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        冶金企業(yè)基層員工思想政治工作有效性初探

        2020-12-06 16:04:51樊雪君
        魅力中國 2020年43期

        樊雪君

        (新疆昕昊達礦業(yè)有限責(zé)任公司,新疆 哈密 839000)

        前言

        通過科學(xué)的方法以及先進理論對企業(yè)基層員工進行思想政治教育,有利于引導(dǎo)員工深刻認識企業(yè)發(fā)展的前景以及自身的價值,從而激發(fā)員工的工作積極性,使其能夠堅守崗位努力奮斗,進而為企業(yè)做出貢獻;同時,思想政治教育可增強企業(yè)內(nèi)部的凝聚力,并緩解內(nèi)部存在的一些矛盾,讓企業(yè)上上下下保持一條心,有利于提升企業(yè)的核心競爭力。因此,研究冶金企業(yè)基層員工思想政治工作有效性具有一定的現(xiàn)實意義。

        一、加強員工思想政治工作的理論以及實踐探索

        對于冶金企業(yè)來講,若要提升基層員工思想政治工作的有效性,那么首先一定要有科學(xué)、合理的方法,要從基層員工的角度入手,將思想政治工作深入到員工的內(nèi)心。

        (一)堅持不忘初心、與時俱進的企業(yè)發(fā)展理念

        每一個企業(yè)從創(chuàng)立到發(fā)展再到壯大都充滿著坎坷以及艱辛,冶金企業(yè)也不例外。對于企業(yè)自身來講,謀求發(fā)展就不能忘記初心。不忘初心是一種強大內(nèi)在力量,更是一種信念,企業(yè)要做到上上下下都不忘初心,才能在未來發(fā)展道路上找到適合自身的模式,可孕育出強大的開拓進取力以及生命力,進而幫助企業(yè)攻破難關(guān)。不忘初心的同時還要做到與時俱進。隨著社會經(jīng)濟的快速發(fā)展,冶金企業(yè)面對著競爭日益激烈的市場環(huán)境,思想政治工作要做到與時代接軌,這樣才能將先進的思想內(nèi)化于基層員工的內(nèi)心,進而提升企業(yè)的核心競爭力[1]。與時俱進的思想政治工作以及生產(chǎn)方式,將能夠充分提升員工的工作積極性,使其能夠正確定位,并在自身的崗位上發(fā)揮其價值,在實現(xiàn)生產(chǎn)力提升的基礎(chǔ)上促進企業(yè)健康發(fā)展。

        (二)增強企業(yè)文化效應(yīng),促進凝聚力提升

        一家企業(yè)的綜合素質(zhì)以及文化內(nèi)涵可通過企業(yè)文化充分體現(xiàn)。對于冶金企業(yè)來講,其健康發(fā)展離不開企業(yè)文化的支持,而關(guān)鍵在于員工是否認可企業(yè)文化。因此,企業(yè)文化應(yīng)當(dāng)貫穿基層員工思想政治工作的始終,讓企業(yè)文化不再是口號,而是一種精神力量,讓員工能夠認可、銘記企業(yè)文化,進而強化員工的主人翁意識,使其在崗位上全力以赴,將自己的所學(xué)所會貢獻給企業(yè)。企業(yè)文化雖然重要,但也是思想政治工作中容易忽視的一點,企業(yè)文化作為一家企業(yè)的特色文化,蘊含著精神、理念、文化、信仰等,為了能夠讓思想政治工作與企業(yè)文化深度融合,建議從這些方面入手:

        1.可讓員工自己產(chǎn)生企業(yè)文化

        從黨的群眾路線來看,強調(diào)思想政治工作要依靠群眾,更要做好群眾工作。要讓員工能夠主動積極宣傳、踐行企業(yè)文化,那么就必須要員工能夠認可企業(yè)文化。因此,企業(yè)文化的內(nèi)涵可以由基層員工自己產(chǎn)生。冶金企業(yè)基層工作繁瑣、工作強度高、壓力大,各項工作緊緊相連,任何一個環(huán)節(jié)出現(xiàn)問題,都將可能會影響到整體工作成效。很多基層員工在這樣的環(huán)境之中磨練出堅韌的意志,并發(fā)揮了群體效應(yīng),這種力量在基層不斷蔓延,如果能夠?qū)⑦@種力量凝練成基層企業(yè)文化,又或者是某一個班組的工作口號,將可以發(fā)揮意想不到的巨大影響力。

        2.加強企業(yè)文化的滲透力度

        對冶金企業(yè)來講,企業(yè)文化是軟實力,要讓企業(yè)文化能夠深入人心,則需要加強宣傳。宣傳要多渠道、多方面,與思想政治工作結(jié)合,利用網(wǎng)絡(luò)平臺、宣傳欄、LED屏、建筑物等進行宣傳,但是要緊密結(jié)合冶金企業(yè)的生產(chǎn)特點以及實際情況,例如,可以對先進人物事跡進行宣傳,有利于員工認同企業(yè)文化。

        二、加強黨工團建設(shè)力度,發(fā)揮排頭兵的示范作用

        冶金企業(yè)基層員工思想政治工作,一定要真正深入到基層員工的內(nèi)部,也就是要掌握他們的思想動態(tài)以及明白他們的心聲,有利于針對性開展思想政治工作。因此,需要發(fā)揮黨工團的作用,加強黨工團的建設(shè)力度,要求企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)層主動積極學(xué)習(xí)先進理論,保持優(yōu)良的作風(fēng),要堅定政治立場開展各項工作,并與基層員工同甘共苦,成為基層員工思想政治工作有序開展的導(dǎo)向力量。以此為基礎(chǔ),發(fā)揮黨工團排頭兵的示范作用,帶動身邊更多的員工學(xué)習(xí)以及接受先進的思想理論知識。具體來講,建議冶金企業(yè)黨工團三大組織之間能夠加強交流與合作,要對每一段基層員工的思想政治工作進行分析、總結(jié)、梳理以及反饋,并明確下一步工作的要求以及目標(biāo);同時,要堅持深入到基層,了解員工的實際需求,將思想政治工作融入到員工的工作與生活之中,盡量幫助他們解決困難,使其能夠安心工作,從而促進企業(yè)實現(xiàn)健康發(fā)展的目標(biāo)[2]。

        三、通過實踐活動,強化基層力量

        對于年齡比較大的冶金企業(yè)基層員工來講,他們大多吃苦耐勞、工作認真,但是其思想也比較保守,在接受新事物的過程中存在一定的難度。對于年輕員工來講,他們思維活躍、精力充沛、上進好學(xué)?;诖耍M織一些老員工與年輕人的技術(shù)學(xué)習(xí)培訓(xùn)活動或者是技能切磋等,目的是讓老員工能夠講講自己的工作經(jīng)驗,年輕員工也可以講講自己的理論知識,大家通過交流可明確自己的差距。這樣的實踐活動非常有利于刺激基層員工的學(xué)習(xí)欲望,而且一定程度上能夠提升凝聚力,利用實踐活動這樣的大環(huán)境將有利于促進所有基層員工不斷往前趕。此外,年輕員工雖然具有一定的優(yōu)勢,但是普遍缺乏耐心,尤其是抗壓能力比較弱。因此,在做基層員工思想政治工作的過程中,要重點關(guān)注這個群體,了解他們的實際需求,及時進行引導(dǎo),幫助他們做好職業(yè)規(guī)劃,這樣才能員工的思想,使其能夠全身心投入工作[3]。

        綜上所述,對于冶金企業(yè)來講,時刻都要高度重視基層員工的思想政治工作,將其作為一項任重道遠的心理塑造工程,通過有效的措施逐步推進。長此以往,必定能夠幫助冶金企業(yè)凝聚員工的力量,可有效提升企業(yè)的核心競爭力,促進企業(yè)健康發(fā)展。

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