陳軍

(中化地質(zhì)礦山總局陜西地質(zhì)勘察院,陜西 西安 710065)

一、思想政治工作與文化建設(shè)中的弊病

（一）企業(yè)思想政治工作中的問(wèn)題

其一，大多數(shù)企業(yè)在思想政治工作當(dāng)中都存在著內(nèi)容缺乏多元性的弊端。企業(yè)應(yīng)當(dāng)以經(jīng)濟(jì)效益的提高為企業(yè)生存的使命，政治思想工作也由這一生死攸關(guān)的問(wèn)題展開，但是員工的利益訴求卻在思想政治工作中有意無(wú)意地忽視了。其二，缺乏了解企業(yè)情況能把握員工動(dòng)態(tài)心理的從業(yè)人員。思想政治工作在企業(yè)中得不到關(guān)注，企業(yè)的經(jīng)濟(jì)功能不斷被強(qiáng)化，能夠把握思想政治動(dòng)態(tài)和員工心理需求的人員也難以找到。其三，得不到充分重視是企業(yè)思想政治工作普遍難以解決的問(wèn)題。思想政治工作與員工的生活毫無(wú)聯(lián)系，企業(yè)提升企業(yè)效益也不會(huì)想到要做通員工的思想工作，思想政治工作無(wú)法發(fā)揮作用喪失了激發(fā)企業(yè)活力的屬性。

（二）企業(yè)文化建設(shè)中的問(wèn)題

一是企業(yè)對(duì)文化建設(shè)的重視程度太低，文化建設(shè)在很多企業(yè)當(dāng)中只是個(gè)空殼，并沒(méi)有和員工的工作生活建立聯(lián)系。二是制度保障對(duì)企業(yè)文化建設(shè)不到位。比較隨意是企業(yè)在進(jìn)行企業(yè)文化建設(shè)時(shí)大量存在的問(wèn)題，這就讓企業(yè)文化建設(shè)斷斷續(xù)續(xù)。三是文化建設(shè)的考核比較死板并不靈活。企業(yè)往往會(huì)舉辦了多少次活動(dòng)，接受過(guò)多少次文化宣講作為考核標(biāo)準(zhǔn)，這種單一的考核標(biāo)準(zhǔn)不能有效建立良性的企業(yè)文化。

二、改善企業(yè)思想政治工作和企業(yè)文化建設(shè)弊端的對(duì)策

（一）確立企業(yè)文化以及思想政治的新常態(tài)制度

企業(yè)的管理制度當(dāng)中，思想政治與企業(yè)文化必須提升到制度高度，用企業(yè)的規(guī)則、規(guī)章將這兩項(xiàng)看似抽象的工作落實(shí)下來(lái)。用制度鞏固企業(yè)思想政治工作和企業(yè)文化建設(shè)，可以明確工作的主導(dǎo)主體、執(zhí)行主體、負(fù)責(zé)主體，讓抽象的工作形象化可落實(shí)。同時(shí)讓工作文化建設(shè)從間歇性的變成持續(xù)性的，讓專業(yè)性強(qiáng)的工作人員做專業(yè)性強(qiáng)的工作，免去了工作中出現(xiàn)無(wú)法找到責(zé)任人的問(wèn)題。

（二）確立思想政治工作的核心地位

對(duì)于企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)和職工來(lái)說(shuō)，要讓他們充分認(rèn)識(shí)到思想政治在他們的日常工作以及生活當(dāng)中并非可有可無(wú)，他們生活質(zhì)量和收入水平與思想政治不可能是相互割裂的關(guān)系。對(duì)企業(yè)員工在工作中的思想和意識(shí)進(jìn)行塑造，與企業(yè)效益以及員工的收入提升都是密切相關(guān)的。一個(gè)企業(yè)的思想政治活動(dòng)，以及這個(gè)企業(yè)是否有著良性的競(jìng)爭(zhēng)文化，與企業(yè)的良性發(fā)展和企業(yè)有什么樣的未來(lái)都是正好相互關(guān)聯(lián)的。所以，企業(yè)要想在未來(lái)有向好的發(fā)展，那么文化與思想政治就必須相互有機(jī)融合在一起，思想政治工作也應(yīng)當(dāng)回歸它在企業(yè)生存當(dāng)中的核心地位當(dāng)中來(lái)，思想政治更是應(yīng)當(dāng)當(dāng)作一個(gè)企業(yè)額靈魂看待不容忽視，因?yàn)樗枷胝伪旧砭褪菄?guó)有企業(yè)文化建設(shè)的行動(dòng)指南。

（三）二者要進(jìn)行有機(jī)聯(lián)結(jié)

在企業(yè)員工的日常工作和生活當(dāng)中開展具有企業(yè)特點(diǎn)和思想政治特點(diǎn)的文化活動(dòng)，是企業(yè)發(fā)展和經(jīng)濟(jì)效益提高的抓手，企業(yè)要想將思想政治和企業(yè)文化不束之高閣，并付諸于實(shí)踐就必須做到這一點(diǎn)。如果企業(yè)的相關(guān)工作形式不能不斷進(jìn)行創(chuàng)新，企業(yè)落實(shí)相關(guān)工作的難度就會(huì)不斷加大，工作方式也會(huì)被時(shí)代拋棄。發(fā)揮企業(yè)文化的巨大能量，就必須對(duì)傳統(tǒng)工作的宣傳形式做出揚(yáng)棄，結(jié)合當(dāng)下“互聯(lián)網(wǎng)+”的新模式，充分利用新媒體資源，將短視頻、公眾號(hào)等新穎的宣傳形式和傳播載體，建立具有企業(yè)文化特點(diǎn)和風(fēng)格的精神產(chǎn)品。將思想政治工作融入到組織晚會(huì)、聚會(huì)、戶外拓展、頭腦風(fēng)暴、才藝展示等文化活動(dòng)當(dāng)中，在文化活動(dòng)當(dāng)中提升員工的工作積極性和凝聚力。

（四）完善企業(yè)相關(guān)工作人員組織建設(shè)

企業(yè)的應(yīng)當(dāng)遵循自身企業(yè)文化建設(shè)和總體思想政治工作特征，但是要將這一目標(biāo)落實(shí)到位，就需要每個(gè)企業(yè)都有這樣一批人員，他們要有不錯(cuò)的政治素質(zhì)，精通相關(guān)業(yè)務(wù)保障他們的工作的質(zhì)量，并且符合企業(yè)思想政治工作的需要。從事思想政治工作的人員不但要有良好的理論素養(yǎng)，同時(shí)要具備良好的溝通能力和創(chuàng)新思維，全面了解企業(yè)存在的具體問(wèn)題，以及企業(yè)員工的思想動(dòng)態(tài)。從事企業(yè)思想政治工作的相關(guān)人員，除了國(guó)有企業(yè)的內(nèi)部員工之外，也應(yīng)當(dāng)不斷引進(jìn)具有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)和專業(yè)水準(zhǔn)的外部人才，充實(shí)組織人員構(gòu)成，提升從業(yè)人員的綜合素質(zhì)，為思想政治工作和企業(yè)文化建設(shè)提供最有力的人員支持。

結(jié)語(yǔ)

政治和經(jīng)濟(jì)形勢(shì)在不斷發(fā)生變化，企業(yè)唯有不斷對(duì)以往固化的工作方式進(jìn)行反思，并且在反思的基礎(chǔ)上創(chuàng)新，才能將思想政治工作和企業(yè)文化建設(shè)做好，形成良好的競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制和企業(yè)生存環(huán)境。要完成上述目標(biāo)，國(guó)有企業(yè)必須保障專業(yè)人員的高素質(zhì)，讓思想政治和企業(yè)文化成為企業(yè)發(fā)展的內(nèi)生動(dòng)力，從而促進(jìn)企業(yè)效益的提升和社會(huì)的進(jìn)步。