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        基于新常態(tài)下職工思想狀態(tài)與后勤服務隊伍建設

        2020-12-06 16:04:51李兵
        魅力中國 2020年43期

        李兵

        (中石化江漢石油工程有限公司井下測試公司員工服務中心,湖北 潛江 433123)

        我國一直都十分重視人民群眾的思想教育工作,石化企業(yè)又是我國的支柱性產業(yè),對我國的經濟發(fā)展有著不可或缺的作用,企業(yè)職工的思想也受到多方的重視。近年來,企業(yè)的員工不斷更替使更多的年輕人來到了企業(yè)之中,給企業(yè)注入了新鮮的血液,為企業(yè)帶來了良好的發(fā)展前景。同時,由于時代的快速發(fā)展,新一代職工思想較為活躍,言行、思想之間有不少欠缺之處,作為國有企業(yè)的代表企業(yè),有必要了解職工的思想狀態(tài),在當前新常態(tài)下保障后勤隊伍的建設,為國家的經濟發(fā)展做貢獻[1]。

        一、分析企業(yè)職工思想現(xiàn)狀的意義

        當前社會是信息化高速發(fā)展的社會,在新常態(tài)下企業(yè)職工獲知信息的渠道和途徑相對豐富,多種思想相互作用之間較為復雜。如果企業(yè)對職工的思想狀態(tài)不加以了解,在形成不良風向以后再處理就會增加困難程度,容易導致企業(yè)工作出現(xiàn)紕漏。企業(yè)相關部門要增強處理問題的能力,爭取在問題出現(xiàn)初期就做到妥善解決。時刻關注企業(yè)職工的思想狀態(tài)并了解深入,從中尋找情緒、思想矛盾的原因,及時處理和防范,盡量避免職工思想出現(xiàn)尖銳波動,確保職工在企業(yè)新常態(tài)下的思想穩(wěn)定,以此促進企業(yè)各項工作的順利開展。

        二、企業(yè)職工在新常態(tài)下思想現(xiàn)狀

        在新常態(tài)下,企業(yè)職工隊伍的思想狀態(tài)整體相對穩(wěn)定,但在基礎上受到各種信息途徑的影響,職工的思想也有了波動起伏和碰撞,具體體現(xiàn)在以下幾個方面:

        (一)企業(yè)部分職工價值觀偏差

        在當前信息途徑多元化的新常態(tài)形式下,企業(yè)職工的思想觀念和價值觀都有了一定的改觀,在思維上更加跳躍,觀念上更加新穎,精神需求也在不變增加。與此同時,因受到社會環(huán)境及負面信息的因素影響,部分企業(yè)職工的世界觀、人生觀及價值觀有一定的轉變,尤其是價值觀有了一定的偏差,產生了如自我意識增強,信念和理想日益模糊;看重個人享受,對工作敷衍了事;以自我為中心,集體觀念淡漠;作風散漫,漠視紀律等現(xiàn)象,十分不利于企業(yè)工作的進行[2]。

        (二)企業(yè)部分職工對收入不滿

        伴隨著社會經濟的持續(xù)進步,國內的物價、房價都在不斷上升,隨之增加的還有物業(yè)費、采暖費、水電燃氣費等開支項目,愈發(fā)使企業(yè)職工的收入看起來捉襟見肘,對當前的收入情況感到不合心意[3]。于是在企業(yè)工作中特別注重自我得益,無法正確處理企業(yè)利益與個人利益之間的關系,部分職工嫉妒企業(yè)高收入人員,自身眼高手低,在思想上出現(xiàn)不平衡現(xiàn)象。

        (三)企業(yè)職工對個人相關政策較為關注

        企業(yè)職工對自身周邊的政策調整,例如物價、房價、薪資、孩子教育等問題較為注意。相當程度的職工覺得當前最應該引起重視的問題,是物價上漲的幅度與職工收入增長不成正比,并且較多企業(yè)職工希望國家繼續(xù)出臺相關措施控制房價上漲,使普通職工也能買得起住房。還有,孩子的教育方面問題也是職工家長們最為重視的問題。在居住環(huán)境與孩子教育上,牽扯了企業(yè)職工一部分精力,如果生活上遇到一些困難,在企業(yè)進行工作時很容易在思想上產生焦慮不安、無法集中精力的現(xiàn)象。

        三、企業(yè)職工思想處理對策

        (一)引導職工思想教育

        企業(yè)職工的思想教育不容忽視,是可以凝聚職工精神和起到穩(wěn)定企業(yè)隊伍的作用。企業(yè)應經常采取座談、會議、宣講等方式,把企業(yè)當前的實際情形、任務以及遇到的困難、壓力、潛力、優(yōu)勢、應對措施等,開誠布公的向職工坦誠以待,以此引導職工正視困難、直面挫折,形成在思想上與企業(yè)同發(fā)展、共建設的利益連結體,引領職工積極向上的主流思想。努力向職工灌輸正確的思想價值觀,以此保障企業(yè)與職工在發(fā)展中共同受益[4]。

        (二)關注職工工作生活

        在新常態(tài)下,企業(yè)管理人員要對在職職工的工作、生活多加關懷,要多考慮適合職工的新模式工作形式,在保障生產的情況下減小職工的工作壓力。應經常對職工進行定期體檢、定期走訪、困難幫扶等工作,對職工遇到的困難做到深入了解,在國家政策和企業(yè)措施允許的情況下給予能力范圍內的幫助,切實為企業(yè)職工解決困難,提升職工的工作和生活條件,使其在思想上保持穩(wěn)定,積極熱情的投入在企業(yè)生產上。

        (三)維護職工合法權益

        企業(yè)應加強與落實以職代會為主的民主管理基本形式,行使民主管理權力,完善民主監(jiān)督機制,保護企業(yè)職工的合法權益。職工通過平等協(xié)商的形式參與企業(yè)的決策、管理與經營,確保職工在企業(yè)內的知情權和參政議政權與監(jiān)督權。企業(yè)要采用集體合同等方式落實職工與企業(yè)的勞動關系,堅持互惠互利、和諧共贏的原則,充分發(fā)揮職代會維護職工權益的作用,引導職工合理、理性的反映遇到的問題或提出建議,以保障職工隊伍在企業(yè)內的正常高效工作[5]。

        (四)激勵職工爭當先進

        在職工群眾中創(chuàng)建爭當先進的學習氛圍,企業(yè)要在內部樹立先進個人和先進集體榮譽,并且要善于發(fā)現(xiàn)先進、宣傳先進,使先進典型充分發(fā)揮模范作用,讓職工學有榜樣,趕有目標,使其在職工范圍內起到連鎖和共振效應,形成良好的競爭氛圍,促進企業(yè)職工積極進取的思想變化。

        (五)促進職工隊伍建設

        企業(yè)面對社會新常態(tài)的形式下,要勤于思考,善于總結,勇于實踐,敢于創(chuàng)新,加強職工隊伍的建設,解除限制職工隊伍建設發(fā)展的思想觀念與舊有體制,提升企業(yè)職工隊伍的整體素養(yǎng),努力創(chuàng)造健康文明、積極向上的職工文化,促使職工的思想教育觀念得到長遠發(fā)展,以更好的思想與精神狀態(tài)做好國家后勤服務企業(yè)。

        四、結語

        企業(yè)的發(fā)展離不開職工的辛勤工作,一定要把握好新常態(tài)下職工的思想現(xiàn)狀,處處體現(xiàn)企業(yè)對職工的人文關懷,切實幫助職工處理遇到的各項問題,及時糾正職工因工作或生活出現(xiàn)的負面思想情緒與觀念,以保障企業(yè)實現(xiàn)更好、更快、更穩(wěn)的發(fā)展,為國家的經濟繁榮貢獻一份力量。

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