楊慶軍

作為推動(dòng)大慶油田第四采油廠高質(zhì)量發(fā)展的新生力量，廣大青年員工肩負(fù)著“當(dāng)好標(biāo)桿旗幟，建設(shè)百年油田”的責(zé)任使命。其精神狀態(tài)好不好、責(zé)任意識(shí)強(qiáng)不強(qiáng)、工作熱情高不高，必然對(duì)落實(shí)工作要求、實(shí)現(xiàn)工作目標(biāo)起到重要影響。因此，做好青年員工思想教育工作，不斷調(diào)動(dòng)其投身原油持續(xù)穩(wěn)產(chǎn)實(shí)踐的主動(dòng)性和積極性，成為我們各級(jí)黨組織和廣大思想政治工作者的重要課題。

認(rèn)清當(dāng)前青工思想特點(diǎn)

做好青工思想教育工作，一個(gè)前提是對(duì)他們的思想特點(diǎn)要有準(zhǔn)確、全面的認(rèn)識(shí)和理解。我礦青工（35周歲以下）具有學(xué)歷較高、思維較活、學(xué)習(xí)能力較強(qiáng)等優(yōu)點(diǎn)，同時(shí)也兼具工作經(jīng)驗(yàn)不足卻比較自負(fù)、學(xué)習(xí)范圍較廣卻不愛鉆研等缺點(diǎn)，這也使得其思想動(dòng)態(tài)有以下主要表現(xiàn)：

在政治素養(yǎng)上，我礦接收的青年員工大多為高校應(yīng)屆畢業(yè)生，使得青工整體文化素質(zhì)較高。他們成長在自媒體高速發(fā)展的時(shí)代，思想活躍，個(gè)性突出，接受新事物快，對(duì)油田未來關(guān)切度較高，但由于年齡原因，他們討厭空洞的說教，對(duì)上級(jí)組織下發(fā)的政策性文件關(guān)注不夠，偏愛于集思想性、知識(shí)性、趣味性于一體的教育活動(dòng)。

在價(jià)值取向上，新時(shí)代的青工更重實(shí)際。他們?cè)诳紤]企業(yè)需要的同時(shí)，也會(huì)結(jié)合個(gè)人實(shí)際需要考慮，這無可厚非。但在少部分青工中卻也存在“拜金主義”思想，以自我為中心，寬于律己，嚴(yán)于律人，缺乏吃苦奉獻(xiàn)意識(shí)；還有部分青工存在“享樂主義”思想，盲目追求高檔次、高格調(diào)，甚至于個(gè)別青工沉迷于不健康的娛樂和生活方式當(dāng)中。這就要求我們基層黨組織引導(dǎo)青工正確處理“向前看”和“向錢看”的關(guān)系，以及“先苦后樂”和“先樂后苦”的關(guān)系，啟發(fā)其上進(jìn)心，引導(dǎo)他們樹立“學(xué)習(xí)是為了更好地工作，更好地工作是為了更好的生活”的思想。

在求知欲望上，大多數(shù)青工希望通過自身的努力，在工作中實(shí)現(xiàn)并持續(xù)提升自我價(jià)值。近些年的青工中不乏多才多藝、學(xué)識(shí)廣博的人才，更有很多考取第二學(xué)歷、學(xué)習(xí)第二技能的有志青年，愛學(xué)習(xí)、求上進(jìn)當(dāng)然值得鼓勵(lì)，但同時(shí)也應(yīng)看到，個(gè)別青工還存有“樣樣通、樣樣松”的現(xiàn)象，這就要求我們通過開展崗位練兵、創(chuàng)新創(chuàng)效等活動(dòng)，促使其在實(shí)際工作中，將書本知識(shí)用活，助力青工逐步成長為油田的主力軍。

加強(qiáng)青工思想教育工作的途徑和辦法

加強(qiáng)青工思想工作，既要把握共性，又要兼顧個(gè)性，充分保證其在受教育過程中的主體意識(shí)和主觀能動(dòng)性，在張揚(yáng)個(gè)性的基礎(chǔ)上養(yǎng)成良好的習(xí)慣和品行。為此，我認(rèn)為做好青工思想教育可以采用以下四種方法：

持續(xù)灌輸法。作為國有企業(yè)的員工，接收政治理論教育是一項(xiàng)必須完成的政治任務(wù)，具有系統(tǒng)性和強(qiáng)制性，各級(jí)部署的學(xué)習(xí)內(nèi)容和時(shí)間也都有著明確的規(guī)定。而這對(duì)于思維活躍、有些坐不住的青年員工來說并不容易。所以，要結(jié)合實(shí)際創(chuàng)新思想教育方式方法，確保教育取得實(shí)效。如，可利用每天早會(huì)前時(shí)間，由隊(duì)干部與員工分享政治學(xué)習(xí)體會(huì)和讀書感悟，向員工宣講光榮傳統(tǒng)故事、法律常識(shí)，并發(fā)動(dòng)員工宣講身邊典型身邊事，將員工思想教育做在平時(shí)。

心理解困法。青年員工在成長成才過程中會(huì)有很多困惑和迷茫，從而產(chǎn)生焦慮、抑郁等不良情緒，甚至產(chǎn)生心理疾病。而面對(duì)這種情況，作為基層黨務(wù)工作者，有責(zé)任和義務(wù)，在工作之余，如午休時(shí)間、上下班途中，與青年員工交流談心，深入了解青年員工需求，積極為其排憂解難。而對(duì)于已經(jīng)出現(xiàn)心理疾病的，要主動(dòng)與其家人溝通聯(lián)系，勸說其盡早就醫(yī)。一方面保證員工隊(duì)伍穩(wěn)定，另一方面改善員工隊(duì)伍整體精神面貌。

典型激勵(lì)法。運(yùn)用典型指導(dǎo)工作，是做思想政治工作的重要方法。發(fā)揮典型的輻射作用既要在選樹培養(yǎng)上做文章，也要在宣傳推廣上下功夫，達(dá)到“點(diǎn)亮一盞燈，照亮一大片”的目的。注意發(fā)揮典型的激勵(lì)和輻射作用，增強(qiáng)思想教育工作的說服力和感染力。通過培養(yǎng)和樹立一批青工典型，提高青工的進(jìn)取心和榮譽(yù)感。

活動(dòng)促動(dòng)法。借助現(xiàn)今豐富多樣的信息平臺(tái)為載體，豐富思想政治教育形式。如我礦北六隊(duì)利用虎牙直播，宣傳女子采油隊(duì)精神，以及疫情當(dāng)前，多名員工通過在微信朋友圈運(yùn)動(dòng)打卡的方式，展現(xiàn)我礦積極向上的精神面貌，這既豐富了員工文化生活，又有效增強(qiáng)了員工團(tuán)結(jié)協(xié)作、勇于競爭的意識(shí)。實(shí)踐證明，主題鮮明、形式新穎的活動(dòng)對(duì)于青工的引導(dǎo)作用是顯而易見的。

做青工思想教育過程中應(yīng)注意的幾個(gè)問題

青工思想教育要達(dá)到實(shí)際成效，我們?cè)诠ぷ髦羞€要注意把握以下五個(gè)問題：

“有理”，讓青工信服。思想工作必須講清道理，以理服人。青工們思維活躍，對(duì)于很多問題都要求知其然更要知其所以然。如果我們不講清楚，他們就會(huì)從自己的感受觀察去思考和猜度，這就容易發(fā)生偏向。

“有形”，讓青工參與。要把無形的政治工作變?yōu)橛行蔚木唧w活動(dòng)和政治目標(biāo)，看得見摸得著，讓大家參與其中，感到具體、實(shí)在。要把那種空對(duì)空的說教式的思想政治工作變?yōu)橛行蔚木唧w活動(dòng)。同時(shí)還可確定一些具體的可以考核的政治目標(biāo)，讓思想政治工作落到實(shí)處、明處。

“有趣”，讓青工喜歡。青工活潑好動(dòng)，對(duì)照本宣科的宣貫不感興趣。思想教育工作要取得更好效果，就必須激發(fā)大家興趣，有興趣，青工才會(huì)接受你的指導(dǎo)。因此，不僅要注意加強(qiáng)思想工作的針對(duì)性、科學(xué)性，而且還必須在趣味性上做文章，把思想教育寓于豐富多彩、形象生動(dòng)的活動(dòng)之中，讓大家感到思想教育不是什么負(fù)擔(dān)，而是一種精神上的享受。

“有情”，讓青工感動(dòng)。思想工作不僅要以理服人，而且要以情動(dòng)人。首先要有誠懇的態(tài)度，不抱偏見。尤其是后進(jìn)青工，對(duì)別人的看法最為敏感，如果冷眼相待，就會(huì)產(chǎn)生悲觀的情緒。其次要尊重青工的情感興趣，體諒其所處的環(huán)境和所遇的困難，設(shè)身處地助其分析問題，解決問題。

“有效”，讓青工成長。每做一項(xiàng)工作，每搞一個(gè)活動(dòng)，即使是做一次個(gè)別談心，都必須讓他們能從中得到一定的收益。因此，在開展每一項(xiàng)活動(dòng)前，必須考慮青工的心理特點(diǎn)，考慮他們是否感興趣，是否能接受。思想教育活動(dòng)內(nèi)容不在多而在精，不追求規(guī)模的大小，而要著意在效果上下功夫，在每次活動(dòng)后，要到青工中間去，聽取反映如何，看效果怎樣，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，并不斷改進(jìn)不斷提高。