井曉嬌

（中國電力工程顧問集團東北電力設計院有限公司，吉林 長春 130021）

引言

企業(yè)的黨建政工工作與企業(yè)的健康、持續(xù)的發(fā)展關(guān)系密切。企業(yè)的管理工作應將其視為企業(yè)內(nèi)的重要工作內(nèi)容之一，樹立該工作先進理念的同時，注重有效的實施路徑，同時建立起完善的相關(guān)制度，彌補現(xiàn)階段企業(yè)黨建政工工作開展存在的問題，從而對黨建政工工作起到規(guī)范作用，助力企業(yè)更加健康、持續(xù)的發(fā)展。

一、黨建政工工作在企業(yè)中的重要意義

黨建政工工作在一個企業(yè)的發(fā)展中起著引導的作用，可以提高一個企業(yè)在市場中的競爭能力，推動整個企業(yè)的發(fā)展?，F(xiàn)今社會對黨建政工工作也有非常多的要求，企業(yè)要根據(jù)我國黨組織長期總結(jié)的途徑和經(jīng)驗做好黨建政工工作，讓每個員工都能夠認真對待這份工作，這樣才能為企業(yè)的發(fā)展貢獻力量。企業(yè)需對新形式下的黨組織建設特點優(yōu)化分析，認識到黨建工作對自身發(fā)展的重要作用，確保黨政建設工作符合新時期企業(yè)發(fā)展需求，使黨建工作可為企業(yè)發(fā)展提供強有力的支持，促進黨組織順利建設發(fā)展，提高企業(yè)核心競爭力。

二、企業(yè)黨建政工工作創(chuàng)新思路

（一）堅持“人本管理”理念

社會發(fā)展的同時，加快了經(jīng)濟轉(zhuǎn)型的步伐，隨之而來的還包括“人本管理”理念。“人本管理”是新時期企業(yè)經(jīng)營管理中應著重突出的管理方式，同時它也是推動社會發(fā)展、推動經(jīng)濟轉(zhuǎn)型的關(guān)鍵，為使之深入企業(yè)經(jīng)營管理中，企業(yè)應注意在黨建政工工作中融入該理念。特別是在企業(yè)制度不斷健全過程中，體現(xiàn)出“人本管理”獨有的意義。企業(yè)的成長過程離不開與時俱進的發(fā)展與適應意識，在不斷學習與不斷進步過程中，順應社會“人本管理”理念的發(fā)展潮流，并將其拓展到黨建政工工作中去，注重人本管理全新理念的樹立，切實結(jié)合企業(yè)自身運行情況、發(fā)展情況、革新情況，將企業(yè)開展黨建政工工作思路的核心，置于“人本”相關(guān)的管理中去，包括企業(yè)人力資源的管理、企業(yè)相關(guān)制度的完善、基于人本管理的不斷探究等，將質(zhì)量—企業(yè)的市場競爭力、品牌—企業(yè)的市場知名度、效益—企業(yè)的發(fā)展命脈，與企業(yè)黨建政工工作高度契合，展開有序的黨建政工工作。

（二）強化黨組織的領(lǐng)導作用

企業(yè)黨建工作要對黨組織的領(lǐng)導作用進行強化，黨組織是落實黨建工作的重要載體，尤其是基層黨組織，不能因為是“基層”就被忽略，在加強企業(yè)黨建政工工作的新思路中，我們應該認識到黨組織的重要作用，加強黨組織的領(lǐng)導作用，從而發(fā)揮出黨組織的作用，在黨組織領(lǐng)導作用下，保證黨建政工工作有序開展，并取得理想的效果。具體的措施是注意對企業(yè)內(nèi)部的黨員職工做出有效管理，提高黨員的思想水平和政治覺悟，使黨員能夠規(guī)范自己的行為，提高自己的政治素養(yǎng)，黨員要保持自己的先進性，在黨組織的領(lǐng)導下完成黨組織規(guī)定的任務，提高黨建政工工作建設的效果；然后是加強黨建隊伍建設，提升人員的思想水平，尤其是在培養(yǎng)先進黨員時，要不斷加強他們培訓和學習，比如借助一些黨員先進教育思想在黨員中加強宣傳，要讓黨員職工認識到工作的重要性，引導基層黨員積極地參與到工作實踐中，提高個人素養(yǎng)，在此基礎上，為企業(yè)的黨建工作獻出一份力，促進黨建政工工作的創(chuàng)新和優(yōu)化。

（三）完善制度構(gòu)建，加強基層黨建政工工作質(zhì)量

在企業(yè)基層政工干部工作中，需要以健全的考核獎懲制度為基礎，通過合理的激勵與懲罰措施來提升基層政工干部學習主動性與工作積極性。當前，部分企業(yè)自身的基層單位黨組織普遍存在活力不足和缺乏生機等問題，導致企業(yè)黨建政工工作缺乏主動性，不利于企業(yè)健康發(fā)展。通過分析與探究可以發(fā)現(xiàn)，主要是因為缺失完善的考核獎懲制度，使得企業(yè)內(nèi)部的考核獎懲機制難以有效執(zhí)行。為此，只有不斷優(yōu)化制度構(gòu)建，通過行之有效的措施來進行升級與改進，才能真正形成良好的干部選拔和評先晉優(yōu)局面，為提升企業(yè)發(fā)展奠定基礎。

（四）提高黨建政工工作的層次，培養(yǎng)具備國際化視野的企業(yè)領(lǐng)導

縱觀當前我國企業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀，優(yōu)質(zhì)企業(yè)家缺失問題較為嚴重。就著名企業(yè)家喬布斯而言，其自身的前瞻性與使命感極強，能夠以超脫常人的眼光來看待科技的進步與產(chǎn)品的變革，并為手機領(lǐng)域帶來了顛覆性的科技革命。除此之外，其自身的精神層次較高，對于自己的員工和企業(yè)有著不同尋常的判斷能力，對于市場分析和價值判斷眼光更是獨到。換言之，福布斯的一生都是在為人類社會變革貢獻自己的力量，其創(chuàng)立企業(yè)的初衷在于改變世界，方便群眾，其堅韌不拔與頑強的精神深深鼓舞著每一個人。只有付出，才能成功，在此思維模式下，喬布斯拓展自身精神層次，用自己的努力換來了巨大的成功。為此，在企業(yè)黨建政工工作中，需要強化領(lǐng)導者們的思想層次，培養(yǎng)一批具備國際化視野的企業(yè)領(lǐng)導。

（五）加大黨建政工工作的監(jiān)督力度

黨建政工工作關(guān)系著整個企業(yè)的工作效率，一些管理人員不夠重視黨建政工工作，缺乏管理意識，這會從整體上影響企業(yè)工作的進程。企業(yè)應該重視這項工作，不要盲目把監(jiān)督重心放在財務或者生產(chǎn)部門，經(jīng)濟效益很重要，但是黨建工作的落實更加刻不容緩。企業(yè)應該建立一些監(jiān)督部門并制定一些監(jiān)管的措施，讓黨建政工工作真正落實到工作中，這樣就可以根據(jù)黨的領(lǐng)導路線讓整個企業(yè)得到發(fā)展。企業(yè)在開設監(jiān)督部門的同時，可以讓人民群眾對企業(yè)的工作進行監(jiān)督，這樣可以全面監(jiān)督各個部門，保證企業(yè)順應黨的指導方向，使整個企業(yè)在大環(huán)境下能夠穩(wěn)定發(fā)展

結(jié)語

社會經(jīng)濟體制不斷發(fā)展、變化的同時，企業(yè)黨建政工工作也應與時俱進，不斷分析現(xiàn)階段企業(yè)黨建政工工作存在的問題，在實際工作開展中結(jié)合企業(yè)發(fā)展情況，引入全新的工作理念，同時在全新理念的指導下，不斷革新，使黨建工作突出時代性，更具備高效能。企業(yè)黨建政工工作開展只有不斷完善相關(guān)制度，規(guī)范黨建政工工作，才能使企業(yè)的黨建工作更加高效，同時助力企業(yè)健康、持續(xù)發(fā)展。