● 王言虎

勞資糾紛年年有，近來(lái)似乎特別多。先是海爾集團(tuán)四名員工因午休被開(kāi)除，接著網(wǎng)易HR利用各種手段逼走重病員工，后又曝出員工因索要賠償被華為起訴敲詐勒索并被羈押251天……每一樁新聞都在輿論場(chǎng)激起了不小波瀾，關(guān)于企業(yè)文化的反思也被反復(fù)提及。

這幾起爭(zhēng)議較大的勞資糾紛，雖然其中一些糾葛與是非都還不夠明朗，涉事企業(yè)也都做了看似說(shuō)得過(guò)去的回應(yīng)，但輿論還是出奇一致地站在當(dāng)事員工一邊。這固然有站在弱者立場(chǎng)的共情，但更深層次的原因是，人們對(duì)企業(yè)文化的認(rèn)知發(fā)生了根本性的轉(zhuǎn)變。

改革開(kāi)放之初，人們對(duì)“企業(yè)文化”是沒(méi)有什么概念的，在得風(fēng)氣之先的沿海城市，社會(huì)生產(chǎn)的金科玉律是“時(shí)間就是金錢(qián)，效率就是生命”。生產(chǎn)力與生產(chǎn)效率成為壓倒一切的絕對(duì)力量。

在這樣一個(gè)熱火朝天的年代，產(chǎn)業(yè)工人抱有純粹的理想主義情懷，被幾十年反復(fù)進(jìn)行的社會(huì)運(yùn)動(dòng)桎梏的他們，終于等到“東方風(fēng)來(lái)滿眼春”，不論是思想還是身心，都一下子得到解放，產(chǎn)業(yè)工人終于能以澎湃的激情投入到現(xiàn)代化建設(shè)的進(jìn)程中。

但是，在資本、效益與市場(chǎng)等概念初興之時(shí)，福利、權(quán)益、獎(jiǎng)金在中國(guó)卻還處于一種朦朧的狀態(tài)。在這種不對(duì)等的認(rèn)知情勢(shì)中，員工的權(quán)益不可能得到較好的保護(hù)。但是，一方面，人們對(duì)改革開(kāi)放、對(duì)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)有一種不容置疑的理想主義情懷，即便沒(méi)有獲取應(yīng)得權(quán)益，他們也不會(huì)在乎；另一方面，就是有糾紛，也只能是時(shí)代大潮中一朵轉(zhuǎn)瞬即逝的小浪花，匯入市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的洶涌潮流中，不會(huì)有人在意，更不會(huì)有人記取。

不過(guò)，時(shí)代總是向前，世界一日三變，當(dāng)作為舶來(lái)品的現(xiàn)代企業(yè)文化不斷走進(jìn)國(guó)門(mén)，當(dāng)中國(guó)的法治體系不斷完善，當(dāng)大企業(yè)的節(jié)奏越來(lái)越快，當(dāng)人們變得越來(lái)越焦慮，以往的那種單方面的企業(yè)壓倒員工的局面，就開(kāi)始受到挑戰(zhàn)，人們不再只講付出不看回報(bào)了。

越來(lái)越多的人開(kāi)始體悟到那個(gè)道理：工作是為了生活，而生活不是為了工作。所以，當(dāng)有企業(yè)家說(shuō)“能做996是一種巨大的福氣”，他們用“信你個(gè)鬼”投之以冷嘲熱諷；當(dāng)有員工因?yàn)槲缧菖苛艘粫?huì)兒就被開(kāi)除，人們說(shuō)這家企業(yè)對(duì)員工缺乏尊重；而當(dāng)有員工因?yàn)樯”黄髽I(yè)粗暴攆走時(shí)，輿論異口同聲地說(shuō)“沒(méi)有人性”。

員工與企業(yè)在輿論場(chǎng)中的地位已經(jīng)發(fā)生了明顯的反轉(zhuǎn)：雇傭關(guān)系中的強(qiáng)勢(shì)一方成了輿論場(chǎng)中的弱者；而雇傭關(guān)系弱勢(shì)這一方卻成了輿論場(chǎng)的話語(yǔ)主導(dǎo)者。這不是雙方權(quán)力的真實(shí)體現(xiàn)，但真真切切地體現(xiàn)了企業(yè)文化的嬗變。

這種變化，體現(xiàn)的正是改革開(kāi)放四十多年來(lái)的成果：市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)深入人心，契約精神不斷成長(zhǎng)，而人們的權(quán)利意識(shí)也在不斷走向成熟。某種意義上，那些“大廠”中的高學(xué)歷員工，早已不是普通的職員，而是成為“職場(chǎng)公民”，他們敢于對(duì)話，敢于爭(zhēng)取自己應(yīng)得的權(quán)益，反過(guò)來(lái)，他們的行動(dòng)，又繼續(xù)推動(dòng)中國(guó)的雇傭關(guān)系走向真正的平權(quán)。

值得欣慰的是，雖然狼性文化仍在一些大企業(yè)盛行，但是，也有越來(lái)越多的企業(yè)開(kāi)始傾向于提供、開(kāi)放、包容的辦公氛圍。這不僅體現(xiàn)在他們有物美價(jià)廉的24小時(shí)食堂、健身房等硬條件，更在于他們倡導(dǎo)一種價(jià)值觀共同體的企業(yè)文化，老板與員工在一個(gè)大空間里辦公，一起吃飯。這首先就是一種象征：以往那種舊派的高高在上的老板可能越來(lái)越?jīng)]有市場(chǎng)，而只有真正尊重員工、愿意與員工打成一片的老板，才能在共同體價(jià)值觀驅(qū)動(dòng)下，走得更加長(zhǎng)遠(yuǎn)。