邢皓楠

（新疆昕昊達礦業(yè)有限責任公司，新疆 哈密 839000）

伴隨國內(nèi)社會經(jīng)濟的持續(xù)提升，人們關于冶金企業(yè)的水平要求也逐漸升高，現(xiàn)如今，怎樣提升冶金企業(yè)的思想水平，改變?nèi)缃竦纳a(chǎn)關系，使冶金企業(yè)獲得可持續(xù)發(fā)展，是每個冶金企業(yè)都需要充分考慮的問題[1]。如今大部分企業(yè)在實施思想政治工作的過程中都存在一系列的問題，于是本文重點探究了冶金企業(yè)如何優(yōu)化思政工作。

一、冶金企業(yè)開展思想政治工作的意義

（一）是冶金企業(yè)工作中的核心環(huán)節(jié)

思想政治工作是推動企業(yè)獲得變革以及發(fā)展的核心保障，它能夠為每項工作的順利實施提供一定的思想基礎?，F(xiàn)如今，各冶金企業(yè)的核心任務就是創(chuàng)造越來越多的社會利益，而在此時，深入實施思想政治工作，能夠為企業(yè)帶來越來越多的社會利益，進一步奠定良好的基礎。

（二）有利于提升冶金企業(yè)的凝聚力

針對冶金企業(yè)來講，思想政治工作的核心優(yōu)勢就是，它可以將冶金企業(yè)的各種力量集中起來，進而充分提高整個冶金企業(yè)的凝聚力，使員工之間實現(xiàn)共同進退。如此就可以全面激發(fā)員工們的主動性，進而將自身的主觀能動性充分發(fā)揮出來[2]。同時，在提高了冶金企業(yè)的凝聚力以后，其核心競爭力也會獲得充分提高，如此就會愈發(fā)鞏固冶金企業(yè)的市場地位，創(chuàng)造越來越多的社會利益。

二、冶金企業(yè)如何創(chuàng)新思想政治工作

（一）打造“互聯(lián)網(wǎng)+”的思想政治工作思路

對于冶金企業(yè)人員流動性以及員工來源多樣化的問題，要將互聯(lián)網(wǎng)思維全面利用起來，有效打造“互聯(lián)網(wǎng)+”的思想政治工作思路。第一，實施網(wǎng)上課堂。針對不同國籍、年齡、地區(qū)以及學歷背景的員工設立個性化的思想政治課堂，使他們的學習興趣以及主動性獲得充分提升。經(jīng)過實施個性化的互聯(lián)網(wǎng)課堂，有助于將每位員工的思維方式以及價值觀進一步集聚成強大的戰(zhàn)斗力[3]。第二，利用“互聯(lián)網(wǎng)+移動終端”的方式有效打造移動的思想學習、宣傳以及教育新常態(tài)。對于企業(yè)人員的流動性持續(xù)擴增的問題，傳統(tǒng)的冶金企業(yè)一般不能解決這些問題。針對此現(xiàn)象，能夠開發(fā)出微信公眾號以及APP等軟件，強化人員的學習彈性，時刻能夠學習最新的思想政治動態(tài)，進而提高學習的主動性以及綜合效率，提高思想政治工作的整體效率。

（二）深入創(chuàng)新思想政治工作方法

冶金企業(yè)需要對傳統(tǒng)的思想工作方法進行大力創(chuàng)新以及變革，使思想政治工作能夠與時俱進。以習近平新時代中國特色社會主義思想為基本指導，充分學習黨的創(chuàng)新理論，提升思想政治工作的創(chuàng)造力以及吸引力，持續(xù)優(yōu)化思想政治工作。堅持以人為本的重要思想，將員工當作冶金企業(yè)的一筆珍貴財富，為工作人員辦實事以及辦好事，有效處理他們的實際問題，更好地保障他們的合法權益，強化對他們的關心與愛護[4]。對思想政治工作的相關內(nèi)容進行拓展，對思想政治工作的相關宣傳方式進行創(chuàng)新，將冶金企業(yè)的現(xiàn)實生產(chǎn)情況結合起來，靈活、有效地實施思想政治工作，進一步激發(fā)員工的工作主動性以及積極性。

（三）提升思想政治員工的綜合素質

冶金企業(yè)中思想政治員工的整體素質也影響了思想政治工作。能夠從如下幾點來提升他們的整體素質。

首先，在人員選拔上，能夠招聘部分擁有大量工作經(jīng)驗以及高學歷的人員來開展思想政治工作。

其次，創(chuàng)建思想政治員工的監(jiān)督以及激勵機制。在創(chuàng)建激勵機制上，能夠定期提升相關人員的工資薪酬，例如每隔一年或者半年開展一次申請調薪，同時關于部分表現(xiàn)不錯的思想政治員工要第一時間給予物質或精神獎勵。在創(chuàng)建監(jiān)督機制的過程中，能夠認真對思想政治員工開展考核，并且有效監(jiān)督其平時的工作。

再次，冶金企業(yè)的思政員工要持續(xù)充實自己，涵蓋黨的政策、方針以及路線，也涵蓋自身黨建知識以及工作水平。

最后，冶金企業(yè)要充分創(chuàng)建人才引進體制，能夠與其他行業(yè)創(chuàng)建人才溝通體制，常常派出部分表現(xiàn)突出的思想政治員工來到其他企業(yè)中開展有效的溝通以及學習，比如，定期開展思政工作座談會，讓他們充分表達工作過程中遇到的問題，相互溝通工作經(jīng)驗；邀請相關專家到企業(yè)內(nèi)部對思想政治員工開展培訓，對政工隊伍中面臨的各種觀念矛盾等進行有效解決，指引他們積極開展思想政治工作。

三、結語

綜上所述，本文從打造“互聯(lián)網(wǎng)+”的思想政治工作思路；深入創(chuàng)新思想政治工作方法；提升思想政治員工的綜合素質等策略入手，以促進冶金企業(yè)思想政治工作的不斷創(chuàng)新。冶金企業(yè)的思政工作對其長遠利益產(chǎn)生了直接的影響，與其可持續(xù)發(fā)展具有密切的關系。未來我們一定要在思想政治工作中不驕不躁、謹慎謙虛。在新形勢背景下，我們一定要將冶金企業(yè)的日常管理和思想政治工作進行充分聯(lián)系，實時優(yōu)化思政工作方法，探尋全新的渠道，充分促進冶金企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。