè)，進而獲得更高的經濟利益或更優(yōu)的工作環(huán)境?；诖?，國有企業(yè)的管理人員若不對思想政治工作進行調整，就會導致各種新情況發(fā)生，不利于企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展。

二、國有企業(yè)加強思想政治工作的策略

（一）提高思想認識并轉變觀念，創(chuàng)新思想政治工作方式方法

首先，國有企業(yè)領導要轉變觀念，充分認識思想政治工作的重要性。國有企業(yè)要在注重市場開拓、提高產品質量和服務水平的前提下，把思想政治工作擺在重要位置，加強思想政治工作隊伍建設，提高職工綜合技能，創(chuàng)新工作方法，結合國有企業(yè)和國有職工的實際，貫徹落實各項規(guī)定，促進思想政治活動的順利進行。其次，思想政治工作者要創(chuàng)新思想觀念，提高創(chuàng)新意識和工作效率，善于巧妙應用相關方法開展思想政治工作;要加強理論學習，不斷提升理論修養(yǎng)，用以指揮思想政治教育工作;注重提高自身素質，完善自我，善于總結經驗，在實際工作中創(chuàng)新思想政治工作方式方法;深入國有企業(yè)員工之中，傾聽員工心聲，幫助他們排憂解難，妥善解決員工在生活和工作中遇到的困難，讓他們安心工作;注重總結思想政治工作經驗，當遇到類似情況時，能夠妥善處理和解決。最后，思想政治工作者要根據不同情況，有針對性地采取應對措施，創(chuàng)新工作方式，提高工作效率，讓國有企業(yè)思想政治工作取得更好的效果。

（二）適應形勢發(fā)展創(chuàng)新開展思想政治工作。

思想政治工作者要積極構建“大政工”體系，建立標準化流程，形成一體化格局，不斷總結黨建工作取得的成功經驗;要熟練運用微博、微信、QQ等與職工進行溝通交流，發(fā)揮新媒體在思想政治工作中的特殊功用;要適應受眾主體意識，搭建喜聞樂見的活動平臺，吸引更多職工群眾廣泛參與有益活動;要通過建立“黨員先鋒號”“黨員突擊隊”等載體，為黨員在自身崗位施展才華、發(fā)揮先鋒模范作用創(chuàng)設新平臺，不斷提升學習能力和技能素質，進一步增強黨組織的創(chuàng)造力、凝聚力和戰(zhàn)斗力。

（三）切實發(fā)揮制度保障作用。

要建立健全管理體制，形成各司其職、各負其責、協調運作、有效制衡的公司治理機制，形成依靠制度管人、靠制度辦事的良好局面，防止和克服工作的盲目性和隨機性，推進思想政治工作的制度化、規(guī)范化、程序化，建立完善的工作程序體系；健全崗位責任制，嚴格遵守工作紀律，形成責任明確的工作機制，嚴格程序，靈活操作，為各項任務的順利完成提供有力保障;要充分發(fā)揮企業(yè)黨組織與行政班子“交叉任職”雙向機制，在黨內充分堅持民主集中制，全程參與企業(yè)“三重一大”事項監(jiān)督決策，發(fā)揮企業(yè)黨組織的政治核心功能。

三、結束語

思想政治工作是國有企業(yè)的一項重要工作。企業(yè)領導和思想政治工作者要充分認識其重要作用，結合國有企業(yè)的具體情況，創(chuàng)新思想政治工作方法，激發(fā)職工的積極性和主動性，提高職工的思想政治素質。思想政治工作者要積極投身國有企業(yè)工作，為國有企業(yè)的發(fā)展做出貢獻。