□ 歐陽霞 涼城縣市場監(jiān)督管理局
這個問題突出表現(xiàn)在有些執(zhí)法部門濫用職權(quán),甚至擅自越權(quán)執(zhí)法,執(zhí)法不嚴謹;有的不作為;有的以權(quán)謀私,違規(guī)收費,謀取私利;有的根本不懂法,簡單粗暴,以罰代法,執(zhí)法程序隨意。更加讓人震驚的是,有的假劣食品竟然證件齊全,這充分暴露了我國基層食品安全監(jiān)管混亂以及不力的問題[1]。
就我國之前發(fā)生過的基層食品安全事件,可以看出每當食品安全已經(jīng)危及到大眾后,有關(guān)部門才對相關(guān)生產(chǎn)單位的產(chǎn)品進行調(diào)查,過程有如一陣風,來得快,去得也快,事件過后調(diào)查、整頓,便偃旗息鼓,造假商家又開始重新行動,造成持久的惡性循環(huán),基層食品安全問題就永遠得不到真正的解決[2]。
自行政體制改革后,工商行政部門、食品藥品監(jiān)督管理局、質(zhì)量監(jiān)督局“三合一”為“市場監(jiān)督管理局”。這種改革直接賦予了市場監(jiān)督管理局三大職能,其中包括登記注冊、食品安全監(jiān)管、消費者權(quán)益保護、商標廣告監(jiān)管與標準計量等等。市場監(jiān)督管理局的成立有效實現(xiàn)了食品安全監(jiān)管問題的統(tǒng)一管理,減少了各個單位之間溝通不便、互相扯皮的現(xiàn)象。但是,自市場監(jiān)督管理局成立后,隨之而來的問題也不少。對于基層單位來說,合并后其工作量大大增加,上級部門下達的任務繁雜眾多,雖然工作量增加了,但人力資源卻短缺,盡管有質(zhì)監(jiān)、工商人員下放到基層,但仍然無法滿足需要,單位有業(yè)務能力的人員遠遠不夠,許多劃轉(zhuǎn)的工作人員都臨近退休,年齡較大,對于新的工作要求根本沒有能力再去學習,專業(yè)人員更是少之又少。同時,基層單位管轄地域范圍很大。因此,幾乎數(shù)量相同的人手,但卻增加了登記核查、商標廣告、標準計量等監(jiān)管工作。這種問題的出現(xiàn),難免導致市場監(jiān)督管理工作流于形式,以致出現(xiàn)監(jiān)管不力、效率低下等問題[3]。
首先,要充實監(jiān)管行政執(zhí)法隊伍,要想實現(xiàn)食品安全監(jiān)管行政執(zhí)法的有效落實,就必須確保人員的數(shù)量與質(zhì)量。大多數(shù)的年輕公務員在基層鍛煉之后,就會晉升到上級,而一些年紀稍大的工作人員在待遇和晉升上完全沒有優(yōu)勢,因此,在待遇和晉升上注意向基層傾斜,盡量解決基層人員的編制情況;其次,努力提高行政執(zhí)法人員的專業(yè)素養(yǎng),建立科學合理的培訓機制。將線上培訓和現(xiàn)場培訓相結(jié)合,創(chuàng)新培訓方式,例如舉行經(jīng)驗交流會、上級派駐人員指導等等。加強對行政執(zhí)法人員的思想素質(zhì)教育,定時開展整頓教育活動,努力打造一支專業(yè)水平過硬、素質(zhì)素養(yǎng)高的市場監(jiān)管隊伍;再次,充分調(diào)動基層執(zhí)法人員的積極性,執(zhí)法工作的具體實施者是人,為了充實基層人員的數(shù)量和質(zhì)量,可以規(guī)定所有干部的提拔都必須要有若干年的基層工作經(jīng)歷,并逐步提高補貼的力度,從而提高基層執(zhí)法人員的積極性。
落實基層食品安全監(jiān)管行政執(zhí)法需要建立一個完善的體系來指導行政執(zhí)法的過程。最重要的是,強化內(nèi)部監(jiān)督和上級監(jiān)督,集體討論并制定內(nèi)部監(jiān)督機制,上級市場監(jiān)管部門可以采取執(zhí)法辦案檢查或卷案評查等方式,加強對下級市場監(jiān)管部門的監(jiān)督檢查,并及時對檢查結(jié)果進行公示或者通報。
總而言之,經(jīng)過本文的分析與總結(jié),可以從中看出我國的基層食品安全監(jiān)管行政執(zhí)法還存在許多的問題,尤其體現(xiàn)在執(zhí)法力度不嚴、監(jiān)管體系不健全等方面。食品安全問題層出不窮,對這些事件的分析與總結(jié)還不夠到位,反思改革的力度還不夠。為了確保我國民眾的健康,要持續(xù)關(guān)注食品安全監(jiān)管問題,不斷借鑒國外的先進制度與經(jīng)驗,完善我國基層食品安全監(jiān)管行政執(zhí)法工作。