2019年初機改后，老干部工作職能職責劃入組織部門，領導體制、工作機制、工作力量均發(fā)生了變化，對于如何抓老干部工作？成為了老干部亟為關心和老干部工作者積極思考和應對的問題。

機改一年多來，各項工作有序推進，運行良好，老干部滿意，老干工作者隊伍穩(wěn)定。取得如此效果，主要是解決了以下方面問題：誰來管？誰來干？干什么？怎么干？

誰來管？組織部來管，原來由一個局負責的工作，現(xiàn)在由組織部負責，與組織部的各項工作同安排、同部署、同檢查、同考核，老干部門融入組織部，老干工作屬于組織部干部工作的其中之一，在組織部門的管理下，曾經(jīng)難以解決和協(xié)調(diào)的問題，現(xiàn)都迎刃而解。就管理部門而言，由科級單位變成副縣級單位管理，工作力度和力量都是前所未及的。

誰來干？組織部部長直管帶頭，組織部班子成員分管，老干部隊伍原班人馬（公務員、事業(yè)人員、工勤人員各4人）具體分工，打造一支真正的專業(yè)隊伍。

干什么？擬出思路以后，穩(wěn)步推進，有序開展。就納入組織部門管理以后，清鎮(zhèn)市老干部工作創(chuàng)新性開展了“正能量-月月行”“花道香道茶道”傳統(tǒng)文化美學生活特色活動，深受老干部好評。還根據(jù)老干部團隊化管理，建立6支關愛團，根據(jù)各團優(yōu)勢和資源，分別為退疫老兵關愛團、紅色文化宣傳團、傳統(tǒng)文化傳承團、每日一捐善行團等。關工委宣講團還對抗疫精神和挑夫精神進行宣講。還組織老干部開展了“看家鄉(xiāng)變化為脫貧獻策”，老干部發(fā)揮正能量作用活動。

怎么干？新時代老干部作用發(fā)揮和老干部心理需求和精神追求以及老干部對美好生活的向往，是我們老干部工作者的目標和不懈努力的方向。除關心老干部身體和生活問題外，更要關心老干部心理和精神方面問題。我們專門明確一位工作人員幫助老干部緩解孤獨、苦悶情緒；建立“花語室”作為老干部閑聊聚會的場所；按照老干部和老干工作者居住地就近原則，明確工作人員上門專職服務等。

機改后，清鎮(zhèn)市老干部工作有加強而無削弱，人財物保障同時，市委領導直管，直接參與老干部工作，不僅有力推動了工作，還關心幫助了我們的成長。一年多來，老干工作取得成效的同時，老干工作者也得到了進步。（清鎮(zhèn)市委老干部局）