陳慧杰

（黑龍江龍煤七臺河礦業(yè)有限責(zé)任公司電力部，黑龍江 七臺河 154600）

煤炭是我國的重要能源，其在我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展過程中發(fā)揮至關(guān)重要的作用，這使得煤礦企業(yè)的發(fā)展受到了人們廣泛的重視。互聯(lián)網(wǎng)時代是一個知識大爆炸的時代，其對于人們素質(zhì)的要求也變得越來越高，政工工作作為煤礦企業(yè)中的重要工作，該工作是否能夠得到良好的開展，將會對煤礦企業(yè)的發(fā)展產(chǎn)生直接的影響。因此，需要重視政工工作的開展，充分發(fā)揮政工工作的作用。

一、互聯(lián)網(wǎng)時代煤礦企業(yè)開展政工工作的必要性

政工工作一直都是煤礦企業(yè)良好發(fā)展的重要保障，當(dāng)下已經(jīng)步入到了互聯(lián)網(wǎng)時代，在該時代背景下政工工作對于企業(yè)發(fā)展具有重要意義，是保障煤礦企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展的重要基礎(chǔ)[1]。從當(dāng)前煤礦企業(yè)的發(fā)展情況來看，政工工作本身所具有的重要作用主要表現(xiàn)為促進(jìn)煤礦企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展和領(lǐng)導(dǎo)其他相關(guān)企業(yè)的發(fā)展。在煤礦企業(yè)當(dāng)中，保障企業(yè)正常發(fā)展最堅(jiān)實(shí)的力量是企業(yè)中的相關(guān)工作人員，而在實(shí)際工作當(dāng)中員工是否能夠發(fā)揮出自身主觀能動性將會是影響煤礦企業(yè)發(fā)展的重要因素，而政工工作的開展則能夠從思想上對員工進(jìn)行教育，使員工形成正確的價值觀，不斷提升工作人員本身所擁有的專業(yè)技能，從而帶動所在部門工作的開展。而在帶動其他相關(guān)企業(yè)發(fā)展上面，其主要是通過幫助煤礦企業(yè)構(gòu)建相關(guān)的管理制度，刺激新的經(jīng)濟(jì)需求，進(jìn)而帶動其他企業(yè)的發(fā)展。由此能夠看出，煤礦企業(yè)在發(fā)展過程中需要政工工作作為提高員工工作效率和積極性的重要手段，值得煤礦企業(yè)相關(guān)工作人員的重視。

二、互聯(lián)網(wǎng)時代煤礦企業(yè)開展政工工作所存在的問題

（一）政工工作未能與時俱進(jìn)

政工工作的開展必須要與時俱進(jìn)，與行業(yè)發(fā)展的特點(diǎn)，與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營管理，與企業(yè)員工的思想現(xiàn)狀相互結(jié)合，不能不接地氣，但是現(xiàn)實(shí)狀況是很多煤礦企業(yè)在政工工作開展的過程中，與行業(yè)發(fā)展、與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營管理、與企業(yè)員工的思想狀況相互脫節(jié)，所以在開展的過程中，員工的認(rèn)可度不高，參與度也不高，造成了實(shí)際效果不佳的狀況。

（二）煤礦企業(yè)缺乏完善的政治思想工作隊(duì)伍

從煤礦企業(yè)開展科學(xué)發(fā)展觀來看，企業(yè)政工工作的體制建設(shè)、隊(duì)伍建設(shè)都比較缺乏。首先，煤礦企業(yè)政工工作人員綜合素質(zhì)水平參差不齊，嚴(yán)重缺乏新時期下政治思想工作開展的基本技能和基本知識。同時企業(yè)員工對于先進(jìn)的科學(xué)知識和技術(shù)掌握不多，例如法律知識、計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)技術(shù)知識和科學(xué)教育知識等。先前的思想觀念和知識的積累都會在一定程度上制約企業(yè)政工工作的開展。煤礦企業(yè)政工工作隊(duì)伍建設(shè)比較緩慢，很少有新的人員愿意加入到政工工作中來，并且已有的政工工作人員綜合素質(zhì)比較低，不能很好的推動政工工作的開展。

（三）專業(yè)知識的缺乏

在互聯(lián)網(wǎng)時代下，知識呈現(xiàn)出了大爆炸的現(xiàn)象，如今在社會競爭當(dāng)中所比拼的便是知識與技術(shù)。由此能夠看出，不管是哪一個領(lǐng)域都需要文化知識作為重要的基礎(chǔ)。尤其是在當(dāng)前教育領(lǐng)域體現(xiàn)的更為明顯。煤炭企業(yè)中有很多都是國有企業(yè)，其在政工建設(shè)上相較于私營企業(yè)來說應(yīng)當(dāng)更為完善，但從當(dāng)前實(shí)際情況來看并非如此，很多政工人員自身素質(zhì)存在著明顯不合格的情況，其主要表現(xiàn)為不僅缺乏有關(guān)于煤炭行業(yè)和管理方面的知識，還在計(jì)算機(jī)、法律等方面缺乏相關(guān)知識，這使得當(dāng)政工人員在開展相關(guān)工作時僅僅是一些表面工作，并沒有任何的實(shí)際意義，并且在工作質(zhì)量、工作目標(biāo)等方面都有很大的欠缺，導(dǎo)致政工工作無法在煤礦企業(yè)發(fā)展中發(fā)揮出自身的促進(jìn)作用。

三、互聯(lián)網(wǎng)時代煤礦企業(yè)加強(qiáng)政工工作的對策

（一）提高對政工工作的重視

煤礦企業(yè)的管理層需要認(rèn)識到政工工作在互聯(lián)網(wǎng)時代背景下，促進(jìn)煤礦企業(yè)發(fā)展的重要作用，提高對政工工作的重視程度，為政工工作的開展提供指導(dǎo)與幫助，加強(qiáng)煤礦企業(yè)政工工作的有效性。具體而言，煤礦企業(yè)的管理層應(yīng)將政工工作看作是挖掘職工潛能，提升企業(yè)凝聚力的有效方式和手段，需要做好頂層設(shè)計(jì)和決策，確保政工工作促進(jìn)發(fā)展作用的有效發(fā)揮。只有煤礦企業(yè)管理層提高重視，才可以為政工工作提供保障，從而調(diào)動政工工作人員的積極性，確保煤礦企業(yè)政工工作的順利進(jìn)行。

（二）提升政工工作人員的素養(yǎng)

隨著互聯(lián)網(wǎng)時代的到來，煤礦企業(yè)對政工工作人員的要求隨之增多，政工工作人員不僅要具備豐富的政治理論知識，還需要掌握互聯(lián)網(wǎng)時代的新技術(shù)、新思想和新理論。也就是說，煤礦企業(yè)政工工作人員不僅需要具備理論素養(yǎng)、專業(yè)素養(yǎng)，還需要具備信息素養(yǎng)，可以準(zhǔn)確掌握互聯(lián)網(wǎng)時代煤礦企業(yè)職工的思想動態(tài)，應(yīng)用互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)開展政工工作，努力杜絕煤礦企業(yè)職工錯誤思想的出現(xiàn)與傳播。在此基礎(chǔ)上，煤礦企業(yè)的政工工作人員需要積極開展自主學(xué)習(xí)，提升自身的時代意識，加強(qiáng)互聯(lián)網(wǎng)相關(guān)技術(shù)的學(xué)習(xí)，創(chuàng)新工作思維，將互聯(lián)網(wǎng)理念應(yīng)用于煤礦企業(yè)的政工工作中，通過科學(xué)技術(shù)的應(yīng)用提升煤礦企業(yè)政工工作的有效性，切實(shí)發(fā)揮出政工工作在宣傳正確政治思想方面的作用，避免煤礦企業(yè)的普通職工受到互聯(lián)網(wǎng)中不良思想的影響，建設(shè)一支思想過硬、作風(fēng)過硬、技術(shù)過硬的煤礦企業(yè)職工隊(duì)伍。

（三）創(chuàng)新工作理念，構(gòu)建互聯(lián)網(wǎng)政工平臺

利用互聯(lián)網(wǎng)開展政工工作需要政工人員創(chuàng)新工作理念，具有大政工意識，能夠認(rèn)識到互聯(lián)網(wǎng)對于煤礦企業(yè)政工工作的各方面影響，將線下政工轉(zhuǎn)變?yōu)榫€上政工，構(gòu)建互聯(lián)網(wǎng)政工平臺，實(shí)現(xiàn)工作方式方法之創(chuàng)新。政工人員需充分發(fā)揮互聯(lián)網(wǎng)平臺的優(yōu)勢，利用其信息傳播快速、溝通反饋及時的優(yōu)點(diǎn)與員工進(jìn)行有效溝通，同時，政工人員也應(yīng)及時整合數(shù)據(jù)信息與文件資料，并將其上傳至互聯(lián)網(wǎng)平臺，方便員工查閱學(xué)習(xí)。此外，構(gòu)建互聯(lián)網(wǎng)政工平臺還需要政工人員有計(jì)劃、有針對性地開展政工工作，推進(jìn)思政工作的進(jìn)程，完善工作體系，并融入時代元素，以增強(qiáng)工作的吸引力，不斷提高工作效率。

（四）堅(jiān)持三原則，提高工作實(shí)效

互聯(lián)網(wǎng)時代的政工工作需要政工人員堅(jiān)持三原則，如此才能提高工作實(shí)效，具體包括：第一，及時性原則?；ヂ?lián)網(wǎng)信息良莠不齊，有些負(fù)面信息對員工影響很大，這就需要政工人員及時了解把握，對信息進(jìn)行主動鑒別，并引導(dǎo)員工正確認(rèn)識這些信息，避免其產(chǎn)生不良思想動態(tài)，同時做好應(yīng)對準(zhǔn)備。第二，超前性原則?；ヂ?lián)網(wǎng)信息傳播迅速，且波及范圍廣、影響大，這就需要政工人員有超前思維，能夠提前對新問題、新政策、新情況進(jìn)行分析解讀。如對于國家發(fā)布的新政策，政工人員應(yīng)第一時間了解并解讀，提前做好工作方案與解決對策，避免員工的不當(dāng)解讀，促進(jìn)煤礦企業(yè)的正常運(yùn)轉(zhuǎn)。第三，針對性原則。不同年齡層的員工以及不同職位層的員工對于互聯(lián)網(wǎng)政工的接受程度也會有所不同，這就需要政工人員采取針對性的工作方法，如對于年紀(jì)較大的員工可結(jié)合傳統(tǒng)工作方式開展思政教育，對于年輕員工可偏重互聯(lián)網(wǎng)思政教育；對于領(lǐng)導(dǎo)干部可加強(qiáng)反腐倡廉教育，對于普通職工可加強(qiáng)社會主義核心價值觀教育，等等。

結(jié)束語：

互聯(lián)網(wǎng)時代的到來給煤礦企業(yè)的政工工作帶來了挑戰(zhàn)和機(jī)遇。如何充分利用互聯(lián)網(wǎng)的優(yōu)勢，積極探索網(wǎng)絡(luò)媒介用于煤礦企業(yè)政工工作的有效途徑，努力消除傳統(tǒng)政工工作模式給煤礦企業(yè)帶來的困難。煤礦企業(yè)在大數(shù)據(jù)，網(wǎng)絡(luò)環(huán)境下的政工工作要根據(jù)當(dāng)?shù)氐膶?shí)際情況不斷變化，使互聯(lián)網(wǎng)背景下的企業(yè)思想政治工作能夠適應(yīng)時代，發(fā)揮應(yīng)有的作用。