王超

（哈爾濱東安機電制造有限責任公司，黑龍江 哈爾濱 150060）

一、黨建工作融入中心工作現狀

部分企業(yè)黨員干部在工作中對黨建工作的認識不夠全面，仍然是習慣思維、傳統觀念，難以從歷史中走出來，面對改革的新形勢和市場競爭中出現的新情況束手無策，無所適從。抓黨建工作只是被動應付，缺乏搞好黨建工作的責任意識，在“結合”的關鍵環(huán)節(jié)上不動或不想動心思，未能有效地將行政工作的難題作為黨建工作的課題來抓。從表面上看，企業(yè)黨建工作一直在按照規(guī)定如期進行，但是工作成效和質量使得黨組織作用發(fā)揮的不十分理想。黨建工作的初衷從思想認識上模糊，工作意識和創(chuàng)新能力都比較差，黨建工作口號多，照搬其他企業(yè)黨建工作制度，擺花架子工程，黨建工作浮于表面，難以實現工作的創(chuàng)新發(fā)展，調動企業(yè)職工的積極性不夠，反而削減了職工對黨建工作的熱情，容易引起職工的抵觸情緒，不利于企業(yè)黨建工作的開展。因此，從這個角度來講，黨員干部尤其是黨員領導干部沉下身子思考黨建工作如何融入企業(yè)生產經營管理的實際不夠，研究不深，造成黨建工作服務職工群眾的能力薄弱、工作水平低是部分企業(yè)黨建工作融入中心難的主要原因。

二、黨建工作融入中心工作的策略

（一）轉變黨建工作觀念

在新時期背景下，國有企業(yè)要想得以穩(wěn)步發(fā)展，就必須要對黨建工作有一個深刻的思想認識，從思想觀念上進行轉變，充分發(fā)揮創(chuàng)新精神，不斷創(chuàng)新黨建工作方式方法，促使黨建工作融入中心工作?？紤]到國有企業(yè)在開展黨建工作無法準確把握重點內容，工作中出現主次層序混亂現象。國有企業(yè)管理者及黨組織工作人員需要定期參加黨建教育，以此轉變自身對黨建工作的思想認知，對下發(fā)的決策進行深入分析和充分落實，結合國有企業(yè)的實際情況來制定年度計劃，確保工作安排的合理性，使國有企業(yè)的生產經營工作能夠和黨建工作緊密結合起來，以此確保黨組織在國有企業(yè)中能夠發(fā)揮其政治作用，使國有企業(yè)能夠健康發(fā)展。國有企業(yè)黨務人員需要具有較強的企業(yè)責任感與榮譽感，深度把握新時期對黨建工作提出的新要求，不能讓思想觀念停留在以往的“三會一課”上，需要在對“三重一大”等工作進行深入研究的基礎上，對黨組織作用進行準確定位，以此貫徹和落實黨中央的相關決策與部署。在黨建工作中，需要以“明確職責、找準定位以及精準施策”這三個方面為課程重點，積極擔負起黨建工作的相關職責，大力推進和落實相關黨建措施，以此確保黨建工作融入中心工作。

（二）利用現代化技術提高黨建工作成效

21世紀，我國經濟高速發(fā)展，與其他國家的經濟交流愈發(fā)密切。與此同時，科技的革新速度進一步加快，這也使人們的生產生活發(fā)生了巨大改變。在科技的帶動下，黨建工作也發(fā)生了根本變化，尤其是互聯網的出現與應用，使黨建工作實現了信息化轉變。國有企業(yè)在開展黨建工作時，需要充分利用現代化技術，借助于新媒體的宣傳力量，使黨建工作能夠深入人心，從而通過黨建工作促進自身的內部體制改革。國有企業(yè)在發(fā)展過程中，需要對十九大精神有一個深入的學習與貫徹，統籌推進“五位一體”與“四個全面”的總體及戰(zhàn)略布局，在現代化技術的發(fā)展下，國有企業(yè)需要改變以往黨建工作的開展形式，結合時代的發(fā)展需要，創(chuàng)新黨建工作形式，使國有企業(yè)能夠在黨建工作的帶動下實現順利轉型。通過在黨建工作中應用互聯網現代化技術，可使黨建工作突破時間與空間的局限性，實現黨建信息的高效利用與共享，從而使國有企業(yè)員工能夠實時收到決策信息，更加便捷地對相關黨建措施進行有效落實，進而使黨建工作的開展效率大幅提高。

（三）推行“兩學一做”學習教育

近年來，我國對國有企業(yè)的黨建工作愈發(fā)重視，并于2017年提出在黨建工作中需要以學習教育為重點，組織國有企業(yè)員工進行定期的學習教育，使國有企業(yè)管理人員能夠參與到社會實踐當中。與此同時，在國有企業(yè)黨建工作中，還要積極落實黨風廉政建設，宣揚反腐倡廉精神，提高國有企業(yè)員工的思想覺悟，以此更好地推動國有企業(yè)發(fā)展。在此過程中，作為國有企業(yè)，需要積極推進“兩學一做”學習教育常態(tài)化制度化，在黨建工作中應秉持科學精神和創(chuàng)新精神，不斷推進黨建工作的深入化、創(chuàng)新化與全面化。國有企業(yè)管理人員需要在黨建工作中對學習教育的相關經驗及重要內容進行不斷總結，吸取和借鑒其他國有企業(yè)在開展黨建工作中的經驗及成果，將更加高效、先進的黨建措施應用于國有企業(yè)之中，并結合國有企業(yè)的實際情況進行積極調整，以此達到取長補短的目的。國有企業(yè)應以國家提出的改革要求為準則，創(chuàng)新黨建工作形式，對企業(yè)內部的學習教育制度進行完善與規(guī)范，使黨建工作措施得到徹底的貫徹與落實，強化國有企業(yè)員工的思想與行為管理，革新其黨建思想，使國有企業(yè)員工能夠積極參與到企業(yè)決策之中，只有這樣才能使國有企業(yè)真正立足于社會，促進我國經濟的高速發(fā)展。

（四）豐富黨建活動載體

豐富黨建活動載體，是黨建與中心工作深度融合的有效途徑。國有企業(yè)黨組織要把黨建活動融入到市場開發(fā)、產品研發(fā)、生產管理、質量管理、安全管理等公司治理各個環(huán)節(jié)和生產經營管理的全過程，通過開展一名黨員就是一面旗幟、黨員責任區(qū)、組建黨員突擊隊等主題實踐活動，解決企業(yè)生產經營中的瓶頸問題和難點問題，找準黨建工作的契合點和發(fā)力點，發(fā)揮企業(yè)黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用，促進企業(yè)生產經營工作的順利完成。

結束語

在新的時代背景下，國有企業(yè)黨建工作融入中心工作得到了不斷強化，圍繞中心工作抓黨建，抓好黨建促進中心工作發(fā)展，把黨建工作做實做細，增強凝聚力、提高戰(zhàn)斗力和競爭力，更好的與企業(yè)中心工作相融合，促進企業(yè)的健康可持續(xù)發(fā)展。