李兵

（中石化江漢石油工程有限公司井下測試公司員工服務(wù)中心，湖北 潛江 433123）

我國一直都十分重視人民群眾的思想教育工作，石化企業(yè)又是我國的支柱性產(chǎn)業(yè)，對我國的經(jīng)濟(jì)發(fā)展有著不可或缺的作用，企業(yè)職工的思想也受到多方的重視。近年來，企業(yè)的員工不斷更替使更多的年輕人來到了企業(yè)之中，給企業(yè)注入了新鮮的血液，為企業(yè)帶來了良好的發(fā)展前景。同時(shí)，由于時(shí)代的快速發(fā)展，新一代職工思想較為活躍，言行、思想之間有不少欠缺之處，作為國有企業(yè)的代表企業(yè)，有必要了解職工的思想狀態(tài)，在當(dāng)前新常態(tài)下保障后勤隊(duì)伍的建設(shè)，為國家的經(jīng)濟(jì)發(fā)展做貢獻(xiàn)[1]。

一、分析企業(yè)職工思想現(xiàn)狀的意義

當(dāng)前社會(huì)是信息化高速發(fā)展的社會(huì)，在新常態(tài)下企業(yè)職工獲知信息的渠道和途徑相對豐富，多種思想相互作用之間較為復(fù)雜。如果企業(yè)對職工的思想狀態(tài)不加以了解，在形成不良風(fēng)向以后再處理就會(huì)增加困難程度，容易導(dǎo)致企業(yè)工作出現(xiàn)紕漏。企業(yè)相關(guān)部門要增強(qiáng)處理問題的能力，爭取在問題出現(xiàn)初期就做到妥善解決。時(shí)刻關(guān)注企業(yè)職工的思想狀態(tài)并了解深入，從中尋找情緒、思想矛盾的原因，及時(shí)處理和防范，盡量避免職工思想出現(xiàn)尖銳波動(dòng)，確保職工在企業(yè)新常態(tài)下的思想穩(wěn)定，以此促進(jìn)企業(yè)各項(xiàng)工作的順利開展。

二、企業(yè)職工在新常態(tài)下思想現(xiàn)狀

在新常態(tài)下，企業(yè)職工隊(duì)伍的思想狀態(tài)整體相對穩(wěn)定，但在基礎(chǔ)上受到各種信息途徑的影響，職工的思想也有了波動(dòng)起伏和碰撞，具體體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：

（一）企業(yè)部分職工價(jià)值觀偏差

在當(dāng)前信息途徑多元化的新常態(tài)形式下，企業(yè)職工的思想觀念和價(jià)值觀都有了一定的改觀，在思維上更加跳躍，觀念上更加新穎，精神需求也在不變增加。與此同時(shí)，因受到社會(huì)環(huán)境及負(fù)面信息的因素影響，部分企業(yè)職工的世界觀、人生觀及價(jià)值觀有一定的轉(zhuǎn)變，尤其是價(jià)值觀有了一定的偏差，產(chǎn)生了如自我意識(shí)增強(qiáng)，信念和理想日益模糊；看重個(gè)人享受，對工作敷衍了事；以自我為中心，集體觀念淡漠；作風(fēng)散漫，漠視紀(jì)律等現(xiàn)象，十分不利于企業(yè)工作的進(jìn)行[2]。

（二）企業(yè)部分職工對收入不滿

伴隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的持續(xù)進(jìn)步，國內(nèi)的物價(jià)、房價(jià)都在不斷上升，隨之增加的還有物業(yè)費(fèi)、采暖費(fèi)、水電燃?xì)赓M(fèi)等開支項(xiàng)目，愈發(fā)使企業(yè)職工的收入看起來捉襟見肘，對當(dāng)前的收入情況感到不合心意[3]。于是在企業(yè)工作中特別注重自我得益，無法正確處理企業(yè)利益與個(gè)人利益之間的關(guān)系，部分職工嫉妒企業(yè)高收入人員，自身眼高手低，在思想上出現(xiàn)不平衡現(xiàn)象。

（三）企業(yè)職工對個(gè)人相關(guān)政策較為關(guān)注

企業(yè)職工對自身周邊的政策調(diào)整，例如物價(jià)、房價(jià)、薪資、孩子教育等問題較為注意。相當(dāng)程度的職工覺得當(dāng)前最應(yīng)該引起重視的問題，是物價(jià)上漲的幅度與職工收入增長不成正比，并且較多企業(yè)職工希望國家繼續(xù)出臺(tái)相關(guān)措施控制房價(jià)上漲，使普通職工也能買得起住房。還有，孩子的教育方面問題也是職工家長們最為重視的問題。在居住環(huán)境與孩子教育上，牽扯了企業(yè)職工一部分精力，如果生活上遇到一些困難，在企業(yè)進(jìn)行工作時(shí)很容易在思想上產(chǎn)生焦慮不安、無法集中精力的現(xiàn)象。

三、企業(yè)職工思想處理對策

（一）引導(dǎo)職工思想教育

企業(yè)職工的思想教育不容忽視，是可以凝聚職工精神和起到穩(wěn)定企業(yè)隊(duì)伍的作用。企業(yè)應(yīng)經(jīng)常采取座談、會(huì)議、宣講等方式，把企業(yè)當(dāng)前的實(shí)際情形、任務(wù)以及遇到的困難、壓力、潛力、優(yōu)勢、應(yīng)對措施等，開誠布公的向職工坦誠以待，以此引導(dǎo)職工正視困難、直面挫折，形成在思想上與企業(yè)同發(fā)展、共建設(shè)的利益連結(jié)體，引領(lǐng)職工積極向上的主流思想。努力向職工灌輸正確的思想價(jià)值觀，以此保障企業(yè)與職工在發(fā)展中共同受益[4]。

（二）關(guān)注職工工作生活

在新常態(tài)下，企業(yè)管理人員要對在職職工的工作、生活多加關(guān)懷，要多考慮適合職工的新模式工作形式，在保障生產(chǎn)的情況下減小職工的工作壓力。應(yīng)經(jīng)常對職工進(jìn)行定期體檢、定期走訪、困難幫扶等工作，對職工遇到的困難做到深入了解，在國家政策和企業(yè)措施允許的情況下給予能力范圍內(nèi)的幫助，切實(shí)為企業(yè)職工解決困難，提升職工的工作和生活條件，使其在思想上保持穩(wěn)定，積極熱情的投入在企業(yè)生產(chǎn)上。

（三）維護(hù)職工合法權(quán)益

企業(yè)應(yīng)加強(qiáng)與落實(shí)以職代會(huì)為主的民主管理基本形式，行使民主管理權(quán)力，完善民主監(jiān)督機(jī)制，保護(hù)企業(yè)職工的合法權(quán)益。職工通過平等協(xié)商的形式參與企業(yè)的決策、管理與經(jīng)營，確保職工在企業(yè)內(nèi)的知情權(quán)和參政議政權(quán)與監(jiān)督權(quán)。企業(yè)要采用集體合同等方式落實(shí)職工與企業(yè)的勞動(dòng)關(guān)系，堅(jiān)持互惠互利、和諧共贏的原則，充分發(fā)揮職代會(huì)維護(hù)職工權(quán)益的作用，引導(dǎo)職工合理、理性的反映遇到的問題或提出建議，以保障職工隊(duì)伍在企業(yè)內(nèi)的正常高效工作[5]。

（四）激勵(lì)職工爭當(dāng)先進(jìn)

在職工群眾中創(chuàng)建爭當(dāng)先進(jìn)的學(xué)習(xí)氛圍，企業(yè)要在內(nèi)部樹立先進(jìn)個(gè)人和先進(jìn)集體榮譽(yù)，并且要善于發(fā)現(xiàn)先進(jìn)、宣傳先進(jìn)，使先進(jìn)典型充分發(fā)揮模范作用，讓職工學(xué)有榜樣，趕有目標(biāo)，使其在職工范圍內(nèi)起到連鎖和共振效應(yīng)，形成良好的競爭氛圍，促進(jìn)企業(yè)職工積極進(jìn)取的思想變化。

（五）促進(jìn)職工隊(duì)伍建設(shè)

企業(yè)面對社會(huì)新常態(tài)的形式下，要勤于思考，善于總結(jié)，勇于實(shí)踐，敢于創(chuàng)新，加強(qiáng)職工隊(duì)伍的建設(shè)，解除限制職工隊(duì)伍建設(shè)發(fā)展的思想觀念與舊有體制，提升企業(yè)職工隊(duì)伍的整體素養(yǎng)，努力創(chuàng)造健康文明、積極向上的職工文化，促使職工的思想教育觀念得到長遠(yuǎn)發(fā)展，以更好的思想與精神狀態(tài)做好國家后勤服務(wù)企業(yè)。

四、結(jié)語

企業(yè)的發(fā)展離不開職工的辛勤工作，一定要把握好新常態(tài)下職工的思想現(xiàn)狀，處處體現(xiàn)企業(yè)對職工的人文關(guān)懷，切實(shí)幫助職工處理遇到的各項(xiàng)問題，及時(shí)糾正職工因工作或生活出現(xiàn)的負(fù)面思想情緒與觀念，以保障企業(yè)實(shí)現(xiàn)更好、更快、更穩(wěn)的發(fā)展，為國家的經(jīng)濟(jì)繁榮貢獻(xiàn)一份力量。