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        如何有效地促使企業(yè)基層思想政治工作水平提升

        2020-12-06 16:04:51文小麗
        魅力中國(guó) 2020年43期

        文小麗

        (新疆北燃烏熱能源有限公司,新疆 烏魯木齊 830002)

        一、企業(yè)基層思想政治工作存在的問題

        (一)“不規(guī)范就是不合格”的理念沒有深植落地

        雖然基層支部有正常開展“三會(huì)一課”,但仍然存在支部會(huì)議類型勾選錯(cuò)誤、支部記錄本信息不完善、內(nèi)容記錄不齊全不嚴(yán)謹(jǐn)、支部書記未進(jìn)行會(huì)議總結(jié)及表態(tài)、組織生活會(huì)流程不規(guī)范等問題。同時(shí),發(fā)現(xiàn)有的基層支部黨員大會(huì)就是學(xué)習(xí)大會(huì),除了學(xué)習(xí)、發(fā)展黨員,只提一些原則性要求。至于企業(yè)的重點(diǎn)工作是什么、業(yè)務(wù)的主要方向是什么、黨員大會(huì)很少組織學(xué)習(xí)和討論。

        (二)基層負(fù)責(zé)人對(duì)思想工作的重要性缺乏認(rèn)識(shí)

        部分基層負(fù)責(zé)人仍然停留在業(yè)務(wù)型干部的工作習(xí)慣,認(rèn)為思想工作是務(wù)虛,業(yè)務(wù)工作才是務(wù)實(shí),沒有根據(jù)不同員工性格和特點(diǎn)去做思想工作,更沒有認(rèn)識(shí)到做好員工思想工作是干好一切工作的前提。同時(shí),依靠員工辦企觀念淡薄,不愿做思想工作;思想理論水平不高,溝通能力不強(qiáng),不敢做思想工作;工作方法簡(jiǎn)單,命令語氣多,不會(huì)做思想工作。

        (三)基層黨組織學(xué)習(xí)氛圍不夠濃厚

        部分人存在追求享樂,不好學(xué)習(xí);熱衷應(yīng)酬,不勤學(xué)習(xí);淺嘗輒止,不善學(xué)習(xí);學(xué)而不思,知行不一。具體表現(xiàn)為學(xué)習(xí)習(xí)總書記新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想還不夠深入細(xì)致,堅(jiān)持用新發(fā)展理念指導(dǎo)工作實(shí)際還不夠。學(xué)習(xí)形式相對(duì)單一,“學(xué)習(xí)強(qiáng)國(guó)”未持之以恒開展、黨內(nèi)應(yīng)知應(yīng)會(huì)知識(shí)掌握不夠、六條鐵律等業(yè)務(wù)剛性要求理解不深。

        二、企業(yè)基層思想政治工作水平的提升措施

        (一)樹立正確認(rèn)知

        轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)的工作觀念,正確認(rèn)識(shí)企業(yè)中思想政治工作質(zhì)效的重要價(jià)值與意義,探究符合企業(yè)實(shí)際狀況的思想政治工作模式,通過科學(xué)的方式提升員工的職業(yè)素養(yǎng)以及綜合能力,將理論實(shí)踐有效融合,把黨的路線與方針作為主要指導(dǎo),深刻踐行各項(xiàng)工作,達(dá)到提升思想政治工作質(zhì)效的目的。一是要求支部委員認(rèn)真學(xué)習(xí)基層黨支部建設(shè)工作標(biāo)準(zhǔn)清單解讀(2019版),切實(shí)樹立“不規(guī)范就是不合格”理念,實(shí)現(xiàn)標(biāo)準(zhǔn)清單和業(yè)務(wù)指導(dǎo)書在手,支部管理無憂。二是支部書記在組織召開黨員大會(huì)時(shí),除了按規(guī)定組織政治理論學(xué)習(xí)外,也要負(fù)責(zé)組織黨員研究和落實(shí)上級(jí)相關(guān)工作部署,抓好落地承接,讓黨員先進(jìn)性能夠得到發(fā)揮。三是要善于做員工思想工作。把握正確政治方向是各級(jí)黨組織書記的重要政治責(zé)任和政治擔(dān)當(dāng)。每一位書記應(yīng)抓好宣傳思想工作,切實(shí)扛起為黨育人的政治責(zé)任。綜合運(yùn)用好交換、比較、反復(fù)等多種思想引導(dǎo)方法,幫助員工循序漸進(jìn)地形成真摯的情感認(rèn)同、深刻的思想認(rèn)同、持久的信仰認(rèn)同。強(qiáng)化黨組織的政治引領(lǐng)作用,深層次解決員工思想問題,引導(dǎo)員工全身心投入到企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展中來,實(shí)現(xiàn)“眾人拾柴火焰高”。四是當(dāng)好榜樣示范?!叭瞬宦蕜t不從,身不先則不信”。面對(duì)艱巨的重點(diǎn)項(xiàng)目、日常事務(wù)等工作,要主動(dòng)喊響“向我看齊,對(duì)我監(jiān)督”,要求別人做到的自己先做到,能夠自己處理的從不找人代勞,用實(shí)干作風(fēng)在員工中樹立威信、贏得尊重。

        (二)強(qiáng)化服務(wù)型黨組織建設(shè)

        推進(jìn)黨的基層組織建設(shè),實(shí)現(xiàn)基層組織全覆蓋。把握黨建工作的時(shí)代特點(diǎn),適應(yīng)信息化、網(wǎng)絡(luò)化發(fā)展趨勢(shì),借助微信、微博、微視頻等載體,創(chuàng)新工作方法,探索“互聯(lián)網(wǎng)+”工作新格局,形成黨建工作品牌。注重吸收優(yōu)秀的專業(yè)技術(shù)人員和一線員工加入黨組織。鞏固“三嚴(yán)三實(shí)”專題教育成果,開展“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育,激發(fā)黨員隊(duì)伍活力,開展“黨員責(zé)任區(qū)”、黨員身邊無“三違”等實(shí)踐活動(dòng),為黨員發(fā)揮先鋒模范作用搭建平臺(tái)。

        (三)加強(qiáng)基層學(xué)習(xí)氛圍

        一是支部書記要幫助黨員解決為什么要學(xué)習(xí)的思想問題,實(shí)現(xiàn)黨員從“要我學(xué)”到“我要學(xué)”,從“學(xué)一陣”到“學(xué)一生”轉(zhuǎn)變,切實(shí)把學(xué)習(xí)作為一種追求、一種愛好、一種健康的生活方式,做到好學(xué)樂學(xué)。二是支部委員要帶頭學(xué),定期召開支委會(huì)議對(duì)黨員思想情況進(jìn)行認(rèn)真分析,根據(jù)黨員各自不同的具體情況提出不同的學(xué)習(xí)要求;同時(shí)應(yīng)注意及時(shí)糾正學(xué)習(xí)中可能會(huì)出現(xiàn)的自滿情緒、松懈情緒、厭煩情緒以及夸夸其談,不聯(lián)系思想實(shí)際和工作實(shí)際的不良學(xué)風(fēng)。三是建立學(xué)習(xí)考核制度,對(duì)黨員學(xué)習(xí)效果,適時(shí)進(jìn)行抽查。通過考試、談話了解等形式,檢驗(yàn)學(xué)習(xí)成效。

        三、結(jié)語

        總而言之,企業(yè)要進(jìn)一步改進(jìn)和創(chuàng)新思想政治工作的方式和方法。思想政治工作是一個(gè)動(dòng)情、動(dòng)心、動(dòng)人的過程,要求企業(yè)對(duì)員工必須要有足夠的愛心、耐心,并且用心,能夠深入員工、關(guān)愛員工,感受員工的感受,關(guān)注員工的關(guān)注,期望員工的期望,追求員工的追求。只有從員工的角度看問題,才能發(fā)現(xiàn)問題、解決問題,才能贏得員工的心,只有抓住員工的心,才能抓住企業(yè)的根本。只有員工相信領(lǐng)導(dǎo)者,無所不談,領(lǐng)導(dǎo)者才能深入地了解員工,真正地影響員工,逐步引導(dǎo)員工的思想,最終形成共識(shí),員工才會(huì)為企業(yè)的發(fā)展、為實(shí)現(xiàn)共同的目標(biāo)貢獻(xiàn)最大的力量。

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