周曄

（西寧房地產(chǎn)集團(tuán)新和物業(yè)有限公司，青海 西寧 810000）

人力資源管理過程中，充分發(fā)揮思想政治工作的作用，實(shí)現(xiàn)與人力資源管理工作的對(duì)接，讓二者相互促進(jìn)，相互支持，是提升單位競爭力的關(guān)鍵所在。因此為了企業(yè)健康發(fā)展，以下就人力資源管理工作中的思想政治工作進(jìn)行了探討分析。

一、人力資源管理工作中的思想政治工作原則

（一）尊重原則

職工在單位工作，不只是為了得到比較好的報(bào)酬，而且也希望自己的能力和才智得到承認(rèn)，自己的建議得到重視，自己的應(yīng)有權(quán)利得到尊重。因此，人力資源管理要解決的重要問題，是讓職工在發(fā)揮才能和創(chuàng)造價(jià)值中得到應(yīng)有的肯定與尊重。人力資源管理的這種尊重原則，符合思想政治工作以人為本、尊重人的個(gè)性和首創(chuàng)精神的指導(dǎo)思想。

（二）滿足職工需求的原則

人力資源管理要解決的主要問題，就是了解職工的內(nèi)在需求，以及如何通過制度供給或其它形式來滿足職工的合理需求。只有及時(shí)和較好地滿足職工的合理需求，才能充分調(diào)動(dòng)職工的工作熱情和積極性，使其發(fā)揮潛能，具有活力和創(chuàng)造性。在思想政治工作中，要借鑒人力資源管理的需求滿足原則，更多地關(guān)注職工的發(fā)展需求、學(xué)習(xí)需求、利益需求。

二、人力資源管理工作中的思想政治工作意義

（一）有利于建立健全相關(guān)制度

隨著現(xiàn)代化建設(shè)和科學(xué)技術(shù)的蓬勃發(fā)展，人們社會(huì)化程度的日益提高，必然要求單位加強(qiáng)科學(xué)管理，不斷健全與完善各項(xiàng)條例和規(guī)章制度，制定這些制度是為了讓職工遵守，所以制定規(guī)章制度時(shí)必須堅(jiān)持思想領(lǐng)先，體現(xiàn)黨的民主集中制的原則，讓職工充分發(fā)表意見，自覺地為單位的管理制定各項(xiàng)規(guī)章制度，執(zhí)行起來才會(huì)成為自覺行為。在單位管理中，制度制定得再好，再完善，也要靠人的身體力行、自覺遵守。要做到這一點(diǎn)，只有通過深入細(xì)致的思想政治工作，幫助職工提高思想覺悟，增強(qiáng)主人翁責(zé)任感，克服自由主義、無政府主義等非正確思想，才能自覺遵守各項(xiàng)規(guī)章制度。

（二）有助于貫徹執(zhí)行單位紀(jì)律

執(zhí)行紀(jì)律是要對(duì)違反紀(jì)律的職工實(shí)施恰當(dāng)?shù)呐u(píng)和行政處罰，執(zhí)行紀(jì)律的目的是為了維護(hù)單位正常的工作秩序，也是為了教育違紀(jì)者。但是，由于各類人員的思想水平不一，認(rèn)識(shí)能力有差異，有的犯了錯(cuò)誤，嚴(yán)重違反規(guī)章制度造成不良后果而又不接受規(guī)勸、教育，則必須給予必要的紀(jì)律處分。通過處罰從外部施加壓力促使其思想轉(zhuǎn)變，這本身也是一種思想教育，這樣不僅能增強(qiáng)教育的效果，也能促使違紀(jì)者改正錯(cuò)誤。因此執(zhí)行紀(jì)律首先要依靠思想政治工作。

（三）能夠提升單位薪酬管理水平

薪酬管理是人力資源管理工作中不可缺少的重要工作內(nèi)容之一。通過加強(qiáng)薪酬管理，運(yùn)用績效工資這一杠桿，就能充分調(diào)動(dòng)職工的積極性。但是由于多年來薪酬管理的弊端較多，造成職工的思想觀念保守，認(rèn)為社會(huì)主義就是平均分配，因此干多干少一個(gè)樣，激發(fā)不了職工的積極性。為了改變這種惡性循環(huán)狀況，就需要加強(qiáng)思想政治工作，教育職工發(fā)揚(yáng)為單位奉獻(xiàn)的精神，把職工的政治榮譽(yù)和物質(zhì)利益同其對(duì)單位的貢獻(xiàn)密切聯(lián)系起來，使職工轉(zhuǎn)變觀念。同時(shí)，單位領(lǐng)導(dǎo)要將績效工資的發(fā)放作為一種激勵(lì)獎(jiǎng)懲機(jī)制，充分體現(xiàn)“尊重知識(shí)，尊重人才”的原則，以發(fā)揮其調(diào)控作用。為了發(fā)揮經(jīng)濟(jì)杠桿和經(jīng)濟(jì)手段的作用，必須依靠堅(jiān)強(qiáng)的思想政治工作做保證，只有兩者結(jié)合，才能最大限度地調(diào)動(dòng)職工的積極性。

三、人力資源管理工作中的思想政治工作措施

（一）提高思想政治工作人員水平

想要提高思想政治水平并非是一朝一夕的事情。對(duì)于進(jìn)行這項(xiàng)工作的人員需要有充足的耐心和足夠的修養(yǎng)的同時(shí)，自身也需要具備相當(dāng)高的思想政治覺悟。但是由于人員的惰性，又或者是思想政治意識(shí)淡薄的人員來說，其本身可能更加注重技術(shù)層面，自身的能力是否得到了提升，但是對(duì)于思想政治方面的認(rèn)知并不到位。為了更好的提高思想政治水平，應(yīng)當(dāng)將思想政治水平也列為考核的項(xiàng)目之一，一來是為了鞭策工作人員的進(jìn)步，而來是為了提高其意識(shí)，三來為了更加完善人力資源管理。從道德水準(zhǔn)，思想水平，政治覺悟等方面進(jìn)行全方位的考核，不但對(duì)事業(yè)單位有利，同時(shí)也提高了員工的個(gè)人素質(zhì)。

（二）提升職工思想政治水平

科技發(fā)展的日新月異，各種機(jī)會(huì)充斥在生活中，對(duì)人員的限制往往是技術(shù)層面上的，而非是思想政治層面上的。但是由于個(gè)體的差異，生長或者教育環(huán)境的不同，素質(zhì)和思想政治水平良莠不齊。核心人員固然是團(tuán)隊(duì)中的中堅(jiān)力量，但是如果沒有好的思想政治水平與之匹配，在利益的誘導(dǎo)下，很容易讓人迷失自我。不利于團(tuán)體和個(gè)人的發(fā)展，給人事工作帶來難度和壓力。能夠直接解決這一問題的方法就是定期對(duì)人員進(jìn)行思想政治方面的教育。定期開設(shè)思想教育的課堂，不斷的灌輸其最新的思想，了解其內(nèi)心最真實(shí)的想法，方便進(jìn)行思想政治教育，提高其個(gè)人素質(zhì)，利于人力資源管理。

（三）以人為本，積極溝通

人事的管理方式應(yīng)該多樣化和人性化，才能夠保證整個(gè)人事體系健康的運(yùn)行和發(fā)展。由于組織或者是具體工作的需要，在工作中進(jìn)行人員的調(diào)動(dòng)已經(jīng)是正常現(xiàn)象。但是盲目的人事調(diào)動(dòng)往往帶來不好的效果。不但不能夠更好的完成工作，還有可能會(huì)影響人員的穩(wěn)定。為了避免這樣的情況發(fā)生，在調(diào)動(dòng)之前需要對(duì)于需要調(diào)動(dòng)的人員進(jìn)行考察。根據(jù)其在工作中的表現(xiàn)情況，在工作中的主要的業(yè)績，周圍的同時(shí)是否對(duì)其認(rèn)可，不論是思想政治水平上還是技術(shù)上，都是其是否能夠進(jìn)行人事調(diào)動(dòng)的重要參考。

結(jié)束語

綜上所述，當(dāng)前人力資源管理和思想政治工作在企業(yè)發(fā)展過程中起著愈來愈重要的作用。并且思想政治工作和人力資源管理的有效結(jié)合可以保障企業(yè)的健康運(yùn)行，因此對(duì)人力資源管理工作中的思想政治工作進(jìn)行分析具有重要意義。