文·何立斌

指導專家·黃培蕾（上海職業(yè)介紹靜安分中心助理職業(yè)指導師、國家二級心理咨詢師）

宋敏清（浙江財經(jīng)大學管理學系人力資源管理心理學教授、風險認知與決策中心主任）

職場工作枯燥無味，時間久了會出現(xiàn)怠慢情緒。就像手機、電子產(chǎn)品需要充電一樣，職場人同樣需要“充電”，以應對瞬息萬變又“壓力山大”的職場。如果出現(xiàn)了以下五種信號，說明你應該“充電”了。

信號一：感覺自己的職業(yè)沒意思

在競爭激烈的職場中，找一份比較合適的工作都很困難，找一份自己喜愛的工作更是難上加難。我們所能做的就是“干一行愛一行”，盡量達到謀生與人生追求的和諧統(tǒng)一。如果想在一個行業(yè)中深入發(fā)展下去，充電是必不可少的途徑。否則，在別人大踏步前進的時候，停滯不前就意味著在“貶值”。

如果你覺得目前的工作很沒意思，但一時找不到合適的方向，不妨先做繼續(xù)深造的打算，利用“充電”的機會充實自己，同時提高未來發(fā)展的“含金量”。

信號二：工作中出現(xiàn)“不明飛行物”

信息時代的知識呈膨脹性擴展趨勢，剛剛掌握的資訊和技術(shù)，也許過兩天就過時了，如果不及時更新，很容易被淘汰。你是否經(jīng)常被這種出現(xiàn)在工作中的“不明飛行物”弄得尷尬或緊張？在終身學習的大環(huán)境下，找到工作就一勞永逸的想法早已不合時宜。

在職充電是防止人才“貶值”的一種好方法。要讓自己不貶值，就需要不斷地充電。學習是永無止境的，我們要樹立終生學習的理念。正如人們常說的：你永遠不能停下，否則，你就永遠休息。

信號三：處于職業(yè)停滯期

人在其職業(yè)的某個階段會出現(xiàn)所謂的“停滯”期：總是在做著以前做過的事情，重復多于創(chuàng)新，或者很難再在公司有更大的作為……，這些情況是一個信號，一旦出現(xiàn)說明你需要“充電”了。

停滯期到來也不必驚慌，重要的是擺正自己的心態(tài)，把職業(yè)生涯變成一個永無止境的學習和提高的過程。一味地用力出拳未必就是勇猛的出擊，有時候把拳頭收回來，是為了積累更大的能量等待再次出擊。

信號四：職場之路過于順利

完全能夠勝任工作，領(lǐng)導也比較器重，工作順風順水……這種情況在眼下看來再好不過，可安于現(xiàn)狀而放棄學習提升的機會，實在是短視的不明智之舉。

單一型人才轉(zhuǎn)身為“復合型人才”是知識經(jīng)濟時代人才發(fā)展的大勢所趨。實施技能儲備，使價值“保鮮”是關(guān)鍵。技多不壓人，“充電”和“敬業(yè)”不該有任何沖突，在完成好本職工作的同時適當尋找“充電”機會，恰恰是為了更好“敬業(yè)”。

信號五：跳槽之前審視自己

水往低處流，人往高處走。往高處跳槽是正常的，也可以理解。但是，往高處走就必須具備和“高處”相匹配的職業(yè)技能和素養(yǎng)，因此意欲跳槽之前一定要審視自己，用“充電”來提高自己的職業(yè)技能。

本土企業(yè)的國際化及國際企業(yè)的本土化，使那些具有“一專多能”、精通一門外語、通曉國際商務規(guī)則的外向型人才備受青睞。所以，及時“充電”，借以增加事業(yè)打拼的資本，必須同自身職業(yè)生涯的規(guī)劃緊密地聯(lián)系起來，達到學以致用。C