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        辦公區(qū)域安裝監(jiān)控,侵犯員工隱私權(quán)嗎

        2020-12-03 13:57:26
        人力資源 2020年11期

        辦公區(qū)域安裝監(jiān)控,侵犯員工隱私權(quán)嗎

        《中華人民共和國民法典》(以下簡稱《民法典》)第一千零三十二條規(guī)定:自然人享有隱私權(quán)。任何組織或者個人不得以刺探、侵?jǐn)_、泄露、公開等方式侵害他人的隱私權(quán)?!睹穹ǖ洹返谝磺Я闳龡l規(guī)定:除法律另有規(guī)定或者權(quán)利人明確同意外,任何組織或者個人不得實施下列行為:(一)以電話、短信、即時通訊工具、電子郵件、傳單等方式侵?jǐn)_他人的私人生活安寧;(二)進(jìn)入、拍攝、窺視他人的住宅、賓館房間等私密空間;(三)拍攝、窺視、竊聽、公開他人的私密活動;(四)拍攝、窺視他人身體的私密部位;(五)處理他人的私密信息;(六)以其他方式侵害他人的隱私權(quán)。

        根據(jù)以上表述可知,隱私是自然人的私人生活安寧和不愿為他人知曉的私密空間、私密活動、私密信息。而公司的辦公場所屬于一定范圍內(nèi)的公共區(qū)間,雖然員工每人有一個相對獨立的空間單獨辦公,但并不意味著這個單獨空間屬于員工個人的私密空間,而是屬于公司用于辦公的公共區(qū)間。用人單位在合法管理需要下,可以在辦公場所(單位內(nèi)部的更衣室、浴室、洗手間、宿舍等區(qū)域除外)加裝監(jiān)控設(shè)備、通過后臺監(jiān)控員工辦公電腦瀏覽信息,甚至在員工拒簽配合工作安排的情況下,可以采取錄像等方式進(jìn)行取證。以上方式并不屬于侵犯員工隱私權(quán)的行為。

        對于職場性騷擾,企業(yè)該如何防范風(fēng)險

        根據(jù)《民法典》第一千零一十條的規(guī)定,違背他人意愿,以言語、文字、圖像、肢體行為等方式對他人實施性騷擾的,受害人有權(quán)依法請求行為人承擔(dān)民事責(zé)任。

        機(jī)關(guān)、企業(yè)、學(xué)校等單位應(yīng)當(dāng)采取合理的預(yù)防、受理投訴、調(diào)查處置等措施,防止和制止利用職權(quán)、從屬關(guān)系等實施性騷擾。

        通過上述規(guī)定可知,《民法典》實施后,企業(yè)應(yīng)當(dāng)建立防止職場性騷擾的保護(hù)機(jī)制,為防止性騷擾,可以從以下幾方面進(jìn)行管控:

        1.用人單位在制定或修訂規(guī)章制度時,將防范職場性騷擾寫入制度當(dāng)中,并注意要對職場性騷擾的違紀(jì)處分進(jìn)行明確。在定義職場性騷擾的含義時,盡量與《民法典》第一千零一十條相一致,避免存在表述不完整或不準(zhǔn)確,導(dǎo)致違法解除勞動合同的情形。

        2.用人單位應(yīng)采取合理地預(yù)防、受理投訴、調(diào)查處置等措施防范職場性騷擾。避免因投訴機(jī)制不健全對受害人造成二次傷害。另外,用人單位也應(yīng)明確處置此類問題的流程,一經(jīng)調(diào)查屬實,應(yīng)及時依據(jù)規(guī)章制度做出處理,如情形嚴(yán)重,也應(yīng)及時報警或通過其他司法途徑處理。

        3.加強(qiáng)職場性騷擾安全保護(hù)知識宣傳,用人單位應(yīng)指導(dǎo)職場人士(特別是女性)加強(qiáng)自我保護(hù),并樹立證據(jù)保全意識,如存在被性騷擾的情況,應(yīng)及時保留證據(jù)進(jìn)行投訴并配合調(diào)查等,避免“隱忍退讓”而導(dǎo)致更嚴(yán)重的被騷擾情形出現(xiàn)。

        《民法典》實施后,勞動者履職造成損害,單位承擔(dān)責(zé)任后能否在工資中一次性追償

        根據(jù)《民法典》第一千一百九十一條的規(guī)定,用人單位的工作人員因執(zhí)行工作任務(wù)造成他人損害的,由用人單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。用人單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任后,可以向有故意或者重大過失的工作人員追償。勞務(wù)派遣期間,被派遣的工作人員因執(zhí)行工作任務(wù)造成他人損害的,由接受勞務(wù)派遣的用工單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任;勞務(wù)派遣單位有過錯的,承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。

        《工資支付暫行規(guī)定》第十六條規(guī)定,因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的,用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償,可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn),則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。

        對比以上兩項條款可以發(fā)現(xiàn),現(xiàn)行規(guī)定下勞動者履職給單位造成經(jīng)濟(jì)損失的,只有雙方勞動合同有特別約定時單位才可以按照約定追償,沒有約定則缺乏維權(quán)依據(jù)。而《民法典》實施后,勞動者履職中因為故意或者重大過失給單位造成損失的,單位在對外承擔(dān)賠償責(zé)任后可以直接依法向勞動者追償。

        根據(jù)條文解釋,有觀點認(rèn)為,“直接依法追償”可以理解為直接在工資中一次性扣減,無需按照《工資支付暫行規(guī)定》規(guī)定的每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的20%的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。對勞動者來說,工作中要更加謹(jǐn)慎、用心,嚴(yán)格按照操作規(guī)程履職,否則會增加賠償風(fēng)險。

        本期專家 勞達(dá)laboroot咨詢顧問 殷花

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