司菊蘭

（山西華禧建筑安裝有限公司，山西 太原 030024）

新時代背景下，我國對國有企業(yè)的全面快速發(fā)展建設(shè)提出新的要求和發(fā)展目標(biāo)，要求國有企業(yè)應(yīng)當(dāng)充分關(guān)注思想政治工作的開展和貫徹執(zhí)行，加強企業(yè)職工隊伍素質(zhì)能力教育的提升，促進(jìn)國有企業(yè)內(nèi)部的運營管理更加順利有序的開展。所以，國有企業(yè)一定要結(jié)合當(dāng)前職工思想政治工作中的現(xiàn)實問題展開探究，完善優(yōu)化工作組織架構(gòu)，營造良好的思想政治工作環(huán)境，充分調(diào)動企業(yè)職工的工作積極性，提高職工的凝聚力，有利地促進(jìn)企業(yè)的良好發(fā)展。

一、當(dāng)前企業(yè)開展思想政治工作存在的問題

（一）思想政治工作形式主義較為嚴(yán)重

首先，有些部門管理者對于思想政治工作并未給予高度重視，形式主義較為嚴(yán)重，思想政治工作的層層執(zhí)行落實受到了阻礙，思想政治工作往往就事論事，僅僅滿足于完成上級統(tǒng)一安排部署的文件精神以及幾項大的學(xué)習(xí)教育活動等等，并不注重培養(yǎng)基層職工的積極性和創(chuàng)造性，工作缺乏前瞻性、計劃性，導(dǎo)致職工干工作疲于應(yīng)付。

其次，基層職工對于思想政治工作沒有正確的思想認(rèn)知，部門成員之間缺乏真誠的溝通，表面上看起來風(fēng)平浪靜，實則混亂無章，認(rèn)為干工作干好干壞無所謂，只要干了就行，使得其工作的效果不容樂觀。同時，基層支部搞“三會一課”工作大多是有虛無實，習(xí)慣于抄抄寫寫，缺乏經(jīng)常性的思想教育，更談不上思想學(xué)習(xí)的深度，使得思想政治工作很難細(xì)致的開展下去。

（二）思想政治工作層層執(zhí)行力較弱

首先，在開展學(xué)習(xí)教育活動時，大多只停留在開會、讀文件的層面上，停留在“你讀我聽”的被動式說教上，會上會后均沒有更進(jìn)一步的交流和探討，干部職工參與學(xué)習(xí)的積極性不高，無法引起干部職工的共鳴，教育效果不顯著。在開展組織或宣傳工作時，一些干部職工存在偏激思想，認(rèn)為政治工作是虛的，對業(yè)務(wù)部門無關(guān)緊要，可抓可不抓，造成黨支部安排下去的工作和活動得不到扎實有效的開展，干事作風(fēng)漂浮，工作效率大打折扣。

其次，有些企業(yè)管理層在面對新情況新問題時，未能具體問題具體分析，總是憑過去的老經(jīng)驗、老做法開展工作，采取我安排你執(zhí)行，強制色彩濃厚，缺乏公平民主意識，沒有深入細(xì)致的去把握職工的思想動態(tài)，沒有了解他們的真實想法，未能采取適合人們口味的方法開展工作，導(dǎo)致思想問題抓不準(zhǔn)、摸不透，在開展工作時，遭遇職工的負(fù)面情緒較嚴(yán)重，熱情不高、勁頭不足，忽視了思想政治工作的重要性。

（三）思想政治工作隊伍建設(shè)有待加強

首先，有些政工干部骨干自身理論素質(zhì)差，話說不清，理講不明，加上政工人員配備不齊不強，工作開展難度比較大。同時，企業(yè)缺乏對思想政治工作專業(yè)人員能力方面的培養(yǎng)和重視，且沒有提供良好的發(fā)展機制，在學(xué)習(xí)與成長方面的空間十分有限，在工作過程中容易受到人為因素的影響和限制，日常性的思想政治工作不到位，造成職工思想不統(tǒng)一，導(dǎo)致工作長期打不開局面。

其次，隨著黨員干部職工面臨的工作壓力、生活壓力不斷加大，大多政工干部缺乏工作積極性，而且理論功底較為薄弱，思想責(zé)任意識、籌劃意識不強，同事間缺乏真正的溝通和交流，許多問題日積月累淤積在干部職工的心里，長期得不到化解。同時，沒有設(shè)身處地幫助干部職工解決工作生活上的實際困難，導(dǎo)致部分干部職工精神狀態(tài)不佳、工作干勁不足。

二、新時代開展企業(yè)思想政治工作的有效措施

（一）克服形式主義，強化責(zé)任擔(dān)當(dāng)

一是要克服形式主義，注重工作實效。為避免工作效率低下，在日常工作中，就是要提高職工的認(rèn)識，改變職工的內(nèi)在思想，變被動為主動，提高其對思想政治工作的重視，同時，各級黨委要對思想政治工作的開展情況進(jìn)行定期檢查分析討論，找出薄弱環(huán)節(jié)，提出改進(jìn)措施，避免在工作中搞形式主義而忽略工作實效。二是要加強政工骨干對思想政治工作的責(zé)任和擔(dān)當(dāng)。通過學(xué)習(xí)黨的先進(jìn)理論知識規(guī)范自身修養(yǎng)，堅定自己的政治立場，做好理論表率，引導(dǎo)職工積極配合政工部門開展各項工作，激勵廣大職工的工作熱情，提升思想政治工作的落實效果。

（二）加強分工協(xié)作，提升工作質(zhì)量

一是要增強各部室成員相互之間的溝通和協(xié)作，樹立“一盤棋”的思想，在黨員思想教育、黨員關(guān)懷幫扶、干部考察評價、日常工作指導(dǎo)等方面協(xié)同配合，共同擔(dān)當(dāng)、共同完成，及時解決工作中的矛盾和問題。二是要在基層員工中培養(yǎng)一批思想積極，執(zhí)行力強的年輕職工，通過靈活運用學(xué)習(xí)強國APP、三晉先鋒APP、黨建期刊、教育培訓(xùn)等學(xué)習(xí)活動平臺，不斷提升政工隊伍思想政治工作的新思路和新方法，帶動和引領(lǐng)其他職工，營造政工工作的良好氛圍，積極發(fā)揮思想政治工作對企業(yè)經(jīng)營管理的提升作用。

（三）優(yōu)化組織架構(gòu)，密切干群關(guān)系

一是要優(yōu)化政工干部隊伍，做好政工工作的源頭建設(shè)。要選用優(yōu)秀的、工作表現(xiàn)突出的思想政治工作者，把那些黨性強、知識層次高、富有情懷的同志充實到思想政治工作崗位上，事半功倍地做好職工思想政治工作，真正做到臨陣不亂，超前預(yù)防，創(chuàng)造出一個有利于職工思想健康成長的學(xué)習(xí)工作環(huán)境。二是要提倡干部職工友好相處，逐步消除干部職工間的心理障礙，把以理服人體現(xiàn)到工作中來，多向職工征求意見，多實行民主決策，傾聽職工的呼聲，使思想政治工作貼近實際，富有成效，使廣大干部職工切實感受到企業(yè)的溫暖，進(jìn)一步密切干群關(guān)系，保證各項工作的順利開展。

三、結(jié)論

總而言之，國有企業(yè)在當(dāng)前新時期背景之下，必須加強企業(yè)職工思想政治工作的有序開展，強化職工思想觀與價值觀的發(fā)展，在此過程中出現(xiàn)的一些問題，企業(yè)應(yīng)當(dāng)結(jié)合內(nèi)部職工的發(fā)展需要，以及國企自身戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo)，不斷革新工作理念，創(chuàng)新工作方式，加強思想政治工作者的業(yè)務(wù)培訓(xùn)，提升干部職工隊伍的思想政治意識，為企業(yè)長期、健康、穩(wěn)健的發(fā)展打好堅實的思想基礎(chǔ)。